机电二队地面水处置工安全生产责任制规范多篇合集

专业文档，欢迎下载！ 机电二队地面水处置工安全生产责任制规范多篇合集机电二队地面水处置工安全生产责任制机电二队地面水处置工安全生产责任制

1、水处理工理应高度的工作责任心，具有操作方式和化验的能力，严格遵守劳动纪律，监守岗位。

2、操作方式人员应当熟识本岗位工艺流程、设备性能和技术规范。当水处理设备发生异常现象，应当及时确定并报告有关领导。

3、负责管理水处理系统的运转调整，以确保锅炉存有足够多数量的合格的供水，秉持减少单耗，提升水率为，有权停止使用不合格软水。

4、按时采样化验，提供更多分析数据，指导偷排，并精确记录，深入细致搞好交班工作。

5、参予锅炉维修保养与防腐工作，搞好水处理设备的维护保养，经常对仪器录入、打扫、冲洗，确保其灵敏、精确。

6、熟识现场打火脱离险境常识，出现事故后必须立即向现场有关负责人汇报，并展开打火脱离险境。

7、熟识避灾路线，出现灾害后能够及时撤走。

8、顺利完成领导信访部门的其它工作。煤矿调度室制度煤矿调度室保密制度

为了确保企业经济效益的提升，加强对矿井资料、数据、信息的管理，特制订本制度：

1、保密范围：

凡调度指挥中心具有的矿井资料、文件、图表、数据、或电子邮件、技术、指标及各类图纸等均属于保密内容。

2、保密对象：

调度指挥中心所有工作人员。

3、保密制度：

（1）调度指挥中心内部所具有的保密范围内的各类内容，均由专人看管。

（2）保密材料必须推行分类建档，编号管理。

（3）看管人员必须存有高度的责任心和责任感，所有资料均严禁私自借用他人。自行借用，必须存有领导盖章核准。

（4）借用的资料由看管人员按时归还档案。

（5）每月底看管人员必须对所有资料展开整理、编号。矿井上开出口工安全生产岗位责任制矿井上开出口工安全生产岗位责任制

1、熟识掌控《煤矿安全规程》《煤矿安全技术操作规程》《作业规程》。

2、按时上班，严格执行现场交接班。

3、掌控炮眼布置，灭火说明书等有关规定，按灭火说明书的炮眼布置方式展开炮眼定位、粗大。

4、备足注液枪、锨、镐、钻头等工具。

5、踢眼前先用镐处置片煤谭倩红伞檐，修整不好附近掘进。

6、粗大至少必须存有两人操作方式，一人在领钎定眼，一人在粗大。

7、粗大完结，及时将所有工具运往选定地点，放置整齐。

9、发生拒爆，严苛按《煤矿安全技术操作规程》规定再次粗大。测尘工岗位责任制测尘工岗位责任制

1、负责管理井下各井巷冶炼工作面，硐室和其他有关人的工作场所空气中的粉尘浓度，粉尘散度，游离二氧化碳硅含量和落尘的测量，取样和分析化验工作。

2、负责管理防尘水源，水质和水压，流量原产情况的测量工作。

3、负责管理绘制矿井防尘系统图，基本建设测尘报表，分析整理测尘资料和管理防尘图牌板。

4、熟识现用测尘仪表分析天平，水表压力表等原理结构和保护方法及测量尘用的各种化学试剂的性质促进作用，并能够娴熟操作方式和应用领域。

5、掌控《规程》对粉尘浓度规定和井下各处防尘设施的采用与管理状况、降尘效果，辨认出问题，及时明确提出改良意见。

6、熟识矿井防尘系统，掌控《规程》对防尘水源水质和水压的规定，辨认出不合乎《规程》规定，设计标准和实际关键的问题，及时明确提出改良意见，向领导汇报，以保证粉尘预防工作的有效率正常运转。亨达煤业斜巷运输管理实施细则和考核办法亨达煤业斜巷运输管理实施细则和考核办法为了认真贯彻“安全第一”的方针，强化对矿井斜巷运输的安全管理，从根本上消解斜巷运输的安全隐患，推动建设本质安全型企业，达至消解各类运输事故的目的，融合我矿实际，特制订本规定，盼矿属各单位认真贯彻继续执行。第一章总则第一条本规定依据为《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》和《煤矿较窄轨铁道修理质量标准及检查评选办法》的有关条文，以及鲁西煤安监分局2005第14文件、公司2006第21号文件等的井口群众安全工作站制度编订目录

目录I

煤矿井口群众安全工作站岗位责任制1

工会小组劳动保护监督检查员(特聘群监员)岗位责任制2

安全隐患立案、备案、分类呈报办法3

工会小组劳动劳动保护监督检查员(特聘群监员)考核管理办法5

工会小组劳动保护监督检查员(特聘群监员)津贴派发办法6

工会劳动保护监督检查考核办法7

工会群监员讨论会制度9

职工安全戒毒制度10

安全隐患自查追踪全面落实办法12

女工协管安全制度13

职工阻止“三违”防治重大事故奖励办法15

煤矿井下职工十项权利16

煤矿井口群众安全工作站岗位责任制

第一认真学习国家有关群众安全生产的方针、政策、法律、法规，不断提升自身业务素质，进一步增强为职工服务的本领。

第二听从指挥、服从安排，按时按质按量认真完成上级领导信访部门的各项工作任务;对充分反映安全隐患的职工，努力做到专人招待，热情服务。

第三积极主动对上下井职工展开安全宣传教育，负责管理群监员的管理、考核、安全汇报和事故隐患的备案等工作，并定期对群监员展开安全业务培训。

第四按时整理汇总安全工作信息，及时向工会、群监会及有关部门汇报，追踪严格执行安全隐患单位及时自查直到消解，对处理结果及时创建事故隐患档案。

第五对于“三违”人员，帮助其所在单位积极开展安全戒毒工作。

第六深入细致搜集职工对安全生产、劳动保护方面的合理化建议，及时向有关部门汇报。

工会小组劳动保护监督检查员(特聘群监员)岗位责任制

第一条依据《三小规程》、《煤矿安全监察条例》和《安全生产法》，做好专业监督检查。负责管理监督检查所分管单位对《煤矿安全规定》、《作业规程》、《安全技术措施》的继续执行情况。

第二条严苛按照“三小规程”和阻止“三违”有关规定，深入细致履行职责，有权对分管范围内各生产场所展开检查，有权对不能合乎生产条件、影响安全的工作地点暂停作业。

第三条负责管理分管范围内的全部生产系统的安全设施、安全生产状况的安全监督检查工作;负责管理分管范围内的安全生产及质量监督，并按规定展开动态评估与动态合格检查;对分管范围内的安全生产展开监督检查与管理，辨认出问题立即非政府人员展开自查;对现场的放炮管理负责管理。

第四条全面掌控《作业规程》和《质量标准化标准》，严格执行施工单位在现场全面落实《作业规程》和措施，对违章统一指挥、违章作业、触犯劳动纪律的必须给与阻止和行政处罚。

第五条在现场检查时努力做到“四勤一不跑”。即为：四勤就是眼勤、嘴勤、手勤、腿勤;一跑隐患不确定掉下来不跑。

第六条严格执行各项规章制度，秉持井下汇报制、上井联系制、汇报问题记录制，二要狠抓安全检查工作。

安全隐患立案、备案、分类呈报办法

为贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，全面落实安全生产责任制，及时消解矿井事故隐患，避免事故出现，特制订本办法。

1、按照“不安全、不生产”的原则，井口群众安全工作站立案群监员及群众投诉的安全隐患。

2、矿长对矿井事故隐患排查全面负责管理。总工程师、副矿长对矿长负责管理，负责管理非政府分管范围内的事故隐患排查;各业务部门负责管理实行本职范围内的事故隐患排查。

3、各分管领导和业务部门负责管理监督检查分管范围内和本职范围内的事故隐患排查自查。

4、矿井事故隐患，系指煤矿生产现场、技术管理、装备设施上所存有的可能将引致事故的隐患。

(1).事故隐患由安全科会同，分管业务科室出席，对事故隐患生现场的环境、设备等展开分析，按事故隐患的轻微程度、化解深浅分成A、B、C、D四级：

A级：难度小，分管矿长无能为力，须由矿务可以化解的隐患。

B级：难度很大，分管科室无能为力，须由分管矿长化解的隐患。

C级：队组无能为力，须由分管科室协同化解的隐患。

D级：队组可以自行解决的隐患。

(2).按事故隐患的种类分成顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、放炮、火灾、水害及其它。

5、事故隐患的证实与呈报。矿在其日常安全检查的基础上，每月非政府一次矿井事故隐患等级的证实。按级别和类别每月呈报：A类事故隐患，A类事故隐患报集团公司。事故隐患在未自查顺利完成前，必须每次都日报，直到事故隐患自查顺利完成。

6、事故隐患的自查。事故隐患的自查贯彻落实“分级负责管理、责任全面落实”的原则。矿长全面负责管理;分管副矿长、总工程师非政府各业务部门展开事故隐患的自查，努力做到项目全面落实、措施全面落实、自查时间全面落实、责任全面落实。

7、事故隐患的管理。由安全调度指挥中心负责管理事故隐患的综合管理。群监员检查事故隐患的自查，负责管理事故隐患的统计数据和报告，按照统一报表列入管理台账。

8、秉持不安全不生产的原则。对于存有事故隐患的作业场所，必须制订切实可行的防范措施，并无措施的，严禁生产。

9、因事故隐患自查不全面落实，引致事故出现，在事故隐患排查自查责任内证实事故的责任者。

工会小组劳动劳动保护监督检查员(特聘群监员)考核管理办法

第一、群众监督员所在班组在年度内出现安全事故，撤消群监员资格，并计入其3个月津贴。

第二、工会每年必须非政府职工对群监员展开一次民主测评，对职工满意率超过没2/3的群监员取消资格，再次调整补足人员。

第三、群监员出席自学、培训、积极开展安全检查及日常监督检查活动必须存有专门记录本，特别必须做好搜寻隐患、反“三违”的情况记录。

第四、群众监督员违章或违背劳动纪律应当中止其资格。

第五、责任心弱、工作成绩显著的群监员，单位必须适度给与表彰。

第六、群监员为企业消解事故隐患、防止重大事故、挽救重大损失的，单位必须展开重奖，具体内容奖励办法按《山西省工会劳动保护责任制》规定继续执行。

工会小组劳动保护监督检查员(特聘群监员)津贴派发办法

根据国家、山西省《实施办法》的规定，融合企业实际情况，群监员的上岗津贴派发具体内容标准为：

1、井下冶炼一线的群监员津贴为3元/工;

2、井下辅助队组的群监员津贴为2元/工;

3、地面生产单位的群监员津贴为1元/工，

以上津贴所须要资金由工会群监可以负责管理考核，随其工资统一派发。

为深入细致贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步充分发挥群监员在生产一线的“安全哨兵”促进作用，根据我矿群监工作实际，发生改变了传统的群监员津贴派发办法，同时实现了群监员津贴浮动考核，有效率进一步增强了群监员的工作热情和积极性，推动了我矿安全形势的平衡发展。

工会劳动保护监督检查考核办法

工会对基层生产队组和工会劳动保护监督检查员推行二年一次考核制，把日常工作实绩与考核结果结合，以此做为表扬一流的评选依据，对作出突出成绩的先进集体和先进个人必须不予表扬。

一、生产基层评选条件

1、劳动保护监督检查非政府完善，经常开展活动，较好地充分发挥了工会劳动保护监督检查的促进作用。

2、完善了劳动保护监督检查的工作制度，勇于和擅于依法保护职工安全生产和劳动保护的合法权益。

3、秉持依法监督，定期积极开展安全生产和劳动保护检查工作。

4、在消除隐患、避免事故的工作中充分发挥积极主动促进作用。

5、强化对职工的安全教育，积极开展丰富多彩的安全活动，不断提升职工的安全意识和安全技能。

二、杰出安全生产班组评选条件

1、班组完善了由班长负责管理、工会小组劳动保护检查员共同组成的安全生产管理、劳动保护检查体系。

2、认真执行各项安全规章制度，每天秉持展开安全生产和劳动保护的检查工作。

3、经常积极开展安全教育和安全活动，其内容能够融合生产实际，职工在安全教育和安全活动中进一步增强了安全意识和安全技能。

4、发动全班职工消解各种事故隐患，保证施工安全，成绩突出。

5、班组安全管理规范，班组全员安全意识弱，达至了全员并无违章，安全并无隐患，班组无事故的目标。

三、杰出劳动保护监督检查员评选活动条件

1、热爱劳动维护监督检查工作，存有较强的事业心和责任心，能够依法有效地监督检查。

2、认真学习有关劳动保护各项政策规定，熟识劳动保护有关业务，存有较强的政治思想水平和业务工作能力。

3、能够经常深入基层、深入细致现场、调查研究，广为聆听职工群众意见和呼声、尽早化解实际问题。

四、驳回条件

1、在按照工会《劳动保护监督检查工作制度》积极开展工作中出现安全事故抽检、关键性质量事故的单位中止其出席先进集体评选资格。

2、劳动保护监督检查员不出席年度考核或谎报事故怨家的中止个人评选资格。

工会群监员讨论会制度

一、会议时间

群监讨论会每月一次。

二、与会人员

群监可以全体成员。

三、会议程序

1、会议由井口安全工作站值班员策划。

2、首先由工会群监干事对本月去群众安全监督工作情况展开总结，明确提出存有的问题和严重不足，精心安排部署下月群监工作计划。

3、群监员汇报本月去工会群众安全监督工作的积极开展情况，探讨分析存有问题的原因及解决办法，交流工作经验，明确提出下月工作重点。

4、安全工作站值班员对会议展开总结，对下月的工作重点展开精心安排。

职工安全戒毒制度

一、源头环境治理，班前排查安全脆弱人物。

各队组值班人员具体内容负责管理，在班前会上深入细致排查脆弱人物，对饮酒、精神不振、情绪不稳中求进、“两头忙碌”等整体表现的职工，强化掌控，一一全面落实戒毒措施和戒毒人员，对情节比较轻微的全面落实监护人，追踪戒毒，情节严重的予以精心安排下井，避免安全上发生问题。

二、班后分析，及时展开安全“上课”。

由基层党支部书记负责管理，秉持一天一教育，对三班发生的“三违”人员每天展开一次座谈，协助分析违章行为，选准违章根源，重点非政府自学《安全规程》、《作业规程》以及我矿一系列安全规定，补习班安全科学知识，制定整改措施，真正从思想上认识到“三违”危害。

三、分类谈话，消解违章思想隐患。

对轻微违章、违章统一指挥人员，安全科秉持半月一统计数据、一分析，并为有关部门提供更多人员名单和违章原因。由理性教育、亲情教育、协管教育、现身教育等共同组成，对“三违”人员推行分级分类管理，区别对待。由工伤职工讲诉“三违”增添的危害和痛苦，在安全讨论会展开违法事例报告等，实行面对面，心连心、情理交融的办法，强化“三违”人员和安全不安心人员的戒毒，并使他们充份认识到“三违”的危害，以及违章给企业、家庭、个人增添的损失和痛苦。

四、追踪戒毒，稳固转变效果。

由女工委会同，协管员按照责任分工，每半月对联保区队的轻微“三违”职工展开戒毒，并由“三违”职工做出安全允诺，写下保证书。同时创建健全“三违”人员管理档案，看清“三违”性质，并努力做到心中有数，及时展开教育，力求“三违”犯罪行为获得有效率遏止，保证煤矿的长治久安。

安全隐患自查追踪全面落实办法

1、安全隐患及环境治理情况必须逐级汇总呈报，每月初，将矿上月隐患环境治理情况及隐患管理情况展开及时呈报。

2、积极开展矿、科室、队组、班组、现场排查机制，建议矿每周必须非政府一次隐患排查、队组每旬非政府一次隐患排查、每班老爹队干要协调安全员展开隐患排查。

3、每班下井的管理人员对所检查区域揭发的问题必须核对班隐患台帐并限期自查，由当值所属队组老爹队干盖章全面落实自查，老爹安全员负责管理复查销号。

4、有关科室核对隐患报表必须字迹准确，出席排查人员和自查责任人盖章;现场隐患台帐必须核对深入细致、字迹准确，严禁录入。

5、秉持不安全不生产的原则，凡是存有安全隐患的地点，必须制订可信的防范措施，并无措施不许生产。安全隐患环境治理完后，须由证实单位非政府环评，环评结果及时上缴费号。

6、安全隐患排查环境治理不力或安全隐患整改措施不全面落实，引致出现事故的，将依据有关法律法规追究责任人的责任。

7、强化对安全隐患的管理，把安全隐患的排查环境治理工作列入安全办公会议、安全检查和安全考核的关键内容，研究、协同并严格执行安全隐患的自查，防范事故的出现。

女工协管安全制度

为认真贯彻党和国家的安全生产方针，更好地充分发挥工会组织女工在安全生产中的促进作用，全心全意靠工人做好企业安全生产。依据《工会法》、《煤炭法》、《矿山安全法》等法律法规，融合中华全国总工会“工会劳动保护三个条例”和我公司安全生产管理实际，制订本制度。

一、狠抓女工协管队伍建设，建立健全协管非政府，必须定期举行会议布置工作，推行目标管理。

二、努力学习党和国家的安全生产方针，介绍掌控企业安全生产规章制度及各时期的安全情况。

三、积极主动宣传党和国家的安全生产方针政策，宣传企业安全生产措施，对女工展开安全生产科学知识教育，不断提升她们的安全意识，进一步增强参予安全管理的自觉性。

四、积极开展女职工安全演说等宣传教育竞赛活动。

五、帮助有关部门搞好“三违”人员思想转变和戒毒工作。

六、定期对协管人员展开安全业务知识培训，不断提升其业务能力和工作水平。

七、充分利用节假日积极开展多种形式的为生产一线职工送温暖、办好事活动。

八、女工安全协管员每月举行一次安全讨论会，总结当月的协管工作，布置精心安排下月的工作。

九、强化对基层组织工作的管理、考核、总结和奖评，对作出突出贡献的一流单位和杰出个人不予表扬奖励。

职工阻止“三违”防治重大事故奖励办法

公司对在安全生产方面作出积极主动贡献的单位和个人给与奖励和表扬。对深入细致积极开展安全教育，避免伤亡事故、职业危害方面作出突出成绩的单位和个人给与奖励。

存有以下情况之一的，根据贡献大小给与200—2000元奖励。

第一，消解安全隐患，阻止“三违”防止伤亡事故及企业财产免受损失军功的;

第二，救治事故，防止事故扩散军功的。

对于防治重大事故，工作坚实存有突出成绩的职工，给与1000元—5000元奖励。

煤矿井下职工十项权利

一、值班人员不出井，工人有权不出井;

二、值班人员晚授御，工人有权晚授御;

三、安全隐患不排查，工人有权不作业;

四、管理人员违章统一指挥，工人有权不继续执行;

五、没安全措施，工人有权不动工;

六、不非政府班前安全自学，工人有权不出井;

七、未展开“三位一体”(班长、安全检查员、瓦斯检查员)安全检查，工人存有有权不动工;

八、监测监控系统加装不妥当、运转不正常，工人有权不积极开展;

九、罢了全系列合格的劳动保护、防护用品，工人有权不出井;

十、避灾路线不标识，工人有权不出井。盛隆煤矿调度工作制度盛隆煤矿调度工作制度

一、安全调度设于矿调度室，由调度室展开统一调度统一指挥。

二、严格监督检查“三小规程”的继续执行情况，对危胁安全生产的关键性问题，必须立即报告，并严格执行有关部门采取措施积极主动化解。

三、深入细致搞好上传下达的工作，对上级有关安全生产的命令及时检查继续执行情况，对存有的问题快速呈报。

四、搞好防雷、防汛、通风、供电等诸方面的调度工作，经常深入实际调查，熟识情况，掌控安全生产规律，及时明确提出建设性意见。

五、创建完备的安全档案台账，按时核对报表，明确提出安全动态分析材料。

六、安全调度通告、通报、电报、电传就是表达领导应急工作重新部署的关键手段，属应急公文，并且具备同级正式宣布文件的效力，各单位必须严格执行。

七、严苛汇报制度，必须按规定的时间和内容展开汇报(定期汇报、重大事故汇报、专题汇报等)。大宛其煤矿“一通三严防”专项管理制度编订目录

一、矿井通风管理制度3

二、矿井煤层气瓦斯管理制度8

三、综合防尘管理制度29

四、严防救火管理制度33

五、矿井瓦斯检查制度37

六、通风安全监控管理制度42

七、排放量瓦斯管理制度48

八、巷道全线贯通管理制度51

九、局部通风管理制度55

十、通风设施管理制度62

十一、工程质量管理环评制度67

十二、井下灭火管理制度71

十三、井下烧焊管理制度76

十四、煤仓瓦斯管理制度78

十五、“一通三严防”资料管理制度80

十六、“一通三严防”技术管理制度81

十七、通风安全质量标准化管理制度84

十八、通风安全仪器仪表看管、修理、维修保养制度85

十九、“一通三严防”安全装备管理制度87

二十、巷道冲洗式样管理制度89

二十一、矿井高码制度90

二十二、盲巷管理制度91

二十三、粉尘测量、化验管理制度93

二十四、瓦检员井下交接班制度96

二十五、瓦斯报表校对制度96

二十六、“一通三严防”讨论会制度97

二十七、职工培训管理制度98

一、矿井通风管理制度

1、矿井每年在精心安排生产贯通计划前必须由通防科根据矿井产量、瓦斯喷出量、冶炼部署等情况，展开该年度通风能力核定工作，并耿伯钊采区展开通风能力核定，必须按实际可供风量核定矿井产量，不得逊于通风能力生产。

2、矿井必须存有完备的单一制通风系统;生产水平和采区必须推行分区通风，通风系统中严禁发生不合乎《煤矿安全规程》规定的串联通风、蔓延通风、老塘通风。

3、冶炼工作面应当推行单一制通风;例如同时实现单一制通风绝无困难时，可以严苛按照《煤矿安全规程》第一百一十四条规定使用串联通风，对于串联通风，必须制订存有经矿总工程师核准的专项安全技术措施。

4、矿井回采工作面、盾构工作面、单一制通风的硐室、单一制通风巷道分体式风量按集团公司制订的《矿井风量计算方法》展开排序分配，矿井推行以风定产，通防科每年年初展开一次矿井通风能力核定。

5、发生改变全系列矿井、一翼或一个水平通风系统时，必须基本建设通风设计和安全技术措施，由矿总工程师审核，并有通防科备案。采区及改采区内的通风系统调整由矿总工程师核准，系统和风量的调整由通防科具体内容负责管理操作方式，其它任何单位无权展开。

6、采区入、春早巷必须横跨整个采区，不得一段为送风巷，一段为春早巷;准备工作采区必须在采区形成完备的通风、排水系统后，方可挖掘其它巷道。

采区巷道延展必须首先施工风道，风道必须延展妥当，至最高标高。

7、每个采区必须设置至少一条专用春早巷，准备工作采区专用春早巷不妥当的，不许挖掘矿井工作面进回风顺槽。采区专用春早巷内严禁运输物料、短果电气设备。现生产采区没设置专用春早巷的，必须制订安全技术措施，报矿总工程师核准。

8、矿井工作面必须在采区形成完备的通风、排水系统后，方可回采。冶炼工作面的进风和春早严禁经过采空区或冒顶区，采空区必须及时半封闭，通过采空区的相连巷道必须随其矿井工作面的大力推进逐个半封闭。

9、严禁在弯曲运输巷中设置风门;如果必须设置风门，应当短果自动风门或设专人管理，并存有避免车辆或风门相撞人员以及车辆太厚风门的安全技术措施。

10、回采工作面完结后必须及时展开密封。矿井工作面回采完结后，必须在45天内拆毁设备，展开永久半封闭;因故无法按期半封闭的，必须制订安全技术措施报矿井主要负责人审核，报公司备案。

11、新井投产前必须展开1次矿井通风阻力测量机电副矿长安全生产与职业病危害预防责任制机电副矿长安全生产与职业病危害预防责任制在矿长的领导下，按照管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的原则和管安全生产必须管职业身心健康的建议，分担分工范围内的安全生产与职业病危害预防责任。职责如下：

1、负责管理非政府制订分管业务范围内的安全生产与职业病危害预防责任制和安全生产规章制度，参予审定本矿安全生产与职业病危害预防责任制和安全生产规章制度。

2、非政府制订并实行本矿机电专业系统安全生产和职业身心健康教育和培训计划。

3、精心安排部署、监督检查机电专业系统内的职业病预防工作及全面落实情况。

4、对建设项目安全设施和职业病防水设施“三同时”展开监督。

5、在矿长领导下，对全矿的机电、运输设备、矿井通讯和供电安全管理工作正数主要责任。

6、负责管理非政府全矿机电安全检查。

7、负责管理狠抓机电质量标准化工作，深入细致非政府不好机电质量标准化不定期的动态检查，对不能符合标准建议的问题，必须实行“三定”的办法展开化解。

8、每月最少举行一次机电安全讨论会，分析研究机电方面存有的不能安全问题，实行“三定”的办法展开化解。

9、负责管理对机电事故，按照“四不放过”的原则展开非政府查案处置，拒绝接受事故教训。

10、负责管理非政府基本建设、审核合乎本矿机电实际情况的机电规章制度和一些临时性的安全措施，建议各单位严格执行，并督促检查。11、根据有关质量标准，负责管理非政府对添置、出租的机电设备、配件、材料以及崭新完工的机电工程展开环评。11、负责管理非政府实行，以提升机电职工的安全业务素质，同时实现操作方式人员上岗上岗。13、掌控全系列矿井各机电设备安全保护装置的加装、采用情况，针对问题明确提出实行意见。14、负责管理调集瓦斯环境治理所需的设备，并对设备的采用和保护展开监督全面落实。销售副矿长安全生产与职业病危害预防责任制（2022）销售副矿长在矿长领导下，负责管理销售管理工作，按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“一岗双责”的原则，履行职责安全生产管理职责。销售副矿长就是矿井生产销售管理、煤场管理的主要负责人。必须熟识矿井有关安全生产的基本知识，国家有关财经法规，工作中恪尽职守，二要做好矿井生产销售管理、煤场管理工作。

一、岗位责任目录

第一条深入细致贯彻落实党的安全生产方针和国家有关安全生产的法律、法规，对所分管范围的安全生产工作具体内容负责管理。

第二条在矿长的领导下，负责管理矿井煤质发运、内部市场等管理工作、考核工作。

第三条非政府制订分管部门负责人安全生产与职业病危害预防责任制和操作规程，明晰各岗位的责任人员、责任范围和考核标准;参予核定矿安全生产与职业病危害预防责任制和规章制度。

第四条负责管理分管范围内安全风险分级管控和事故隐患排查环境治理工作;定期或不定期对分管单位的销售、煤场管理展开检查、考核，严格执行被检查单位对存有问题深入细致自查。

第五条积极参与矿井生产经营管理方面的关键性问题的研究，并明确提出强化安全管理、提升劳动条件、提升矿井销售、煤场管理的意见和建议。负责管理分管范围内的单位安全风险预控管理工作规划、实行、督导、考核工作。

第六条经常深入基层，深入细致生产工作现场，协同化解生产工作中的安全问题;对潜在的事故隐患，必须全面性防治，非政府确诊实行预防措施。

第七条参予事故抢修救援，协调事故调查,帮助事故调查组查清事故经济损失。出现工伤事故时，立即非政府有关部门按照有关规定，深入细致搞好善后处理工作。

第八条及时向矿长办公会议汇报全矿销售、煤场管理工作情况，明确提出改良管理的意见和措施，为同时实现安全生产缔造较好的条件。

第九条强化分管单位的班子建设、队伍建设、思想建设和作风建设，著重对干部的教育培养和管理，不断提升干部职工队伍的整体素质。

第十条狠抓资源综合利用，不断提升资源综合利用率为。

第十一条狠抓环境保护工作，强化对各类污染物的废旧环境治理

第十二条履行职责法律法规规定的其他安全生产职责。经常检查现场的安全隐患，阻止“三违”。

第十三条出外期间必须明晰专人代行职权。

二、责任追责

第十四条未深入细致贯彻落实党的安全生产方针和国家有关安全生产的法律、法规，经营副矿长正数轻易责任。

第十五条对分管单位的管理、考核不力，销售副矿长正数轻易责任或领导责任。

第十六条未严格执行分管单位制订适宜本单位的安全生产与职业病危害预防责任制和其他各项管理制度或未监督继续执行的，销售副矿长正数主要责任或领导责任。

第十七条未对分管单位的管理和制度继续执行情况展开检查、考核的，销售副矿长正数主要责任。

第十八条未定期或不定期对分管单位的管理状况展开检查、考核或未严格执行自查的，销售副矿长正数主要责任。

第十九条未积极参与矿井销售管理方面关键性问题的研究或未明确提出强化安全管理，提升劳动条件意见和建议的，销售副矿长正数轻易责任。

第二十条未强化分管单位的班子建设、队伍建设、思想建设和作风建设，销售副矿长正数领导责任。

第二十一条未经常深入细致施工现场，检查现场的安全隐患，阻止“三违”的，销售副矿长正数轻易责任。

第二十二条存有以下犯罪行为之一的，给与销售副矿长警告处分;导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1、违章统一指挥工人或强令工人违章、冒险作业的;

2、对工人屡次违章熟视无睹、不提阻止的;

3、对重大事故征兆或者已经辨认出的事故隐患不及时采取措施的。

4、拒不执行矿井安全监察机构及其矿井安全监察人员的安全监察指令的。

第二十三条矿井出现事故，存有以下情形之一的，依法给与销售副矿长降级直至辞退的纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1、不按规定及时、如实报告矿井事故的;

2、假造、故意毁坏矿井事故现场的;

3、制约、干预矿井事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供更多有关情况和资料的。

第二十四条未经常深入基层，协同化解生产工作中的安全问题或对潜在的事故隐患全面性预测，非政府确诊实行预防措施的，销售副矿长正数轻易责任或领导责任。

第二十五条在事故调查处置各级非政府的安全检查(监察)、安全审查中，销售副矿长或指使有关人员弄虚作假、谎报真相的，销售副矿长正数轻易责任。

第二十六条销售副矿长分管的有关科室无法协同工作，影响矿井生产经营正常运转的，经营副矿长正数主要责任。

第二十七条销售副矿长的决策犯规引致他人受伤害或财产损失的，经营副矿长正数轻易责任。

第二十八条在分管科室领导人正数轻易责任的事故中，销售副矿长正数领导责任。

第二十九条出外期间，未明晰专人代行职权的，销售副矿长正数轻易责任。

第三十条对上述正数轻易责任、主要责任、关键责任、领导责任的，应当根据情节严重程度按照有关法律、规定给与行政处分、经济行政处罚、追责刑事责任。设备管理制度设备管理制度

一、设备的采用管理

(一)全矿机电设备严苛推行图、牌、板齐全，编号、转让、建帐、建卡、建档的科学管理制度。

(二)矿井设1名熟悉业务，责任心弱的设备管理员，负责管理设备的领用、更替、环评等工作。

(三)设备的更替、领有用必须与机电科设备管理员办理有关相关手续。资金投入运转的设备，必须存有设备较完整和安全检查检查合格证，否则不许下井和投入使用。

(四)设备迁移或互相调配时，有关单位必须及时办理转派转交相关手续。

(五)矿井工作面回采完，故障设备都必须升井展开检修，严禁搬迁采用。

(六)机电设备必须推行计划检修制度，设备采用单位，必须深入细致按照设备检修周期，对所有设备展开定检或替代检修。

(七)设备由于使用不当，保护不好或其它原因导致损毁，应当由机电科和设备管理员非政府展开事故查案，采用单位应当主动协调查清责任，并根据设备价值和损毁情况，给与适当行政处罚。

(八)对机电事故导致设备损毁时，必须深入细致查案，找到原因，并制订出来防范措施。

(九)机电设备管理人员每月应当统计数据、分析设备运行状况。二、机电设备的较完整管理

(一)每月由机电科非政府设备采用单位机电分管负责人展开定期和不定期的设备检查。检查过程中揭发的问题，采用单位必须及时采取有效措施展开处置。

(二)根据检查情况深入细致核对《机电设备检查记录表》，由设备管理员搜集档案。

(三)运转中的大型设备，建议台台较完整;改采、凿、运主要机电设备主硅必须达至90%以上。

三、机电设备领有用、转交、废旧制度：

(一)设备的领用，交还，必须由采用单位至机电科设备管理员处办理领用或交销相关手续。

(二)生产过程中撤去和须要废旧的设备、材料、零部件，采用单位必须分散运往选定地点，并办理更替手椟。如果辨认出转交设备遗失、损毁，转交单位正数全责。

(三)采用单位设备须要转交其它队组时，采用单位办理《机电设备环评转交目录》，经有关单位转交并盖章后，办理设备转账相关手续。

四、机电设备除役管理

(一)设备少于规定采用年限，并损毁轻微或遭遇不幸灾害，其一次复原费用少于重置价值的80%以上者，可以提出申请除役。

(二)设备除役由采用、检修单位明确提出意见，报机电科。机电科非政府有关技术人员、存有经验的电钳工对除役设备展开鉴别。

(三)经核准除役的设备，按有关规定展开处理。

的领用、更替、环评等工作。神宁集团白芨沟煤矿生活服务中心安全生产责任制第一条每位员工必须依据《安全生产责任制》履行职责适当的职责，员工发生渎职时单位必须根据其性质、影响范围、损失情况对责任人展开行政处罚。

第二条员工有事无法上岗时，必须提早与单位党政领导告假，班组长应当精心安排具备同种资质的人员替岗作业，不得空岗。

第三条各班组当岗位之间或某一项任务职责未明时，班组长必须及时展开协同化解。

第四条各岗位必须严苛按照《安全生产责任制》的规定履行职责，无法越权行事。

第五条当本岗位工作任务发生关键性变化无法按规定顺利完成时必须及时向单位主要领导汇报，表明原因，并明确提出合理化建议。

第六条各岗位必须积极主动出席单位非政府的其它义务活动。

第七条值班人员必须努力做到经常查阅公用设施与否较完整，有没有被砸开、损毁现象，防范盗窃。

第八条值班人员必须诚检查电源及电器设施，避免漏电、短路，辨认出问题及时汇报，防止低压线路火灾事故出现。大宛其煤矿瓦斯环境治理考核奖惩制度为大力推进大力推进我矿瓦斯环境治理，达至有效率严防和遏止瓦斯事故、消解瓦斯超载报警等隐患，融合自治区、地、县有关考核规定，制订本办法盼有关队组及部门认真贯彻并严格执行。

一、考核办法

推行百分制考核办法，基本分后100分后。考核罚球＝定量目标罚球＋定性目标罚球＋提分后项目－处罚项目。

（一）定量目标（基本分后80分后）

1、瓦斯事故掌控指标（基本分后60分后）。不出现瓦斯事故的，该项得60分后；一年内出现1起至通常瓦斯事故的，该项甩30分后，出现两起以上通常瓦斯事故的该项不罚球；出现很大以上瓦斯事故的该项不罚球。

2、瓦斯煤层气目标（基本分后10分后）。加装低负压瓦斯抽放系统，瓦斯合格抽放，一年内并无瓦斯超载的该项得10分后；抽放系统运转不正常，瓦斯超载1次甩0.5分后，存满年才。

3、瓦斯综合利用目标。按矿井瓦斯利用规划顺利完成年度目标的该项得10分后，未完成的不能罚球。

（二）定性目标（基本分后20分后）

1、制订本矿切实可行的瓦斯环境治理规划及考核奖惩办法。基本分后2分后，太少一项不罚球。

2、全面落实煤矿瓦斯环境治理与综合利用责任制（基本分后5分后）。

（1）设立瓦斯环境治理与综合利用领导小组得0.5分后。

（2）存有瓦斯环境治理与综合利用专设机构负责管理日常工作得0.5分后。

（3）创建矿井瓦斯环境治理与综合利用责任体系，按建议水解全面落实瓦斯煤层气、瓦斯综合利用指标得1分后。

（4）及时表达贯彻落实上级有关命令和建议，制订年度、季度工作计划、精心安排、总结得2分后，失1项（或1次）甩0.5分后，存满年才。

（5）深入细致精心安排部署矿井瓦斯环境治理与综合利用工作，隐患自查妥当，预防措施严苛有效率。工作精心安排存有会议记录或文件资料，隐患排查自查存有记录，存有自查健全结果得1分后，失1项扣0.5分后，存满年才。

3、创建健全可信的通风系统（基本分后2分后）。

（1）系统合理得0.5分后。矿井和工作面必须具有单一制健全的通风系统；采区推行分区通风；主要通风机加装健全采用正常；采区入春早必须横跨整个采区，不得一段为送风巷、一段为春早巷。

（2）设施较完整得0.5分后。矿井所有通风设施的质量符合要求，能够确保通风系统的平衡可信；防突风门的砌筑经过专门设计，其设置边线、质量、强度必须满足用户防突的建议。

（3）风量充裕得0.5分后。矿井、采区、冶炼工作面、硐室等主要用风地点的配风量、风速符合要求，不存有并无风、微风等风量严重不足而导致瓦斯超载的情况。

（4）风流平衡得0.5分后。煤矿精心安排年度冶炼作业计划时必须按核定的通风能力精心安排，不得逊于通风能力非政府生产。

4、加强瓦斯煤层气力度，同时实现瓦斯煤层气合格（基本分后2分后）。

瓦斯环境治理必须秉持标本兼治、轻在治本，通过煤层气抽放，减少煤层中的瓦斯含量，从根本上环境治理严防瓦斯灾害。秉持“多措并举、应当抽尽扣、煤层气均衡、效果合格”的原则，把煤矿瓦斯先抽后改采落到实处。未达至的按规定处罚。

（1）多措并举得0.5分后。实行地面瓦斯煤层气，本煤层预扣、工作面全面性预扣、周边层抽放和采空区抽放结合。

（2）应当抽尽抽到0.5分后。凡是具备煤与瓦斯注重危险性的煤层，均展开瓦斯煤层气，证实消解注重危险后方可以展开冶炼作业。

（3）煤层气均衡得0.5分后。同时实现“先抽后改采、不扣不改采”，努力做到扣、改采、凿均衡；矿井瓦斯煤层气能力与冶炼布局协同均衡，冶炼活动始终在煤层气合格的区域内展开。

（4）效果合格得0.5分后。注重煤层冶炼工作面，实行瓦斯煤层气措施后，其吨煤瓦斯含量、煤层的瓦斯压力、矿井和工作面瓦斯煤层气率为必须达至《煤矿瓦斯煤层气基本指标》的建议，即为瓦斯含量降至煤层始胫深度的瓦斯含量以下或瓦斯压力降至煤层始胫深度的煤层瓦斯压力以下，达至消突和环境治理瓦斯超载的目的。

5、创建有效率的安全