员工招聘与配置学习通课后章节答案期末考试题库2023年

员工招聘与配置学习通课后章节答案期末考试题库2023年企业的选人用人方法不正确,主要表现在以下方面:

参考答案:

人才高消费造成资源浪费###企业缺乏有效的考评系统和激励机制###领导者偏好用身边熟悉的人

语言符号属于模象直观。()

参考答案:

错

员工的训练包含两个层次:()

参考答案:

员工在某一特定岗位的技能###某一特定时期所需要的技能###结合职业生涯去规划并培养他们的技能结构

人力资源招聘的原则()

参考答案:

遵守法律###能刚匹配###机会平等###协调互补###着眼于未来

初级培训则应侧重于学习新理论、新观念、新方法。培训的级别越高,所采用的组织形式则越趋于大型化、长期化。()

参考答案:

错

在培训工作上应该做形式主义的培训。()

参考答案:

错

培训不仅使员工胜任现在的工作,还要有能力和信心完成未来的工作,所以要培训以下几类员工()

参考答案:

新员工###使用新的工作方法的员工###调职或者升职的员工###绩效低下的员工

影响培训需求评价的偶然性因素有()。

参考答案:

新员工加入###发生生产事故

现代人力资源管理以“事”为中心。

参考答案:

错

满足培训需求调查方法特殊需求、需求信息的精度要求低的方法有()。

参考答案:

面谈法###集体讨论法

组织内部人力资源状况需要了解那些内容()

参考答案:

年龄构成###知识结构###技艺水平###工作年限###薪酬水平

在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。

参考答案:

对

人力资本投资包括()。

参考答案:

各级正规教育###在职培训活动###改进的健康照顾###父母用于照顾孩子的时间###隐性失业时间

培训的内容包括()

参考答案:

打造优秀的企业文化###建立学习型组织###团队精神###素质培训

以下说法中,你认为专题讲座法内容正确的是()。

参考答案:

培训投入少

面试中的“晕轮效应”表现为()

参考答案:

面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

在获取胜任特征模型的数据时不能采用的方法是()

参考答案:

市场调查法

关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()

参考答案:

基于胜任特征模型的行为评价应在致效考核中占主导地位

（

）最早创建了工作绩效评价系统，因而被称为“现代人事管理之父”。

参考答案:

罗伯特.欧文

3-5年的人力资源战略规划为（

）。

参考答案:

人力资源策略

西方现代人力资源管理发展的历史，经历的重要时期有（

）。

参考答案:

经验管理时期###科学管理时期###现代管理时期

员工的培训内容包括()。

参考答案:

知识###技能###态度###创新###心理

新员工培训的一般程序为:部门层次培训-概况介绍-企业层次培训-参观。()

参考答案:

错

人力资源招聘的两个前提是()

参考答案:

人力资源规划###工作分析

某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是()

参考答案:

工作表演法

认知能力主要是指一个()问题的能力。

参考答案:

分析和思考

在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素

参考答案:

工作经历

西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。

参考答案:

对

人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。

参考答案:

错

人力资源需求预测方法中的专家判断法，又被称为（

）。

参考答案:

德尔菲法

树立全员培训的原则,主要包括()。

参考答案:

最高管理层###人力资源部门###直接主管###员工

招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为()

参考答案:

招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数

德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。

参考答案:

错

人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施是（

）。

参考答案:

通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源###裁员###制定一些优惠措施鼓励提前退休

人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。

参考答案:

对

培训课程一个被普遍使用的策略是“判断-指令-评价”。()

参考答案:

对

在职培训的优点是它比较省钱,受训者边干边学,不需要像教室或教学法计划要求的教学手段一样花较多的脱产培训设施。但这种方法不能促进学习,因为受训者边干边学,不能迅速得到有关他们工作行为正确与否的反馈。()

参考答案:

错

可以用来预测人力资源需求的方法有（

）。

参考答案:

德尔菲法###比率分析法###回归分析法

下列关于能级的说法,正确的是()

参考答案:

能级具有相对的稳定性###能级具有相对连续性###能级的增长和减退呈橄榄型

导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（

）。

参考答案:

人力资源供给大于需求

岗位要求主要说明的是()

参考答案:

岗位人员所必须具备的资格条件

诚信测试分为()

参考答案:

外显性诚信测试###以个性为基础的测试###陷阱式诚信测试###谎言测试

一个萝卜一个坑是强调招聘原则中的（

）。

参考答案:

人岗匹配

（

）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。

参考答案:

招聘需求信息

传统的人力资源开发理论是一次开发理论,即人的开发仅是学校和教育部门的事情。()

参考答案:

对

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比

参考答案:

招聘总成本

招聘与甄选是一个()的选择过程。

参考答案:

单向

下列哪项不属于职业的系统属性()

参考答案:

群体性

人力资源中最能体现价值的资源是物力资源。()

参考答案:

错

招聘储备干部适合使用的方法是()。

参考答案:

和企业战略相结合

人力资源规划的目的是使组织人力资源（

）。

参考答案:

供需平衡

体检的费用一般由（

）支付。

参考答案:

招聘单位

下面属于人员配置的原则的是()

参考答案:

经济效益原则###因事择人的原则###量才使用原则###程序化、规范化原则

在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

参考答案:

舒尔茨

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。

参考答案:

招聘总成本

在理论界通常将（

）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

参考答案:

舒尔茨

一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（

）。

参考答案:

人才交流中心

校园招聘广义上指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层应届毕业生，狭义上招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层应届毕业生。

参考答案:

对

良好的招聘和甄选工作使企业经营成本降低。

参考答案:

对

影响招聘的直接因素有哪些？（

）

参考答案:

职位性质###招聘的预算###用人政策

企业负责招聘的队伍往往不是单枪匹马随意组建的，而是要遵循相应的原则。在组建招聘队伍时注重招聘队伍从整体上应该具备良好的组织能力、领导能力、沟通能力、协调能力等等是遵循了（

）原则。

参考答案:

能力互补

以下属于招聘策略中时间策略的是（

）。

参考答案:

制定招聘时间计划

人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（

）特征。

参考答案:

时效性

下列不属于识别文凭的方法的是（

）。

参考答案:

直接质问法

在中国,关系网对招聘工作没有影响。()

参考答案:

错

招聘的意义

参考答案:

增强企业的核心竞争力###增强企业的创新能力###促进人力资源的合理流动###增强企业的内部凝聚力###增强企业的团队合作能力

招聘者在招聘的时候总是会自觉不自觉地陷入一些心理误区，招聘者在信息不足的情况下了解一个人时，总愿意把自己的某些特征归到认识对象身上，这是犯了（

）。

参考答案:

投射效应

竞业限制指的是用人单位为了保护自身的商业秘密,经过劳动关系双方协商后约定,在劳动关系存续期间,限制或禁止员工直接或间接在与企业存在竞争关系的企业任职。()

参考答案:

对

下列不属于猎头公司特点的是（

）。

参考答案:

费用高

岗位要求与人的（

）相匹配。

参考答案:

知识###技能###能力

制定行动计划的优点有()

参考答案:

简单,易于管理和实施###灵活性和通用性较强

招聘申请表的特点不包括(

)

参考答案:

同一单位申请表项目是相同的

人员招聘信息不包括(

)

参考答案:

工作提纲

招聘是一个（

）选择过程。

参考答案:

双向

人力资源招聘的程序

参考答案:

招募###甄选###录用###评估

内部招聘需要注意的问题是如何全方位的发现人才。

参考答案:

对

校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责()

参考答案:

控制招聘流程、安排细节

下列哪项不属于外部招聘的特点是（

）。

参考答案:

进入角色快###引进成本低###决策风险小

关于工作说明书的编写,表述正确的是()

参考答案:

使用语言应通俗易懂###工作职责的罗列应该符合逻辑顺序###对于基层员工工作的描述应更具体、详细

下面不属于内部获取的缺点的是()。

参考答案:

激发员工积极性

最古老、最基本的选人方法是（

）。

参考答案:

笔试

企业内部供给预测方法不包括（

）。

参考答案:

地方劳动力市场###全国劳动力市场分析

校园招聘通常只进行()。

参考答案:

面试

下列哪项属于内部招聘的特点是（

）。

参考答案:

可信度高

()是企业为了满足发展的需要,根据工作分析和人力资源规划的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业工作的人员,从中选出符合企业发展要求和岗位认知资格的人员,并予与录用的过程。

参考答案:

招聘

目前我国企业中选人用人方法不正确的表现,不包括()。

参考答案:

能刚匹配

影响组织外部人力资源的供给因素有（

）。

参考答案:

宏观经济形势和失业预期###人口状况的影响###劳动力市场状况的影响###政府的政策法规的影响

人力资源供求预测结束后，往往会出现三种供求不平衡的结果：人力资源供给大于需求；人力资源供给小于需求；人力资源供求总量平衡，结构不平衡。

参考答案:

对

招聘工作一般是从（

）的提出和确定开始的。

参考答案:

招聘需求

招聘和甄选对于企业发展的重要意义不包括（

）。

参考答案:

招聘和甄选造成的雇佣失误会带来惊人的代价

()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

参考答案:

预测效度

培训学以致用的原则可以理解为()

参考答案:

员工培训特别强调针对性、实用性和实践性###企业发展需要什么、员工缺什么就培训什么###培训计划要考虑工作岗位的特点、员工的年龄、知识结构、能力结构等因素###要搞好形式主义

薪酬谈判的方法与技巧包括()、()、()、放。

参考答案:

压###拉###隐

薪酬谈判是指应聘者与企业针对特定职务就()、()、()、()、分红、奖金、提成、社保、住房公积金、加班费等达成一致的过程。

参考答案:

工资###福利###股权###期权

背景调查就是通过符合法律法规的途径和方法，获得拟录用人员的(

)，并通过信息对比，以便为企业的人员聘用提供参考依据。

参考答案:

背景信息

录用人员评估的数量指标主要有（）。

参考答案:

录用比###招聘完成比###应聘比

招聘成本效用评估的类型主要包括（）。

参考答案:

人员录用成本效用分析###招募成本效用的分析###人员选拔成本效用分析###招聘总成本效用分析

成本效益评估包括(

)。

参考答案:

招聘成本###成本效用评估###招聘收益成本比

招募成本效用的计算公式为（）。

参考答案:

招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

(

)是对招聘成本所产生的效果进行分析。

参考答案:

招聘成本效用评估

（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

参考答案:

重测信度

考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

参考答案:

内容效度

招聘总成本效用的计算公式为(

)。

参考答案:

总成本效用=录用人数／招聘总成本

下面的提法中不是员工招聘活动评估的是(

)。

参考答案:

招聘成本率评估

内部招募的优点不包括(

)。

参考答案:

费用高###可能造成矛盾###来源广

招聘评估的最主要目的是(

)。

参考答案:

降低今后招聘的费用

（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

参考答案:

预测效度

（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

参考答案:

招聘成本效益

面试是测试应聘者有关素质的一种方式,其题型包括?

参考答案:

背景型###智能型###情境型###行为性###作业型

（）不是效度的基本类型。

参考答案:

结果效度

（）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

参考答案:

内部一致性信度

（

）指的是测评方法对所要测量的素质特征的正确程度。

参考答案:

效度

（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

参考答案:

招聘完成比

人力资源测评有助于实现人职匹配。

参考答案:

对

通过计算(

)可以分析招聘信息发布的情况。

参考答案:

应聘比

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

参考答案:

质量

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。

参考答案:

外部招募

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。

参考答案:

网上招聘

企业招聘人员常用的方法是()

参考答案:

能试,面试、情景模和心理测试

企业欲填补空的职位,在招聘之前首先应考虑()

参考答案:

内部招聘方案

企业为了满足对高级管理人才长远规划的需求而实施的一种人才培养制度是（）。

参考答案:

管培生制度

面试过程实施的阶段包括（）

参考答案:

关系建立阶段###提问阶段###结束阶段

等级量化的标度一般包括（）？

参考答案:

定量标度###定性标度

招聘应届毕业生的最佳时机是（）。

参考答案:

11-12月

对于高级管理人才比较适合的招聘渠道是（）。

参考答案:

猎头公司

HR在给候选人打电话的时候，要先和对方打招呼，询问对方现在打电话是否合适，而不要想当然地自说自话。

参考答案:

对

下列不属于面试特点的是（

）

参考答案:

判断的客观性

面试评分表包括（）？

参考答案:

姓名、编号、性别、年龄###应聘的职位###面试评价的标准与等级###评语栏

下面哪个问题不是动机类问题？

参考答案:

请谈谈你的专业？

下列不属于面试种类划分的的是（

）

参考答案:

独立式面试

哪项属于个性化提纲？

参考答案:

应聘者不清晰的工作信息

在运用压力类问题面试的时候，HR一定要尽可能给候选人施加压力，以便考察候选人的最大承受力。

参考答案:

错

人员录用效用的计算公式为（）。

参考答案:

人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与(

)之比

参考答案:

招聘总成本

哪些是开放性问题？

参考答案:

你觉得自己跟这个岗位符合吗？

以下属于内部招聘方式中的提拔晋升的是:

参考答案:

给内部员工升职、发展的机会,对内部优秀员工进行提拔重用

用人单位想要和劳动者续订劳动者合同，且条件是维持并提高劳动者的劳动条件，但劳动者本人不愿意接受的，用人单位可以无需支付经济补偿。（

）

参考答案:

对

竞业限制指的是用人单位为了保护自身的商业秘密，经过劳动关系双方协商后约定，在劳动关系存续期间，限制或禁止员工直接或间接在与企业存在竞争关系的企业任职。（

）

参考答案:

对

劳动者提前三日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。（

）

参考答案:

错

面对离职员工，尽量少付工资和补偿金是节约对企业成本的表现。（

）

参考答案:

错

以下适合离职面谈的时机有（

）

参考答案:

刚得到员工离职信息时###员工去意欲绝，并办理离职手续之后

行为类的问题有哪些好处？

参考答案:

可以通过让候选人描述过去具体经历的细节，防止他编故事。###这类问题比较客观，容易记录，过程中不涉及个人价值观的判断，面试的记录可以让没有参加面试的管理层参考。###通过候选人过去的行为，判断未来行为的方法相对比较客观，因为的行为和思维通常并不是很容易变化的。

面试一般提纲不包括（）？

参考答案:

应聘者的简历出现断档期

人力资源测评可应用于企业文化与团队建设。

参考答案:

对

面试提问环节不包括（）？

参考答案:

测评

以下说法不正确的是（）？

参考答案:

面试过程中，面试官要掌握绝对话语主动权，不容许应聘者质疑

面试评价标准的内容不包括（）？

参考答案:

专家评语

保密协议只需要在离职时签订即可。（

）

参考答案:

错

入职的流程包括（

）

参考答案:

员工信息采集###合同签订###岗前培训###到有关部门报到

以下不属于劳动关系的是（

）。

参考答案:

实习期

以下不属于入职的必备条件的是（

）

参考答案:

谈妥薪酬

通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足()

参考答案:

容易造成员工的同质化###容易在单位内形成小团体

通过发布广告招聘人员的优势有()。

参考答案:

作用效果较长,信息量丰富###信息发布迅速###应聘人员素质较高

劳务派遣是一种用工的补充形式,只能在()、()、()的工作岗位上实施。

参考答案:

辅助性###临时性###替代性

根据《劳动合同法》第70条之规定,非全日制用工()签订试用期。

参考答案:

不能

非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。

参考答案:

24

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的()。

参考答案:

10%

导入类问题的主要目的是暖场，HR可以通过导入类问题为面试过程建立起一个良好的氛围。

参考答案:

对

某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有()

参考答案:

发布广告###,头公司

招聘人员的甄选需注重其信息敏感度、交际魅力与影响能力。

参考答案:

对

渠道的选择是招聘中的战略性、方向性选择,它需要我们根据招聘情况准确判断,灵活变通,动态调整。

参考答案:

对

与品牌宣传相结合得渠道有()

参考答案:

公交车内的电子报站显示屏、移动电视终端###高级写字楼及高级住宅区电梯口的液晶广告显示屏###电视媒体求职PK###企业开放式接待外部参观访问

在(中国T月刊》上刊登招聘广告,比较适用的情况有()

参考答案:

候选人地区颁布较广###空缺岗位并非迫切需要补充###候选人相对集中于某个专业领域

对AOR工具描述正确的有（）？

参考答案:

A指的是具体的解决方案或行动###O指的是与预期不符时，其他的解决方案与行动###R指的是解决方案在本企业的可行性###AOR工具常用于行为类问题

大型企业无需招聘外包，因为人手足够，且外包招聘回来的员工未必认同企业的文化。（

）

参考答案:

错

招聘JD的内容主要包括()

参考答案:

职位名称###岗位职责###任职要求###工作环境。

1879年德国心理学家（

）设立了世界上第一个心理实验室，开始了对个体行为差异的研究，从而引发旷日持久的心理测验运动。

参考答案:

冯特

JD是职位描述,又叫职位界定。

参考答案:

对

工作环境主要包含了工作地点、薪酬福利和组织晋升等方面。

参考答案:

对

从测评实施的范围来划分，人员测评可分为（

）。

参考答案:

个体测评###他人测评###团体测评

招聘外包可能引起内部员工的抵制，破坏企业文化。（

）

参考答案:

对

一个完整的招聘JD最后应包括求职简历可投递的邮箱、关注的网址以及可拨打的电话。

参考答案:

对

高级管理人员的特点包括（）。

参考答案:

有远见卓识###自尊心强###有扎实的管理经验###关注发展机遇

提高内部招聘的有效措施是?

参考答案:

明确甄选标准###使用客观的选择工具###与求职者公开沟通###为落选的求职者提供信息反馈

面试前期准备包括（

）

参考答案:

面试通知书###准备面试提纲###设计面试评价量表###合适的面试环境

根据《劳动合同法》用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时不得()。

参考答案:

要求劳动者提供担保###向劳动者收取财物###扣押劳动者的证件

高级管理人员外部招聘的缺点有（）。

参考答案:

筛选时间长###引进成本高###决策风险大###影响内部员工积极性

一年以上不满三年的,试用期不得超过()。

参考答案:

二个月

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

参考答案:

百分之八十

与外部招聘相比,内部招聘的优点有()

参考答案:

招聘成本小###有利于培养员工的忠诚度###有利于激励员工、鼓舞上气

《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。

参考答案:

应当

下面哪个提问不是压力类问题？

参考答案:

从你刚才的表现来看，你被录用的可能性很小，你觉得呢？

在简历中容易有虚假的地方是（

）。

参考答案:

职位###工作时间###具体工作内容###工作经历

下列哪项不属于简历的初选标准（

）。

参考答案:

自我性格分析

用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

参考答案:

用工之日

校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（

）。

参考答案:

控制招聘流程、安排细节

离职面谈的目的有（

）

参考答案:

安抚员工情绪###了解离职真实原因###收集员工的意见和建议#