煤矿安全管理奖惩条例

煤矿安全管理奖惩条例煤矿是我国紧要的能源产业之一，但是在矿井生产中存在着很多安全隐患，煤矿安全管理成为了矿山管理的紧要课题之一、为保证煤矿安全生产，必需建立完善的奖惩制度，对违法违规的管理人员和员工进行惩罚，同时对优秀工作人员进行表彰嘉奖，促进煤矿安全生产工作的不断进展。下面我将从奖惩内容、奖惩标准、奖项设置等方面进行认真阐述煤矿安全管理奖惩条例。一、嘉奖内容煤矿安全管理工作开展中，应当对下列人员予以表扬或嘉奖：（一）对煤矿安全工作有重点贡献的先进个人、先进集体；（二）在煤矿安全生产岗位上连续三年安全生产工作杰出的值班人员、领班；（三）积极与厂商搭配，做好设备维护和修理与管理，保证生产装备正常运转的维护和修理工、设备管理员等。（四）煤矿安全管理工作中，积极宣扬和执行国家和地方安全法规，并作出实际贡献的先进个人、先进集体；（五）煤矿安全管理工作中，创新技术，改进安全措施，做到防备和掌控安全事故，提高安全管理水平的先进个人、先进集体；（六）煤矿安全管理工作中，认真落实“三责”制度，珍爱矿工生命财产安全的先进个人、先进集体。二、嘉奖标准为了更好地推动煤矿安全管理工作，提高矿井职工工作热诚和安全生产积极性，订立煤矿安全管理工作嘉奖标准。（一）个人嘉奖1、安全事故调查人员、安全检查员，发觉和报告隐患、交通事故、不安全化学品泄漏事故、火灾等各类事故或祸害的，或在事故或祸害中表现英勇、突出的人员，可获得表彰或嘉奖；2、订立或修改安全管理制度或进行安全科普工作，所提出安全技术措施、设备装置设计等方案，被采纳并获得较好的效果的，可获得表彰或嘉奖；3、处置违法违规行为，维护矿井生产秩序，发觉问题后果严重，即时上报解决问题的人员，可获得表彰或嘉奖；4、值班人员、验收人员以及承当领班、矿长工作的管理人员因在工作中表现优秀，杰出完成工作任务，使安全生产情形有了明显改观的，可获得表彰或嘉奖；5、在安全教育、安全培训方面表现突出，能够将学问传递给其他职工，推动矿井安全生产方面工作的人员，可获得表彰或嘉奖；（二）集体嘉奖1、负责生产方向的管理人员，要严格布置生产计划，把各项安全制度贯彻落实到实际操作中，加强矿井安全管理的部门和团队，工作成绩较好的，可获得表彰或嘉奖；2、各单位和各岗位要积极整改分析排查的安全隐患，改进工作方法，削减误操作并提高安全素养的，可获得表彰或嘉奖；3、加强与上级相关部门的联系，适时传递和交流安全管理措施和阅历汇总，以加快信息技术应用，推动煤矿安全信息化工作，达到成果贡献的，可获得表彰或嘉奖；4、开展安全专题研讨会议或紧要安全活动，提高矿井职工安全意识，加强安全责任意识，削减事故率，可获得表彰或嘉奖；5、其他能发挥紧要作用，促进矿井安全全面进展的集体和个人也可获得表彰或嘉奖。三、奖项设置为进一步提高煤矿安全管理工作的紧要性和紧迫性，嘉奖和表扬在实际工作中发挥着非常紧要的作用。因此，在煤矿安全管理奖惩条例中，我们还应当设置一些紧要的奖项。（一）先进单位奖对在生产作业中发生过安全事故的单位，当季度被评为反面典型，三个季度被评为问题单位，一整年被评为差评单位，扣除该季度或一年中相应的考核分数；有超过三次大伤事故的单位，当季度评为不合格单位，三个季度评为问题单位，一整年评为差评单位，严重的，吊销或者撤销其安全生产许可证。对于安全生产守则和作业规程制度执行得好，安全生产责任落实到位、各项指标稳步上升的单位，将会被评为先进单位，并予以肯定的嘉奖。（二）先进个人奖在煤矿安全环保工作中，发觉并处理问题严厉负责，杰出完成工作任务的个人，将被评为先进个人，予以肯定的嘉奖。（三）特别贡献奖对于在煤矿安全生产中作出特别贡献的人员进行表彰，比如在某次重点事故发生时，个人适时发觉并适时处理后成功避开了事故的发生或扩大，或是其他方面对于煤矿安全生产做出了特别突出的贡献，都可以予以肯定的嘉奖和表彰。总之，在煤矿安全管理奖惩条例的订立中，应依据实际情况和煤矿特