绩效考核表格参考004薪酬及升迁系统

1X无无无无无11.05，6021.1，6531.15，704705、为总经理对员工的性，总经理星级标准，不进行公开，1，1，要进行全公司通报表扬或批评。4、总经理每月只领取月薪，年终分红在农历过年之前一并5、总分遇到小数点都往上进1分； ；1月度公司总业绩月度公司总业绩月度公司总业绩1、0302：A41.202；02；D、当年累计获得6个0.8个人系数，3个月1800元薪水2、0201：A51.201；01；D60.8033、0102：60.802600.8。2、总分遇到小数点都往上进1分3、业绩绩效得分×80％＋行为绩效得分×20％＝总分5、当年获得升迁人次如不足公司总人数的10％，10％门市主管（分A、B组）薪酬及升迁标 21、0605：A41.205；05；D60.8072、0504：A51.204；04；3、0405：60.805。4、04031、该岗位个人系数计算方法：门市部A、门市部B、看样部三个部门主管得分801。2、总分遇到小数点都往上进1分3、业绩绩效得分×80％＋行为绩效得分×20％＝总分5、当年获得升迁人次如不足公司总人数的10％，10％门市顾问（分A、B组）薪酬及升迁标 6月度个人业绩月度个人业绩月度个人业绩1、0908：A31.208；08；D60.82、0807：A41.207；07。3、0708：60.808。4、07060.9；180123、总分遇到小数点都往上进1分4、业绩绩效得分×80％＋行为绩效得分×20％＝总分6、当年获得升迁人次如不足公司总人数的10％，10％7、特别系数（总特系数）如无特别说明为1，总经理有权在0.8-1.2之 14%＋4%＋4%＋1、0605：A41.205；05；D60.8072、0504：A51.204；04；3、0405：60.805。4、04031、该岗位个人系数计算方法：门市部A、门市部B、看样部三个部门主管得分801。2、总分遇到小数点都往上进1分3、业绩绩效得分×80％＋行为绩效得分×20％＝总分 31、0908：A31.208；08；D60.82、0807：A41.207；07。3、0708：60.808。4、07060.9801。23、总分遇到小数点都往上进1分4、业绩绩效得分×80％＋行为绩效得分×20％＝总分7、特别系数（总特系数）如无特别说明为1，总经理有权在0.8-1.2之； ；18%＋8%＋8%＋1、0605：A41.205；05；D60.8072、0504：A51.204；04；3、0405：60.805。4、0403600.8。2、总分遇到小数点都往上进1分3、业绩绩效得分×80％＋行为绩效得分×20％＝总分； ；2个人业绩个人业绩个人业绩1、0908：A31.208；08；D60.82、0807：A41.207；07。3、0708：60.808。4、0706600.8。2、总分遇到小数点都往上进1分3、业绩绩效得分×80％＋行为绩效得分×20％＝总分； ；1加版总业绩加版总业绩加版总业绩1、0908：A81.2C60.82、0807：A81.2073、0708：60.808。4、0706600.8。2、总分遇到小数点都往上进1分3、业绩绩效得分×80％＋行为绩效得分×20％＝总分； ；10.5%＋2%＋0.5%＋2%＋0.5%＋2%＋1、0605：A81.2C60.8072、0504：A81.23、0405：60.805。4、0403600.8。2、总分遇到小数点都往上进1分3、业绩绩效得分×80％＋行为绩效得分×20％＝总分； ；40.5%＋0.5%＋0.5%＋1、0908：A81.2C60.82、0807：A81.23、0706：A81.2C60.808600.8。2、总分遇到小数点都往上进1分3、业绩绩效得分×80％＋行为绩效得分×20％＝总分7； ；1个人前期0.5%＋个人加版2.5%＋本人外前期个人前期0.5%＋个人加版2.5%＋本人外前期个人前期0.5%＋个人加版2.5%＋本人外前期1、0605：A81.2C60.8072、0504：A81.23、0405：60.805。4、0403600.8。2、总分遇到小数点都往上进1分3、业绩绩效得分×80％＋行为绩效得分×20％＝总分； ；40.5%＋0.5%＋0.5%＋1、0908：A81.2C60.82、0807：A81.23、0706：A81.2C60.808600.8。2、总分遇到小数点都往上进1分3、业绩绩效得分×80％＋行为绩效得分×20％＝总分7； ；1岗位工资＋创新＋提成×个人系数×总特系数＋补贴＋福1、0605：A81.2C60.8072、0504：A81.23、0405：60.805。4、0403600.8。2、总分遇到小数点都往上进1分3、业绩绩效得分×80％＋行为绩效得分×20％＝总分五个等级（500/套（400/套（300/套（二星奖200/套（100/套7、特别系数（总特系数）如无特别说明为1，总经理有权在0.8-1.2之； ；51、0908：A81.2C60.82、0807：A81.23、0706：A81.2C60.808600.8。2、总分遇到小数点都往上进1分3、业绩绩效得分×80％＋行为绩效得分×20％＝总分； ；5岗位工资＋创新＋提成×个人系数×总特系数＋补贴＋福1111、0908：A81.2C60.82、0807：A81.23、0706：A81.2C60.808600.8。2、总分遇到小数点都往上进1分3、业绩绩效得分×80％＋行为绩效得分×20％＝总分五个等级（500/套（400/套（300/套（二星奖200/套（100/套7、特别系数（总特系数）如无特别说明为1，总经理有权在0.8-1.2之； ；31、0908：A81.2C60.82、0807：A81.23、0706：A81.2C60.808600.8。2、总分遇到小数点都往上进1分3、业绩绩效得分×80％＋行为绩效得分×20％＝总分； ；10.50.50.51、0605：A81.2C60.8072、0504：A81.23、0405：60.805。4、0403600.8。2、总分遇到小数点都往上进1分3、业绩绩效得分×80％＋行为绩效得分×20％＝总分； ；12、0302：A41.202；02；D、当年累计获得6个0.8个人系数，3个月4000元薪水2、0201：A51.201；01；D60.8033、0102：60.802600.8。2、总分遇到小数点都往上进1分3、业绩绩效得分×80％＋行为绩效得分×20％＝总分；；1部岗位工资＋（销售提成＋总业绩提成）×0.1%＋0.1%＋0.1%＋1、0605：A81.2C、当年累计获得6个0.8个人系数，下个月降至07级2、0504：A81.2043、0405：60.805。4、0403600.8。2、总分遇到小数点都往上进1分3、业绩绩效得分×80％＋行为绩效得分×20％＝总分7、追单业绩按级别所对应的门市提成60%计。门市按自身级别提成40%市业绩40%的提成由均分。门市按自身级别提成60%。）；； 2部岗位工资＋（销售提成＋总业绩提成）×0.06%＋0.06%＋0.06%＋1、0908：A81.2C60.82、0807：A81.2073、0708：60.808。4、0706600.8。2、总分遇到小数点都往上进1分3、业绩绩效得分×80％＋行为绩效得分×20％＝总分7、追单业绩按级别所对应的门市提成60%计。门市按自身级别提成40%市业绩40%的提成由均分。门市按自身级别提成60%。）； ；11、0908：A41.208；08；D60.82、0807：A51.207；07；D60.8093、0708：60.808600.8。2、总分遇到小数点都往上进1分3、业绩绩效得分×80％＋行为绩效得分×20％＝总分； ；11、0302：A41.202；02；D、当年累计获得6个0.8个人系数，三个月2400元薪水2、0201：A51.2