版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
合肥常茂钢材加工有限公司管理文件文件编号:CM-SC-001 签发:现场生产应急支配管理方法1、目的为了保证紧急状况下不中断对顾客的产品交付,必需对公司内有可能发生的、影响生产的事务,如供应中断、劳动办短缺、关键及主要设备故障、支配超出设备产能等突发性事务,规定应急措施的对策,维护生产活动的正常进行。2、适用范围本管理方法适用于所用客户3、生产应急处理组织3.1生产应急处理小组:组长:何旭光副组长:唐健组员:张道顺、杜雪梅、马存志、周经纬、张静4、职责4.1生产部负责应急支配的编制和组织实施。4.2生产部负责劳动力短缺时,打算和实施应急支配。4.3质检负责市场退货时打算和实施应急支配。4.4选购部负责物料供货商中断或物料短缺时,打算和实施应急支配。5物管部负责非正常缘由影响产品交期时,打算和实施应急支配。5、生产应急程序1当停水、停电影响到生产支配无法顺当实施时,生产部应依据客户订单交期的缓急程度实行以下相应的措施(一种或多种)。A)优先支配特急订单生产;B)待系统复原正常后支配加班处理;0支配托付外加工处理;D)通知选购部和客户,恳求延缓交期。5.2原材物料供应中断或物料短缺,导致无法正常交货,影响产品交付时应实行以下相应的措施(一种或多种)。A)支配选购部人员与原材供货商责任人或供货商高层管理人员协商解决;B)选市场现采或择新的供货商支配紧急交货;0采纳更快速的运输方式交货;D)支配托付外加工处理;通知客户,恳求延缓交期。5.3选购部应主动收集同行业物料供货商及托付外加工商信息数据(包括生产周期、生产实力、价格水平、质量管理状况、物料最小等)为出现物料紧急选购或借料或托付外加工供应便利。5.4劳动力短缺的应急措施,如因客户订单大幅度增加,员工集体辞职或员工染病或中毒而导致劳动力短缺时,应实行下列相应措施。A)人力资源部负责联系劳动中介公司、学校、人才市场、各类培训机构等支配人员紧急聘请;B)聘请临时工人;0生产部加强员工多岗位培训,使员工能够担当多方面的工作;D)支配托付外加工处理;E)通知客户,恳求延缓交期。5.5关特设备故障的应急措施所管设备部门应依据《设备保养作业指导书》内的要求对关键设备实施维护保养及备件管理。当发生关键设备故障后,所管设备人员应支配紧急抢修,并评估内部修理的可行性及大致时间,将此信息通知生产部,如在短时间内无法复原正常,应实行以下相应措施(一种或多种):A)支配托付外加工处理;B)采纳更快速的运输方式交货;C)通知客户,恳求延缓交期。选购部应主动收集关键设备故障影响工序的供货商信息数据,以便在关键设备故障时,为托付外加工处理供应便利。生产部收集关键设备修理服务商的信息数据,以便关键设备故障内部无法解除时,刚好寻求外部支持。生产线1850飞剪、800飞剪、1800纵横剪、1850分条、400T落料、激光拼焊线是关键设备。6市场退货的应急措施:A)由质检调查退货缘由,如退货品可以通过返工/返修的方式,质检则支配人力到客方或公司执行返工/返修,如退货品不能通过返工/返修处理时,生产部反馈给选购部支配紧急补货生产。5.7生产支配超产应急措施当月、周支配选购部下发至生产部,支配员编制支配后发觉当月、周产量超出设备极限产能时,短时间内无法正常满意客户要货需求,应实行以下相应措施(一种或多种):排原材料委外单位加工反馈选购
部申请编制时发觉支
配超设备产能财务审
核常茂物管接收物料办理委外入库物管调拨供销部制作发货通知单支配车辆配送客户自提排原材料委外单位加工反馈选购
部申请编制时发觉支
配超设备产能财务审
核常茂物管接收物料办理委外入库物管调拨供销部制作发货通知单支配车辆配送客户自提A)依据实际产能重新调整工作时间,或调整现有生产班次;B)优先支配特急订单生产;C)反馈选购部申请委外加工;D)通知客户,恳求延缓交期;5.7.2生产部应对此类突发事务的发生应制定完整的委外流程图;内、外部客户||——\|供销部安生产部编制汇||工9机组生|~心|物管接.一_ 下份)皿、…卜发洲M八七二 下发/生、生——I/日上心6、相关文件《设备故障应急预案》《停电应
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 科室学习培训制度
- 艾梅乙护理伦理与法规
- 大口径穿刺护理临床制定
- 心理护理对改善老年生活质量的意义
- 历史学统考试题及答案
- 基于热量表数据的供热不平衡度指数定义与应用 V2
- 味精提取工岗位述职考核试卷含答案
- 印品整饰工岗中岗位责任制考核试卷含答案
- 柠檬酸原料粉碎工安全操作水平考核试卷含答案
- 渔船电机员风险评估与管理竞赛考核试卷含答案
- 2025年国家知识产权局知识产权检索咨询中心招聘16人笔试高频难、易错点备考题库含答案详解
- 文旅安全培训
- 2025年安徽省高考化学试卷真题(含答案详解)
- 2025年高考语文全国一卷试题真题及答案详解(精校打印)
- 设备安装、调试、验收管理制度
- 《国家综合性消防救援队伍队列条令(试行)》课件
- 江苏省常州市钟楼区2024-2025学年六年级下学期小升初招生数学试卷含解析
- 八年级培训机构家长会
- 防灭火细则培训课件
- 2025年能源控股集团所属辽宁铁法能源有限责任公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 临床护理带教现状及改善
评论
0/150
提交评论