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文档简介

员工考勤管理制度1.概述本文档旨在规范公司员工的考勤管理制度，确保员工按照公司规定的上下班时间、休假制度进行考勤，提高公司的管理效率，维护公司的正常运营。2.考勤方式公司采用电子化考勤的方式，员工通过指纹、刷卡和扫码等方式签到、签退。具体考勤方式如下：指纹考勤：员工在公司的指纹考勤机前按指纹进行签到、签退。刷卡考勤：员工将工作证放置于公司的刷卡考勤机前进行签到、签退。扫码考勤：员工通过公司指定的考勤App扫描二维码进行签到、签退。3.考勤时间公司规定的上下班时间为早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。周末和法定节假日为休息时间。在特殊情况下，需要延迟或提前上下班或调整节假日安排，需提前向公司申请，获得公司批准后方可实行。4.工作日考勤4.1正常考勤员工按照公司规定的上下班时间进行签到、签退，每天必须签到、签退2次，按照实际出勤情况，计算工作时间和加班时间。4.2迟到早退员工在规定的上下班时间内未完成签到或签退，则认定为迟到或早退，每次迟到或早退超过30分钟，将扣除该天的薪水或调休。如有特殊情况，需提前向上级领导汇报，并获得批准后方可免除相应扣款或调休。4.3请假员工如需请假，需提前向上级领导提交请假申请，并说明请假原因和具体请假时间。请假时长不得超过3天，如需请假时间超过3天，需向公司人事部门或领导层提交申请，并获得公司批准。4.4出差员工如需出差，需提前向上级领导提交出差申请并获得公司批准，出差期间将按照公司规定的考勤方式进行考勤记录。出差期间如有加班情况，需向公司相应领导汇报，获得公司批准后方可计算加班费。5.假期管理5.1年假员工加入公司6个月后可以享有年假，具体年假时间根据员工入职时间计算，并按照公司制度进行计算和调配。5.2病假员工如需请假因病未能上班，需提前向上级领导提交请假申请，并提供医生出具的病假证明。在公司规定的病假范围内，员工可以享有带薪病假，病假期间计薪按照员工实际出勤时间计算。5.3事假员工如需请假因特殊事情未能上班，需提前向上级领导提交请假申请，并说明请假原因和具体请假时间。在公司规定的事假范围内，员工可以享有带薪事假，事假期间计薪按照员工实际出勤时间计算。6.处罚制度公司对于违反考勤管理制度的员工，将给予相应的处罚。具体措施包括：警告：员工在迟到、早退、未签到或未签退等情况下，将被公司给予书面警告。累计3次将被扣除考勤记录。扣款：对于迟到、早退或未签到未签退的员工，将扣除相应的考勤记录和当天的薪水或调休。开除：员工在违反考勤管理制度的情况下，已被公司进行过两次警告并核发三次警告信后，仍未改正的，将被开除。7.附则本制度自发布之日起生效，并进行执行。如有任何修改

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