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文档简介

实用工厂聘用合同一、合同目的本合同是为了明确工厂与劳动力之间的权利和义务，以保障劳动力的合法权益，促进双方关系的和谐发展。二、合同有效期本合同的有效期为（具体时间）起至（具体时间）止。三、合同双方1.雇主企业名称：（具体名称）企业地址：（具体地址）法定代表人：（具体名称）联系电话：（具体电话）2.雇员姓名：（具体姓名）身份证号码：（具体号码）地址：（具体地址）联系电话：（具体电话）四、工作内容雇员应按照雇主要求，认真、勤奋地履行工作内容，不得有不利于雇主利益的行为。具体工作内容如下：（具体工作内容可以在此列举出来，注意要尽量详细）五、工作时间和工资1.工作时间每周工作时长为（具体时间）小时；工作日为周一至周五，每日工作（具体时间）小时；上班时间为（具体时间）至（具体时间）；中午休息（具体时间）小时。2.工资雇员的工资为每月人民币（具体金额）元；工资每月（具体时间）日发放；按国家规定，需向社会保险、住房公积金等方面缴纳相关费用。六、休假和福利1.带薪年假雇员享有每年（具体时间）天的带薪年假；年假可以拆分使用，但单次使用不得少于（具体时间）天；年假申请需提前至少（具体时间）天向上级主管申请。2.病假和事假雇员如需请假，需提前至少（具体时间）小时向上级主管申请；病假和事假的具体天数，按照国家相关规定执行。3.其他福利雇员享有国家规定的各种福利待遇；如有其他特殊情况，双方将另行协商。七、劳动保护雇主应按国家相关规定，为雇员提供良好的工作环境和工作条件；雇员应加强劳动安全意识，严格遵守相关劳动安全规定，确保自身安全。八、合同解除1.正常解除本合同有效期届满，自动终止；双方协商一致，提前终止合同。2.违约解除双方应严格履行合同，不得有以下行为：雇主拖欠工资；雇员擅自离职；雇员私自泄露商业机密；雇员违反劳动纪律；雇员造成重大损失等。如发生上述情况之一，另一方有权立即解除本合同，并承担违约责任。九、争议解决方式在履行合同的过程中，如果双方发生争议，应尽力通过协商解决。如协商解决不成，可以向当地劳动行政部门申请调解，也可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项本合同一式（具体份数）份，雇主和雇员各执（具体份数）份，具有同

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