木工岗位责任制（东风煤矿）规范大合集

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1、践行主人翁责任感，确保木制品的质量，提升工作效率，按时顺利完成冶炼一线生产所须要木制品的加工任务。

2、深入细致积极开展“双增双节”活动，节约用料，严禁长材短用，大材小用，优材劣用，杜绝浪费。

3、不得将公家的木材占为己有或获赠他人，上班前必须将全部木材和其它物品搜集入室看管，杜绝散佚被盗。

4、不得在木工车间搞私活，私人动用元盘锯、刨床等设备，必须先办理重要批示、交费相关手续。

5、严格遵守劳动纪律，秉持八时间工作制，按时出席政治、安全自学。

6、不得违章作业，淋后下班，车间不得生火、抽烟，杜绝安全事故出现。

7、讲究文明生产，每天上班前清扫车间场地，木材和新制作品堆满整齐，努力做到车间内外清洁卫生。

8、顺利完成领导信访部门的其他工作。仪器设备采用、看管、派发制度仪器设备采用、看管、派发制度

地测仪器和设备就是顺利完成地测工作的必须条件。为强化仪器和设备管理，充分发挥设备理应的促进作用，确保各项工作顺利进行，特制订本制度。

1、仪器设备的看管，应当放到洁净、潮湿、通风较好的室内。仪器较多时，理应放置仪器的专用仓库。

2、必须创建仪器技术档案。档案中除核对仪器名称，制造厂名、规格、单价、去由及时间等之外，理应审视和历次检校的记录，受损和维修的记述，适用于作业等级的表明等。

3、崭新至仪器展开全面审视与检校，查明仪器质量状况，并立即创建仪器技术档案。

4、应当定期查阅，室内放置的仪器，例如辨认出存有锈蚀和腐烂现象，须查明其原因，并采取相应措施。

5、各专业级采用的仪器，设备必须由专业人员展开采用和维修保养，定期展开检查。特种仪器例如：测距仪、陀螺仪等，必须由专人采用。

6、所采用的仪器必须每季全面检查一次。

7、仪器设备的使用期、各种仪器的操作方式，必须严苛按规程和表明展开。

8、电气设备（测距仪、陀螺仪、地震仪等）用作井下时，必须合乎安全检查建议，否则严禁采用。

9、例如仪器在采用过程中，出现故障，必须及时上报科（队）负责人，由专业人员查清事故原因，展开校正或修理，因管理疏于导致仪器及工具损毁，必须追究责任者。

10、未经主管领导核准，任何人不许随意随身携带仪器，出外吃饭，否者将根据情节，给当事者以适度的行政处罚。通风科瓦斯检查管理制度通风科瓦斯检查管理制度

1、瓦斯员必须专门从事井下工作一年以上、并经过通风安全技术培训合格后，上岗上岗。

2、井下任何地点严禁展开电焊、氧焊等氨气作业。如果必须在井下主要硐室、主要送风巷展开电焊、氧焊作业时，必须严苛按照《煤矿安全规程》第223条的规定继续执行。

3、井下所有冶炼工作面、加装回调工作面的瓦斯和二氧化碳每班至少检查三次。对没展开生产的冶炼工作面以及加装工作面每班至少至工作面检查二次瓦斯和二氧化碳，对没展开生产冶炼面每班至少至工作面检查一次瓦斯和二氧化碳，冶炼面必须设立专职瓦斯检查工老爹及时检查瓦斯浓度。

4、矿井总回去、一翼春早、采区春早、井下煤仓、处在回去风流中机电设备的设置点井下水泵房、火药库、绞车硐室、水仓、缓冲器皮带检修硐室及有人工作的地点，每班至少必须检查一次瓦斯和二氧化碳；地面储装运系统的煤仓等有可能蓄积瓦斯的地点必须每班检查一次瓦斯和二氧化碳。井下停风地点栅栏外风流中的瓦斯浓度每天检查一次，挡风墙外的瓦斯浓度每周检查一次。

5、矿井工作面瓦斯检查点为：工作面入风流（送风巷距工作面10-15m处进风流中）、工作面春早隅角（春早巷与工作面交叉部分至采空区约2m的空间）、工作面风流（入春早巷距工作面10m内、距煤壁、顶上、底板20cm的掘进范围，通常在春早巷检查）、工作面回去风流（春早巷内距春早巷车场交岔点15m处为）、瓦排巷回去风流（瓦排巷内距外端回去风口15m处为）、工作面后滚机尾（后刮板输送机的机尾上部）。

6、盾构工作面瓦斯检查点为：局部通风机入风流（吸风口前10m处为）、工作面风流（盾构头至风筒出口内）、工作面回去风流（回去风流内距车场交离点15m处为），局部阔帮忙低顶上处。

7、回调工作面瓦斯检查点为：回调面风流（工作面作业范围）、回调支架附近、隅角、回调绞车硐室、工作面回去风流（春早巷内距春早巷车场交岔点15m处为）、短果局部通风机时局部通风机的喷风口。

8、加装工作面瓦斯检查地点：工作面入风流（范围同矿井工作面）、工作面风流（范围同矿井工作面）、春早隅角（范围同矿井工作面）、工作面回去风流（距回去风口15m处为）、绞车硐室，局部阔帮忙低顶上处。

9、瓦检员在入井前必须对所领仪器展开深入细致检查，辨认出问题及时更改确保仪器的较完整，并办妥探仗、检查手册（巡回演出图表）、记录工具、皮管等所需物品。

10、瓦斯员必须在井下规定地点交接班。

11、所有检查瓦斯和二氧化碳的地点必须设置瓦斯检查牌，瓦斯检查牌上应当标明检查地点、时间、班次、检查人员、检查次数、检查内容，努力做到“三对口”。同时瓦斯员负责管理及时移动瓦斯检查牌。

12、瓦斯员在检查过程中辨认出“一通三严防”隐患问题时，必须及时向通风调度汇报，以便展开处置。每次检查结果必须及时向通风调度展开班中汇报。

13、对于放炮地点的瓦斯检查，瓦斯员必须严苛按“一炮三检”的规定继续执行。

14、每天的瓦斯检查结果由通风调度人员按时核对不好瓦斯日报，经通风调度负责人和通风科长审查后在矿调度会前送来有关领导和部门，并由矿长、总工程师和通风矿长校对盖章。

15、瓦检员佩带光学瓦检仪，下井的矿长、总工、灭火工、冶炼科队长、通风科队长、工程技术人员、班长、流动电钳工、安全监测工必须佩带便携式瓦检仪，负责管理经过地点和作业场所的瓦斯检查。安全生产责任制度安全生产责任制度

1、项目部创建各职能部门安全生产责任制、管理人员安全生产责任制、各工种岗位安全生产责任制。2、各职能部门必须将本单位安全生产责任目标层层水解落实到人，保证本单位、本部门安全目标的同时实现。3、各级管理人员必须以身作则、严于律己，搞好继续执行安全生产责任制的表率，时时充分发挥模范带头促进作用。4、各岗位操作方式人员必须深入细致履行职责本职岗位的安全生产责任制，当工作发生改变、工序切换时，及时调整自己的安全职责范围。5、项目部融合反“三违”专项环境治理活动，强化对安全生产责任制继续执行情况的考核，凡无法深入细致履行职责本岗位安全职责的严肃处理。6、各队必须严苛按照安全生产责任制，对各岗位人员履行职责情况展开深入细致考核，并与工资、奖金分配挂勾。华泰煤矿群众安全监督检查工作制度华泰煤矿群众安全监督检查工作制度

一、群监员培训制。群监员每年不少于半个月的培训，对于不出席培训，每旷课一节，罚款20元，培训完结考试不及格，罚款50元，备考参加考试仍不及格的，不许上岗。

二、群监员讨论会制。每旬的第3日（上午9:30和下午5:30）举行一次群监员出席的群监工作会议，总结本旬的群监工作，自学新政策、崭新文件、崭新措施和上级会议精神，总结上一旬的群监工作，耽误、旷工的罚款50元，缺席的罚款100元。

三、群监工作汇报制。群众安全监督检查工作不许空班，凡是发生空班的，一次罚单位100元。群监员每班秉持上岗上岗、上岗汇报、汇报问题和监督隐患自查，存有执勤不汇报的，一次罚款20元，现场存有问题没有汇报的，一次罚款30元、现场存有隐患而没有监督自查的，一次罚款50元。群监员汇报情况杂讯，导致不良后果的，判处100至200元的罚款。群监员不做为或监督不力而出现重伤及以上人身事故、三级及以上非伤亡事故，或者发生关键性安全隐患、重伤及以上人身事故、三级及以上非伤亡事故不向群监东站及时汇报（以出现事故30分钟为减半）的，罚该岗位的群监员100元，并罚该单位200元，群监接待员没有调度确切以上情况或没有及时向系统领导和公司工会汇报的，罚款100元，并调离群监接待工作岗位，由矿另行安排工作。

四、群众安全监督小检查制。矿群众安全监督检查委员会每旬非政府一次由各群监小组副组长、职工代表出席的安全隐患大排查，发生耽误或旷工的，罚款50元，缺席的，罚款100元。

五、各级领导必须注重群众安全监督检查工作。每月科队级领导深入细致一线检查群众安全监督检查工作不少于矿规定的下井次数，以上岗检查至群监东站打卡为依据，太少一班次罚款50元，嗣后通报批评。

六、积极开展群众安全监督检查工作评选制。1．每月积极开展一次群监员工作评选活动，按群监员每班顺利完成上岗上岗、上岗汇报、汇报问题、监督隐患自查等工作情况总计分后排序，前六名依次给与奖励100元、90元、80元、70元、60元和50元，凡是出现重伤及以上人身事故和三级及以上非伤亡事故的，中止辖区群监员的评选资格；2、积极开展群众安全监督检查非政府工作评选活动，按本单位群监员的月出勤率、汇报率为、汇报问题率为和隐患自查率为等（缩写四率）总和排序，前三名播发红旗，并依次给与奖励300元、200元和100元，倒数第一、二名播发黄旗，并分别判罚200元、100元。凡是出现重伤及以上人身事故和三级及以上非伤亡事故的，评选结果连跌三个名序。

七、群监员津贴派发制。群监员津贴按上岗班数计，每月汇总台账派发，每班津贴10元。下料队机电副队长安全生产与职业病危害预防责任制下料队机电副队长安全生产与职业病危害预防责任制

在队长的领导下，分担分工范围内的安全生产与职业病危害预防责任。职责如下：

1、帮助队长制订本部门的安全生产与职业病危害预防责任制和安全生产规章制度。

2、深入细致贯彻落实《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》和《煤矿安全规程》等国家有关安全生产的法律、法规，及时表达矿各种安全会议、管理文件、同意、指令精神。

3、在队长的领导下，确保本单位的机电设备较完整，严格执行《机电安全质量标准化标准》，对本单位机电安全管理工作正数主要责任。

4、熟识所统辖机电设备的类型、性能、操作方法。建立健全机电安全责任体系，并负责管理考核全面落实。

5、经常深入细致井下现场检查，辨认出隐患及时非政府处置，对无力解决的问题必须及时向队长和有关部门汇报。

6、积极主动非政府机电员工积极开展技术比武培训活动，不断提升员工的技术素质。灵新煤矿合约管理办法灵新煤矿合约管理办法

第一章总则

第一条适应环境社会主义市场经济的须要，保护企业利益，推动经济。

第二条为了规范我矿的合约管理犯罪行为，根据《中华人民共和国合同法》及《宁夏煤业集团有限责任公司合约管理办法(实施)》，制订本办法。

第三条本办法适用于于我矿和其他外部法人、非政府之间签定的经济合同、技术合约。

第四条签订合同必须严格遵守国家有关法律、法规、政策，遵从平等互利，协商一致的原则。

第五条强化合约犯罪行为管理工作，防治合约经济损失，运用法律手段保护企业的合法权益。

第六条合约管理遵从分散、统一管理，各负其责的原则，并推行承办人制度，审查会签制度，合约评审制度和档案管理制度。

第七条对外签订合同，由矿长签定或许可代理人签定，未经许可，任何部门、单位和个人严禁以矿名义或本部门、本单位名义对外签订合同。

第八条任何人严禁以任何形式泄漏合约牵涉的商业秘密、技术秘密。

第二章合约管理机构及职责

第九条战略管理科就是矿合约管理主管部门，负责管理矿合约管理工作。主要履行职责以下职责：

1.完善全矿合约管理制度，并监督检查制度继续执行情况;

2.看管矿合约专用章和矿长许可委托书

3.监督合约犯罪行为合乎法律和本办法规定;

4.创建并看管合约档案，对合约展开备案、统计数据、看管;

5.监督检查合约履行职责;

6.有关合约的草拟、审查等其它应当履行职责的职责;

第十条每一件合约的主办，选定一名承办人，承办人必须就是主办部门行政负责人。

承办人自签下起至至合约履行职责完全过程负责管理，期间发生的任何与合约有关的问题，应当及时向主管矿长汇报，并协商展开化解。

第三章合约审查

第十一条合约签定前必须对合约另一方当事人的以下事项展开审查：

1.主体资格合法，所持经年检的营业执照，营业执照所载内容应当与实际吻合。由代理人代签合约的，应当出示真实有效的主办人员的身份证、法人代表委托书及身份证明;

2.合约标的证件，包含产品说明书、商标注册、专利证明。拟将签合同标的物应当合乎当事人经营范围，牵涉专营许可证的，应当具有适当的许可证书、资质证书;

3.合约内容应当符合国家法律、法规、政策;

4.合约签定相关手续与否合乎法律规定;

5.签下方的按期能力，具备适当的按期能力，缴付能力或生产能力或运输能力等，必要时建议对方出示资产负债表、资金证明、验资报告等有关文件材料;

6.具备按期信用，过去三年守信用、守信用，并无违法事实，现时未牵涉关键性经济纠纷或关键性经济犯罪案件;

7.合约项目技术上与否可取，与否易于操作方式;

8.合同条款与否齐全;

9.法律规定的公证鉴证合约与否经过公证鉴证;

10.需经集团公司归口管理部门审查、审核的，必须存有上级部门的审查、审核签订意见;

11.须要审查的其他关键事项;

合约对方当事人按期能力或资信状况存有瑕庇的，严禁与之签订合同，必须签订合同的，应当建议对方提供更多合法、真实、有效率的借款。

本条牵涉的各种文件材料就是合约不可缺少的组成部分。文件为复印件的，须填入“与原件录入有误”字样，并由录入人盖章。

第十二条合约除及时清结的以外，一律使用书面形式。

第十三条采用格式条款合约时，承办人必须弄清楚各条款内容，必要时建议对方不予表述。

第十四条凡《合同法》、国家或行业存有标准的示范点文本的，应当优先适用于。

当事人协商一致修正、补足合约的文书、电报、电信、电子数据交换、图表等就是合约的组成部分。

计划单、转派单(书)、财政预算单(书)等文件、单据等可以做为合约的组成部分，但严禁以其替代合约。

第十五条矿与外部法人、其他非政府签订合同，合同文本原则上由我方或者以我方居多草拟。

第十六条合同文本中的语言应当细致、简洁、精确，合约中的术语、特有词汇、关键概念应当设立专款表述，合约牵涉至的数字、日期应当标明与否涵盖本数。除特定情况外，合同文本应当正式宣布列印或印刷做成。

第十七条合约包含以下内容：

1.合约各方的法定名称、地址、邮政编码、电话、法定代表人姓名和职务、代理人姓名和职务、联系方式等。

2.签下的目的和依据;

3.标的;

4.数量和质量，包含检测标准和方式;

5.价款或酬金，包含缴付方式;

6.履行职责的地点、期限和方式;

7.争议化解方式;

8.违约责任;

9.更改或中止条件;

10.根据法律或合约性质必须具有的条款或双方当事人共同指出必须明晰的条款;

11.正副本份数、放置地点;

12.生效的时间和条件;

13.签订合同的联系方式;

14.附件名称;

15.签下的地点、日期;

16.签下各方开户银行及帐号;

17.签下各方公章或合约专用章;

18.法定代表人或代理人签章;

第十八条矿长许可委托代理人签订合同的，必须出来许可委托书。许可委托书必须一事一许可并明晰委托权限和期限，严禁采用“全权代理”一类的文字。

第十九条合约承办人应当将合同文本草案及与合约有关的证明材料递交矿评审组。

第二十条合约评审组由矿级领导、有关副总、战略管理科、财务科、主办部门及有关科室负责人共同组成。评审会议由承办人负责管理招集。

第二十一条合约评审的内容

1.合约的经济性，包含：市场需求情况有误;市场需求预测可信、合理;投入产出核算经济、精确;

2.合约的技术性，包含：工程技术依据真实、可信;技术措施完善、可取;技术标准和参数科学、真实、可取;

3.合约的可行性，包含：整体项目技术具备可靠性;经济效益或社会效益具备真实性;资产、资金采用效果的财务可行性;具备可操作性;资信可信、具备按期能力;借款方式二要、可信;

4.合约的严密性，包含：条款齐备、完备;文字确切、精确;预设的权利和义务具体内容、清楚;适当相关手续完善;有关附件完善;附加条件适度、合法;

5.合约的合法性，包含主体、内容、形式、签下程序合法;

6.资金、资产、价款酬金和支付的合理、合法性。

第四章职权限量

第二十二条原则上合约价款或酬金在5000元以上(含5000元)的合约由矿长盖章，合约价款或酬金在5000元以下的，由分管矿领导签定。

第二十三条因特定情况须要签订合同(矿长出外无此本矿时)，合约价款或酬金在5000以上的，由矿长许可后分管矿领导方可签定，并推行许可委托书制度，许可的范围和期限，由矿长明晰。

第二十四条合约按照以下规定程序办理：

1.须要签订合同时，分管矿领导选定承办人，由承办人与合约方碰触，以获取设立合约的有关信息并书面汇报分管矿领导;

2.分管矿领导依据计划精心安排与合约对方商谈，并构成意向性协议;

3.意向性协议汇报矿长同意后，由承办人非政府构成合同文本草案;

4.合同文本草案构成后，承办人招集合约评审会议，并按评审决议修正合同文本草案;

5.合同文本草案必要或上级存有规定时送来集团公司有关部门审查、审查、审核;

6.合同文本草案经矿评审或通过上级审查、审查、审核后构成正式宣布合同文本;

7.正式宣布合同文本报战略管理科、分管矿领导审查并经矿长同意;

8.签订合同时先由合约方盖章并盖章，后由我方盖章、盖章;

第二十五条煤炭销售、物资订货、建设工程合约的签定严格遵守《宁夏煤业集团有限责任公司合约管理办法(实施)》中限量职权。

第二十六条煤炭销售合约的职权划设：

1.矿主管销售副矿长与合约方商谈或达成一致意向性协议;

2.煤炭销售合约由销售公司负责管理草拟并招集评审;

3.销售公司具体内容负责管理合约的履行职责。

4.煤炭销售合约的合约期限在一年以内(不含一年)，原则上严禁跨年度。

第二十七条物资订货合约的职权限量：

1.主管副矿长负责管理与合约方商谈或达成一致意向性协议;

2.供应站负责管理合约草拟并招集评审;

3.供应站具体内容负责管理合约的实际履行职责。

4.供应站按采购计划在集团公司限量的职权范围内与供货方洽谈并非政府签订合同;

5.订货合约必须秉持一事一签定。

第二十八条工程合约的职权限量：

1.工程合约包含：井巷施工;煤炭开采;设备修理;土建修理;基本建设工程、技术改造项目及其它;

2.生产矿井井巷施工合约由生产技术科负责管理草拟并招集评审，由主管盾构副矿长与合约方商谈或构成意向性协议;

3.煤炭开采合约由生产技术科负责管理草拟并招集评审，由主管生产副矿长与合约方商谈或构成意向性协议;

4.设备修理合约由动力科负责管理草拟并招集评审，由主管机电副矿长与合约方商谈或构成意向性协议;

5.房屋及其它建筑物修理合约由计划科负责管理草拟并招集评审，由总会计师与合约方商谈或构成意向性协议;

6.基本建设工程土建、矿建合约由基础建设科负责管理草拟并招集评审，具体内容由分管矿领导与合约方商谈或构成意向性协议;

7.其它合约由有关责任部门负责管理草拟并招集评审，具体内容由主管矿领导与合约方商谈或构成意向性协议;

8.工程合约按单位工程签定，必须秉持一工程一合约。

第五章合约生效、履行职责

第二十九条依法设立的合约，合为立时生效。法律、法规规定应办理核准、备案公证相关手续生效的，依照其规定。

对合约的生效附于条件、期限的，条件设立、期限届至时生效。

第三十条合约正式宣布生效前，严禁实际履行职责。合约生效后，必须全面、及时实际履行合同。除法律Seiches规定或合约签订合同外，严禁替物履行职责或受让、转手合约。

第三十一条行为人没代理权、打破代理权或者代理权中止后以被代理人名义签定合约的，未经代理人事后世戈教或予以世戈教的，由行为人承担责任。

第三十二条任何人辨认出对方不履行职责或不全面、不适度履行合同时，应立即通告承办人。承办人应当在法定或签订合同期限内以法定或签订合同方式向对方异议。

第三十三条合约生效后，有关内容签订合同不明晰或没签订合同的，可以协商签定补充协议;无法达成一致补充协议的，按照《合同法》有关规定或合约有关条款确认。

第三十四条合约出现纠纷时，依照合约签订合同办理。合约没签订合同时，首先使用协商、协商方式化解。

第六章合约章及合约的档案管理

第三十五条矿合约专用章由战略管理科专人负责管理看管，并按规定负责管理签章。

第三十六条至外部签订合同时，合约章保管人同往并负责管理印章的看管及签章工作。

第三十七条矿签定的所有合约由战略管理科专人负责管理档案看管。

矿签定的各类合约由战略管理科永久留存。

第三十八条合约的管理使用一份合约，一份档案的管理方法，秉持分门别类，分散看管，专人负责管理，严格遵守秘密的原则。

档案的合约必须就是合同文本的原件。

第三十九条按档案管理规定得当看管合约并创建合约台账。

合约档案管理包含以下文件资料：

1.合同文本和存置记录;

2.承办人备案;

3.合约附件、审查意见、评审报告及其他有关文件;

4.履行职责情况记述;

5.争议的处置情况记述及有关材料;

6.其它在合约签定、履行职责、更改、中止、中止、争议处置等过程中构成的有关文件资料。

第四十条所有签定的合约矿必须留存三份，由承办人负责管理送抵战略管理科档案一份，财务科据此结算合约价款或酬金一份，主办部门办理业务留存一份，须要时经分管矿领导同意可以送抵矿有关部门。

第四十一条严苛履行合同借书审核相关手续。合约原则上容许查询，但严禁租借、激活。确须租借或激活时，由矿长核准，战略管理科备案并建议在规定的期限内退还。

第四十二条因办理支付、环评、履行义务等有关业务暂时须要存留合约的部门，在业务完结后将合约缴战略管理科档案看管，期间严禁激活并搞好看管、保密工作。

第四十三条合约密、借书时严苛履行职责密、借书备案制度。

第四十四条每年年底各主办部门将按期完的合约报战略管理科分散看管，任何部门、任何人严禁以任何理由和形式留存或所持合约。

第七章奖惩

第四十五条在合约犯罪行为或合约管理工作中为矿防止或挽救经济损失的，可以给与表扬奖励。

第四十六条存有以下情形之一，情节严重，导致关键性经济损失或不断扩大经济损失的，追责有关责任人的行政、经济和法律责任;违反法律的，转交司法机关处置：

1.合约审查、审查、评审人员故意导致合约瑕疵的;

2.提供更多不实资料，隐满关键性事实的;

3.打破许可或未经许可签下的;

4.出现纠纷后不及时汇报或不及时实行补救措施的;

5.应追责对方违约责任而擅自退出的;

6.在合约签定或履行职责过程中，与对方或第三人蓄意串通或受贿的;

7.泄漏合约意向、商业秘密和其他秘密的;

8.采用协迫、欺诈等非法手矿领导调度值守制度矿领导调度值守制度

为了强化日常生产调度，确保安全生产正常有序展开，特制订如下调度值守制度。

一、调度值守领导就是统一指挥当日生产的总指挥，由五位矿领导轮流推行24小时值守制度，每日就是精心安排2人（五蕊、副班）。

二、值班人员必须坚守岗位，严禁返回宝源境内，特定原因须要暂时黄继妍时，必须向调度员交代黄继妍原因、时间及何人，无法精心安排值守时，必须向调度室告假，精心安排顶岗人员。

三、值守领导负责管理掌控当日井下，井上生产动态，汇报现场生产情况汇报，及时化解生产中的具体内容问题，非政府不好安全生产，顺利完成当日的生产计划。

四、值守领导必须三班按时非政府不好调度会，精心安排不好当日全矿及各区的各项工作，并追踪全面落实安全隐患自查情况。

五、值守领导按时交接班，交接班必须把生产情况及存有问题和处理意见向接班人支付利息，寄出值守更替本，并检查不好当日下井的管理人员的下井日志。

六、其他矿领导、采区区长、每周回家一次，并确保通讯24小时启用。安全监测监控系统操作规程开机前必须检查各设备相连接与否正常，若存有断线及时恰当相连接。2、按照恰当的顺序开机：电源→UPS→调制解调器→交换机→显示屏→服务器→工作站。3、恰当操作方式安全监测软件，恰当列印各种报表。4、操作方式人员严禁随意发生改变参数及线路。5、不得将杂物堆满在工作台上，不得机器无人运转。6、按照恰当的顺序关机：工作站→服务器→显示器→交换机→调制解调器→UPS→电源。7、恰当核对各项安全监测记录。XX煤矿集团公司员工奖惩暂行规定XX煤矿集团公司员工奖惩暂行规定

第一章

总

则

第一节

适用范围和原则

第一条

为加强公司（以下缩写集团公司）鞭策约束机制，保护正常工作秩序，弘扬“用心处事，崇尚卓越”核心价值观，强化精神文明建设，确保集团公司科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和集团公司章程，制订本规定。

第二条

本规定适用于于集团公司及所属单位所有员工。

第三条

员工违背国家法律法规和集团公司规章制度的，依照本规定处置。国家和上级机关Seiches规定的，从其规定。涉嫌犯罪的，传唤司法机关处置。

第四条奖惩工作的基本原则：

（一）官方、公平、公正；

（二）实事求是、依法依照规；

（三）精神奖励与物质奖励结合；

（四）惩前毖后、治病救人

第五条

对违规违纪员工的奖惩，依据本规定，按照“谁统辖、谁处置”的原则办理。奖惩由非政府人事部门计入员工档案。

第二节

奖惩种类和运用规则

第六条

奖励分成荣誉奖励和物质奖励，其中荣誉奖励由高至低依次为“通报表扬”、“授荣誉称号”、“特定贡献奖”和“优秀贡献奖”四种。

荣誉奖励和物质奖励可以同时运用。

第七条

奖励事项如为多人共同完成，可以做为集体奖励，其中主要贡献者可以赢得个人奖励。

第八条

惩戒包含非政府处置、纪律处分和经济行政处罚。

非政府处置包含通报批评、中止荣誉（政治）待遇、调离岗位、责令请辞、职务行政处罚和撤职等。

纪律处分由轻至轻依次分成警告、处分、记大过、降级（撤职）、免职、委以重任实地考察及中止劳动合同七种。

经济行政处罚指扣除薪酬。

非政府处置、纪律处分和经济行政处罚可以同时运用。

第九条

处分期间于自做出处分同意之日起至中止处分之日终了的时间区间。分别为：

（一）警告6个月；

（二）处分、记大过、降级（撤职）12个月；

（三）免职、委以重任实地考察24个月。

第十条

受处分（中止劳动合同除外）的员工，在处分期间存有宽恕整体表现，没再出现违规违规行为的，处分届满后，处分自动中止。

员工在处分期间存有关键性立功犯罪行为或受政府有关部门、集团公司表扬的，原处分核准单位或上级单位可以做出提早中止处分的同意。

第十一条

受处分的员工在处分期间严禁评选先进或优秀人才，严禁列入后备干部，严禁晋升职务（不含技术职称），严禁提升级别和工资档次。企业领导人员因违背本规定受免职以上纪律处分的，二年内严禁出任与其原任职务相当或者低于其原任职务的职务。

受到降级（撤职）处分的，减少一个职级。

受到撤职处分的，减少两个职级，并无最合适岗位的，由所在单位精心安排临时工作，根据其所专门从事的工作派发适度劳动报酬。

委以重任实地考察期间清零工资，按当地最低工资标准派发生活费。

受到中止劳动合同处分的，由所在单位办理中止劳动合同相关手续。

第十二条

员工处分中止后，其评选先进、所推荐后备干部、晋升职务、提升级别和工资档次，不再受到原处分的影响，本规定第八十六条除外。

受降级（撤职）、撤职处分的，处分届满不视作恢复原级别、原职务和原待遇。

第十三条

员工违规违纪应当受降级（撤职）、撤职处分的，在同意处分时，本人已经平调或提高其他职务的，在现任职务上降级（撤职）或免职。

出任两个以上职务的，在给与撤职处分时，从其出任的最低职务已经开始依次免职。

第十四条

本规定所表示降级主要指有并无行政职务员工，对其工作岗位级次的减少；撤职就是所指对存有行政职务的员工减少职级；免职就是所指对存有行政职务的员工撤消现任职务；暂停职务所指在立案调查中，暂时暂停被调查人履行职责，其职务维持不变、工资待遇维持不变的一种临时非政府手段。

第十五条

违背本规定煤矿安全生产岗位责任制编订（2019新编）陕西有色榆林煤业有限公司

榆林煤业安全生产岗位责任制编订

陕西有色榆林煤业有限公司安全生产管理委员会编成

二0一九年一月

签下播发页

为深入细致贯彻落实习近平总书记关于建立健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系的关键命令，根据《中华人民共和国安全生产法》《中共中央国务院关于大力推进安全生产领域改革发展的意见》《陕西省煤炭生产安全监督管理局陕西煤矿安全监察局关于进一步全面落实煤矿企业全员岗位安全生产责任制的指导意见》(陕煤局播发〔2016〕82号)文件精神，公司二要积极开展安全生产责任落实工作，按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的建议，建立健全公司安全生产责任体系，二要履行职责安全生产工作职责，有效率全面落实煤矿安全生产主体责任。

签发人：

核发日期：2019年1月12日

前言

煤矿企业安全生产委员会成员单位安全生产职责及安全生产岗位责任制就是《中华人民共和国安全生产法》《中共中央国务院关于大力推进安全生产领域改革发展的意见》、“五全面落实五妥当”及“企业安全生产主体责任全面落实”等有关规定明确提出的建议，也就是煤矿必须建立健全的重点内容，公司经过近几年的发展，根据实际对《安全生产责任制》展开修改，由于煤矿安全生产机构设置、岗位设置、安全专业管理责任范围都出现了变化，原2017版《安全生产责任制》已无法满足用户我公司安全生产须要，对此公司安全生产责任制编导委员会，对旧有各岗位安全生产责任制再次分割、修改，并补足追加的单位及岗位，经过基本建设、修改、审查，现已成稿。

《陕西有色榆林煤业有限公司安全生产责任制》，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的建议，健全了公司总经理及其他公司领导的安全生产职责，合乎《安全生产法》对企业主要负责人及安全生产管理机构安全职责履行职责的建议。同时根据“管业务必须管安全，管生产必须管安全、谁主管谁负责管理”的原则，进一步明晰了22个部室及10个区队负责人的安全生产责任制。修改了公司近306个岗位的安全生产岗位责任制，建议安全生产责任层层落实，同时实现了公司所有人员、岗位安全职责的全全面覆盖。

《陕西有色榆林煤业有限公司安全生产岗位责任制》

编导委员会

主任：姜万明

副主任：吴立军苏帆姚纪凯王广良王彦太王宏生

任洪启潘建国

委员：胡小利杨文岗薛建平郭蒲房旭刚罗少兵

姬凡王宇宁杨刚刚赵媛媛周炜刘茂坤

张斌张涛解吉瑞徐小勇常石峰刘忠贤

陈伟利陈茂飞杜军刘美利孟志刚李劝世

段少飞韩鑫儒杨晓武梁峰辛建帝

主编成：吴立军

副主编成：胡小利徐鹏飞

继续执行主编：张斯彤

编成辑：王仲智武文斌李瑞冯逊于许刚

凡经宇薛长战低遥高彦斌慕小平

胡志华郭弱低伟

目录

第一部分总则-1-

第二部分公司领导安全生产岗位责任制-2-

第一章董事长-3-

第二章总经理-5-

第三章党委书记-7-

第四章副总经理(吴立军)-9-

第五章党委副书记-11-

第六章副总经理(苏帆)-13-

第七章工会主席-16-

第八章纪检委书记-18-

第九章总工程师-19-

第十章副总经理(王广良)-22-

第十一章副总经理(王彦太)-25-

第十二章副总经理(王宏生)-27-

第十三章副总工程师(任洪启)-29-

第十四章副总工程师(潘建国)-31-

第三部分部门安全生产岗位责任制-34-

第一章办公室-35-

第一条主任-36-

第二条档案室负责人-37-

第三条秘书-37-

第四条文书