乡镇统计工作考核制度

PAGE乡镇统计工作考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇统计工作管理，规范统计行为，提高统计数据质量，充分发挥统计在乡镇经济社会发展中的信息、咨询和监督作用，依据《中华人民共和国统计法》及其实施细则等相关法律法规，结合本乡镇实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇内承担统计工作的各部门、各村（居）委会以及相关统计工作人员。（三）基本原则1.依法统计原则：严格遵守国家统计法律法规，确保统计工作依法依规开展。2.科学公正原则：考核指标设定科学合理，考核过程公平公正，考核结果真实可靠。3.注重实效原则：以提高统计工作质量和效率为核心，注重考核结果的运用，促进统计工作更好地服务乡镇发展。二、考核内容与标准（一）统计基础工作（30分）1.机构人员（10分）明确统计工作分管领导，配备专（兼）职统计人员，得5分；未明确或未配备的，酌情扣分。统计人员保持相对稳定，因工作变动及时调整并办理交接手续，得5分；否则酌情扣分。2.统计台账（10分）建立健全各类统计台账，内容完整、数据准确、记录规范，得5分；台账不健全或记录不规范的，酌情扣分。按时更新统计台账，与统计报表数据一致，得5分；发现台账与报表数据不符的，酌情扣分。3.统计资料管理（10分）统计资料分类归档，妥善保管，得5分；资料混乱或丢失的，酌情扣分。按照规定及时整理、报送统计资料，得5分；未按时报送或资料报送不完整的，酌情扣分。（二）统计报表工作（40分）1.报表报送及时性（10分）严格按照规定时间报送各类统计报表，无迟报、漏报现象，得10分；每出现一次迟报扣2分，漏报一次扣5分。2.报表数据准确性（20分）统计报表数据真实、准确，与实际情况相符，得20分。经上级统计部门审核，发现数据差错的，每处扣2分。3.报表填报规范性（10分）报表填写完整、清晰，指标解释准确，逻辑关系正确，得10分。出现填报不完整、指标解释错误或逻辑关系混乱的，酌情扣分。（三）统计调查工作（20分）1.调查任务完成情况（10分）按时完成上级布置的各项统计调查任务，调查数据质量符合要求，得10分；未按时完成或调查数据质量不达标，酌情扣分。2.调查方法运用（5分）根据调查对象特点，合理选择调查方法，确保调查结果科学准确，得5分；调查方法选择不当影响调查效果的，酌情扣分。3.调查资料分析（5分）对统计调查资料进行深入分析，撰写有价值的分析报告，为乡镇决策提供参考依据，得5分；未撰写分析报告或分析报告质量不高的，酌情扣分。（四）统计信息化建设（10分）1.统计信息系统应用（5分）使用统一的统计信息系统进行数据采集、处理和报送，得5分；未使用或使用不熟练的，酌情扣分。2.网络与设备维护（5分）保障统计工作网络畅通，设备正常运行，得5分；因网络或设备问题影响统计工作的，酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇统计站负责对各部门、各村（居）委会的统计工作进行日常监督检查，记录考核情况。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，根据日常考核情况和统计报表、调查资料等进行综合评定。3.年终考核：结合全年定期考核结果，进行年终考核，确定最终考核等次。（二）考核程序1.自查自评：各部门、各村（居）委会按照考核内容与标准，每年12月上旬进行自查自评，填写考核自评表，报乡镇统计站。2.考核评定：乡镇统计站根据日常考核记录、定期考核情况以及各部门、各村（居）委会的自查自评材料，进行综合考核评定，提出考核等次建议。考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。3.结果公示：考核结果在乡镇范围内进行公示，公示期为5个工作日。对公示期间提出的异议，乡镇统计站进行调查核实，并根据核实情况调整考核结果。4.结果反馈：考核结果反馈给各部门、各村（居）委会，对考核优秀的部门和个人进行表彰奖励，对考核不合格的提出整改意见，限期整改。四、奖励与惩罚（一）奖励1.对在统计工作中表现突出，考核结果为优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金等，具体奖励标准根据乡镇实际情况确定。（二）惩罚1.对考核结果为不合格的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。2.连续两年考核不合格的部门和个人，视情节轻重，给予相应的纪律处分或组织处理。3.对违反统计法律法规的行为，依法依规追究责任。五、附则（一）解释权本制度由乡镇统计站