不再续签劳动合同终止通知书

不再续签劳动合同终止通知书尊敬的XXX：你好！在经过公司深思熟虑后，遗憾地通知您，我们不会继续与您续签劳动合同，即自合同到期之日止，本公司不再录用您。一、解除劳动合同原因及事实依据：在您的职业生涯中，您一直是我们的一名优秀员工，并为公司合法合规的发展做出了巨大的贡献，我们对您在公司的工作及所作所为表示衷心地感谢。然而，针对近来的工作表现，我们必须认真地考虑到本公司的盈利情况和长远发展计划，我们发现您在工作中频繁出现疏漏失误的情况，导致了一些严重的客诉事件，严重影响了公司的经营业绩和客户群体信任度，无论是从市场竞争的角度，还是从公司长远发展的角度，本公司无法接受。此外，您的工作态度和工作精神也不尽人意。在公司对你的工作表现多次提出指导和批评之后，您依然未能在工作中表现出明显的改进，无法满足公司对员工的职业素养和道德规范的要求。我们深刻地认识到这不是您个人的问题，也不是单方面的责任，但我们也必须依据公司的利益和整体利益，做出相应的调整。二、解除劳动合同的法律依据：我们此次行为的法律依据在于《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规相关规定，并在解除合同前履行了沟通告知和听取您的陈述的程序要求，也已经充分尊重了您的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同：（一）经劳动者提出解除劳动合同；（二）用人单位在十五日内未依法签订书面劳动合同或者劳动合同未按照法定期限试用期，而实际工作已经超过试用期的；（三）用人单位违反劳动合同规定，严重损害劳动者合法权益的；（四）其它依照法律、法规规定的情形。”我们所提供的解除劳动合同的基本事实依据，经公司内部调查认真核实，符合《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九条（三）款规定。三、相关法律协议及权利义务：工资福利和经济待遇根据《中华人民共和国劳动合同法》、国家相关规定以及本公司的政策规定，您合法得到工资福利和经济待遇。还未支付的工资和福利公司将按照国家相关规定，支付您尚未支付的工资和福利，扣除以后您不应当有其他要求。社会保险及住房公积金根据相关政策规定，公司扣除和缴纳了您应缴纳的社会保险费和住房公积金，您ok不可以进行补缴、退缴，后续有任何关于社保、公积金等问题，都需与所在单位沟通，经单位认真处理后再做决定。结清财物和保密解除劳动合同时，您必须将手头的财物全部结清并归还给公司。在离开公司时，请尽可能的将工作内容、资料和机器电器等保密内容清除干净，避免给公司未来的管理和运营工作带来任何隐患和风险。四、后续衔接公司将安排人员在劳动合同到期之日到达您的岗位,并对工作进行接替。在您交接期间，公司将为您提供必要的协助，以便您充分的完成中心工作并规避因工作变动所产生的其他问题。五、解除劳动合同时间和方式我们公司决定自本通知书送达之日起30天之间，解除您的劳动合同。在此期间中，本公司仍会以正常的方式安排您的工作，并支付您的工资及其它各项合法合规的福利待遇。最后，公司再次感谢您为公司的贡献和奉献，同时也感谢您为我们公司带来的经验和思想。