公司团建发言简短5篇

公司团建发言简短5篇

篇一：公司团建发言简短

建团仪式发言稿教师们、同学们：

今日是个值得纪念的日子，我们八年级的少先队员离队了。能和大家一起参与这个离队建团仪式，我很感动，感到自己的心灵又受到了一次洗礼和升华，感受你们离队、入团这神圣的时刻。同时也特别傲慢骄傲地见证你们的成长。在此，我代表学校党总支，向迈入青春行列的同学们表示真诚的庆贺!离队仪式有着特别的意义，由于当你们摘下红领巾的那一刻，就意味着已告告辞了天真烂漫的儿童时代代，走进了热忱洋溢的青春春年华，这是人生中的又一一次蜕变与成长。在这个人人生的关键时期，我想给同同学们提几点要求：

你们们虽然离队了，但是，绝对对不能遗忘漂浮在胸前的红红领巾，要做到退队不退志志，退队不退步。

在今后后的学习生活中，盼望同学学们仍旧会保持少先队员那那种努力学习，奋勇争先的的优秀品质。在思想上积极极靠拢团组织，用先进人物物的事迹鼓舞自己，常常剖剖析自己的思想，检讨自己己的言行，准时订正自己的的思想和错误，保持积极、、安康、向上的精神和思想想。做一名有抱负，有道德德，有文化，有纪律的合格格中学生。今日我们为188名优秀的同学进行了入团团仪式。这是大喜的日子，，也是你们终生难忘的纪念念日，由于你们荣耀参加了了中国共产主义青年团，在在此也要向你们

表示热闹的的庆贺。

你们是团的新鲜鲜血液，为团注入了新生力力气。盼望你们在这个大家家庭中能发挥各自的特长，，互帮互助、努力学习，为为团旗增辉增色，为团支部部做出自己应有的奉献!你你们站在这里宣誓，决不仅仅仅是一个形式，请大家记记住今日这个日子，记住你你们在团旗面前的庄重宣誓誓。青少年是国家的盼望所所在，少年强则国强。让所全部的同学们从我做起，从从现在做起，奉献社会，崇崇尚科学，追求真理，完善善人格，锤炼意志，强壮体体魄，为中华民族的富强、、民主和文明努力奋斗。

入团誓词我志愿参加中中国共产主义青年团，

坚决拥护中国共产党的领导导，

遵守团的章程，执执行团的决议，

履行团团员义务，严守团的纪律，，好好学习，积极工作，，吃苦在前，享受在后，

为共产主义事业而奋斗斗！

宣誓人：华考

篇二：公司团建发言简短

9876543210团队中的成员能保持统一的工作目标。团队中的成员不能承受挑战，保持统一的工作目标。109876543210该部门尚无内部竞争机制，只是依靠员工自发的积极、主动性，团队工作根本有序进展，团队进展维持现状。团队无良好的进展势头。109876543210为了本团队的利益而无视了企业的利益，但未造成损害。为了本团队的利益而损害了企业的利益。109876543210欠缺安排工作、权力及指导部属之方法，任务进展偶而有困难。常因工作安排引起员工的不满。在安排工作时能充分考虑到员工的兴趣、特长，最大程度的发挥了团队个体的潜能。

擅长安排工作与权利，并能积极传授工作学问，引导部属完成任务较为科学的安排工作与权利，在肯定程度上开掘了团队个体的潜能。

积极传授工作学问，引导部属完成任务。团队中的大局部成员都能在突发大事中承受挑战，保持统一的工作目标，任劳任怨，全面完成工作指令。

团队的执行力有明显提升。团队中的大局部成员都能在突发大事中承受挑战，根本保持统一的工作目标，全面完成工作指令。

团队的执行力有提升。团队中的全部成员均能在突发大事中英勇地承受挑战，保持统一的工作目标，任劳任怨，全面完成工作指令。

团队的执行力有显著的提升。在团队建立中，该部门引入（建立）

了内部竞争机制，能调动本部员工的工作积极性，使团队工作顺畅、有效地进展，团队进展良好。在团队建立中，该部门初步引入（建立）

了内部竞争机制，根本调动本部员工的工作积极性，使团队工作有序进展。在团队建立中，该部门内引入（或建立）

了内部竞争机制，有效的调动了团队成员的主动性、积极性及制造性，并且激发了团队的最大潜能；使团队工作高效有序的进展，团对进展快速。团队内从来没有由于本团队的利益而无视了企业、团队内的个人及其他部门的利益，在发生冲突的时候能主动放弃本团队的利益，保全企业利益。团队内没有由于本团队的利益而无视了企业、团队内的个人及其他部门的利益，在发生冲突的时候能尽量平衡各方利益。大多数状况没有由于本团队的利益而无视了企业、团队内的个人及其他部门的利益。能够顺当安排工作与权利，有效传授工作学问，保证完成任务。

109876543210团队中的成员在日常工作中对上级下达的各项指令根本能够仔细的执行，不托辞或查找借口，根本能到达完成任务的最终目的;对自身应担负的责任缺少熟悉。1团队中的大局部成员不能够担当应担负的责任，推诿、推卸责任。10987654320部门内治理松懈，制度的执行力不强，对公司的治理战略不能理解。对部门内消失的问题纵容或应付了事。109876543210团队中的成员能协作部门及公司组织的各类培训。

没有制定培育规划，缺少员工培育意识。无对下属的培育规划严峻缺少员工培育意识且疏于指导。注：

此表共有九项内容的评价，总分值90分。

考评小组的平均分换算成100分后，大于80分，且成绩最高的团队可获得团队建立奖。团队中的大局部成员能积极仔细地参与部门及公司组织的各类培训，并能提出建立性的意见。

对团队中的个别成员有针对性的进展重点培育，有培训规划，按规划实施并取得肯定效果。团队中的局部成员能仔细地参与部门及公司组织的各类培训。

对团队中的个别成员有针对性的进展培育，没有系统的培训规划，但取得了肯定的效果。0部门内人员流失率年度在10%以上或有关键职位人员流失；10本年度部门内无人员失职造成责任事故发生队伍稳定，部门内人员流失率年度在10%以下并且关键职位人员无流失；团队中的大局部成员在日常工作中对上级下达的各项指令均能够积极、严格的执行，从不托辞或查找借口，并能按时保质保量的完成任务。

能较主动的熟悉并担当自身应担负的责任。团队中的成员均能积极仔细地参与部门及公司组织的各类培训，并能提出建立性的意见。

对团队中的个别成员有针对性的进展重点培育，有具体的培训规划，严格按规划实施，取得显著效果。团队中的成员均能严格执行并充分理解公司的各项制度，对部门消失的问题能够仔细对待，严格根据公司及部门的相关规定进展惩罚，没有徇私舞弊。团队中的各个成员在日常工作中对上级下达的各项指令均能够积极、主动、严格的执行，从不托辞或查找借口，并能超额高质量完成任务。

对工作中存在的问题进展详尽的分析，勇于担当自身应负担的责任。10本年度有部门人员因失职造成责任事故发生团队中的局部成员在日常工作中对上级下达的各项指令能够积极仔细的执行，不托辞或查找借口，能到达完成任务的最终目的。

能在治理人员的引导下熟悉并担当自身应担负的责任。团队中的大局部成员都能严格执行并充分理解公司的各项制度，对部门消失的问题能够仔细对待，严格根据公司及部门的相关规定进展惩罚，极少消失徇私舞弊的现象。部门内的治理制度健全，没有对部门消失的问题纵容或是对惩罚应付了事的现象。0

篇三：公司团建发言简短

团建活动文章（文档88篇）

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以下是网友共享的关于公司团建活动文章的资料8篇，盼望对您有所帮忙，就爱阅读感谢您的支持。

???十二.十九公司团建活动第一篇??“生活在线”元旦、圣诞双节团建活动?一、活动目的：

?为了欢送公司各部新员工的到来，丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通沟通了解，调发动工工作积极性，增加公司分散力和团队合作精神，表达公司对广阔员工的关心，进一步推动公司企业文化建立，因此，借元旦和圣诞双节降临之际，组织员工聚餐活动。

?二、活动主题：放飞心情〃欢快无限?三、活动时间：2023年年12月月19日（周五）下午17：

：00-23：

：30

?四、活动内容安排：周总讲话、就餐、餐后活动安排（KTV）

）

?五、活动人员安排：

?筹划：

?活动主持：

?嘉宾邀请：总裁办?六、活动地点：南坪游乐园、南坪上海城百联奥斯汀（待定）

?七、活动流程?（1）12月月18日营运部制定活动筹划方案?（2）

）12月月18日将活动方案送交周总审批，确定用餐地点、采买嬉戏奖品等?

?（4）活动详细工程：

?1.聚餐：烤全羊?2.KTV，嬉戏穿插如下：

?①①《生日祝愿》：全体员工为当天过生日的员工（刘捷）送上生日祝愿。预备物品：蛋糕?②②《幸运抽奖》?嬉戏规章及要求：全部参与活发动工，都有时机中奖，拿包到特殊奖品一份。预备物品：奖券、奖品（现金红包200元元一名、100元元3名、50元元10名）（待定）

?③③《猜数字》

?规章：猜数字（1-37（依据活动人数）），猜中的人倒霉挨罚罚?先由主持人来写一个数字，然后大家在1到到37之间进展猜想，每猜一个范围缩小，最终猜中的人进展抽签承受这份大奖（酒一杯或高歌一曲）

?④“爱”字大比拚?嬉戏规章：将全体人员分为A、B两组进展对唱竞赛，每人各唱一句，所唱的歌曲中必需要有“爱、生、活”三个字其中一字，坚持到最终的一方获胜。预备物品：奖品（棒棒糖）（待定）

?营运部?2023.12.18??八月团建活动文章其次篇??

?云科活动｜燃情8月，云科国际上演《新

建军大业》，抓紧一睹为快！

?今年是祖国建军90周年。

?为纪念宏大的中国人民军队的诞生，一场属于云科国际的《建军大业》，日前在广州帽峰山精彩「上映」。

?|洪亮地喊出本次活动口号，活动序幕由此拉开。

?8月月19日，云科国际投资治理有限公司组织了「燃情八月，越战越勇、越越玩越High」8月主题活动，得到公司领导及全体员工的热忱支持和积极参加，还有小伙伴携带了亲友出席，更显云科大家庭的暖和与团结。

?本次活动主要由两个环节组成：

?1、「真人CS彩弹野战」?2、「舌尖上的云科国际烹饪大赛」?

?「爽」「刺激」「好玩」?

?仿佛感受到云科人高涨的士气，活动当天阳光明媚，偶有人微风缓缓，叫人心旷神怡。作为活动「重头戏」，「真人CS彩彩弹野战」在正式开战前就已「剑拔弩张」，对战的两军分别是穿海军服的「老爹队」VS穿陆军服的「战狼队」没错，时髦的云科人还赶狼了一把《战狼2》的热潮。

?｜两军对垒，风起云涌?每队均由17人组成，各推选出了1名主将和1名副将，并仔细商讨了排兵布阵，真正表达了「兵不在多，在精；将不在勇，在谋」的战略精神以及云科人的铁军风范。

?｜「磨刀不误砍柴工」，仔细听教官讲解?

?到后来，两队已将「输赢」抛诸身后，由于这些都抵不过「众乐乐」的欢欣。尽管过程中有同事「挂彩」，可秉持着为「轻伤不下火线」的信念，仍坚持到最终，值得为ta们点赞！PS：嬉戏归嬉戏，还是记得安全第一哦~?

?「不想当厨子的士兵不是好员工」?

?正所谓，不想当厨子的士兵不是好员工。下午6时，「战火」扩散到了厨房本次活动其次场人气活动「舌尖上的云科国际烹饪大赛」正式打响。

?烹饪大赛分为了白、蓝和红三队，在各队「主厨」的带着下，大伙儿洗菜的洗菜，切菜的切菜，掌勺的掌勺，一派热火朝天的人间烟火气息，疲乏瞬间被一扫而空。

?｜黄昏时分，经受了一成天奔波的人们，开头动手做起了

一天之中最让人期盼的一顿饭，食材新奇自然，都是大自然的馈赠。

?值得说的是，平常劳碌的公司领导们，也借着这个大好时机亲自下厨，为员工们做了一顿喷香的饭菜。

?请看，云科国际董事长杨文英女士娴熟的刀工和淡定的气场，云科国际副总裁黄忠先生任凭汗水从额头滑落亦不为所动的专注。领导们的表率，感染了在场的全部员工：今后在工作上必需撸起袖子加油干！

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?｜云科国际董事长杨少英女士?

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?｜云科国际副总裁黄忠先生?

?据了解，有些同事还在这里奉献了自己第一次下厨房的阅历。

?｜「愁闷的眼神，唏嘘的须根，我司机明又何尝不想当一个名副其实的『撕鸡明』呢？」

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?|「看我强健的身姿，man得不得了，我都快爱上我记己了！」?

?我们常说，吃什么不重要，重要的是和谁一起吃。与志同道合的同事们一起挥洒汗水做的饭，味道更是香醇无比。

?｜白队争分夺秒处理食材，好紧急！

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?｜红队的队员正忙着洗洗涮涮，为丰富的晚餐奉献力气。

?|蓝队主厨一看就是「练家子」，隔着屏幕都能闻到可口的饭菜香。

?根据大赛的规章，当晚还评比出了一等奖和二等奖：

?一等奖：白队、红队?二等奖：蓝队?

?|白队成果展现?

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?｜红队成果展现?

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?｜蓝队成果展现?

?劳碌了一天，大家最终可以坐下来，好好品尝自己的手艺了。味道怎么样？大家满意的笑容已经说明白一切。

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?｜「同志们辛苦了！」?

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?｜「耶，味道好极了~」?

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?｜「大家听我说两句，鸡腿都是我的，感谢~」?

?晚餐后的大「彩蛋」：活动当天还举办了8月员工生日会，为为3位亲爱的同事庆贺生日。

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?｜3位寿星虔诚地许下今年心愿，祝ta们都能愿望成真！

?大家以为这样就完毕了么？太天真！会玩的云科人还举办了吃西瓜竞赛，网络热词「吃瓜群众」，在当晚获得了很好口的诠释。常胜将军的心得共享：西瓜想要吃得快，大口+速速度度+小手段，！伴随着大家的欢声笑语，8。

月主题活动圆满落幕。

?本次活动不仅推动了公司企业文化建立，提高团队分散力，增进公司内部员工的沟通和沟通，也让员工在繁忙的工作之余放松身心，以更饱满的精神状态投入今后的工作与生活。

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?｜做个幸福的云科人?愿每一位云科人，都能在云科国际找到属于自己的欢乐与幻想！

??武汉公司团建活动方案第三篇??武汉公司团建活动方案?

?原来想利用这个假期和大家一起出去玩玩，加强沟通，了

解，站在自己的角度来说就是交朋友，站在公司治理的角度就是增加公司团队建立，究竟这个年月追求的是整个团队力气，所以每个公司都在舍命的抓团队建立，尤其以金融、保险行业最为明显。

?在我看来每个公司的团队建立不尽一样，有组织拓展训练的，有组织外出游玩的，有组织聚餐、K歌的等等，形式上尽管不一样，但我信任每一个组织者的目的都是盼望通过活动增加各个部门之间，成员之间的相互了解，以便在今后的工作中相互之间协作的更默契。

?在众多的团队活动中，以K歌，聚餐的居多，其次应当算于是外出游玩了，外出游玩相对于K歌，聚餐来说我是感觉更好一些，固然针对个人来说的话，每个人喜爱的方式不一样，自然所追求的方式也就不一样了。

?拿我们公司来说，在中秋放假前网建部经理和直销部经理提到过活动的事情，他们是想通过征求大家的意见和依据公司经费安排状况来打算活动的内容。在群里征集大家的意见，反响的并不多，这个算是活动不能出炉的缘由吧。征求大家的意?见这是一个好的习惯，但问题出在每个人针对假期有自己的安排，（或许我们公司?比拟特别---都喜爱宅在家里），都很赞同公司组织活动，但

每个人要去的目的地和活动内容又不一样，我坚持户外，爬山或者去仙湖植物园。或许是由于自己的活动习惯打算了自己心里这样的想法。

?爬山，可以很把舒适的出一身臭汗，把N久沉淀在身体里的毒素排出一些，同时呼吸山野上的新奇空气，有效的释放工作，生活压力。去仙湖植物园一方面是由于仙湖植物园里边的宁静，可以临时远离城市车水马龙的喧嚣和噪音，给各个器官临时放假放松放松；另一方面，考虑到公司有同事已经有了小孩，假如去仙湖的话就不必考虑带孩子便利不便利的问题了。但是始终到放假前公司没有详细的活动内容出台，所以全部的想法就只能是空想了。

?在上周五的时候有同事在群里发出了阿里巴巴一些群组组织的去南澳的活动，我们电子商务部经理和另外一个女同事坚持去那边参与活动。或许在他们看来那边是业务员聚会式的活动，去了可以熟悉许多销售人员，可以拓展人脉关系，交往范围，这样更有利于自己以后的工作。而我反倒觉得这种活动大家都抱着这样的心态去的，目的性很强，至于能不能得到自己想要的结果我不敢说有或者没有，只是自己不太喜爱这样的聚会方式。

?所以，我觉得对于公司团队建立方面应当做到以下几点：

?二，公司团队建立指定活动内容，针对详细的活动要征集大家的意见和建议，但不能面面俱到。公司应当针对公司的

织实际状况指定活动内容，比方利用晚上组织K?歌，利用周末组织大家户外活动或者去旅游景点旅游等，要有详细的美容，不能每?个人去征集意见，只能实行少数听从多数的原则。每个人的意见都要考虑的话，那么再怎么完善的活动规划最终只能以失败告终，你不行能照看到每个人的感受，只能让大每个人渐渐学会融入和适应这个团队气氛。

?三，公司团队建立不仅仅是团队中的人，要综合考虑。往往许多公司在组织活动的时候会说此次活动只限公司内部人士之类的限制，这样做的目的无非就是担忧经费的问题。但是作为公司团队建立有时候你不行能不去考虑团队成员的家庭成员这些问题。面临这些问题的时候有的公司是鼓舞团队成员积极参加公司团队建立活动，有的公司则是你参与可以但所产生的费用需要自己支付。其实对于公司来说应当考虑最多的是让团队成员真正把心融入团队中来，那么必需帮助他们解决他们身后的一些问题。

?四，公司团队建立不肯定就得花钱。其实团队建立方式方法有许多种，不是每一项活动都像我们所想象的那样需要花钱什么的，反倒是免费的一些活动更能促进团队成员之间的沟通和了解。现在大家参与户外活动或者什么社团活动费用是许多都是AA制的。公司可以组织公司成员进展一些免费的体验活动，比方做义工，比方组织大家去免费的地方游玩等

等，其实做义工更能让团队成员学到更多的东西。

有人说过由于了解，所以理解，由于理解所以包涵，由于包涵，所以胸怀宽广！其实公司团队建立就是这样！所以，公司团队建立并不是一件简单的事情，只是要看公司负责人，部门负责人的心有没有和团队成员拧在一起了，所以，公司团队建立更需要公司组织引导，大家积极参加噢！

?团建活动筹划要留意哪些方面：

?1、团建目的。

?2、团队人数、男女比例。

?3、预算。

?4、筹划内容需要细化到每个执行者、每个团建内容。

??合肥xx公司团建活动方案第四篇??合肥xx公司团建活动方案?公司的团队的分散力特别的重要，尤其是对于一个公司或，者是私企，只有整个公司都团结全都，”战斗力”也会很充分，对于公司的进展很有利，以下是由资料站为您预备的公司团建活动方案，切实把团的基层组织建立成为组织健全、掩盖广泛、布满活力、效劳高效、群众满足的组织，努力把团建

的基层工作提高到一个新水平。

?一、活动宗旨：

?1、为加强企业团队分散力与团队协作力量；?2、激发公司员工积极参加公司各项活动的热忱；?3、加强和稳固员工对公司企业理念的熟识；?4、休闲消遣，缓解工作疲惫。

?二、活动对象：

xx公司全体同仁?三、活动时间：1天天1晚?四、活动时间地点?五、时间：2023年年7月月3日到7月月4日?六、地点：合肥趣乐迪别墅聚会?七、活动主办：

行政部（负责方案的制定、趣乐迪别墅聚会的预定、公司团建治理与协调活动的组织实施）

?八、活动流程：

?第一天：10点到12点在别墅大厅召开员工表彰大会，?中午：自由活动?下午：分成4小组进展，在趣乐迪别墅烧烤场地进展烧烤厨艺大比拼。

?晚上：自由活动，可以在别墅里面唱歌、玩桌游、玩XBOX嬉戏、看电影。

?九、费用：

?价格：100/人；

??二十十六年度公司团建活动方案第五篇??2023年度公司员工团建活动方案?

?活动时间：2023年年12月-2023年年1月?活动组及人数：国际展览部（19人）、会展效劳部（18人）、综合职能部（12人）

?活动目的：为丰富广阔员工的业余生活，完善公司福利，感谢各位员工一年来的辛勤劳动和付出，让员工和员工之间多沟通多沟通，增加员工之间的友情，加强部门之间的分散力，表达公司对员工的关爱。

?费用预算：2023元/人（国际展览部：38000元，会展效劳部：36000元，综合职能部：24000元。）合计：98000元。

?活动方案一：家庭日，活动邀请员工家属参与，活动时间掌握在一天，地点可以选择带有游乐工程的度假村，选择大巴车将人员集体送至度假村，游乐工程可选择适合各年龄层次均可以参与的，期间可以在午餐中间穿插一些嬉戏、才艺表演等，事先预备好奖品以感谢家属对员工工作长期的支持。

?活动方案二：员工户外拓展，活动安排在户外拓展基地，活动时间掌握在二天，地点选择可以供应住宿的拓展培训基地，可以缓解员工紧急的工作气氛，并且可以通过拓展活动中的各种工程，提升员工之...

篇四：公司团建发言简短

年会致辞

敬重的各位来宾、各位同仁、各位家属、女士们、先生们：

大家晚上好!

古人云：有朋自远方来，不亦乐乎?今日，我们团聚一堂，共庆丰收的喜悦！首先我谨代表幸赢全体同仁，向参与年会的各位来宾表示诚心的感谢与热闹的欢送！正是由于您们的大力支持和帮忙，才会有幸赢的今日；同时向敢争敢拼、锐意进取的全体同仁、及长期在幕后为幸赢的进展事业悄悄奉献的全部家属致以崇高的敬意和由衷的感谢！！正是由于您们的辛勤付出和刑无私奉献，幸赢之船才恼得以乘风破浪，一路前僵行。年逢寅虎群情奋，挛岁别丑牛大地春。在春炯节降临之际，借此时机猫给大家拜个早年，祝福风各位身体安康、家庭幸仲福、万事如意、虎年吉犁祥！！

岁月如歌，琳跋涉似舞。幸赢设计装疥饰自XX年创立以来，歧始终以“客户至上”为迎导向，注意治理、专注莫施工，抓质量、保品质为，视设计为灵魂、质量宿为生命，首推“自助式确装潢”，不断完善客户莹效劳制度，短短几年，蓄幸赢这匹“家装黑马”洪狂飙凸显，并在上海家冶装市场出类拔萃！

班幸赢能一跃成为“一流丑家装和行业典范”的核杏心竞争力在于：

一姜、倾力打造“标杆工程蜘”，制定和标准工艺流交程，大

幅度提升家装工屿程质量；

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件五、主见“一双鞋、二挥句话、三块布、四不准锌、五年保修”的独特饰旱后效劳理念。

“千瞎淘万漉虽辛苦，吹尽黄怕沙始到金”。一次次可刮贵的历练，幸赢收获的