公司经营管理制度制定5篇

第第页公司经营管理制度制定5篇在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展,对社会公共秩序的维护,有着非常重要的作用。下面是由我给大家带来的公司经营管理制度制定5篇，让我们一起来看看！

公司经营管理制度制定篇1

为了对公司驻各工厂员工的规范管理，依据公司规章制度相关条款，特制订以下制度：

1、上班时仪容仪表不干净每次罚款20元。

2、厨房员工迟到早退旷工等按《考勤管理制度》相关规定执行。

3、上班时间无佩戴工号牌者，接触熟食不戴口罩、手套、围裙等，每次罚款20元。

4、上班时大声嬉笑、喧哗或追赶打闹每次罚款10元。

5、上班时擅离工作岗位每次罚款50元。

6、工作未完成或有意拖延、未交接清晰离岗者罚款200元。

7、工作时间内没在指定吸烟区吸烟者每次罚款50元。

8、工作时间内喝酒或非工作时间喝酒影响到后续工处以200元罚款。

9、不听从上司支配，顶撞上司者罚款50元，情节恶劣者解雇或开除。

10、对来宾不礼貌导致客人投诉，给公司造成不良影响者每次罚款100元，情节严峻者劝退或解雇。

11、在餐厅设备、服务设施等公共区域乱涂、刻者每次罚款100元，并照价赔偿。

12、事假需提前一天申请，病假医院证明，否则以旷工论处。

13、不参与例会、大扫除及培训课程者每次罚款50元。

14、随地吐痰、乱扔杂物者每次罚款30元。

15、工作失误造成公司经济损失，按价赔偿；如：损坏厨房设备、厨具者。

16、工作看法不端正罚款100元，情节恶劣者开除。

17、搞小圈子，挑拨离间及谎报消息或编造有损公司及他人利益者罚款300元，情节恶劣者开除。

18、偷窃公司物品者开除，严峻者送司法部门处理。

19、拾到他人遗失物不报者罚款200元，并追回物品。

20、利用工作之便损工肥私，私自扣留公司物品或有意铺张公司资源的，罚款500元并开除，情节严峻者送司法机关处理。

21、没有经过相关主管批准随便倒掉剩余已加工食品和非加工食品者，每次处以200元罚款。

22、驻厂期间公司全部驻厂人员没经过厂方答应进入工厂不允许进入的区域玩耍或者在工厂内捡垃圾者，每次处以200元罚款。

23、驻厂期间违背工厂相关规定，给公司造成的经济损失由个人员工个人承当，另处以300元罚款。对于给企业形象造成重大影响者，予以开除。

24、员工驻厂期间，须遵守工厂的作息时间，且不得在宿舍内大声喧哗，以免影响工他人休息，如有违背处以每次100元罚款。

25、员工驻厂期间，不仅要爱惜食堂卫生，同时也要维护厂区卫生，不得随地扔垃圾，不得从得上往楼下扔任何物品。如有违背，赐予每次200元经济惩罚。给公司造成重大损失和影响的，除了承当相应经济责任外另作开除处理。

说明：

1、类似以上行为视情节处理。

2、以上或类似以上行为屡教不改者劝退或开除。

3、罚款在每月工资中扣除，并于员工公告栏公布。

4、扣罚金额用于嘉奖表现优秀之员工。

公司经营管理制度制定篇2

一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组

物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。

二、适用范围

本规定适用于公司在职职工。

三、检查内容

依据员工行为规范内容检查相关事项。〔附：员工行为规范〕

四、惩罚标准

员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发觉的不符合员工行为规范的现象考核如下：

1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。旷工1天〔缺乏1天的按1天计算〕不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。

2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩嬉戏、上网炒股、因私网购、观看与工作无关消遣视频、干私活，首次不予支付当月效益工资200元。1年中有2次违背同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，赐予待岗处理。

3、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。1年中有2次违背同类规定的，不予支付当事人当季效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，赐予待岗处理。

4、因未关好门窗、未关掉电源、办公室未锁门等，但未造成损失的，发觉1次，不予支付当事人〔若无法确认当事人的由部门承当相应责任〕当月效益工资100元；造成损失的，依据损失状况予以赔偿。

5、因公外出时，无故造成通讯不畅，未造成损失但影响工作的，1次不予支付当事人当月效益工资100元；造成损失的，还应依据状况酌情赔偿。

6、因接待来客、电话礼仪、语言沟通、名片递接不规范，被客户投诉，经查实1次不予支付当事人当月效益工资200元；对公司产生损失、造成不良影响，视情节严峻程度讨论确定。

7、因电脑使用不当，电子邮件使用不当，文件管理不当，记录、证据等保存不当，造成公司文件时间延误、信息泄密等，发觉1次不予支付当事人当月效益工资200元；造成损失的，视情节严峻程度讨论确定。

8、不按规定时间就餐，不文明就餐，影响公司形象的，发觉1次不予支付当事人当月效益工资100元，并进行严厉 处理，在公司范围内通报批判。

9、在上班时间、公司开展集体活动等场合，职工未按公司要求着装的，一次不予支付当事人当月效益工资50元。

10、无故不参与会议或者培训，1次不予支付当事人当月效益工资200元；让他人代签到，或者迟到早退的，1次不予支付当事人当月效益工资100元；手机铃声未关闭、会场接听电话、随便进出会场、会议中喧哗影响他人的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。

11、在禁烟场所抽烟的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。

12、职工如有以下行为，进行待岗处理：

〔1〕在公司范围内竞争未能上岗、不参与竞争上岗或参与竞争上岗后评比不合格的职工，按待岗处理，待岗时间直到竞争上岗为止。

〔2〕在公司管理中不听从工作安排，无理取闹，影响公司或部门正常生产工作秩序的待岗1-3个月。

〔3〕经有关部门查实，有其它违法乱纪行为不够刑事处理的或被公安机关按照《治安管理惩罚法》惩罚的，待岗6-9个月。

〔4〕不按组织程序反映问题或违背《江苏省信访条例》其次十条规定组织群众上访的，待岗1-3个月。

〔5〕当班期间违背劳动纪律，窜岗、睡岗、迟到、早退、干私活、打牌、喝酒、玩嬉戏，被上级单位查处的待岗1-3个月。

〔6〕经查实发觉有敲诈勒索客户行为的，待岗3-6个月。如造成经济损失，严峻影响公司形象的，另行处理。

〔7〕不履行工作职责，给公司正常生产经营造成经济损失或造成严峻影响的，待岗3-6个月。

〔8〕旷工1-3天的，待岗1-3个月；旷工3-6天的，待岗3-6个月；旷工6天以上的待岗1年。

〔9〕经查实弄虚作假、无故请病假的，待岗1-3个月。

〔10〕不听从行为规范考核的待岗1-3个月。

职工待岗视情节轻重设定待岗时间，待岗时间最长不超过一年，待岗期间完成单位支配正常工作，按连云港市最低工资标准支付薪酬。职工待岗结束后不听从公司支配或不能胜任工作岗位的，单位与其解除劳动合同。

五、分级负责制

员工行为规范考核管理实行分级负责制：

1、职工被上级单位查处违背纪律行为造成公司不良影响的，追究控股公司主管领导、分管领导、职能管理部门负责人及所属分〔子〕公司负责人、副职、职能管理部门负责人、部门负责人的领导责任。详细惩罚：控股公司主管领导不予支付1000元当年效益工资、分管领导800元、职能管理部门负责人800元、所属分〔子〕公司负责人1000元、副职800元、职能管理部门负责人800元、部门负责人1000元。同类事项被上级单位再次查处的，当事人惩罚翻倍。

2、职工被公司查处违背纪律行为的〔行为范围为第四章第1-3条规定〕，追究当事人所属控股公司职能部门负责人或分〔子〕公司负责人、副职、职能管理部门负责人、部门负责人的领导责任。详细惩罚：所属控股公司职能管理部门负责人或分〔子〕公司负责人不予支付当月效益工资200元、分〔子〕公司副职100元、分〔子〕公司职能管理部门负责人100元、部门负责人200元。

六、其它事项

1.原管理规定与本规定不符的，按本规定执行。

2.本规定未尽事宜，按上级文件及公司相关管理制度或方法执行。无管理制度和方法参考的，经公司讨论确定。

3.行为规范被考核违规的人员不得参与当年度评优。

4.各分子公司可参照本规定执行。

5.本规定解释权归公司员工行为规范考核工作小组。

6.本规定经民主程序审议通过后，自下发之日起执行。

公司经营管理制度制定篇3

注册登记企业监管工作规范

一、学习制度规范

1、注册登记、企业监督管理人员应加强政治学习，注意业务学习，不断提高工作水平和工作效率，改良工作作风，努力打造“政治过硬、业务精通、文明高效、纪律严明”的注册登记监督管理队伍。

2、学习内容。各单位要结合工作实际，制定学

习打算，组织工作人员仔细学习相关政治理论及法律法规；对登记工作中的问题进行适时讲评；对新法律法规和政策要做到传达学习不过周，准时更新业务学问；通过学习，到达人人讲政治、懂法律、精业务。

3、学习时间。工作日每天上午8：30-9：00为学习时间。

4、学习方式。坚持集中辅导与自学相结合，以自学为主。

5、学习要求。学习要保证人员、时间、内容三落实；要有学习笔记本，指定专人做好学习记录；学习实行签到制度。

6、督导检查。县局定期对各单位学习状况进行检查、抽查、通报，各单位对学习状况要做好定期检查和督导。

二、工作职责规范

1、注册登记、企业监管实行地域管辖、指定管辖和授权管辖相结合的登记管辖原则。

2、注册登记管理科根据法律、法规和规章的规定，主要负责办理内资企业〔含个人独资企业、合伙企业〕的登记注册及监督管理工作，其管辖职责主要包括：

〔1〕负责全县注册登记、企业监督管理工作的检查、指导及考核。

〔2〕负责全县企业登记注册信息的分析、公开工作；

〔3〕负责县辖区内公司、非公司企业法人、个人独资企业、合伙企业、农夫专业合作社及其分支机构和的注册登记；

〔4〕负责县局直接注册登记的企业和其他经营单位的监督管理。

3、各工商分局主要负责本辖区个体工商户的注册登记及监督管理工作。

4、审查人员工作职责：

〔1〕受理审查企业、个体工商户、农夫专业合作社的登记申请，确定是否予以受理；

〔2〕受理审查企业和个体工商户的名称预先核准申请，确定是否予以受理；

〔3〕核准企业、个体工商户名称；

〔4〕核准企业、个体工商户的住宅〔经营场所〕、企业经营〔营业〕期限的变更登记和办理备案登记事项；

〔5〕核准企业、个体工商户的年检；

〔6〕注册登记及年检资料的录入、建档、归档；

〔7〕领导交办的其他事项。

5、核准人员工作职责：

〔1〕对审查员确定受理并报送的注册登记申请予以审核，做出是否准予登记的确定；

〔2〕对申请材料需要核实的，做出确定并组织实施；

〔3〕组织听证和听取申请人、利害关系人的看法；

〔4〕核准企业名称；

〔5〕领导交办的其他事项。

三、登记制度规范

1、注册登记、企业监督管理工作实行“一审一核”制、首办责任制、AB岗工作制等工作制度。

2、工作人员必需严格遵守各项登记制度，各单位对工作人员履行职责状况进行年度考核，考核不合格的，离岗培训；连续两年考核不合格的，取消其审查员、核准员资格，调离注册登记、企业监管工作岗位。

3、一审一核制

〔1〕注册登记、企业监督管理工作实行谁审查、谁负责、谁核准、谁负责的“一审一核终身负责制”。

〔2〕登记注册由受理、核准两个程序完成，受理人履行审查职责；核准人履行核准职责；简易登记事项登记及年检〔验照〕事项由受理人员直接核准。

〔3〕审查员、核准员要严格执行国家法律法规和工商注册登记的相关规定，依法审查、依法核准并承当相应的行政和法律责任。

4、首办责任制

〔1〕申请人到工商行政管理机关办理有关事务，第一位接待申请人来访的工作人员为首问责任人。

〔2〕责任人应做到热忱接待，具体解答申请人提出的有关问题。

〔3〕对属于责任人自身职责范围内的事务，责任人应负责处理，并一次性告知相关的办事程序及要求。能办的事项，应准时处理；条件不符合或手续不全的，应耐烦地做好解释、说明工作。

〔4〕对不属于责任人本职范围内的事务，责任人应耐烦、具体的告知当事人承办该事务的详细部门，必要时做好协调工作。

5、AB岗工作制

〔1〕AB岗工作制度是指在工作日内，A岗责任人因各种事由不在岗，B岗责任人应顶岗的工作制度。

〔2〕注册登记各个岗位都要确定AB岗，保证工作岗位自始至终有工作人员，避开消失无人顶岗的现象。

〔3〕B岗职责人在顶岗期间应做好本职工作，并享有A岗职责人的职责权利，对A岗的工作仔细负责。

〔4〕A岗职责人因事由不在岗，必需提前做好工作的移交，因特别缘由来不及移交的，B岗责任人要主动顶岗。

6、限时服务制

〔1〕限时办结制度是指申请人到工商行政管理部门办事，在符合法律法规及有关规定、手续齐全的前提下，工作人员应当依据政务服务承诺，在承诺期限内办结申请人提出的有关事务。

〔2〕承诺期限：申请企业名称预先核准，2个工作日内办结；申请企业设立、变更和注销登记手续齐全的，5个工作日内办结；申请企业年检、个体工商户验照手续齐全的，2个工作日

内办结。。

7、预约服务制

预约服务制度是指申请人因工作需要或特别状况，需要特别办理有关事务或进行上门服务的，工作人员应依据申请人的申请，在职责范围内办理申请人提出的有关事务。

8、一次性告知制

一次性告知制是指申请人向工商行政管理机关申请办理登记事项或询问有关事项时，工作人员在受理过程中，应采纳书面形式〔两联单、双签名〕全面、精确地一次性告知申请人依法应当提交的全部文件、证件以及申办条件、办理根据和留意事项等。

9、重大〔疑难〕事项集体商量确定制

〔1〕注册登记审查委员会实行例会制，原则上每月召开一次会议，特别状况随时召开会议。

〔2〕对登记中涉及的一般〔疑难〕事项，由注册登记科长召集相关工作人员集体商量确定；对重大〔疑难〕事项，由县局注册登记审查委员会集体商量确定。

〔3〕工作人员在工作中遇到重大〔疑难〕事项无法精确把握的，应形成文字材料，准时向上级领导报告。

〔4〕集体商量确定有关登记事项应有专人记录。会议记录是有关事项登记的重要根据，应作为内部资料保存。

10、数据录入和档案移交制

〔1〕工商登记档案是工商行政管理机关在工作中形成的，具有保存价值而作为原始记录保存起来的，以备查考的文书记录资料。

〔2〕工商登记电子信息实行“谁受理，谁录入”的原则，登记纸质档案实行“谁受理、谁装订”的工作原则。

〔3〕工商登记电子信息要做到准时录入；纸质档案要做到准时整理，每月装订移交，并由移交人员做好档案移交记录；对档案未能按时装订、移交而产生不当后果的，由直接责任人负责。

〔4〕县局要定期对本单位登记信息录入和档案整理工作进行检查、督导和规范。

四、工作纪律规范

1、注册登记、企业监管人员在工作中应做到“政治过硬、业务精通、文明高效、纪律严明”，时常牢记“六五六五”禁令，树立良好的工商窗口形象。

2、注册登记、企业监管人员应严格遵守“六不准”、“六禁止”工作纪律：

〔1〕“六不准”：

①不准迟到、早退、离岗、脱岗，严格遵守单位考勤和请销假制度；

②不准利用职务之便，吃、拿、卡、要；

③不准办人情照，收人情费、验人情照；

④不准利用职务之便，私自代理注册业务；

⑤不准接受服务对象礼金、有价证券和礼品；

⑥不准接受服务对象可能影响依法登记的宴请等消遣活动；

〔2〕“六禁止”：

①禁止工作时间网上谈天、炒股、玩电脑嬉戏；

②禁止电脑屏保使用美人照、家庭照，一律使用风景画面;

③禁止使用反动、粗俗用语，散发恶意信息，进行人身攻击；

④禁止登录非法、黄4534535aaa色网站，扫瞄非法、黄4534535aaa色信息；