公司员工聘用合同3篇(企业员工聘用合同书范本新)

公司员工聘用合同3篇(企业员工聘用合同书范本新)甲方：XX有限公司

乙方：

依据《劳动法》及相关法律法规，为维护甲乙双方的合法权益，明确双方的权利和义务，甲乙双方在自愿公平、协商全都的根底上，达成如下协议：

1．甲方聘用乙方为公司员工。从年月日至年月日止，合同期为____

年。合同期前个月为试用期。

2．乙方向甲方供应的个人资料必需全部真实，否则，甲方有权辞退乙方，而不做任何补偿。

3．乙方岗位为：。乙方应按质按量完成甲方安排的工作任务。

4．乙方须承受甲方规定的各项培训并经考核合格。若乙方工作力量达不到甲方要求，甲方可

调整其岗位，若乙方不听从调整，或调整后仍不能到达工作要求，甲方有权辞退乙方。

5．甲方因生产经营变化需变更乙方工作岗位，双方应协商解决；如协商不成，双方可以解除

劳动合同。

6．甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方在合同期内享有国家法定假、工伤假、婚丧假、产

假及公司规定的有薪假。

7．甲方按国家有关工资政策和当地最低工资标准规定，制定企业的工资安排制度，并打算乙

方工资标准和调资方案。甲方于每月15日支付乙方上个月的工资（遇节假日顺延），不得

无故拖欠，否则按规定支付滞纳金给乙方。

8．在合同期内，乙方必需遵守国家法律法规，遵守甲方依法制订的各项治理制度和纪律，服

从甲方的治理和教育。甲方有权对乙方履行制度和纪律的状况进展监视、检查和奖惩。

9．乙方在签订本合同前必需解除与其他单位的劳动合同，如因乙方仍与其他单位存在的劳动

关系而引起的法律纠纷或经济赔偿，与甲方无关，由乙方本人负全部责任。

10．在合同生效期内，乙方提出解除本合同时，乙方参与外训所发生的一切费用，包括外训期间甲方支付给乙方的薪资，乙方保证退回给甲方。

11．乙方提出解除本合同（辞职）时，必需按甲方规定以书面形式提前三十天通知甲方，如

乙方未以书面形式、未提前三十天通知甲方（自动离职），甲方将扣除乙方一个月的工资总

额作为赔偿给甲方的违约金。（工人以书面形式提前十五天通知甲方

即可）

12．甲方每年支付乙方十三个月工资，第十三个月的工资作为解除或终止本劳动合同时，甲方

一次性支付给乙方的补偿金。计算公式为：第十三个月工资=月平均工资÷12×当年实际

出勤月数。

13．未尽事宜，根据《劳动法》及相关法律、法规执行。

14．本合同一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：TCL国际电工（惠州）有限公司乙方(姓名/部门)：甲方代表：身份证号码：

日期：日期：

交纳培训押金的协议

为了使培训治理工作平稳有序，双方在公平自愿、协商全都的根底上，就员工向公司交纳培训押金事项，达成如下协议：

1、全部转正员工，与公司签订劳动合同时，须向公司交纳培训押金，作为其工作期间，公司为其支付培训费用的风险押金。

2、工人须向公司交纳￥300元、职员须向公司交纳本人转正后月根本工资的倍，作为培训押金。

3、公司将押金的利息，每满一年结算一次给员工（月息___‰），本金则作为续签本协议的押金。公司因生产经营发生变化，需裁减人员或经公司同意解除劳动合同时，可退回本息。

4、员工承受须分摊费用的培训时，要与公司签订《培训协议》（见附页）。在《培训协议》的有效期内，如员工未经公司同意而自动离开公司或因违法违规被辞退者，将担当此类培训的费用。

5、依据以上条款，您须向公司交纳￥元（仟佰拾元整）作为培训押金，以上押金在转正后，分次从工资中扣除。

6、本协议的解释、执行权隶属人力资源部。

人力资源部（章）：同意交款人（签章）：

经办人：所在部门：

日期：日期：

公司员工聘用合同2

甲方（用人单位）名称：×××××有限公司

法定代表人：

乙方（受聘人员）姓名：

性别：

诞生年月日：

民族：

文化程度：

居民身份证号码：

家庭住址：

邮政编码：

电话：

依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。按以下第款确定：

（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。

（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或商定的解除（终止）合同的条件消失为止。其中试用期从年月日起至年月日止。

（三）本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止（起止时间必需明确详细）。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。

考核指标每月（每季度、每年）为。

三、劳动爱护和劳动条件

甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动爱护、卫生安康规定为乙方供应必要的工作条件，保障乙方在安全、安康的环境中工作。

四、劳动酬劳

乙方在聘用期间的根本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。

2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3．具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；

（2））乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的；

（3）乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

（4）乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；

（7）不胜任现职工作，又不承受其它安排的。

4．具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。

5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。

（二）甲方的义务

1．遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。

2．负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3．乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

（一）乙方的权利

1．在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。

2．有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。

3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4．有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。

（二）乙方的义务

1．必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。

2．自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3．必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。

4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇

甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。

八、违约责任

1．本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。

2．乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4．因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。

1．提出书面通知；

2．填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3．交接工作；

4．支付违约金和赔偿金；

5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6．办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方（盖章）：×××××有限公司

代表：

年月日

乙方（签名）：

年月日

公司员工聘用合同3

员工聘用劳动合同

甲方（用人单位）名称：___________________

乙方（受聘人员）姓名：___________________

身份证号：

依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。

（一）本合同合同期从___________之日起至任何一方提出终止之日止。

二、工作性质

乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。

三、劳动酬劳

甲乙双方方在聘用期间在公平自愿的根底上商定聘用工资。乙方当月工资由甲方于次月10日以现金发放或打银行卡。

四、乙方为退休、内退或停薪留职人员，甲方无法为乙方缴纳社会保险，同时甲方也不负担乙方有关社会保险的相应责任。

五、甲方依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。

六、合同期间因