2023安全生产理念目标、矿长安全允诺有关规定规范合辑

专业文档，欢迎下载！ 2023安全生产理念目标、矿长安全允诺有关规定规范合辑安全生产理念目标、矿长安全允诺有关规定一、关于践行理念目标与矿长安全允诺的实施方案

为进一步强化我矿安全基础建设，大力推进我矿安全生产标准化管理体系建设，不断规范、持续改良安全生产管理，适应环境煤矿安全环境治理体系和环境治理能力现代化建议，按照《煤矿安全生产标准化管理体系考核定级办法(实施)》和《煤矿安全生产标准化管理体系基本建议及评分方法(实施)》文件建议，现针对新版标准化追加内容中理念目标和矿长安全允诺部分制订实施方案如下：

(一)指导思想

理念目标和矿长安全允诺就是指企业践行的安全生产基本思想，预设的安全生产目标和煤矿矿长向全体职工做出的安全事项允诺。理念和目标彰显了矿安全生产的原则和方向，用作助推和指导矿安全生产工作。

矿长安全允诺主要囊括安全生产、安全资金投入、确保职工权益等方面，就是认同客观规律，依法非政府生产，全面落实主体责任的彰显。由矿长作出表率，职工实行监督。以适应环境煤矿安全环境治理体系和环境治理能力现代化建议，同时实现安全发展。

(二)设立制订理念目标领导小组

组短：总经理(矿长)、党委书记

常务副组长：安全副总经理(安全副矿长)

副组长：分管领导

成员：副总工程师、各部门(单位)负责人

领导小组办公室设于安全监察部，安全监察部部长担任办公室主任，负责管理日常督导工作。

(三)工作建议

1.理念目标

制订矿安全生产理念和目标，向全体职工申报，构成安全生产共同愿景，用作指导和助推安全生产各项工作。

(1)践行安全生产理念。

安全生产理念应当彰显稳固践行安全生产红线意识，贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，彰显以人为本、生命至上的思想，彰显机械化、自动化、信息化、智能化发展趋势，彰显煤矿职工赢得美感、幸福感、安全感的市场需求和主人翁地位、体面劳动、自尊生活的建议。煤矿应当强化安全生产理念宣贯，并使各级管理人员、职工认知、尊重并弘扬本单位安全生产理念，并将安全生产理念贯彻落实于安全生产决策、管理、继续执行的全过程，融汇至全体职工的具体内容工作中。

(2)制订安全生产目标。

融合本单位实际，制订可以考核的安全生产目标：创建安全生产目标管理制度，明晰各级安全目标责任人的有关职责，水解制订顺利完成目标的工作任务，定期分析顺利完成情况，实行目标考核，将安全生产目标列入年度生产经营考核指标。目标内容应当结合实际明确提出“零丧生”“零超载”“零注重”“零沥青”“零爆胎”“零冲击(并无冲击地压事故)”等宏观目标，以及对隐患、违章、事故的定量指标，对关键性安全风险管控的效果等。

2.矿长安全允诺

(1)允诺的实行与落空。

矿长每年对全体职工作出安全允诺，确保安全生产条件，保护职工权益和福利。安全允诺应当在明显边线展开申报，拒绝接受职工监督，每年应当在职工代表大会上官方安全允诺落空情况，经职工代表大会评议，并将评议结果列入矿长绩效管理。

(2)允诺的内容。

确保全面落实安全生产主体责任，确保建立健全安全生产管理体系，确保杜绝超能力非政府生产，确保生产unclear正常，确保安全费用提足用不好，确保矿领导值班下井，确保本人和矿领导班子成员不违章统一指挥，确保严苛管控安全风险，确保如实报告关键性安全风险，确保及时消解事故隐患，确保安全培训妥当，确保职工福利待遇，确保职工合法权益，确保不上班延点，确保不迟报、漏报、谎报和虚报事故。

(四)实施方案

1.安全生产理念

(1)对安全生产理念的创建、申报、宣贯和修改作出具体内容规定并全面落实。

(2)管理人员和职工认知、尊重并弘扬本单位安全生产理念。

(3)安全生产理念融汇横跨与安全生产实际工作。

2.安全生产目标

(1)创建安全生产目标管理制度，对安全目标和任务及措施的制订、责任水解、考核等工作作出规定。

(2)年度安全生产目标应当融合本单位安全生产实际，将安全生产目标列入总体生产经营考核指标。

(3)水解、制订顺利完成目标的工作任务和措施，明晰分后层级、专业或科室，以及每项任务的责任岗位、积极支持条件(人、财、物)和顺利完成时限。

(4)每季度统计数据目标任务顺利完成情况，未按时顺利完成的应分析原因，明确提出改良措施。

(5)制订年度安全目标考核方案，存有具体内容的考核指标、奖惩措施。

二、安全生产理念的创建、修改、申报和宣贯管理规定

为狠抓《煤矿安全生产标准化管理体系基本建议及评分方法》中，关于安全生产理念目标及矿长安全允诺有关工作建议的全面落实，融合公司实际，经研究，制订本规定。

(一)安全生产理念的创建

由公司党群工作部(人力资源部)负责管理向全矿所有职工公开征集安全理念，按部门、区队递交党群工作部(人力资源部)甄选、汇总出来安全生产理念内容，经总经理安全办公会探讨定稿后展开申报继续执行。明确提出的理念必须彰显稳固践行安全生产红线意识，贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，彰显以人为本、生命至上的思想，彰显机械化、自动化、信息化、智能化发展趋势，彰显煤矿职工赢得美感、幸福感、安全感的市场需求和主人翁地位、体面劳动、自尊生活的建议等。

(二)安全生产理念的申报及自学贯彻落实

由安全监察部、信息中心、党群工作部(人力资源部)宣传组、安全培训中心负责管理，利用井口大屏、公司电视台、微信公众号、在明显边线制作理念牌版等形式，对安全生产理念展开申报宣贯，由各单位党支部书记负责管理具体内容搞好职工的自学宣贯工作。

(三)现场抽检检查

1.由安全监察部、党群工作部(人力资源部)负责管理，对各层级管理人员和职工认知、尊重弘扬安全生产理念情况展开抽检检查，凡揭发掌控不娴熟的，每次给与责任人罚款50元;不掌控的，每次给与责任人罚款100元。

2.安全生产理念必须融汇横跨于安全生产实际工作，各层级管理人员必须能够至少列出出来2条彰显安全理念的具体内容工作。由安全监察部、党群工作部(人力资源部)负责管理抽检，凡列出不下的，每次给与责任人罚款100元，并连带单位负责人50元/次。

(四)安全生产理念的修改

由党群工作部(人力资源部)负责管理，在法律法规、政策导向发生变化及公司生产条件出现关键性变化时及时按建议展开修改。

三、安全理念手册

根据《煤矿安全生产标准化管理体系基本建议及评分方法(实施)》有关规定建议，公司党群工作部(人力资源部)向全矿收到泊江海子矿安全文化理念公开征集通告，各单位积极主动呈报了安全文化理念，经党群工作部剖析编订构成了泊江海子矿安全文化理念手册，手册具体内容如下：

(一)安全理念内容

1.以人为本，生命至上，树牢红线，固守底线。

2.四化融合，科技兴安。

3.零违章、零隐患、零危害。

4.一切事故都就是可以防治和防止的。

5.水患不治身、矿无宁日。

6.高标准，严要求，轻闭环。

7.安全就是最小的效益。

8.关怀职工，共享资源成果。

(二)安全理念释义

1.以人为本，生命至上，树牢红线，固守底线。

释义：生命重于泰山，以人为本，安全第一的安全理念就是维护职工生命安全、加强安全生产主体责任的一项关键法规制度。公司各级管理干部必须时刻与职工同呼吸、共命运、心连心，为公司职工负责管理，用责任为职工扛起一片安全的蓝天，全矿安全管理人员实际工作中要把职工生命至上做为必须严格遵守的“安全红线”，做为安全生产的底线和生命线。公司全体职工必须时刻把安全挂至关键边线，稳固践行安全生产红线意识，将红线意识植根于于日常安全生产工作中，加强安全生产责任制和岗位责任制的全面落实，全面落实安全生产主体责任，规范自身操作方式犯罪行为，固守安全底线。

2.四化融合，科技兴安。

释义：科技兴安就是未来遏止轻特大事故的有效途径和治本之策，全系列公司上下必须稳固践行靠科技创新，大力发展机械化、自动化、信息化、智能化去同时实现矿井的安全，通过“四化”融合发展去提高矿井现代化水平，以“机械化换人，自动化减至人”，同时实现灾害具体方法、无害化、装备机械化、自动化、智能化，管理信息化、数据化，最终同时实现“太少人则恩、无人则恩”的本质安全之路。

3.零违章、零隐患、零危害。

释义：充分反映的就是日常安全管理的意识理念，建议公司所有的工作人员在日常工作中，都必须充分发挥自身的主观能动性去展开安全生产管理，不懈努力并使自己的工作环节都合乎标准化作业流程的建议，并向着“零违章、零隐患、零危害”安全目标努力奋斗，就是对安全生产管理的高建议。

4.一切事故都就是可以防治和防止的。

释义：风险就是时刻存有的，重点是预控居多，隐患就是由于“人、机、环路、管”不妥当产生的，重点是综合治理。在安全生产管理中，把安全生产工作的关口后移，著重事前防治，强化过程控制，秉持“风险分级预控在隐患排查前，隐患排查环境治理在事故出现前”的双重防治工作机制，不断完善安全防控体系，只要风险管控措施在现场全面落实妥当，隐患排查环境治理妥当，就可以防治和防止事故。

5.水患不治身、矿无宁日。

释义：公司矿井生产能力为300万吨/年，高瓦斯矿井，单一煤层采矿，矿井正常涌水量约100m3/h，最小涌水量超过110m3/h以上，矿井水文地质类型为中等型。水害就是制约矿井安全生产和高产高效率的主要因素，水害预防就是矿井最重要灾害环境治理，轻在搞好预防为主。

公司按照“预测预报，有疑(凿)必寻，先寻后凿、先治后改采”的预防水工作原则，大力实行具体措施，持续加强“三专两寻一废人”措施，全面落实“十个健全、十个提升”的建议，构筑理念一流、基础坚实、勘探确切、科技攻关、综合治理、效果评价和应急救援“七位一体”水害预防工作体系。

6.高标准，严要求，轻闭环。

释义：标准、流程、考核、闭环就是安全管理的系统工程。标准就是安全的生命线，只有高标准，才存有本质安全;流程就是管理的路径图，只有粗流程，就可以并使安全管理科学、严格、通畅;考核就是全面落实的动力源，只有汪考核，就可以转化成真抓实干的执行力;闭环就是效能的链接圈，只有轻闭环，就可以并使安全工作严严实实细致。公司在安全管理工作中始终秉持高标准、粗流程、汪考核、轻闭环工作建议，保证管理并无犯规、并无瑕疵、并无漏洞，从而大力推进本质安全型矿井建设。

7.安全就是最小的效益。

释义：忽略安全揪生产似火中取栗，罔顾安全求效益例如水中捞月。因此公司广大干部职工，必须稳固践行“安全就是最小的效益”意识，高度重视安全工作，严苛按标准管、按标准干活、用标准严防，防止出现事故增添的各种损失，公司在实际工作中始终将安全做为一切工作的前提，深入细致秉持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，把安全摆到关系企业生死存亡的高度去重新认识、去注重，没安全就没企业的经济效益，没安全就没公司的平衡发展，只有安全生产就可以为同时实现矿井身心健康可持续发展提供更多强有力的确保。

8.关怀职工，共享资源成果。

释义：关怀职工就是必须确保职工在日常工作和生活中能体面劳动、能够自尊生活，这就是职工全面发展的基础和动力。企业在日常管理过程中著重实行人性化管理，确保职工合法权益、提升职工生活环境、提高职工美好指数。

企业就是职工的家园，职工就是企业的家人，在日常工作中充份突显职工主人翁地位，积极参与企业管理，必须视企如家、敬业爱家、勤俭持家、团结一致兴家，齐心协力把井下机电管理现场检查规定井下机电管理现场检查规定第一条发生以下四种情况之一者（包含安全火花型电气元件）均为电缆不合格接点，均属于电气安全隐患点：1、鸡爪子（1）橡套电缆的相连接不使用硫化热补或同等效能的热补者。（2）电缆（包含通讯、照明设备、信号、掌控）以及高低压橡套电缆的相连接不使用接线盒的接点。（3）铠装电缆的相连接不使用接线盒和不灌入绝缘填充物或填充不严格、遮住芯线的接点。2、羊尾巴电缆未端的不入役安全检查电气设备或安全检查元件者，电气设备接线涌（包含五小电气元件）2米内的不能合格接点或明线破口者均属羊尾巴。3、清接点电气设备与电缆存有外露导体或氨气操作者，控制器手把在零位，控制器负荷两端磁铁者均属清接点。4、破口（1）橡套电缆护套损毁遮住芯线或遮住屏蔽层者。（强化层除外）（2）橡套电缆护套损毁伤痕深度超过最轻处二分之一以上，长度超过20毫米，或沿周长三分之一以上者。第二条控制器枪机装置起至没枪机促进作用者为失爆。第三条外木自爆融合面的表面粗糙度不大于6.3，壮丛杆的表面粗糙度不大于3.2。第四条隔爆两壁锈迹，用棉丝擦拭后，仍存有破损斑痕者为破损，属失爆。第五条隔爆两壁锈迹，用棉丝擦拭后只存有云影，算不上破损，也不以失爆，但在井上维修设备时不容许存有云影，否则为失爆。云影：一盖住锈迹后存有呈圆形青褐色氧化亚铁云状痕迹，用嘴巴无感者。第六条在15,25,40......mm阔的隔爆融合面上的小针孔，在一平方厘米范围内不少于5个且其每个孔直径不少于1毫米，深度不少于1毫米，在10毫米阔的隔爆面上不的少于2个否则为失爆。第七条对于机械伤痕深度、宽度均不少于0.5毫米，其伤痕的投影长度不少于相对容积融合面宽度的50%，个别伤痕深度不少于1毫米，其伤痕距融合面最短纹丝不动距离相乘不大于适当规定的接合面宽度算不上失爆，但其中存有一项少于均为失爆。第八条外木自爆面上不容许涂抹存有油漆和机械杂物，否则为失爆（例如有意导致的油漆痕迹不少于隔爆面宽度的1/8不在此限）。第九条隔爆面应喷涂中性凡士林等合格的防锈油（例如医用凡士林油）或磷化（磷化后可以涂抹凡士林油），例如并无防锈油，或磷面开裂后属失爆，涂油应当在安全检查面上构成一层薄膜为宜，涂油过多为不能较完整（例如磷面开裂大于隔爆面径向长度的1/5并漆防锈油可以算不上失爆，但为不较完整）。第十条安全检查融合面宽度乘以超载间隙部分严禁大于所规定的融合面宽度，否则为失爆。（1）转盖式或插盖式外木爆面宽度不大于25毫米，间隙不大于0.5毫米。否则为失爆。(2）恒定外木爆面的间隙与接合面宽度如下表中。表L——恒定外木自爆融合面的最轻有效率长度。L1——螺铁链通孔边沿至外木自爆融合面两边缘的最轻有效率长度。W——恒定外木自爆接合面及操纵杆与杆孔外木自爆融合面最小间隙或直径高，转轴与轴孔外木自爆融合面最小直径高。但慢动式门或砌的隔爆接合面的最轻有效率长度须不大于25mm。Ⅰ类隔爆面结构参数mm

融合面形式

L

L1

W

外壳容积V（L）

V≤0.1

V>0.1

平面，终了口式或圆筒式结构

6.0

6.0

0.30

-

12.5

8.0

0.40

0.40

25.0

9.0

0.50

0.50

40.0

15.0

0.60

-

具有滚动轴承的圆筒结构

6.0

-

0.40

0.40

12.5

-

0.50

0.50

25.0

-

0.50

0.60

40.0

-

-

0.80操纵杆直径（d)与外木自爆接合面长度L应当合乎下表中规定：操纵杆直径和圆筒直径与外木自爆接合面的结构参数mm

操丛杆直径

外木自爆融合面长度

d≤6

L≥6

6＜d≤25

L≥d

D＞25

L≥25第十一条隔爆腔盖门套管用的螺栓，弹簧垫，齐全套管，否则为失爆。第十二条安全检查壳变形长度少于50毫米，凸凹深度少于3毫米为失爆，整形后高于此鉴别东站鉴别科科员安全生产责任制鉴别东站鉴别科科员安全生产责任制

帮助科长积极开展工作，履行职责职业技能等级鉴别管理职责。安全生产职责如下：

1．全面落实职业技能等级鉴别年度工作计划,负责管理高级工及以下等级的判定考核工作，公布判定公告，非政府报名者、资格审查、命题、制卷、考核、数据呈报等管理工作。

2．负责管理技师、高级技师的判定报名者、资格审查工作，帮助河南能源判定中心搞好技师、高级技师的命题、考核、评卷、业绩测评、评审、面试、数据呈报、证书办理等管理工作。

3．负责管理职业技能等级判定管理系统信息平台的采用。

4．负责管理精确呈报员工职业技能等级判定的有关数据，并保证数据的真实性。

5．负责管理搞好试卷的准备工作、看管及保密工作。搞好科长和东站领导信访部门的其他工作。煤矿生产科副科长安全生产责任制煤矿生产科副科长安全生产责任制

1、认真贯彻继续执行党的安全生产方针、政策和上级安全指示精神。

2、负责管理监督煤矿三个规程和矿井制订的各项安全管理制度以及作业规程、安全技术措施的贯彻执行情况。

3、掌控现场实际情况，月底冶炼进尺情况，在通风能力容许瓦斯煤层气合格的范围内合理安排扣、凿、改采贯通计划。合理安排贯通，保证改采、凿、上开正常贯通。

4、负责管理非政府业务范围内的作业规程、安全技术措施的基本建设和审核工作。

5、经常深入细致井下，检查井下现场施工情况，并对井下现场隐患明确提出合理的解决方案。

6、不定期地搜集整理井下各巷道、各工作面的顶板压力变化情况，明确提出合理的顶板掘进方案。

7、负责管理节能环保，计量等有关仪器仪表的测验试验工作，确保在用设备、仪器、仪表的较完整。

8、及时非政府有关单位对单项工程展开上开竣工验收，辨认出隐患问题及时精心安排非政府处置。

9、负责管理全矿运输质量标准化日常检查和评分定级工作，并不断完善改良运输设施的安全性能，保证矿井运输质量标准化水平不断提升。

10、深入细致狠抓分管范围内的质量标准化工作，积极主动采取措施，调动职工工作积极性，提升专业质量标准化水平。山西省煤矿安全培训管理办法（实施）山西省煤矿安全培训管理办法（实施）

第一章

总

则

第一条为了强化全省煤矿安全培训工作，规范煤矿企业从业人员的安全培训、考核、颁证管理，严苛上岗上岗，根据《煤炭法》、《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局第3号令)、《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局第20号令）、《山西省安全生产条例》以及山西省人民政府办公厅《关于印发山西省煤炭工业主要职责内设机构和人员编制规定的通告》（晋政办发[2009]174号），融合山西省煤炭行业实际，制订本办法。

第二条本省行政区域内的煤矿安全培训、各级行业主管部门对安全培训实行的监督管理，适用于本办法。

第三条本办法所表示安全培训就是指用提升煤矿企业从业人员安全素质、管理水平及生产技能为目的的教育培训活动。

第四条煤矿企业从业人员就是指煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、煤矿特种作业人员（不含煤矿矿井采用的特种设备作业人员）及其他从业人员。

主要负责人就是所指对煤矿生产经营和安全正数全面责任、存有生产经营决策权的人员。具体内容指：煤矿企业（国有重点煤炭企业及其分公司、地方煤炭企业集团）法定代表人、董事长、总经理，各类煤矿（公司）矿长（经理）和法定代表人等。

安全生产管理人员就是指专门从事煤矿安全生产管理工作的人员，分成A、B、C三类：

A类安全生产管理人员具体内容指：煤矿企业（国有重点煤炭企业及其分公司、地方煤炭企业集团）安全、生产、机电副总经理、总工程师；各类煤矿（公司）安全、生产、机电副矿长、总工程师、副总工程师、通风区队长。

B类安全生产管理人员具体内容指：各类煤矿矿井、盾构、机电、运输、地测、调度等安全生产区（科、队、井）负责人；国有重点煤炭企业及其分公司、地方煤炭企业集团安全生产部门的负责人和工作人员；外承揽煤矿工程施工队主要负责人。

C类安全生产管理人员具体内容指：煤矿井下生产班组负责人，即为：矿井、盾构、机电、运输、通风等班组长。

煤矿特种作业人员就是指瓦斯检查工、井下灭火工、安全检查工、井下电钳工、采煤机司机、主提升机操作工等六大工种。

其他从业人员就是硝普钠以上人员以外的煤矿企业从业人员。

第五条煤矿企业就是安全培训的责任主体，企业各类人员应当按本办法有关规定出席培训，经考核合格，获得适当的资格证书后，方可供职或上岗作业。

第六条安全培训必须遵从“依法行政、服务企业”的宗旨，按照“统一规划、归口管理；分级实行、分类指导；统一标准、教考拆分”的原则非政府实行。

第七条省煤炭工业厅负责管理指导、协同、监督全省煤炭行业安全培训工作。

市、县煤炭行业主管部门、国有重点煤炭企业（不含五大省属煤炭集团、省煤炭运销集团、省煤炭进出口集团、平朔煤炭工业公司、太原煤炭气化集团，以下缩写：国有重点煤炭企业）、省监狱管理局按照煤矿隶属于关系，负责管理非政府、协同所属人员的安全培训，“谁的人谁管理，谁考核谁颁证”，并负责管理日常监督管理。

第二章

安全培训

第八条安全培训按照“统一规划、归口管理；分级实行、分类指导”的原则非政府实行。

第九条安全培训严苛按国家统一制订的培训大纲，采用规范的培训教材，按规定的建议非政府培训。

第十条安全培训按照考核管理权限，由考核主管部门精心安排具有适当资质、管理规范的煤矿安全培训机构分担。

第十一条煤矿企业主要负责人和A类安全生产管理人员安全培训由二级以上（不含二级）煤矿安全培训机构分担；

B类、C类安全生产管理人员和煤矿特种作业人员安全培训由三级以上（不含三级）煤矿安全培训机构分担；

煤矿企业其他从业人员安全培训由四级以上（不含四级）煤矿安全培训机构分担。

第十二条省煤炭工业厅负责管理非政府全省煤矿企业主要负责人和A类安全生产管理人员的安全培训（国有重点煤炭企业集团的董事长、总经理按国家局精心安排出席培训）；

各市煤炭局、国有重点煤炭企业、省监狱管理局负责管理非政府所属煤矿B类、C类安全生产管理人员和煤矿特种作业人员的安全培训；

其他从业人员的安全培训由市、县煤炭行业主管部门、国有重点煤炭企业、省监狱管理局按煤炭隶属于关系负责管理非政府。

第十三条

煤矿主要负责人安全培训初训不少于72学时，复训不少于48学时，再培训不少于24学时；

安全生产管理人员安全培训初训不少于90学时，复训不少于48学时，再培训不少于24学时；

特种作业人员安全培训初训不少于90学时，复训（不含初审培训）不少于24学时；

煤矿企业其他从业人员安全培训初训不少于72学时，复训不少于48学时，每年拒绝接受再培训不少于24学时（崭新工人安全培训严禁多于72学时，老爹进修不少于4个月）。

第十四条各级煤炭行业主管部门、国有重点煤炭企业、省监狱管理局必须融合本地区、本企业实际，合理制订培训计划，规范培训办班管理，并对培训机构安全培训积极开展情况实行监督。

第十五条培训机构必须严苛按考核主管部门下发的培训计划非政府办班，按规定的培训大纲非政府教学，必须建立健全并严格执行各项培训教学管理制度，不断提升培训条件，改良教学方法，健全培训档案管理，提升培训质量，并拒绝接受主管部门的指导和监督检查。

第三章托福

核

第十六条

安全培训考核按照“统一标准、教考拆分”的原则非政府实行。

第十七条煤矿主要负责人、安全生产管理人员和煤矿特种作业人员安全培训考核按国家局统一制订的考核标准继续执行；

其他从业人员安全培训的考核标准由各市煤炭局、国有重点煤炭企业、省监狱管理局按照国家局制订的培训大纲，融合本地区、本企业实际自行制订。

第十八条煤矿主要负责人、A类安全生产管理人员安全培训考核由省煤炭工业厅负责管理；

B类和C类安全生产管理人员及煤矿特种作业人员的安全培训考核由各市煤炭工业局、国有重点煤炭企业、省监狱管理局负责管理；

其他从业人员的安全培训考核由各市、县煤炭行业管理部门、国有重点煤炭企业、省监狱管理局负责管理。

第十九条各市、县煤炭行业管理部门、国有重点煤炭企业、省监狱管理局必须按照本办法规定，融合本地区、本企业的具体内容实际，制订适当的安全培训考核管理制度，规范考核、颁证及有关管理工作。

第四章

证书管理

第二十条参训人员培训届满，考试合格，具有供职或上岗资格后，由考核主管部门颁授适当的资格证书。

第二十一条煤矿主要负责人考核合格后，颁授主要负责人《安全资格证书》；拟将出任煤矿矿长的（包含担任煤矿矿长的董事长、总经理及法定代表人），考核合格后一并颁授得《煤矿矿长资格证书》和《安全资格证书》两证。

安全生产管理人员考核合格后，颁授安全生产管理人员《安全资格证书》（C类安全生产管理人员，即为：班组长，考核合格后颁授班组长《安全资格证书》）。

特种作业人员考核合格后，颁授《特种作业操作证》。

煤矿企业其他从业人员考核合格后，颁授《培训合格证书》。

第二十二条

《煤矿矿长资格证书》、《安全资格证书》由省煤炭工业厅按照国家局规定式样统一监制；《特种作业操作证》由国家局统一监制，免费派发；《培训合格证书》由各市煤炭局、国有重点煤炭企业、省监狱管理局按省煤炭工业厅规定式样统一印制。

第二十三条《煤矿矿长资格证书》、《安全资格证书》、《特种作业操作证》的证书编号办法按国家局统一规定继续执行；《培训合格证书》的证书编号办法由省煤炭工业厅统一制订。

第二十四条《煤矿矿长资格证书》、《安全资格证书》、《培训合格证书》有效期均为3年，自获得证书次年起至每年出席1次再培训，证书到期复训年审；

《特种作业操作证》有效期为6年，打火器管理制度（2021编制工作）根据《煤矿安全规程》第十条规定，入井人员必须随身携带打火器，为强化打火器管理，确保入井人员能恰当采用打火器，当矿井出现灾变时，充分发挥打火促进作用，特搞如下规定：

一、入井人员，必须配戴打火器。

二、入井人员必须经过专门培训，熟练掌握打火器的采用方法，经考试合格后方可以入井。

三、任何人严禁故意损毁或私自关上，否则，除按违章处置外，按原价索赔。

四、凡是封条毁坏或已打开过的打火器，无论采用时间长短，都应当除役。地面仓库放置少于5年或井下随身携带少于3年的，应予以除役。凡是随身携带过期或毁坏的打火器入井的，按违章处置。

五、凡是因摔伤遗失打火器的，一律按原价索赔。

六、每次随身携带后，应当将打火器外表擦干净。

七、打火器由矿通严防部门统一编号管理，创建台帐，推行专人专用。打火器由通防部门按编号派发给各单位入井人员，并由个人留存。

八、打火器要防止跌落、相撞，不许当坐垫，否则，按违章处置。

九、通防部门必须定期检查打火器，每季度展开1次称量和气密性检查，并搞好记录。凡是减重少于10克或气密性少于规定的，必须不予除役。

十、打火器外套维护舱盖为易损件，例如存有损毁，应当及时汇报通防部门给与更改。

十一、打火器发货后，必须经抽样检查，合格率达至100%，具备安全标志许可证，方可投入使用。

十二、对于不合乎本有关规定的，对有关责任人罚款50～200元。各类事故汇报程序各类事故汇报程序

1、瓦斯煤尘事故汇报顺序:

公司(矿)值守领导、总工程师、救护队短、总经理、机电副总经理、安检站短、生产副总经理、董事长、党委书记、生产管理部部长、通风区区长、登机副总工程师、生产副总工程师、机电副总工程师、事故单位负责人、机电工区区长、运输系统负责人、工会主席、办公室主任、财劳部部长

2、顶板管理汇报顺序:

公司(矿)值守领导、生产副总经理、总工程师、总经理、董事长、安检站短、生产管理部部长、事故单位负责人、生产副总工程师、登机副总工程师、机电副总经理、机电工区区长、运输系统负责人、医院负责人、救护队短、地质队长、工会主席、办公室主任、财劳部长

3、井下火灾事故汇报顺序:

公司(矿)值守领导、总工程师、总经理、董事长、救护队短、机电副总经理、安检站短、生产管理部部长、通风工区区长、生产副总经理、党委书记、登机副总工程师、机电副总工程师、生产副总工程师、事故单位负责人、机电工区区长、运输系统负责人、医院负责人、工会主席、办公室主任、财劳部部长、物资供应负责人

4、水灾事故汇报顺序:

公司(矿)值守领导、总工程师、总经理、董事长、机电副总经理、生产副总经理、安检站短、党委书记、生产管理部部长、事故单位负责人、机电副总工程师、生产副总工程师、机电工区区长、救护队短、地质队长、医院负责人、工会主席、办公室主任、财劳部长、物资供应负责人

5、机运事故汇报顺序:

公司(矿)值守领导、机电副总经理、总经理、总工程师、安检站短、机电副总工程师、董事长、党委书记、生产副总经理、生产副总工程师、登机副总工程师、机电工区区长、生产管理部部长、救护队短、医院负责人、工会主席、办公室主任、财劳部部长

6、其它事故汇报顺序:

公司(矿)值守领导、安检站短、生产副总经理、总工程师、总经理、机电副总经理、生产管理部部长、事故单位负责人、董事长、党委书记、登机副总工程师、生产副总工程师、机电副总工程师、医院负责人、救护队短、机电工区区长、工会主席、办公室主任、物资供应负责人

7、主扇忽然停风汇报顺序

公司(矿)值守领导、总工程师、机电副总经理、安检站短、生产副总经理、机电副总工程师、登机副总工程师、生产副总工程师、总经理、生产管理部长、通风区长、机电工区区长、停风影响区域的单位负责人、董事长、救护队短

8、局扇忽然停风汇报顺序:

公司(矿)值守领导、登机副总工程师、生产副总工程师、通风工区区长（或工区值守干部）、机电工区区长（或工区值守干部）、登机队值班人员、停风影响单位负责人或值守干部。技术信息管理制度技术信息管理制度

1.技术信息为矿生产技术业务部门为生产过程中的技术指导、技术监督过程中充分反映出来现场存有的各种技术问题。技术信息由对口业务主管部门提供更多，基层区队根据现场变化情况及时向对口业务主管部门意见反馈。

2.矿生产技术业务部门及施工单位之间技术信息交流，业务往来使用“工程任务交代书”，“工程信息交流意见反馈单”或“委托书”，“通知单”等形式展开。

1)存有以下情况之一时，生产技术科必须展开技术信息交流，mammalian至有关单位及有关人员;

顺利完成工程施工设计，须要地质、测量等资料时;为基本建设冶炼工作面作业规程或安全技术措施，须要通风系统、供电系统、运输系统、检测系统等资料时;凿工作面动工、停建、开工(不含盾构工作面开口时)Ⅰ更改设计及计划时;

Ⅱ对冶炼工程存有特定技术建议时;

Ⅲ推展和应用领域新技术、新材料;

2)存有以下情况之一时，地测部门必须展开技术信息交流，并将信息传达至有关单位和有关人员;

Ⅰ盾构巷道全线贯通时;

Ⅱ冶炼工作过废巷、老空时;

Ⅲ盾构中腰线存有错误或更改时;

Ⅳ地质构造变化时;

Ⅴ存有水害、水情时;

Ⅵ展开施工图纸审查并揭发问题时;

Ⅶ对冶炼工作面展开地质预报、地质表明时;

3)存有以下情况之一时，通风科要向有关单位或人员收到、存有以下情况之一时，通风科要向有关单位或人员收到通知单;

⑴排放量瓦斯时;

⑵井下瓦斯异常时;

⑶避灾路线存有更改时;

⑷通风系统存有调整、变化时;

⑸展开矿井反风军事演习时;

⑹矿井局部风流变化时;

(7)安全监测系统存有设计更新、设备变化时;

(8)安全监测数据出现异常时;

(9)须要更新安全监测、监控、安全管理软件时。

4)存有以下情况之一时，动力科要展开技术交流，并将信息传达至有关单位及有关人员;

⑴供电系统、运输系统存有变化时

⑵主扇存有计划暂停运转时;

⑶供电设计存有更改时;

⑷大型设备展开加装、调试时;

⑸存有计划停水、停风时;

⑹对各类机电、运输保护装置、安全设施展开调整、试验时;

3.技术信息必须以书面形式提供更多给基层区队或其它有关业务主管部门，基层区队或其他业务主管部门以现场实际情况书面或图纸向主管部门意见反馈。

4.技术信息的提供更多建议精确、及时，且严禁影响生产。

5.技术信息必须经对口主管部门领导审查，总工批准后继续执行。

6.技术信息必须按建议展开档案管理，不得乱扔随地或遗失。

技术信息交流不及时而影响生产，出现一次罚技术主管部门100元，若协调不力而晚点信息内容的基本建设、意见反馈或导致传达内容有误时，出现一次罚业务部门100元。材料员岗位责任制1、认真贯彻继续执行“一法三规程”和上级各项命令与规定，稳固践行“安全第一”的思想，深入细致搞好安全生产工作。2、在厂长领导下工作，对本单位的材料工作负责管理。3、搞好材料入库、环评、消耗的管理工作，努力做到材料入库、环评、消耗、库存三对照。4、对工作认真负责，管住、用不好各类材料，不得的乱派发、乱采用。5、帐卡严禁任一录入，每月作出材料消耗情况分析，并及时向单位领导和矿有关部门汇报。6、得当看管库存材料，放置整齐，搞好材料的防潮、隔热、杀菌、防雷、防盗工作，为一线生产提供方便条件。7、深入细致现场，及时介绍掌控材料的采用情况。8、积极主动出席本厂非政府的各类活动，出席安全技术自学，努力提高自身的安全素质和业务水平。9、按规定出席安全生产和材料工作会议。选煤厂技术员安全生产责任制选煤厂技术员安全生产责任制

1、在厂长和副厂长的领导下，对分管业务的安全工作正数技术责任。贯彻执行有关安全生产规程及实施细则，秉持“安全第

一、生产第二”的思想。

2、负责管理业务范围内的各种规章制度、安全措施和工作标准的修改，深入细致现场介绍生产中安全状况，针对发生的安全技术问题，制定适当安全技术措施，向领导明确提出可行性建议，做好现场技术工作和安全生产管理，积极主动推展和应用领域新技术工艺，崭新安全措施。

3、负责管理业务范围内的工作过程环评及总结呈报管理工作，出席检修安全技术措施的审核，确保作业安全。

4、负责管理业务范围内的安全技术培训工作，分担安全培训工作的技术讲课和考核任务。

5、负责管理搞好业务范围内的特种设备的技术资料管理工作。

6、负责管理实行业务范围内的全面质量管理，搞好质量标准化考核工作及厂质量体系、环境体系的基础管理工作。

7、负责管理出席业务范围内的有关事故的调查分析，负责管理提供更多分析事故所需的有关技术资料或数据。

8、负责管理选煤厂各种安全技术资料的整理，汇总管理工作，保证现有资料精确、完备，崭新资料及时档案。

9、出现事故时，及时深入细致现场救治事故，并在业务范围内的技术上及时实行防止事故不断扩大的措施，向领导建议汇报，深入细致分析后得出结论技术防范措施，监督措施实行效果。

10、出席各项安全检查活动，深入细致搜寻现场存有的安全隐患，及时全面落实自查。

11、做好业务范围内的环节运转状态监测工作，保证生产系统安全运转。

11、出席业务范围内的厂技改项目及恩技措方案的研究确认，深入细致详尽地制订可行性论证方案，按领导建议办理呈报相关手续工作。出席器材组非政府的发货环评工作，严苛按照环评标准检查，保证产品质量合格。

13、顺利完成领导信访部门的其他各项工作。职业身心健康工作情况统计数据报表制度职业身心健康工作情况统计数据报表制度

为搞好煤矿职业身心健康统计数据工作，及时、精确统计数据煤矿职业身心健康信息掌控煤矿职业危害及其防治掌控总体情况，为煤矿职业身心健康监管监察提供更多科学依据，公司依据中华人民共和国统计法及国务院有关统计数据法规，依法制订并继续执行本公司职业身心健康统计数据报表管理制度。

一、职业身心健康统计数据报表(包含统计数据台帐)的核对

1、核对统计数据报表应当严肃认真，书写端正，字迹准确，严禁随意录入。统计数字必须规范地核对在表格中三分之一以下的部分，无法顶格和出格。

2、统计数据报表最终核对的小数位数，并无特定规定的，公司内一律留存两位，尾数四舍五入。遇到整数均需在小数点李德生上“00”，当众两位小数。

3、上级部门或其他单位须要定期或不定期索要各种统计数据报表的，必须凭正式宣布文件或表明，并经主管领导同意方可上报。凡口头、电话索要的一律拒报。对外去的非法报表(无表号、并无核准机关等)，统计人员有权拒报。

4、公司内例如须要平添崭新报表，必须向人事行政科提出申请，经审查并标上统计表号后，方可印发。各投档部门对未经人事行政科审编的内部统计数据报表可以拒报。

5、为了保证统计数据报表投档的恰当、及时，各部门必须由专职的统计人员(或专门选定的全职人员)投档，人员必须相对平衡。

6、各项数字必须秉持实事求是、如实投档的原则，严禁虚报、虚报，随意盗用数字，每张报表在算出前要严苛审查和录入。

二、职业身心健康统计数据报表的上报

1、为了强化统计数据报表的统一管理，各部门在对外上报统计数据报表时，均必须抄报人事行政科一份。

2、外部统计数据报表在上报前必须经过人事行政科审查，例如辨认出差错，人事行政科有权责令其修正后，方可送来办公室盖章呈报。

3、统计数据报表必须按照规定的时间算出，严禁迟报。

三、职业身心健康统计数据报表的留存

1、统计数据报表必须保密管理。

2、统计数据报表必须得当留存，留存年限按公司有关档案管理的规定筹办。

四、其他

1、统计人员必须根据职业身心健康统计数据报表的投档规定投档统计数据报表，对投档时出现的统计数字差错所导致的损失负有责任。

2、所有统计数据报表的完整依据必须就是最完整的凭证或者就是非正规的、存有投档人亲笔签名的报表，无法就是通过电话或随意抄录单单，必须努力做到统计数据报表的所有数字都有据可查。

3、统计数据基础数据必须设置统计数据台帐，统计数据台帐、原始凭证的数字严禁随意录入，必须维持统计数据台帐、原始凭证干净，印刷整齐，严禁随意夹放。

4、提供更多和发布统计数据报表资料，必须经主管领导核定和同意。

5、各部门领导必须对自己盖章的报表展开深入细致审查，对统计数据报表上的疑点，应当责令有关统计人员再次录入，各部门领导必须秉持实事求是的精神，积极支持统计人员的工作。机掘区队支部书记安全生产责任制第一条为进一步严格执行机掘区队支部书记全面落实队党务工作的责任，强化对队组党务工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条机掘区队支部书记就是本队员工的政治思想工作和队伍作风建设工作的第一负责人，全面