元征公司要提倡的企业文化

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现在每个公司都在提倡企业文化建立，但是很多人对企业文化的理解是有偏差，他们认为企业文化仅是企业组织一些文体娱乐活动，增加一些员工福利，这是对企业文化的片面理解，企业文化应有更多的理解。元征公司也在进展企业文化的建立，但在企业文化建立之前，我们应该搞清楚下面几个问题：什么是企业文化，我们要提倡什么样的企业文化。

什么是企业文化呢？最有代表性的说法是：企业文化是全体企业成员的思想观念、思维方式、行为方式以及企业标准、企业生存气氛的总和。这个总和的说法几乎涵盖了企业范围内的所有方面，涉及了企业战略、人才、制度、标准、生产、营销、产品、品牌、公关宣传、形象设计等等。它认为企业文化分为精神层、行为层和物质层三个层面。精神层有一系列的表述，如共同目标、价值观、企业道德、企业精神、企业理念、企业气氛等，说法不一的种种。行为层是指企业的各种规章制度和经营活动，基于制度表达思想，所以制定制度和行为标准的事情也划归了企业文化，经营中涉及到的一些对于创新、开拓、竞争、风险意识的态度等也都是企业文化的事情。物质层当然就是看得见的东西，大到房子、机器、产品，小到用品、招牌、一举一动，都表达企业文化。这个定义对企业文化是正确理解的，但是他也相对说来有点宽。可以把企业文化的定位进一步清晰化，把它的相对性剖析开来，有利于集中解决主要的问题，再辐射到企业的各个方面。从而我们要进一步定义企业文化，也就是说要在企业范围内，找出企业文化定位的参照物。一般人认为，企业文化的参照物主要有这么几个：企业决策（战略）、行政管理、生产经营、人力资源、利益分配和公共关系。从而我们知道，企业文化的特点大致是：非决策的、非经营的、非制度的、非管理的、非功利的。从而在企业范围内，企业文化的目标就主要指向――企业员工的精神状态问题。企业文化的目的，就是要在企业员工内部倡导和营造一种积极安康、活泼和谐的精神气氛。从精神状态这一块产生出一种力量，可以叫企业的文化力，主要的几种可以看作有凝聚力、鼓励力、约束力、导向力、纽带力和辐射力。通过企业文化的建立，增强企业文化力，就可以在管理通畅、制度贯彻、人才发挥、市场开拓、形象展现等各方面都可以从中得到好处，各做各的事的同时，企业运转多了一层最好的润滑剂和推动力。从而企业文化建立的中心也就是：如何在企业内部倡导和营造积极安康、活泼合谐的员工精神气氛。

我们明白了企业文化是什么，那我们元征公司应该怎样进展企业文化建立呢？首先我们应该知道我们要提倡一种什么样的企业文化？我们的企业文化包括很多方面，但主要的是提倡‘以人为本，效率为先，质量为纲，创新为魂’。总结起来就是‘认真’两字。

以人为本，是元征公司企业文化中的重要组成局部。元征公司的所有员工只有工作岗位的不同，没有重要与不重要之分。元征公司首先要求员工尊重自身的价值，才能获得他人的尊重，元征公司的员工只有认真做好本职工作，才能获得尊重，而这所有是以自我尊重为根底。只有在这样的根底上，各司其责，爱岗敬业，才可能保证整体的素质，做到以人为本。

效率为先，元征公司认为简单明了是企业文化的根本原那么，简单就是简洁，不复杂。在简单明了的根底上才能够讲究效率。不要把简单的事情复杂化，争取把复杂的事情简单化。定了的事情就要立即去做，做就要做得最好：有意见有想法就要提出，提出后别人才知道：不怕犯错误，但要不断总结失误，不能同样的错误一而再地犯：只有这样，我们的工作质量才能不断提高，我们的工作环境才会变得轻松愉快、简单明了。从而我们才能有高的效率。

质量为纲，质量是元征公司的生命。元征公司希望工作的环境有高质量，每份报告有高质量，每个人的工作有高质量，维修清洁工作有高质量，产品也是高质量！质量关系到元征公司的兴亡和荣辱，追求百分之百的品质是元征公司永恒的目标。

创新为魂，元征公司的经营方针就是要科技创新。我们不能墨守成规，我们要不断总结过去成功与失败的经历，在总结过去经历的根底上，我们发挥自己的潜力，开展新的方法、开拓新的眼界，把我们的产品、我们的事业提高到一个新的台阶。

总结起来，元征公司企业文化的精华在于‘认真’两字。就说过：人最怕的是认真两字。我们要求我们的员工认真工作、认真学习、认真生活。我们做任何事情都不能马虎，不管是开发一个产品还是写一份小的通知，不管是签一份大的合作工程还是仅