员工关爱慰问基金管理办法全新经典版

员工关爱慰问基金管理办法第一章总则第一条为进一步体现公司对员工的关爱，帮助员工解决重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难，切实把关爱员工生活落到实处，增强员工对公司的归属感，特成立XX公司员工关爱慰问基金，并结合公司实际制定本办法。第二条缴纳工会会费的员工均可享受关爱慰问基金。第二章基金来源第三条员工关爱慰问基金原则上从公司工会经费中列支，不足部分报公司行政由财务按报销程序进行补贴，遇特殊情况可在全体员工中倡议捐款。第三章基金会的管理机构第四条公司成立专门机构对员工关爱慰问基金进行管理。员工关爱慰问基金会管理委员会的职责：（一）负责制定和修改员工关爱慰问基金会有关规定。（二）定期公布员工关爱慰问基金会的运作情况，讨论决定员工关爱慰问基金会的重大问题。（三）审议、监督员工关爱慰问基金会管理委员会管理办公室的日常工作。（四）接受监督，确保关爱慰问基金使用的公开、公正和合理。第五条员工关爱慰问基金会管理委员会下设基金管理办公室，办公室设在公司组织人事部，负责员工关爱慰问基金会日常工作。基金会管理办公室职责：（一）按照员工关爱慰问基金会管理委员会的要求，做好日常工作。（二）负责员工关爱慰问基金的筹集、保管、支出、记帐等有关工作。（三）负责受理和审查员工申请资助报告，办理有关资助手续。（四）提出员工关爱慰问基金会出现的各种问题的解决方案。第四章关爱慰问范围、标准和报销流程第六条本办法所称的慰问活动，指法定节日慰问、会员生日慰问、会员个人和家庭困难补助、会员或会员爱人生育慰问、会员结婚慰问、会员生病住院慰问、会员直系亲属去世慰问。第七条法定节日慰问法定节日（即：元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节、端午节、国庆节）工会可对全体会员发放少量实物慰问品，原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品，全年人均支出总额不得超过1500元。第八条会员生日慰问工会对会员生日进行慰问，发放蛋糕券，标准为每人300元，蛋糕和蛋糕券发放应实名签收。第九条会员个人和家庭困难补助工会对会员个人和家庭困难补助，原则上一次性补助不超过1000元；因疾病或意外灾难造成特别困难的会员和家庭补助，需经过城投工会集体研究后，一次性可补助2000元。第十条会员或会员爱人生育慰问会员或会员爱人符合计生法规政策生育，工会组织代表单位全体人员给予慰问，慰问品金额每人不超过800元。慰问品发放应签收到位。第十一条会员结婚慰问会员结婚时，工会组织可代表单位全体人员前往慰问，慰问金额每人不超过800元。慰问品发放应签收到位。第十二条会员生病住院慰问会员生病住院，给予一定金额的慰问品，慰问金额每人不超过300元。慰问品发放应签收到位。第十三条会员直系亲属去世慰问会员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，购买金额不超过100元的吊唁花圈前往吊唁，并给予不超过500元的慰问金额。慰问金发放应签收到位。第十四条会员退休离岗慰问。会员退休离岗时，由单位统一组织座谈慰问。可赠送纪念品，慰问金额不超过1000元/人。纪念品发放应签收到位。第十五条职工会员慰问项目在工会经费“其他支出”科目中核算。第十六条未经工会同意，任何部门或个人不得以工会名义组织慰问，使用工会经费报销。第十七条本办法由组织人事部负责解释，并在正式下发之日起实行。第十八条附件员工关爱慰问审批表部门：年月日姓名