文艺部纳新策划

文艺部纳新策划（5篇范例）第一篇：文艺部纳新策划文艺部纳新流程第一轮（前4题必问，后几题选3或4题）1、自我介绍（30秒左右）2、谈一下自己的兴趣爱好和特长3、以前有没有参加、组织、策划过什么活动，不一定是文艺方面的4、你希望通过在文艺部工作而获得什么？5、如果学习很忙,而文艺部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?6、在工作中如何同他人（尤其是合不来的人）合作？7、如果另外一个团体同时录用你，你将如何选择？8、在迎新晚会你所负责节目的排练过程中一些同学经常迟到，你会怎么处理？9、在迎新晚会时你所负责节目的以为主要参演人员不能上了，你会怎么办？10、如果部门组织一次活动，结果报名参加的同学人数不够，你会怎么处理？11、在做你的工作时，你会怎样获得他人（学生会里的或是活动需要的同学）的支持和帮助？第二轮1、写一份运动会开幕式的构思和训练流程发到指定邮箱中（即从构思开始到参加比赛过程中的整个训练过程的安排及注意事项）2、（第一轮留12人，在这个考察中分为两组）做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:语言表达能力领导和控制能力处事公正亲和力办事能力快速反应能力分析判断能力决断力和魄力善于沟通和交流创新能力善于化解人际冲突有明确的目标让他们分别从上面所列的因素中选出一个他们认为最重要和最不重要的因素.首先,让每一位同学将答案写在纸上,亮出来.接下来,每组用5分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个他们共同认为最重要和最不重要的因素.然后,派出一个代表来汇报每组的意见,并阐述他们作出这种选择的原因.（我们会在他们讨论的时候在旁边进行观察，观察各人的性格和能力）3、问问题1）如果你进入文艺部之后发现并不像自己当初所想，你将如何选择？有什么想法？2）你认为自己和其他人相比有什么优势？3）说一下为什么要选择文艺部第二篇：文艺部纳新策划文艺部纳新策划一部门介绍演说词：大家好我是文艺部部长皮鹏飞，我是文艺部副部长戴玲云。长话短说，首先让我来介绍下文艺部的工作文艺部是负责举办学院学生文艺活动的部门，负责举办各种大小晚会活动，以及协助学生会其他部门举办活动，是一个活动多样的部门，让同学在课外生活更加的开心愉快。在以往的文艺部工作中我们举办了迎新生晚会，元旦晚会等等晚会，丰富了大学生的生活，让外地学子在校找到了温馨与回家的感觉。在以后的工作中，我们把活动形式重点放在了创意上，让文娱活动更加的丰富多彩。我在深入的和大家说一说，大家不要觉得文艺部就非得是有才艺的同学才能加入，我们文艺部需要的是有责任心，有耐心，有能力的同学，作为一名文艺部的干事，需要的是把各个部门各个有表演能力的同学组织在一起，制作及安置好各种道具和设备，把一台晚会协调的组织起来。在以往的文艺部活动中，我们举办了“设计学院十佳歌手比赛”，给有歌唱才艺的同学充分的展示了自己，在场的同学激情澎湃，带动了现场的气氛；在以往的迎新生活动中，为大一的学弟学妹们带来一场场精彩的晚会，晚会形式丰富多彩，有相声小品，歌舞，武术，书法展示，现场走秀等等，为大一新生展示了大学的美好生活。在实际工作中，我们首先要做一份关于活动的策划，从演出排练到最后的经费预算都要做精心的推敲。商讨节目形式，斟酌演员舞台效果，联合学生会各个部门工作，我们从小事做起，一步步准备，将一台晚会呈现给大家。有的同学担心会不会和学业有冲突，这点大家放心，我们所利用的都是课余时间，绝对可以让大家在学业与能力上双丰收！在今后的文艺部工作中，我们期待充满活力的学弟学妹们加入！谢谢2，对同学的一些问题进行解答，由部长和干事共同解答3，下发报名表，以及告诉大家面试时间地点二干事考核1，从小事做起，布置小任务，例如收集各班长联系方式，统计各班有才艺的同学名单，对其态度进行考核。2，发布任务书，给一些晚会的任务让其写策划书，考核其思维能力3，在实际任务中对其能力进行考核，如做事认真度，协调能力，能否独当一面，是否有信心。三笔试内容1，如何协调好工作和学业上的冲突2，对于晚会的形式有什么见解与创意3，对于自己的能力分析4，对于让你做一件在你能力之下的事情的看法5，过程和结果哪个重要四面试内容1，自我介绍2，才艺展示（没有才艺略过）3，对于大学生活的看法4，对于文艺部的看法5，牛有几条尾巴，为（喂）什么6，对于每个学生有针对性的提问建筑设计学院文艺部20XX年9月20XX第三篇：文艺部纳新一．部门简介数学系学生分会文艺部是组织和管理学生文艺活动的服务性部门，其宗旨是，展示大家的文艺才能，丰富同学们的课余文化生活，陶冶情趣，放松心情，充实生活。在日常工作中开展各项文艺活动，为广大同学提供一个展示自我，挑战自我的平台，丰富同学们的第二课堂生活，陶冶同学们的艺术情操，提高学生的艺术文化修养。二．主要职责1.组织好各类文艺节目排练工作，以创新的思路，把新颖的节目献给同学们，献给全院，为我系争光。2.主办我部门计划内的大型文艺活动。如：新生歌舞大赛、大合唱、健美操大赛等等，为我系营造一个高雅的艺术氛围。3.如其他部门有需要，能够很好的参与配合其他部门共同完成数学系的团学工作。如：协助体育部举办运动会。4．以文艺活动的方式积极宣传我系，挖掘和培养我系文艺爱好、特长人才，组建有特色的文艺队伍。5.经常向系领导、系学生会汇报工作，认真听取意见，完成我系学生会安排的其它活动。三．主要工作成绩20XX—20XX学年第一学期10月，在我部组织的金秋放歌大合唱中，我系取得了二等奖第一名的好成绩。20XX—20XX学年第一学期12月，在元旦文艺汇演中，我部精心策划、组织，给全院师生上演了一台精彩的文艺节目。20XX—20XX学年第二学期五月，在陇东学院第八届大学生健身健美操大赛中，由我部组织的健美操队为我系赢得一等奖第一名。四．本学期计划开展的活动1.十月份，为迎接国庆节，配合我院安排了“金秋放歌大合唱”。2.十一月份，我部将组织“新生歌舞大赛”。3.十二月份举行“元旦文艺汇演”。五．纳新计划招生对象：数学系10届全体学生。招生条件：凡文艺爱好者、文艺方面有特长及组织能力较强的10级新生均可进行应聘。欢迎大家应聘文艺部！数学系学生分会文艺部20XX-9-19第四篇：涉外经济贸易系学生会文艺部纳新策划涉外经济贸易系学生会文艺部纳新策划一、活动目的：发展壮大涉外系文艺部，培养优秀人员，宣传文艺部，让更多人了解文艺部，丰富大家的课余生活二、活动对象：涉外系12级全体新生三、活动准备：对12级新生进行进班进宿舍宣传；印制报名表和宣传单四、活动内容：（一）报名1、时间：20XX年10月24—10月25日2、地点：C座、网球场、秋实苑3、在报名点悬挂粘贴写有文艺部的氢气球或气球吸引同学前来报名（二）初试1、时间：20XX年10月29—10月30日2、地点：C座教室，一间等待教室一间面试教室3、纳新标准：具有良好的组织能力和策划的能力，头脑灵活，敢于创新；开朗大方，且拥有良好的沟通能力和较强的协作能力。4、形式：（1）自我介绍：<1>进门时先讲一个笑话，使面试者心情放松，消除紧张情绪<2>面试的同学进行简单的自我介绍，使之对面试的同学有一个初步的了解（2）抽签：<1>盒子中有20XX题由前来面试的同学抽取其中一个并回答其中的问题<2>对于同学的回答进行提问（3）进文艺部的理由:每位同学在面试的最后都要说出自己最想进文艺部的理由，并由一人记录下来备注：在面试期间会有一些考验的小环节，比如：笔帽掉在地上是否会有人捡起；进来面试时是否会敲门，轻声开门关门；开场介绍时是否有礼貌。（4）结果：初试之后会有25人进入复赛，我们会通过短信形式通知进入复试的同学（三）复试1、时间：2、地点：书院二排单排教室3、形式：（1）复试说明会<1>在复试名单确认后通知进入复试的25位同学参加复试说明会，并详细讲明复试的规则和内容<2>25位同学通过抽签来决定分组，5人一组<3>分组后由组内一人抽签选取策划主题为“系元旦晚会”或“音乐ShowTime”<4>确定策划主题后各组人员利用课余时间进行策划商讨，最终出一份策划（2）复试<1>热身游戏5人一组，进行游戏，如果中间有出错或断续即从第一个人从新开始，5组分别进行比赛，时间耗费最短的一组获胜，获胜的组将收到一份礼品；而耗费时间最长的一组将要吃芥末蛋糕作为惩罚。①第一个人跳绳50下②第二个人踢毽子5个③第三个人运乒乓球走四方格④第四个人转十圈与第五个人击掌⑤第五个人说绕口令备注：由此游戏即可看出面试者是否具有耐心，协作能力和合作精神<2>策划展示①每组按顺序上台对本组的策划进行演说②每组组内人员进行本组策划的自评和互评③回答文艺部对本次策划所提出的问题<3>互动环节①每组围绕热点话题，在10—15分钟排出一个情景剧，要求内容健康，积极向上②10—15分钟后，各组依次上台表演，每组5—10分钟表演时间（3）结果：复试后，最终选取6人进入文艺部，并发短信通知和确认涉外经济贸易系学生会文艺部20XX年9月25日第五篇：文艺部纳新计划随着本学期共合作的顺利完成，学生会各项工作已步入正轨。学生会面临的一项重要的工作就是对10级新生进行纳新。纳新的人数不在于多，而在于“精”。以下是纳新的具体形式：一、纳新总负责人：范巍、茹琳娜；二、前期宣传：以海报和进班的形式进行宣传；三、在9月15日之前，收集所有向学生会文艺部投递的申请书，并在9月15日当天进行第一轮面试。通过简单的才艺展示选出进入下一轮面试的申请人。（面试要求：申请人形象、气质良好；如果条件允许，申请人要通过一定的专业培训。）四、第二轮面试形式同歌手大赛复赛形式一样，每位进入此轮的申请人同样需进行才艺展示（申请人进行才艺展示时自备歌曲伴奏和舞蹈音乐）。才艺展示过后，由评委向申请人进行提问，申请人需回答评委所提问题。（注：第二轮面试规则：1、第二轮面试以打分制形式进行，满分为100分。其中才艺展示50分，回答评委提问30分，评委印象20XX2、每位申请人需回答评委所提出的相关问题，评委根据回答效果给申请人打分。3、最后根据分数高低选出通过面试的申请人。）五、通过第二轮面试的申请人