员工保密协议管理制度

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第一条：员工在劳动合同期内或解除劳动合同后决不泄露以下“保密范围”所界定的中广时代通讯设备有限公司的商业隐秘。

其次条：保密范围

1、公司重大决策、决议、政策文件等。

2、未经公司领导批准公开的文件、资料、档案、决策等。

3、未经公司领导批准公开工艺技术资料和设备技术资料等。

4、在公司规定的保密阶层，知密范围以内的文件、资料和决策等。

5、公司财务帐目、报表、公司现金流量及有关资料、文件、档案等。

6、公司关于薪资、奖金安排原则及其方案。

7、公司内部管理文件和各类业务文件。

8、公司客户资料〔包括网络分布、名称、定单、特殊要求等〕。

9、凡与公司经济行为有关的各种信息。

10、公司领导申明其它需要保密的.事项。

第三条：守密准则

1、员工不得探听或泄露公司的机密；

2、未经公司批准，不得以公司名义对外举办新闻发布会，记者款待会，及其它性质的会议，不得对外发表事关公司的看法和文章；

3、未经公司批准，不得对外传阅，复印、外借公司的文件、资料、档案，不得与知密范围以外的人员谈论公司机密；

4、不得在公共场所和亲属、伴侣面前谈论公司机密；

5、员工下班前将文件整理锁好，不得摆放在桌面，废弃文稿须检查后再行处理；

6、凡离开公司的员工，在公司机密有效期内均不得外泄或利用；

第四条：保密须知

1、员工应对自己工作内涉及保密的内容有明确的熟悉，对复制涉及保密内容的资

料软件报表、文件、单据等，应严格根据先批准登记后办理的保密原则，对不明确其内容性质的文稿、软件复制更应主动上报主管，得到明确批复登记后方可办理。

2、未经主管批准，不得擅自带外人进入办公区域参观。

3、外来人员需要公司有关资料时，必需在征得公司领导批准后，方可由公司指定

部门统一供应和登记，任何人不得随便供应。

4、在业务交往中，与经办人员接触过程中，也应当遵照守密准则；遇涉及公司保

密范围的事务，应事先请示上级主管，经批准登记后再交涉。

5、如工作需要，确需携带保密文件外出的，须经领导批准、登记；外出时，应严

加保管，谨防丢失。

第五条：失密责罚

1、发生失密大事后，必需马上向公司领导汇报，不得隐瞒；

2、员工若将本《保密守则》其次条的保密内容以任何形式外泄，给公司造成损失。公司将追究其个人的直接责任，除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保存依法起诉的权利。

3、员工若采纳非正常手段，猎取并使用或披露公司商业隐秘；员工利用公司给其在公司商业隐秘上的特许权，以谋取私利或制造事端；给公司造成损失的，公司除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保存依法起诉的权利。

第六条：本《保密守则》解释权归办公室。

员工保密协议管理制度2

第一条公司隐秘是指公司在生产经营管理过程中不公开的信息、阅历、技术资料，它包括商业机密，专有技术、会议纪要、技术方案、技术报告、检验报告、技术文档、样品、相关函件、选购价格、供应商信息、客户信息和其它相关技术、财务、市场、人事资料等。

其次条严格履行客户承诺，坚守客户商业隐秘。

第三条未经客户同意，严禁将客户有关资料以各种方式〔如传真、软盘、E—mail等〕向其他人传递。

第四条对已完成〔打印、复印〕文印项目做好善后处理，销毁无用资料，必要时删除电子文件等。

第五条不得询问和记录与工作无关的客户信息。

第六条，非因工作需要不得翻阅保密文件、资料集有关软件。

第七条不得向他人探听与本职无关的涉及公司隐秘的任何状况。

第八条不得在家中或公共场合闲谈，谈论公司事宜。不得传播公司尚未公开而需保密的消息，不得向外泄露公司状况。

第九条员工必需履行以下保密义务：

1、严格遵守公司保密制度，自觉防止泄露公司机密。

2、不得向他人泄露公司隐秘。

3、未经公司同意，不得利用公司隐秘进行有损公司利益的活动。

4、员工若从事管理、技术等涉及公司核心机密的工作，在离开公司后一年内仍有保守公司隐秘的义务。

5、员工在公司经营活动中不得与第三者串通谋取非法利益，致使公司患病经济损失。

6、员工在经营活动不得以公司名义从事与公司无关的业务而谋取利益。

第十条离职两年内，员工不能任职或受聘同行业其他公司，否则根据竞业限制协议追究责任。