2023赵家梁煤矿矿井安全监测监控电工及座机员管理制度范文合辑

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1.监测电工负责管理统辖范围内的矿井通风安全监测监控装置的加装、调试、修理、校正工作。

2.监测电工应当将在籍的装置怱台建帐，并深入细致核对设备及仪表台帐、传感器采用管理卡片、故障登记表、检修校正记录牌板没按规定核对的考核100元，核对有误的考核50元。

3.必须严格执行交接班制度和投档亲笔签名制度。

4.交接班内容包含

(1)设备运转情况和故障处理结果，没对运转情况及故障情况详尽记录的考核100元;

(2)井下传感器工作状况、断电地点没按期对井下各点的监测传感器展开断电试验的考核100元;

(3)瓦斯超载必须存有详尽的超载及事故查案记录，并无超载记录对有关人员考核100元，对超载没展开查案处置的对有关人员考核100元;

(4)计算机的数据库资料，当值座机员例如辨认出当天数据库资料遗失或者无法关上时必须搞好记录并汇报监测技术，没记录或没展开汇报的对当值座机员考核100元。

5.接班人后，首先言通风调度取得联系，拒绝接受有关命令。

6.次日早班将前一天的监测日报、超载日报、重点区日报，报表送来通风技术主管、通风副总、总工程师、矿长审查盖章，缺乏盖章及没按期盖章的对有关人员考核100元。

7.步入机房必须穿着洁净的工作服、拖鞋，严禁将存有磁性和拎静电的材料、绒线和存有灰尘的物品拎入机房。必须经常用潮湿的布冲洗设备外壳，每班打扫室内卫生保证室内洁净以上每少一项不符合规定的对有关人员考核100元。

8.应当配有必要的工具、仪器、仪表，并配有设备说明书和图纸。

9.铺设的电缆必须与动力电缆维持0.3米以上的距离，不得将监测电缆织成在动力电缆之上例如辨认出一次考核100元。

10.铺设电缆时必须存有适度的驰度，建议能够在外力压挂时民主自由掉落。电缆装设高度应当大于矿车和运输机的高度，并坐落于人行道一侧。

11.电缆之间、电缆与其他设备连接处，必须采用与电气性能吻合的接线盒。电缆严禁与水管或其他导体碰触。

12.电缆进线嘴相连接必须稳固、密封必须较好，密封圈直径和厚度必须最合适，电缆与密封圈之间严禁缝合其他物品。电缆护套应当伸进器壁内5～15毫米。线嘴压线板对电缆的放大量不少于电缆外径的10%。接线应当整齐、并无毛刺，芯线外露处距长爪或元显恭垫圈不大于5毫米，腔内连线长短适度。

13.传感器或井下分站的短果边线必须合乎有关规定。加装完，在详尽检查所用接线、证实合格有误后，方可供电。井下分站预演15分钟后展开调整，一切功能正常后，互连报警和断电掌控并检验其可靠性，然后与井上联机并检验调整展开追踪性精度证实。

14.按规定每7天对监测设备展开一次调试校正。按规定每10天对非重点区、每3天对重点区瓦斯传感器展开调试校正没按照时间规定展开调校的对有关人员考核100元。

15、调校程序

(1)、空气样用橡胶软管相连接传感器气室。

(2)、灌入空气样对传感器调校零点，灌入空气样时间严禁大于90S，零点校正完结后必须打电话通告机房即将展开标气调校建议机房座机员对将最低浓度值记录并与监测工展开追踪对照井上下浓度值与否一致，监测工没深入细致展开调校及空气样通入时间严重不足90S的对监测工考核100元。

(3)、通入标气样对传感器调校，灌入标气样时间严禁大于90S，展开效验前必须通告座机员必须对某个点的传感器展开调校，灌入过程中监测电工手拿秒表仔细观察声、光报警及断电器动作的适当时间，校正完结后必须打电话通告机房搞好记录并与监测电工展开追踪对照井上下浓度值与否一致，监测电工没深入细致展开调校及标准气样灌入时间严重不足90S的地面主机曲线图并无空气样效验曲线的对监测电工及座机员分别考核100元。

16、传感器的基本误差范围掌控在±0.05，例如辨认出误差很大监测电工必须查明原因，须要更改的立即更改。

17.设备在井下运转半年后，必须上井展开全面检修，并创建有关台帐帐卡。安全监测工岗位责任制安全监测工岗位责任制

1、上岗人员必须经过通风安全和监测专业技术培训，并经过考试合格后，上岗上岗，积极主动出席政治理论和业务学习。

2、负责管理矿井安全监测装置的加装、调试、修理、校正、迁址、废旧和保护工作，并深入细致核对有关记录，保证监测监控设备正常运转，杜绝电气失爆。

3、对使用载体催化剂元件的甲烷检测传感器，内要7天必须采用标准气样和空气样按产品说明书的建议调校1次，内要7天必须对甲烷超载断电功能展开测试。

4、每天县丞安全监控设备及电缆搬运，采用便携式甲烷检测报警仪或光学甲烷检测仪对甲烷传感器展开比较，并将记录结果报检测值班人员。当两者读数误差大于容许误差时，先以读数很大的为依据，并必须在8小时内对2种设备调校完。

5、每天必须对监测设备展开巡查，并搞好至定期调度，确保监测设备的精度。辨认出问题及时与地面值班员及修理员联系，出现故障时，必须及时处理，通常应当在4小时内处理完毕。处置故障完后，把故障原因，及时汇报调度室及施工单位。

6、在故障处置期间，严苛按监测监控系统安全措施建议，展开施工修理。井下处置故障设备不具备条件时，必须及时升井更改故障设备。

7、加装、修理、调校、废旧工作期间，必须按监测监控质量标准建议施工，保证设备的正常采用。

8、对正常采用的冶炼工作面传感器，非政府检查传感器的边线，电缆搬运，检查牌板，设备较完整，仪器的精度报警，断电功能。

9、按照县丞计划规定，深入细致检查对照责任区各地点的瓦斯浓度，并核对手册和班报表。

10、负责管理检查责任区分东站、甲烷传感器、线路的运转情况，及照检查数据否精确、上载、及时调整、保护。主任岗位安全责任制一、在公司总经理的领导下，对本处安全工作负责管理。

二、贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策和有关法规、标准、条例。秉持“安全第

一、预防为主”方针，在计划中优先精心安排安全项目,在公司目标管理工作中，做好安全生产指标的水解与考核工作。

三、出席公司非政府的安全小检查，并将检查出需投资自查的项目及时调到公司年度投资计划。

四、非政府基本建设公司煤炭生产安全费和采用计划，健全煤炭生产的安全设施和设备。

五、在重大项目的可行性研究及初步设计委托时，必须搞安全专篇。

六、负责管理公司制度建设工作，推动公司安全管理制度的创建和健全。

七、负责管理公司统计资料和《企业基础材料》的保密工作。

八、负责管理与中国煤经会、省煤炭工业协会等关键行业协会积极开展经常性安全生产信息交流。

九、参予安全教育、安全生产经验推展，出席安全生产例会。运输区电气维修工安全生产责任制运输区电气维修工负责管理分管范围内的电气设备、设施的检查、保护等工作，对本岗位安全工作正数轻易责任，安全生产职责如下：

1、严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和规章，继续执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，顺从安全生产管理。

2、按照采用规则恰当佩带和采用符合国家或行业标准的劳动保护用品。

3、拒绝接受安全生产教育和培训，掌控本职工作所需的安全生产科学知识，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌控本岗位的安全操作技能，介绍事故应急处置措施，知晓自身在安全生产方面的权利和义务。

4、拒绝接受新工艺、新技术、新材料或者所采用崭新设备展开的专门的安全生产教育和培训，介绍、掌控其安全技术性能，采取有效的安全防水措施。

5、负责管理对所统辖范围内的电气设备的检查、修理和管理工作。

6、必须上岗上岗，严格执行设备的日检、县丞制度，辨认出问题及时处理，并深入细致核对检查、试验记录。

7、积极主动协调技术人员对运输设施和设备的大、

中zeau定期试验工作。

8、严格遵守劳动纪律，按章作业，阻止违章，严苛按照“四不危害”搞好自保政企。

9、辨认出事故隐患或者其他不安全因素，应立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

10、协调事故救治、参予事煤矿总工程师安全生产责任制煤矿总工程师安全生产责任制

总工程师就是煤矿安全生产技术管理的第一责任者，负责管理矿井、机电、盾构、运输、通防、预防水等技术管理工作。总工程师必须熟识掌控有关安全生产的法律、法规、政策及有关专业技术科学知识，依法经过培训、获得安全资格证。二要狠抓本矿的技术管理工作。

1、全面负责管理煤矿技术管理工作，必须确保煤矿在生产建设过程中严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。

2、总工程师对矿井安全生产正数全面技术管理责任，对通防专业安全生产正数轻易领导责任。对避免瓦斯事故技术管理问题正数全面责任，由于审核避免瓦斯事故技术问题不规范潘序伦而导致瓦斯事故负有事故主要责任。

3、主要狠抓“一通三严防”和预防水工作。对矿井通风及瓦斯、煤尘、自然发怒、水等灾害的环境治理正数技术责任，负责管理非政府制订环境治理上述灾害的方案和安全技术措施，负责管理资金的精心安排采用。

4、负责管理事故处置的技术工作，对通防专业事故处置正数轻易领导责任。

5、非政府基本建设矿井长远发展规划、安全技术发展规划，深入细致非政府研究、制订煤矿的生产布局及unclear计划，保证矿井冶炼unclear正常，有助于煤矿安全管理。

6、非政府基本建设矿井年度灾害防治与处置计划，并根据工作精心安排，每年至少非政府一次救灾军事演习。

7、对煤矿的“三下”采矿设计、发生改变通风系统设计、采区设计、水平延浅设计、冶炼工程设计、作业规程、“一通三严防”、预防水安全措施等展开严苛审查。

8、及时非政府有关部门对工作面的作业规程、安全措施展开会审。定期非政府展开煤矿关键性安全隐患排查，制订环境治理措施。

9、每日对矿井瓦斯检查报表、监控报表等展开校对、盖章、发现异常及时处理。

10、按时出席举行的有关安全生产会议，并明确提出安全技术管理工作意见。督促检查有关部门(人员)的责任全面落实和技术管理等工作，定期非政府展开评选活动。

11、帮助矿长非政府事故的抢险救灾工作，非政府基本建设关键性灾害事故应急预案，出外期间必须明晰专人代行职权，必须杜绝“三违”现象。

11、对煤矿技术管理负有轻易责任或领导责任。基本建设矿井年度灾害防治处置计划不合理、或者在非政府救灾过程中发生意外时，总工程师负有轻易责任。

13、煤矿出现“一通三严防”和预防水重大事故，总工程师负有轻易责任和关键责任。

14、违背国家有关安全生产法律、法规、规章、技术标准和规范，总工程师负有轻易责任。

15、生产布局及unclear计划不合理、矿井冶炼unclear紊乱，导致安全隐患或出现重大事故的，总工程师正数轻易责任。

16、在煤矿有关设计中(“三下”采矿设计，通风系统发生改变设计，采区设计、水平延浅设计、冶炼工程设计“一通三严防”、预防水措施设计等)发生显著技术犯规和决策犯规的，总工程师正数轻易责任或领导责任。

17、工作面作业规程违背有关规定，审查中没辨认出，总工程师正数轻易责任或主要责任。

18、瓦斯报表、监控报表等缺乏总工程师的盖章，虽然盖章但对瓦斯异常现象没采取措施、及时处理的，总工程师正数轻易责任。

19、在事故调查处置、各级非政府安全检查(监察)、审查中，总工程师或有关人员故意弄虚作假、谎报真相的，总工程师正数轻易责任。

20、每月举行1次通防专业讨论会，总结月度专业安全技术工作和专业质量标准化工作，分析业务保安存有的问题，制定存有针对性的防范措施，对下月工作做出精心安排。

21、总工程师就是矿井关键性事故隐患排查的总负责人，每月策划举行1次矿井关键性事故隐患排查分析会议，检查本月排查事故隐患的自查情况，对下月排查的事故隐患展开类别与等级的证实，研究全面落实整改措施及时间，明晰责任人，并按照《煤矿安全隐患排查环境治理的规定》汇报上级主管部门。

22、负责管理非政府基本建设年度矿井灾害防治和处置计划，并狠抓全面落实。对矿井恩措工程及资金全面落实正数轻易责任。

23、严格执行《安全生产法》《煤炭法》《国务院令第446号特别规定》《煤矿安全规程》等有关安全生产方针、政策、法规及上级有关技术管理规定，把不好设计第一关、生产布局第一关、规程措施审查第一关、隐患处置第一关、恩措资金采用第一关。

24、负责管理本单位关键性事故隐患项目的自查环评工作。

25、每月举行1次顶板分析可以，总结分析本月矿井顶板管理方面存有的问题，研究制订防范措施，并对下月顶板管理工作做出精心安排。

26、按时校对通风瓦斯日报表。

27、、非政府基本建设作业规程，必须努力做到从冶炼工作，生产管理上采取措施。

28、非政府制订矿井检修安全技术措施，对小的检修项目的施工方案展开审查。

29、狠抓矿井新技术、新项目的科研科技攻关和推广应用工作。

30、负责管理编导一通三严防年度、月度计划，并非政府实行。

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1、参予各类事故调查、分析处置，非政府制订防范措施，狠抓全面落实。

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2、非政府领导基本建设审核井下瓦斯超载，蓄积排放量措施，巷道全线贯通处置方案。

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3、非政府举行矿井“一通三严防”工作会议，总结布置年、季、月“一通三严防”工作。积极支持矿井年、季、月“一通三严防”技术措施会审工作。策划举行“一通三严防”讨论会、防突工作会议和通风瓦斯专题会议，秉持日检“一通三严防”报表。

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4、负责管理非政府狠抓通风质量标准，强化通风设施、防尘或瓦斯煤层气管路、瓦斯监测电缆和设备、安全防水设施、“一通三严防”监测仪器仪表投入使用和质量标准管理。

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5、负责管理建立健全矿井通风、瓦斯煤层气、风尘、监测监控、防雷五大系统，负责管理全面落实“一通三严防”齐抓共管责任制，制定和全面落实“一通三严防”各项管理制度、工种岗位责任制。

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6、在规划调整冶炼部署时，必须首先确保“一通三严防”系统布置合理、可信、安全。

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7、按照上述职责，每年制定年度工作计划，逐条全面落实在当年具体内容工作精心安排中。神宁集团白芨沟煤矿运转队安全生产责任制第一条贯彻落实国家、集团及矿有关矿井机电安全生产技术方面的法律、法规，以及技术规程、标准、规范。

第二条制订本单位机电及设备有关安全管理制度、《安全技术操作规程》并监督继续执行。

第三条明确提出并非政府研究和化解本单位机电安全生产技术问题。

第四条负责管理所划归区域内机电设备安全运转，顺利完成矿井供电、主通风、主排洪、制氮、压风、水暖供给等保障性工作。

第五条按照矿规划实行机电安全生产新技术、新工艺、新材料、新产品的应用领域，提升机电安全生产技术手段。

第六条积极开展安全生产自查工作，排查安全隐患，掌控风险源。

第七条负责管理本单位统辖范围内的本安体系建设工作，协调矿积极开展安全检查，并积极主动改良和健全各项安全管理指标。

第八条负责管理对本单位员工展开技能和安全科学知识培训，提升员工安全操作方式水平。预防性安全检查制度为加强安全生产应急管理基础工作，强化矿山应急救援队伍建设，现就应急救援队伍积极开展预防性安全检查工作明确提出如下指导意见：

一、指导思想和工作目标

1.指导思想。

以科学发展观为指导，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，稳步深入开展“安全生产年”活动，按照“防治与应急相结合，常态与非常态结合”的工作建议，充分发挥应急救援队伍在预防性安全检查、关键性隐患排查中的促进作用，推动安全生产状况持续平衡转好。

2.工作目标。

通过非政府应急救援队伍积极开展预防性安全检查，推动各类风险隐患的深入细致排查环境治理，全面性严防事故;各级应急救援队伍根据所在区域主要风险隐患和关键性危险源特点，熟识救援环境，积极开展存有针对性的应急演练，提升应付和处理突发事件的综合能力。

二、非政府和实行

预防性安全检查工作由安全培训部会同其他业务科室共同完成。各部门必须针对矿区内存有的关键性危险源状况，制订并下发年度预防性检查工作计划，每年至少应当非政府2次预防性安全检查活动。

安全培训中心必须定期非政府应急救援队伍定期性积极开展预防性检查，创建应急救援队伍积极开展预防性安全检查工作的考核、考核制度，健全工作机制，交流工作经验，并对在预防性安全检查工作中做出突出贡献的集体和个人给与表扬和奖励。

预防性安全检查的具体内容工作由应急救援队伍实行。应急救援队伍应当根据集团公司有关部门下发的年度预防性安全检查工作计划，制订本队预防性安全检查实施方案。必须按照实施方案，搞好与日常值备班工作的统筹安排，尽早积极开展预防性安全检查工作。

三、检查的范围和重点内容

1.检查范围。

预防性安全检查的范围包含：我矿井上下各类关键性危险源，以及矿山周边区域可能将遭遇的问题。

2.检查重点内容。

煤矿企业：重点检查矿井通风系统与否合理，通风设施与否健全，通风设备与否较完整及矿井反风军事演习情况;注重矿井瓦斯抽放系统运转情况和综合防突措施的继续执行情况;火区管理情况和严防救火措施的全面落实情况;水害预防措施的制订与继续执行情况。

四、工作建议

1.各部门必须充分认识应急救援队伍积极开展预防性安全检查的重要性和必要性，强化对应急救援队伍积极开展预防性安全检查工作的非政府领导，主要负责人必须亲自研究部署，指导应急救援队伍有序、有效地积极开展不好此项工作。对存有安全隐患的部门，必须下发自查指令，严格执行其及时自查全面落实。对检查中辨认出的关键性事故隐患，必须备案建档，明晰专人追踪盐务。

2.各部门必须自觉拒绝接受和积极主动协调应急救援队伍对本单位的安全检查，主动提供更多有关安全生产的图纸资料和规章制度，对应急救援队伍的检查严禁婉拒和阻扰。对揭发的问题和关键性隐患必须制订整改措施，明晰自查时间，全面落实自查责任和资金，及时解决问题和消除隐患。

3.各应急救援队伍必须通过积极开展预防性安全检查工作，熟识我矿生产和救援环境，介绍企业的主要隐患和关键性危险源及其应急预案，存有针对性地研究和制订科学的应急救援与处理方案，调集适当的应急救援装备，积极开展应急救援演练，不断提高应付各类突发事件的综合救援能力。

4.各部门必须深入细致研究和总结应急救援队伍积极开展预防性安全检查工作的经验和存有的问题，逐步规范和健全检查的内容、标准、程序和方法，不断提升预防性安全检查的效果。工资支付及内部分配管理制度杨庄煤矿2012年工资支付及内部分配管理制度

为了健全内部分配鞭策约束机制，稳步大力推进我矿内部市场化，更好地充分发挥总收入分配的经济杠杆作用，充分调动广大职工的积极性，保证2012年度各项工作目标的同时实现，特制订本办法。

一、总收入分配原则和建议

1、秉持市场化支付原则。稳步实行和深化内部市场化运作机制，以内部市场化为手段，本着“为谁服务，向谁必须报酬”的原则，注重“效益、效率优先，兼具公平”，同时实现职工收入分配公平、合理。

2、秉持“量入为出，留有余地”的原则。

3、秉持按劳分配和按技能分配的原则。进一步健全现行的内部工资支付和分配管理办法，合理调整矿井、盾构、井下辅助、地面岗位人员间的工资分配比例，适度打响总收入差距，加强工资分配向冶炼一线、高技能岗位、责任重大岗位及苦脏累险等岗位的弯曲力度。

4、秉持职工收入与业绩、贡献挂勾考核的原则。创建科区、班组、个人的层级考核体系。不得未经考核以岗绩工资标准派发工资。

5、秉持分配官方透明化，群众监督的原则。

二、职工收入形成

根据集团公司建议，2012年我矿将核定计划工资总额水解为紧固块工资、市场化工资、安全工资、经营效果工资、单项奖励五个部分。具体内容如下：

㈠紧固块工资：就是所指年功工资、井下津贴、夜班津贴、各类无薪假工资、上班工资、其他津贴，以及班中餐、交通费等。

㈡市场化工资：就是指岗绩工资(900元×岗位系数)、冶炼及井下旺德夫尔县的井下津贴、夜班津贴和班中餐列入产品(服务)劳务价格，展开市场化支付的工资。

㈢安全工资：就是指冶炼辅助井下人员从岗绩工资中按一定数量切开的用作安全方面的工资。

㈣经营效果工资：就是所指与产量、盈亏、综合成本、重点进尺指标挂勾考核的绩效工资(300元×岗位系数)。

㈤单项奖励：就是所指按集团公司政策落空的安全生产体系建设季度奖励、安全效果奖励等。

三、支付形式

冶炼系统推行产品市场化工资全面收购制，辅助系统推行紧固岗位工资全面收购、市场劳务工资链式支付，以及单项工程播发(顺)苎;地面单位推行岗效工资定额考核支付制;机关推行部室工资承揽，以及市场化差额分配制。

四、紧固块工资支付管理

1、年功工资

⑴缴付标准：

①1～10年每年工龄津贴标准5元;

②11～20年每年工龄津贴标准10元;

③21～30年每年工龄津贴标准15元;

④31年以上每年工龄津贴标准20元。

⑵根据职工实际出来勤工日和本人工作年限，按照适当的年功工资日工资率为和考核执勤班数，使用一步排序的办法按月累进税制，最低继续执行100%。

⑶年功工资每年元月份核定一次，工龄按目前工龄津贴的计算方法确认，即为年头相乘提1。当年出来勤工日，冶炼工反感200个，井下辅助工反感225个，地面职工反感230个，当年工龄不递增年功工资。

2、井下津贴

①缴付标准：冶炼工每班30元，井下辅助工每班20元。

②冶炼、井下旺德夫尔县按照定额(定员)工数和津贴标准列入劳务价格考核缴付，展开市场化工资支付一并分配。其他井下紧固岗位(工种)人员，按照当月井下有效率执勤班数和适当的津贴标准，据实支付。

③井下全职作业人员、管技人员、机关职能部门井下工作满三小时以上的人员，继续执行井下辅助工津贴标准。

3、夜班津贴

三班作业新制的岗位人员夜班津贴缴付标准：

①冶炼工：15元/班;②井下辅助工：12元/班;

③地面工：6元/班;④地面值夜班：3元/班。

冶炼、井下旺德夫尔县按照定额工数、班次和津贴标准列入产品综合价格考核全面收购，步入市场化工资支付总额，由单位独立自主分配。

其他单位按照岗位定员人数、制度工作日、班次、计划出勤率和津贴标准，推行单位夜班津贴费用总定点，超节自私。

4、班中餐

⑴缴付标准

①井下冶炼轻易工每工8元，月标准168元。

②井下辅助工每工7元，月标准147元。

③地面职工每工6元，月标准126元。

⑵派发办法

①冶炼、旺德夫尔县职工的班中餐按标准列入产品(劳务)价格中展开支付，由单位根据个人当月实际执勤独立自主分配。

②井下科区的管技人员和冶炼区队的井下辅助人员，以及专门从事井上下交叉工作的职工，在井下工作时按井下辅助标准继续执行，在地面工作时按地面标准继续执行。

③职工享用法定节假日和其他假期期间不享用班中餐。

④职工脱产学习、培训、深造期间在半年以内的，按地面标准继续执行;自学、培训、深造期在半年以上的不能继续执行。

⑤职工因工身负重伤住院治疗期间和职工疗养伤期间，不继续执行班中餐。

5、其他津贴

⑴回民保健津贴、岩尘补贴：由矿按有关规定考核缴付。

⑵班队长津贴、中高级工技能津贴、技师津贴，按矿有关文件规定继续执行。

6、无薪假工资、上班工资

⑴职工无薪假工资：按照《杨庄煤矿2010年职工无薪假工资考核缴付办法》继续执行。从2012年元月1日起至，与无薪假工资待遇排序有关的紧固工资标准，由680元调整为800元。

⑵上班工资：职工在休息日休假日以及年休假期内自行上班的，必须事先由单位领导明确提出书面提出申请，经分管矿领导同意(盖章)，报矿主要领导批准后，方可精心安排上班。否则，予以缴付上班工资。

职工在法定节假日及年休假期内按建议上班的，按规定缴付300%的基本工资，法定节假日逢公休日的，公休日延后。公休日上班的，缴付200%的基本工资。上班工资(日标准)计算公式：

①法定节假日工资标准=(紧固工资800元×岗位系数)÷21.75×300%;

②公休日工资标准=(紧固工资800元×岗位系数)÷21.75×200%。

7、交通费：按托季马职工每人每月按15元标准考核缴付。

五、市场化工资支付管理

㈠冶炼单位

矿对冶炼生产区队的市场化工资支付，推行冶炼“工程承包制”大包干管理。

1、推行冶炼岗绩工资(900元×岗位系数)除去安全工资后联同下井津贴、夜班津贴、班中餐全部列入冶炼产品(劳务)价格，展开产品内部市场化工资支付。

2、对冶炼所生产的产品，推行优质优价、劣质低价缴付。例如：原煤产量、成巷进尺，单项工程等，通过考核、环评计量，按照《冶炼内部市场劳务价格体系》对应的产品价格，展开市场化全面收购工资支付。同时，与质量标准化挂勾考核支付(见到下表中)。盾构总承包工程完工后，经验交评选为优良Fanjeaux的，财政预算时矿给与适度奖励。

项目考核内容考核标准附注

质量标准化当月质量标准化检查结果与冶炼区队月度市场化工资总额挂勾冶炼工作面(头)检查评选为优良Fanjeaux的，缴付产品奖赏市场化工资总额的100%;评选为合格品的，缴付总额的80%;评选为等外品的，缴付总额的50%.系统内要及时将检查统计数据结果于次月5日前呈交工资科

⑴矿井原煤由调度所提供更多，盾构进尺由地测科负责管理环评。单项工程严苛按照《杨庄煤矿单项工程管理办法》规定继续执行，正常生产的冶炼工作面包干范围内，不再缴付单项工程费用。

⑵对于不便考核计量的冶炼工作面搬离倒面或因矿原因无法正常生产另精心安排工作的，缴付影响工资。炮改采工作面初放期间，产品价格提升40%。(影响工资缴付标准，参见矿2012年劳务价格体系)。

3、冶炼产品市场全面收购工资总额

当月预支的冶炼产品全面收购工资总额=产品综合单价工资±质量标准化、安全效果考核工资+单项工程承揽工资±其他奖罚。

4、冶炼区队属地管理的机电维修工、综防管子工、下可望废旧工等辅助工的工资，按岗绩标准核入产品价格中统一支付，由单位按三、四级市场价格考核缴付。

5、劳务输出四大旺德夫尔县的服务工资核入冶炼区队工资总额，推行链式支付。生产部技术科负责管理界定冶炼工作面(头)定点范围，确认劳务服务项目价格，服务单位按照矿内部市场统一劳务价格向冶炼区队赚取劳务工资。例如:放炮、测气、综合防尘、勘探工程、物资供应、采区轨道维修、设备加装、拆毁、修理等。

㈡井下旺德夫尔县

旺德夫尔县市场化工资推行内部市场化运作，工资支付实行链式支付和轻易支付两种形式。支付方法主要存有：单项工程、劳务输出服务支付、紧固岗位全面收购支付三种。

⑴矿对无量吕雪凤、不便考核的紧固岗位人员，推行紧固岗位劳务工资全面收购工资支付，增人不注资，减人不减资;

⑵对有量吕雪凤、易于考核的单项工程或岗位(工种)人员，按照《杨庄煤矿2012年内部市场劳务价格体系》中的价格，推行内部市场化劳务工资支付，构成产品服务市场。其中，下井津贴、夜班津贴、班中餐按照岗位标准列入劳务价格一并考核，步入月度市场化工资支付总额。

1、矿井trained区

⑴专门从事工作面加装、拆毁、改建时，必须签定工程承包合同，按合约支付劳务工资;专门从事其它单项工程或工作面原煤生产时，依照矿劳务价格体系中的劳务工资单价和当月实际工程量(产量)展开劳务工资支付。

⑵专门从事综采或炮改采工作面生产或试生产期间的工资缴付，按矿井生产区产品市场化工资支付办法继续执行。

2、保湿区

⑴对巷道大修工程，根据大修工程量、劳务价格价展开工程立项，劳务承揽。矿根据实际保湿量和单项工程承揽协议支付劳务工资。

⑵向矿提供更多通常巷修成、斜巷清扫、明挖出水仓、峒室施工等通常工程，按矿内部市场化劳务价格总承包支付。

⑶对于条件繁杂、工作量不确认的工程，比照岩(煤)进尺单价展开支付。

3、机电科电管队：按现有岗位市场需求核定岗位人员，推行紧固岗位工资全面收购。紧缺人员的工资从制止矿不安全供电犯罪行为和检查不较完整机电设备的管理费中赚取。管理费价格列入矿市场化劳务价格体系。

4、保运一区

保运一区向矿提供更多按时较完整的服务，矿按规定核定紧固岗位全面收购工资和市场劳务工资。矿对紧固岗位全面收购工资，推行每月一核定，根据岗位的更改(多寡)动态管理，经核定后的全面收购岗位“增人不注资，减人不减资”;矿对市场劳务工资，按照劳务工程量或服务工作量，依照《杨庄煤矿2012年内部市场劳务价格体系》或单项工程承揽协议展开支付。

⑴机电加装队：根据提供更多的工程加装或工程拆毁的市场劳务(服务)量，按《杨庄煤矿2012年内部市场化劳务价格体系》展开劳务工资支付。

⑵保运(车间)队：矿按现有岗位市场需求核定岗位人员，推行紧固岗位工资全面收购。其中，主井系统人员工资按照原煤提高量、提高价格支付，其中保运车间按0.476元/吨，同时与块煤秘制量挂勾考核，运转队按0.902元/吨。紧缺人员煤矿电焊、气技术员岗位责任制煤矿电焊、气技术员岗位责任制

1、电焊工必须经过劳动部门培训并考试合格后，上岗上岗。学徒工应当在考试合格的正式宣布电焊工指导下专门从事有关冲压进修操作方式。

2、熟识所采用设备的结构、性能、技术特征和工作原理，具备机械制图和机械制造的基本知识，掌控设备的采用和保护技能，能够单一制操作方式。

3、下班前不许饮酒、下班后严禁搞与本职工作毫无关系的工作，严格遵守操作规程及各项规章制度。

4、高空和井筒作业时，必须穿安全帽和系安全带，保险带应扣门锁在安全牢固的边线上。

5、须要在井下冲压作业时，必须制订专门的安全措施，并按《煤矿安全规程》中的有关条款继续执行。

6、电焊工在割去焊接时必须穿好劳动保护用品，避免电弧光对人体皮肤、眼睛打伤，面罩无法存有漏光现象。

7、工作中更改焊条时，不得用一手拎焊条一端而另一手拎焊钳展开更改。割去枪、焊枪必须用火柴或打火机熄灭，不容用电弧点燃。

8、须要用大锤压制工件时，踢锤的四周不许存有障碍物，特别注意前后与否有人，检查锤柄与锤头之间与否收紧，踢锤时不得穿手套。

9、大件须要塔式起重时，严格执行塔式起重操作规程，努力做到统一指挥、分工协作，存有专人负责管理。

10、设备制作或检修前必须将制作或检修用的备件、材料、工具、量具、设备和安全维护用具准备工作齐全。

11、作业前必须对作业场所的施工条件展开深入细致的检查，以确保作业人员和设备的安全。

11、作业前要深井下变电所值班员岗位责任制井下变电所值班员岗位责任制

1、井下变电所值班员必须上岗上岗，无牌严禁上岗操作方式。

2、井下变电所值班员在下班期间，精神必须高度集中，必须时刻固守工作岗位，严禁干活与本职工作毫无关系的事情，严禁存有闲杂人员步入变电所，严禁无故瓦解工作岗位，严禁旷工、耽误，严禁在变压器等机电设备上睡。

3、井下变电所值班员必须津津乐道自己的职责范围，津津乐道变电所变压器、馈电控制器、真空开关的正常操作步骤、程序及每台机电设备掌控的供电系统，并介绍周围环境及有关设备的协调关系。

4、在停水检修时，值班员收到停在、供电通告后，必须搞好停在、供电准备工作工作及顺序。

5、井下变电所值班员下班期间，必须现场定时观测变压器及每台控制器的运转情况与否正常，并搞好记录，例如辨认出存有异常现象应立即处置，无法处置的应立即向机电队值班室汇报，由机电队精心安排专人亲临现场处置。

6、每班必须维持变电所内、外及每台设备卫生整洁，并将变电所内各种停在供电操作方式工具、救火器材及其它辅助工具放置整齐，并维持整洁。

7、井下变电所值班员在交接班过程中必须现场交接班，严格遵守“七交七不接”制度，并将当值存有的问题当面更替确切，并搞好交接班记录后，方可返回工作岗位。

附于：矿用隔爆型干式变压器的通常故障及处置炉房峪煤矿机运队电机修理工安全生产岗位责任制炉房峪煤矿机运队电机修理工安全生产岗位责任制

1、自觉遵守劳动纪律，严格执行各种管理制度，保护正常的安全生产秩序。

2、按时出席有关安全技术培训和安全活动，刻苦钻研业务，不断提升技术素质和业务工作能力，努力做到其经王奶贵。

3、熟识掌控入井安全常识，确保自身安全;入井前严禁饮酒，按规定配戴不好劳动保护用品，随身携带打火器和公司灯。

4、对全公司井上、下的电机车负责管理检查和修理。

5、熟识电机车的结构及技术建议和较完整标准，并定期展开检查，检修，搞好记录。

6、每月对各个电机车不少于两次注油，每月对人车的外型及旋转，相连接、紧固件展开检查，达至设备较完整，正常运转。

7、对电机车自动闸的间隙必须调整不好，并使之有效率，安全可靠，撒沙装置、灯、铃都必须齐全。

8、常检查，诚巡查、辨认出问题及时处理，无法拖拉应付，影响生产。

9、按时顺利完成区队精心安排的其它工作。矿井供电管理制度（三项管理制度）一、总则

(一)各级供电管理部门及人员的职能。

机运科是矿井供电业务技术综合管理部门，负责管理供电业务技术管理工作，非政府对供电管理制度的全面落实情况展开严格执行、检查，对供电事故非政府调查、分析并明确提出处理意见。积极主动推展节能降耗和安全供电新技术。

矿长就是供电安全管理第一责任人，机电副矿长具体内容负责管理供电安全管理工作。

(二)机电矿长或机电副总工程师负责管理矿井供电及电气安全技术管理,必须建立健全电气及电(线)缆管理组。

二、矿井高压供电管理

(一