中海地产集团--引航计划-新员工入职体验课件

引航计划——南昌公司新员工入职体验JustOnlyForYou南昌公司人事行政部2017年9月2017前言

通过标准化的层层面试筛选，新员工加入到南昌中海大家庭，从入职伊始便开始了“职业化中海人”的转变，而入职到试用期结束往往奠定了一个新员工能否留下来和以什么样的心态留下来，南昌公司“引航计划”旨在帮助员工更好的实现“职业化、专业化、中海化”的转变，并达成如下效果：1、节奏化的入职流程，感受“标准”

2、客户化的入职体验，消减“隔阂”3、人性化的入职安排，体会“文化”4、帮扶性的试用感受，增强“融入”5、严肃性的转正考核，树立“意识”录用初体验初到新印象定制大礼包入职仪式感专项“新”培训入职体验计划标准“严”考核一.录用初体验录用初体验录取通知书录取通知函新员工入职须知员工资料收集登记表提前电话沟通

人事行政部负责人与新员工确定试用薪酬及岗位后，员工关系岗提前与新入职员工电话沟通，确定入职时间及入职相关手续。随后通过公司邮件的形式发送标准化的录取材料至新员工，提前收集员工相关入职信息，做好入职相关准备，增强录用正规化与标准化。全套的录取材料录用初体验新员入职定制体检套餐

为新员工选定指定入职体检中心，针对新员工定制入职体检项目。体现公司对员工的人性化关怀，同时了解员工身心健康，避免不必要的后续劳动风险。康谷体检中心地址：南昌市东湖区福州路28号录用初体验

提前与新员工确定好办理入职手续的日期和时间，并在办理手续前一天提醒新员工准备好全套入职资料，在正式入职前完成入职手续办理，以便新员工迅速投入工作岗位。入职前一天给新员工发送温馨的入职提醒短信，体现公司对新员工的重视，增强新员工感受。入职手续办理提醒短信入职前温馨短信提醒录用初体验

入职手续办理当日安排新员工参观南昌公司在建及已入伙项目，同时安排优秀的置业顾问或物业同事对项目进行介绍。一方面帮助新员工了解公司项目，另一方面感受产品魅力及现场氛围，提前进入状态。各项目参观二.初到新印象初到新印象前台面带微笑礼貌指引新入职员至指定部门入职指引热情的微笑，标准化的指引给予新员工最好的入职初印象。03初到新印象卡座布置增强新员工初入印象，为新员工办公提供便利：1、提前为新员工安排干净整洁的卡座；2、制作新员工座位牌；3、配备好日常办公用品；4、配置新电脑并安装好日常办公软件03初到新印象电脑欢迎屏保三.定制大礼包定制大礼包——“八合一”定制的礼包包装

定制的新员工大礼包里面包含了南昌公司为新员工准备的八份礼物，是对新员工的关怀也是对员工殷切的希望，希望新员工在未来的工作当中能不断成就自我，放飞梦想！通讯录企业文化学习

财务报销指引南昌公司及项目简介中海攻略电子版定制大礼包（1）定制U盘人事制度及行政流程学习

定制专属“U盘”，内容涵盖新员工入职相关培训、电子版《中海攻略》、南昌公司及项目简介等资料，帮助快速了解工作，同时U盘可以用于日后工作的使用。定制大礼包（2）定制马克杯（3）中海“成长苗”定制马克杯，图腾是南昌城市地图简笔画及公司LOGO，实用之余极具特色。精致可爱的“中海苗”，一抹绿色每天给人好心情，同时寓意南昌公司新“中海人”茁壮成长。定制大礼包（4）城市地图（5）《高效能人士的七个习惯》

南昌楼市地图涵盖南昌市所有楼盘，使得员工进一步了解南昌房地产市场，为员工日常工作提供便利。

书中自有黄金屋，为新员工准备一本《高效能人士的七个习惯》，是对员工的激励和鼓舞，也是好的职业习惯的养成。定制大礼包（6）欢迎贺卡

具有浓郁南昌文化的欢迎卡片无疑是最好的欢迎礼物。卡片的正面是南昌公司总经理徐斯伟先生对新员工的殷切希望与祝福。反面印有南昌滕王阁的图腾以及最热烈的欢迎：“欢迎加入南昌中海地产有限公司大家庭”，这是对南昌公司新家人的呼唤。定制大礼包（8）城市特色礼物（海之子）（7）工牌及司徽南昌地铁卡滕王阁门票

工牌和司徽是身份的象征，戴上它们，你就是“中海人”。一张南昌地铁卡对上班族来说无疑是最有用的礼物。一张极具南昌本土特色的滕王阁门票拉近了新员工和南昌的距离。入职仪式感四.入职仪式感入职仪式感形成员工档案

人事行政部将针对新员工形成纸质版及电子版档案。入职仪式感新员工入职面谈人事行政部部门负责人与入职员工进行入职面谈，主要是针对公司制度及《新员工入职须知》里面的内容重点讲解，并解答新员工对其中内容的疑惑。同时与新员工签订入职薪酬确认函。入职仪式感AD帐号、邮箱及中海通指引办理完入职相关手续后，人事行政部为新员工建立ERP电子档案；发起新员工入职流程并为新员工开通内网账号、员工邮箱，匹配中海通，并指引新员工使用中海通并加入相应工作站。24入职仪式感新员工介绍入职指引人带领新员工熟悉公司环境并介绍各部门同事，同时在公司微信群、中海通工作站及内网平台进行新员工风采介绍，以拉近新老员工的距离，增强员工归属感。入职仪式感入职导师工作安排导师职责：1、对新员工进行岗位描述和职责要求2、明确相关工作要求及近期工作学习计划和重点3、随时关注和解答新员工工作中存在的各种问题和困惑4、向部门负责人和人事行政部反馈新员工的工作状态入职仪式感部门指引定制下午茶

指引新员工加入部门微信及中海通群组，并为其部门定制公司迎新下午茶，以表示对新员工的欢迎，同时帮助新员工迅速融入团体。入职仪式感入职引导执行表反馈

人事行政部及用人部门依照《新员工入职引导执行表》要求完成各自工作，并在新员工入职一周内反馈至人事行政部存档。五.专项“新”培训专项“新”培训

按季度组织开展新员工入职系列培训，包括中海发展历程及企业文化篇、人事制度篇、行政流程篇及财务报销篇，南昌公司在建项目及产品介绍。帮助新员工更快、更好的了解企业文化，迅速适应工作环境，同时借助此次培训促进新员工之间的了解。专项“新”培训

不定时开展各业务线专项培训，例如全景计划、客户满意度、设计线等相关针对性培训，以充实新员工在业务线上的专业知识，同时提高员工的业务水平。六.标准“严”考核标准“新”考核转正材料准备新员工试用期满，启动转正程序，与部门沟通确定参加转正人员名单以及转正考试时间。转正员工完成试用期工作小结、转正述职PPT、《新员工试用期自我鉴定表》和《新员工试用期绩效评价表》材料。标准“新”考核制度考试

人事行政部根据新员工所在业务线相关制度编制试卷。考试为闭卷考试，考试时间90分钟，满分100分。大于等于60分为通过，小于60分延期转正。转正答辩标准“新”考核转正答辩会邀请公司总经理、所在部门分管领导、人事行政部负责人、所在部门负责人及入职导师作为答辩委员会成员参加。答辩人员以PPT形式进行自我陈述，论述试用期的工作表现及转正后工作设想等内容。答辩人结束陈述后，答辩委员会针对答辩者的试用期表现和答辩陈述的内容进行提问和点评。转正审批流程标准“新”考核转正通知书

人事行政部对通过制度考试及转正答辩的新员工发起《员工转正审批表》，审批通过后，给员工发放《转正通知书》