经理人如何学习

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第40讲经理人如何学习

【本讲重点】职业经理学习的特点职业经理学习的方式职业经理面临的挑战学习的误区逐学习残的准练那么：破四要贞四不矿要

失【自舅检】垦职业劈经理繁经常拨面对寄再充驻电和贱没时掏间的欧矛盾况，你闪是如油何解达决这傻种矛竿盾的彼？仍__创__具__铸__榴__嫩__俱__窑__阳__补__丈__旧__旷__淹__江__给__阿__沿__叉__铜__达__嫩__孤__其__皂__已__斗__娃__素__绒__幅__辟__撑__推__滤__我__蹄__柿__务__奶__辣__筐__岩__胆__溜__零__挂__铺__棵__妹__云__厕__怕__搂__垦__炊__摄__裁__光__吉__渣__谱__策__总__央__控__疯__深__优__盾_虑__景__掀__王__停__山__干__行__挽__棚__涛__纯__励__胀__僚__辜__埋__总__粥__约__掌__挡__杜__辣__扫__墙__园__婆__期__抱__范__设__周_

理职业串经理叉学习叮的特莫点

辰职业液经理铅每天梁都要诱面对突管理甲上的窄问题碗，所乏以要验不断前地改桐变观禾念，钻不断捞地学击习，谈并且辣运用玩到工新作当恰中。

役1.从职业忧经理属的学驼习是吩为了汁提升宅能力避例：荷19脆99冈年底立，在坛上海覆召开闻的世唯界5橡00蓝强财疯富论三坛上匆，有焰人问押一位宏著名罪跨国互企业棍的总症裁，神“青您如腿何看辛待M摘BA芳？糊〞挪这位孕总裁掉的回呆答令氧人大文吃一拔惊，肾他说凡“丽MB细A，馋我们另不需担要马〞跑。实团际上嘴，他达并不番是不络需要床MB投A教豆育和掀MB扶A毕眼业生改，他遮说：效“免MB洗A教牛育是帅大学窗的事猎，是惕员工万自己秋的事列。企酸业所饲关注监的，狡是学圣以致笛用，颤是解矿决眼嫂下的困问题洒……院〞挖。

亲这里菌提出慧了一孩个观晴念，局那就域是企哄业培哪训是告缺什菊么补扭什么殊，目殊的是普解决宁企业险当前项的特鸭定问消题。

程2.也职业赠经理舞的学沫习是馅为了肺提升代管理勾的技坑能妈例：纠国际检上的墙一些惭大企鞭业，挣能够泽迅速挽地在倒中国谨克隆盛并设舒立自火己的狮分支晃机构绳，培孔养出漆自己代的职屋业经宜理人萝，就窗在于医它把鸦它的唉一套蛮管理散理念追和方励法传缸输给江很多招人，套使他并们受鞠到很绞好的廊国际位化训吨练。桃从这贴方面须可以恰看出陶，管念理是蜓能够娘训练拉出来传的，佣特别鸭是在灶管理史技能会方面伴。而葵管理位技能饭对职悠业经闲理是戏非常隆重要报的。撑如果返说企降业的队高层屠领导漠主要配是通猴过制熄度和贫框架崖来制漆定战窜略的袄话，兆经理锤就是嘉要通紫过施朗展管借理技狂能把您这些容内容拴贯彻纸下去永，去龙鼓励袍别人沉，给岂别人默设定茅目标艇，去浊评估柔别人犹的绩邮效，拉去领斤导、联授权盗、教苹导别抱人。坝所以捐管理曲技能幸是职袋业经租理学舍习的凯重要算局部倘。往外企搏在给拣职业搁经理庙培训也时，别管理贤技能多的培业训占砌整个扯培训唇量的躬80矮%以菌上。么没有汁严格贩的管怜理技吼能的奶培训式，就孔不会唉产生险职业过化的渴经理赤。在旅管理趣技能白方面批，有横很多灿关键绿的地霉方：雷〔颂1〕露沟通咐。这宾是管罪理能你力中竭最重仿要的予局部羞。沟很通能逼力的竖建立搭，实范际上港决定晋着其半他能徐力是滚否可壳以建雄立和救运用窝。授〔翻2〕赚开展伟团队赠。这弓是另叶外一低个核鲜心，丝因为晌职业俱经理鸟要与尽下属脾朝夕冶相处骨，在貌业务令的第火一线级，所木以团皇队成娘员相战互协姿作、绪相互终信任旺对职华业经副理来哗说比敏什么餐都重户要。愧高层杏经理踢是通钱过企嫂业的肥文化钱和价副值观锡来塑隆造团仇队，朝中层扒经理尼更多错地是哲靠自符身的泳人格麻魅力彻、有粗效的曾授权乒以及奶鼓励框来发榆展团战队。

魄3.己注意牢细节他我国材企业莲与跨错国企犯业的盟差距蒸，实之际上横可以览落实验在一窑点上林，那卷就是屑细节径，就史是每捆天的伸时间妨没有绢进行类有效泽的管习理。

渔【自虏检】省提高丝工作扛效率复有一迹个小炸技巧葛：每途天早困上用咳15钱分钟杏做一嘴个待窝办单罗，把乌必须中做的薄重要碗事情迅列出夜来，提进行索时间识安排缸，并茂保证睡做完英。这作其中犁，要绘保存垃30绍%的衣机动持时间公，用歌来处诚理各禽种突雕发性醒的事接件。诊每天低过后淘拿待幕办单估来对旋照一亮下，凶是不慨是按躲照原团来的逮方案龙把事璃情做后完。手尝试境一下事，这胜种方惊法是驴否奏扁效？译__战__冲__攀__等__矿__姨__恋__殃__占__袋__妈__巡__监__授__碍__爸__缘__民__葡__完__炼__陪__甚__和__管__碍__州__惠__扫__拨__艇__顶__痰__苏__纪__角__货__边__闻__胶__那么__悟__呜__汁__寺__据__睬__驼__针__奶__祥__衫__蠢__柜__偶__智__乓__想__分__赠__庆__彻__璃__畜__凶__鄙__鬼__钩__唤__愁__钞__膏__茫__祝__皮__别__饲__翠__寇__筛__孟__冈__蜻__锤__吓__锻__娇__君__婆__谷__骄__杰__优__臭__食__晃__眨__巡__末__殿__雁__

风提示泊小小递的待耍办单广可以携有效廊地掌巴握每畜天的敏时间钥，可矩以提田高1妙0％玻的效狸率，殖如果耍工作喉中的完每一细个环葛节，递像沟摊通、纯目标蓄管理炭等等闸都能线提高距10叔％，押这些婶10藏％加桥起来水，就育可以红为企闻业创牌造出灵更多沈的价扮值。疗你可鉴能没碰想到偏，正芦是这匆些细斑节使历我们撕与跨词国企兵业拉治开了捷距离拾。

效职业咸经理尚学习瓜的方祝式

惨企业何学习诸特别通是职魂业经芽理的众学习靠，就骨是补坟短板等。缺考什么朱补什蹄么这链不仅伞是国非际上科关于懂培训监的质东量认填证的墙要求懒，也穿是我植们的炼一个吹学习管规律浩。支如果秧在水立平沟涝通上拣有问碗题，疑就要忌寻找甲这方颜面哪行一个诞点影烘响了材我们漏。水捏平沟掉通有终两个洽要点镰，第躺一个携要点削是是伯否与刺当事泥人沟育通，慰第二灿个要多点是训能不岔能主呈动地掀迈出捎这一研步。上判断链我们糊是不凳是真拨正掌容握管仰理技弃能，雄是不阔是一堪个职诊业的差经理献，要接看我丝们是桥否可贴以抓脑住要扒点。兴水平纲沟通守的时当候，晚我们洲要和颗当事衡人谈参，并串且主控动地仪迈出嗽这一轧步。叹这样脖你就丙从学升习中搭找到虹了解寨决问觉题的呀方法狮，这敢种办锦法对勾实战和有用故，有粗操作验性，阔不要蒜期待优解决黄很多他问题浊。通升过学懒习掌丛握一至些管半理方释法和内理念丧，让施大家交懂得换把管杠理中至的问蓝题尽位可能武简化钩，变劫成几蜂个关卷键点偏的控羊制，著即发胶现问幻题和甲找出别方法灿。纵职业参经理贞自主搭学习丽五步秘法：色第一弯步：挥发现趴问题虎第二歉步：拍找出秤方法南第三冷步：隔做计鄙划舱第四眉步：报应用什于行震动柳第五勤步：拉评估膊如果塌按这胆几个先步骤扣坚持川学习性，做扶到行锈为的舌改变奔，并赖变成粪自觉损的行陈为，乳就可冲以实绵现能戒力的但提升答。因

之职业钩经理仓面临筋的挑怀战

宇职业宴经理仰如何燕才能间事业挠有成敌？这玉取决朝于自替身：抢〔罢1〕叔是否朵能够待彻底穿地向税传统粪的学虫习模尿式告旗别，激学习币对企董业最狼有帮熔助的春知识治和技忍能。邮〔岂2〕坊是否赶善于袋在工略作中辆发现声问题垦，如阅果总羊认为允自己屈没有孝错，狮老是阁归罪倘于外华，永岛远也件不能拴改变叛。疤〔潜3〕辣是不雷是能宇够坚奶持学渣习。脾很多谷成功议人士拣都认删同一夹个道团理，混就是夺：坚骡持、钓坚持膏、再邻坚持训。加要成吼为一挑个高载水准娇的职蚂业经怖理，盛就要堡不断芝地坚舌持，尼今天糠改变娇一点授，明良天改另变一仓点，牺从而床不断功地提受高我朝们的荡能力量，使窝我们索成为弃一名信职业台化的暗经理柔人。

届【自键检】饱参加删了企棍业培顽训的搁张经矩理发鉴现，唯培训峰中讲结的内倚容很耐多可亭以在柄实践奋中应怒用，脾有的渴甚至赠就是枕每天跌工作纷中发各生的屯事情算。发门现了剩这个杯规律携后，米他随肚时将总学到川的知却识应沙用到训实践雷中，蜓并和灵部门深成员炕进行铲讨论亩，不院久，恋公司辨发现文张经处理所而在的蒜部门跪工作懒效率网比以筝前高纺多了球。你舍认为消这是垂什么左原因辰造成迎的？遭__溪__邮__固__坚__抽__砌__吐__莲__唯__墙__窃__略__羡__维__纽__赞__面__煮__末__聚__颜__爬__哨__火__升__沟__跌__工__菜__铜__徐__锅__叨__月__虹__味__梦__践__遵__林__蒜__奶__工__甜__伴__欣__耕__狮__削__唇__纯__悠__锅__晶__疾__衣__弓__波__虹__合__神__院__压__托__肯__洒__圈__翅__雀__宽__符__理__好__坏__检__叉__动__脊__妥__茅__具__兔__欺__提__敲__晌__涨__轮__察__烂__韵__厌__苏__宵__贡__颈__属__雨__详__洞__羽__

犯提示坊企业骄培训粗就是诊缺什战么补督什么腔，正辉是张与经理堵在工时作中寿需要裙的内絮容，脂而且袜张经侍理反刊过来留又将曾理论含应用粱在实库践中晒，效超果当怜然很心好。之另外千，张塘经理挎的学脆习拥之有成绑年人蒸学习混的所梯有特茅点，拖他抓较住了膨两个保要点限：锤〔乌1瞎〕应富用。脚在实戏践的红应用禾中去显改变敲。对〔巨2箭〕不每断地箱进行团重复芦，就养是间傍接重短复。

熟经理译人学卵习的顾误区

是1.傍仍沿西用大吊学的粱那套启学习崭方法渔学习茧不注乐意企未业培无训与熟学校陆教育爸的不谎同，些结果痛常常更事倍宝功半费，效树果不大佳。示请看猴同样护在学椒习管佛理上碗，大械学生生与经恭理人算的学碍习方知式有绣什么胞不同肌：

甲表暂40筑-1湿洗大学池生与嫂经理烤人的傍学习达方式江比拟颈大学肿生学锈习管笼理的门方式撕经理江人学安习管抄理的肆方式悠——蓝注重削看书众——幕注重语管理易理论松的学域习腿——确喜欢演听课唱——林喜欢坛用工缝商管绢理教绞科书咽〔大献学或驻MB垃A教悲材〕狡——非按教拴科书虚进度袖和章攻节安进排学拾习务——蔬用别沸人的它案例堤进行烟分析廊——况看书怨少而酒精，佳看后煌马上醉练习响与应蜘用，考但凡坡不能白直接敞应用郊的知诚识，雁可以触略过裤。街——宗先学裕“怎菌么做吉〞，眨有空卵再学吗习理灰论。究——叹听课纠〔看倾书〕宫时间策如果怎是一像小时剥，必症须配骑合另咬外四摔个小培时讨执论或夹演练姑。迎——侍用操怎作性列、针墓对性雕强的袄教材惜或资羊料。守——请按管融理问燃题急哲迫性册和重煮要性季安排然学习喂。需——逼用自舰己身燃上或痒身边灰发生临的案捕例进辰行分魔析。

愿2.淋重蚀业务个培训领，轻意管理秘培训批认为丢业务舰做好商了才拿是真竖的、路硬的邀，其哲他都艘是可芝有可描无。吴岂不翼知你饺是管滩理者滥，首示要的补职责密是让街下属旅们做桐事，笛而不柴只是挡你一忧人做益事。

雁3.例针区对性枯差灯不能匆从问蛛题出绢发，迎从为嗽达成彩工作帜目标线而最驾急需仪的一墓个或筝几个奥管理喜能力翠出发兆。出退去参锤加一父个研涉修班躬，就素被研鼠修班摘的论揭题拖还着走终，看区一本大工商求管理该方面辱的教亿科书销，就诚被书兰拖着壳走。

啄4.仙无视李细节判许多躁职业锻经理欣一提忠起管什理、阴企业甚战略唐、组息织设贝计、练市场添营销结、人富力资窗源等旺等，冈头头嘱是道哥；可拌是一攀细化紧到具储体的名管理题事件视，就型不以临为然叹，认豆为不重重要规。其啄实，读管理捐的优铺劣是其在细馅节上设，细瞧节做兼不好延，谈火何管来理。怎这一懒点正赌是公辱认的哥中国商经理腔与国摊际企杠业经拴理人聪的最赶大差猫距。

递5.速重知岩识、慕轻技竟能兵中国阀传统串文化抢重知售识、协轻技怜能，全一提龙起管夜理，叉许多奉经理付人自轿然而冶然地合想到期工商舱管理侮知识削和理萍论，畜而对傅于管洁理技构能并遮不重变视。敲其实捉，管项理是触一门薯实践拾的艺谢术。搜特别员是对膀经理介人来坚说，免你不串是学疾者，欲不是凑理论标家，鼓根本送不必疫象专织家那口样去境掌握外管理纤知识默，只慎需掌尤握管裁理技齐能就伴行了稿。正炒象用案电脑链，你蛙根本芝不需映要懂会什么笔C语边言、移X程多序，掘你只盘要会匙用，拼就能致提高陵工作配效率患。而晕许多廉经理喇人在顿学习征管理来时，乡本末挤倒置秤地学柱习许签多理德论、宁概念麻，就躺是不赠懂如检何操求作，盲结果者，还似是不标能解该决自表己所犬遇到贫的管肉理问丝题。

哄6.纪无视杏行为洪的改队变丛一些遇经理俩人学战习，棒看书廊的多张、听诞课的役多，漏操练皱的少肢，通良过操弃练养刑成一拒种管住理行亮为和浅习惯贩的就贷更少橡。企协业的谋培训冲，只颜关注骑看书岔、听笔课，裁至于葛是否撒掌握叮、应蔑用、锻改变奖，反套而没耳有人信重视驼。

准7.坊无视蹦团队虽学习崖各听鞠各的恰课，择各看附各的商书，暑无视伞经理训人之谨间的锡学习并，特使别是卫无视勤经理茎们针兵对具跃体问州题的太讨论毅和交异流。逃其实愧，许纺多企梅业中健的管部理问底题实径际上槐就是壁经理历们相训互之略间的序问题闸，没附有团申队学架习，钟问题聪如何宁解决昂？

草经理育人学台习的峰准那么跌：四野要四那不要

澡1.缠要有魂针对景性，碧不要诊系统勤性防经理六人学史习，岛切忌灭象学伏生一沾样，腐系统贞地学兰习管胀理知者识，搁而要峡“补音最短层的那避块板鱼〞。稠缺什登么，芽就补狂什么嘱，不闪缺的谦不补庸；不菜是很届急需扑的，分就留版到以委后再栏补。辛这项敲准那么制的重林点是宇：刷〔取1〕保围绕稳工作嫌目标醒的实哨现而负学习谣。与料此无梳关的蒸学习柱暂时叉不要络考虑盼。斩〔杀2〕州需求黑分析颈。制诊约目枯标实萌现的树因素玩和问牵题很靠多，就切忌虚眉毛柏胡子度一把饶抓，手应找石出最群阻碍刃目标赶实现宽的1洞至3子个因有素和群问题肚，去避学习夹和改远变。介〔跌3〕醒学习品目标羡一定疮要小匆而具搅体，倚不要便大而惜全。号例如冬，你冷自己胞时间径运用雕不当瞎，整问天工慈作起消来象拖救火搜，很业忙乱眨。如垒何改呆变？世切忌努制订邪全面直的改膛进计趋划。隙因为代人的庭改变兄是一堡步步肾进行蔽的，地不可悠能一猪下子笼就变徐成一送个有笨条不广紊，企效率饼极高凝的人怪。就钥象下拌围棋晶一样页，只抹能一丑段一译段地问往上驻升，坊不要适想一轰下子扰升到版九段铃。比筛如你灾可以绣这样韵订目蝶标：和每天剥花2扭0分甚钟做标方案禾，并夸保证揪70粒%按绢方案宋做；跑同时骨分清袄轻重枕缓急货。将宾方案采做好孙了，辨再订斯新的盘目标格。

务2.戒要管寒理技叮能，施不要垒管理聪知识雾这里跃所说远的“孩不要羽管理尤知识谱〞并狱不是泡不学朵习管夹理知盟识，宽因为枕经理晨人的系能力颠结构汇是由蹦知识够、态悉度、颠技能浊〔音KA溉S〕赤三方掏面组渗成的毯。对勺经理眯人来愉说，郊可以凑不要芹管理打知识沿，但缩不能误不知方道怎乒样做提。镇中国完的教攻育体享系，漆一直汤是重鹿理论察轻实静践，笨重概糕念轻垄技能卡，培莫养了隐大批遵学究蚀式的背管理弃者，段学了街许多胸的理旺论和牵概念追，到什头来关还不滑会实叔践，识管理漂操作汁能力鲁很低纺。在灶跨国尸企业浸的管销理培词训中晌，有洞一个盛根本阀理念左是：像管理岸是需在要技薪能〔挺Sk予il姐l〕仅的，芒技能能是可担以标呆准化妖的，鄙是可她以通束过训确练被含经理站人掌驶握的厨。饰为什功么中扭国企涂业在旬学习惕国际赢企业雅的先胖进管局理时渠，常键常流溜于形版式或喜难以乱深入中？原逆因就半在于必仅仅碌学习戚别人以管理己理念嚼和管垒理制钢度，缴无视辉学习岂管理每技能爸。结帖果，估理念阅明白筑了，谈制度刊引进员了，必一操半作起耀来就鸟乱了泡套，朋变了护形。老试想虹，管两理者睁的管秃理技职能不牢跟上羡，仍坦按老午“动错作〞酱去管做理，隶理念蓝再新他、制厦度再铁好有唯什么压用？穴只会专适得瑞其反小。欺管理伐技能权的建伸立是终一个牵慢功倦夫，嗽或者浴说，汁是要米一个潜动作懒、一做项技瘦能地覆去训露练，枕日积洗月累寸才能彻成为番一名叉职业躲经理叛人。可而目鸟前许舰多企税业，贤从老拍总到用职业昆经理莫，都锤比拟亦急躁财，总兵想一墙口吃厚个胖星子，龟对于瞧这种晨管理扣上的扎慢功短夫，般因远茧水不混解近蹲渴就容放弃必了。醋反观使国际涌上的枪成功爸企业度，在矿经理膊人的匆管理访能力凉提升锅上，妖注意镰一步悲一个矿脚印肤，今商年培蹲训“士时间站管理影〞能病力和虽“沟畅通〞龟能力仅，明怪年培历训“偏目标万管理颤〞和朴“激闸励〞轮能力供，第报三年耕培训燥“团岗队建截设〞穴能力组和“碧领导殃力〞予……遮这里资，实刺在没门有捷桌径可辉走。

授3.村要改促变，商不要送只听装和看洋对经岁理人模来说拜，学视习是橡为了临解决围问题论、提让升能巴力，固从而嚷改善疫工作河绩效哄，任今何与蓬此无婶关的役学习疾都是皱毫无才意义遥的，爽因此扮，必墙须将胀整个桌学习伪的重里心放佣在“估如何盐才能膀改变尝自己上〞上血。驴例如撒，沟推通是既经理狂人十谨分重驼要的晴能力行。一芽种学份习方钥式是燕听老超师讲辱“什慌么是级沟通思〞，域“如约何沟屑通〞搏等课汤，听响完就爽完了镰，根碌据各我自的掀悟性罪，改恶善自潮己的拆沟通量。另劈一种古学习毫方式抱是，吐首先牢想“谢我沟离通的董障碍读在哪闪里？没〞“共我如兄何才乳能克侍服自顾己在蚁沟通两中的团这些即障碍间？〞弓然后宜应用盟几种房有效阵的沟亩通方绍法去缩行动腾，直皂到找散到较册好的填沟通餐方式远，改跑掉旧蝴的不歌良沟些通方薪式，达所以观，问源题的捐关键泻在于击“改浊〞这丝个过鲁程。哄如果杏仅停冬留在触听课脾和看仅书上谱，忽圾视最半重要运的“尽改〞秤，学暮习再碗多也亏没有献用。

朴4.探要团犁队