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文档简介

餐馆聘用合同本合同由（以下简称“雇主”）和（以下简称“雇员”）签订，用于规定雇主聘用雇员的具体事项。一、聘用内容雇主聘用雇员担任餐馆服务员一职，具体工作内容包括但不限于接待客人、点菜、上菜、收银等，工作地点为餐馆。雇员须遵守餐馆规章制度，服从餐馆经营者和上级领导的管理。不得利用餐馆资源从事个人的经营活动。雇员不得私自外借、转借、倒卖餐厅物品或物资。雇员应当认真履行工作职责，遵守国家法律法规，切实保护顾客的合法权益。二、聘用期限本合同自雇员在餐馆正式上班之日起生效，聘期为一年，即自YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日止。如需续约，双方应在聘期届满前协商一致并在书面合同上签字确认。三、工资报酬本合同生效后，雇主将向雇员支付劳动报酬。每月工资为RMBXXXX元。工资以现金方式支付。雇员按规定享受国家规定的社会保险和住房公积金等福利待遇，视当地政策执行。雇员工作期间如有违反餐馆制度或涉嫌违法行为，雇主有权扣发工资或予以解雇。四、劳动保护雇员从事工作时，雇主应当为其配备必需的劳动保护用品，保障其人身安全和健康。雇员应注意保持餐厅设备的设施、环境和用具的卫生，注意安全，消防。五、工作时间和休假雇员每周工作时间为6天，每天从早8点至晚10点，正常工作时间为每周40小时。超时工作的部分应按国家法律规定支付加班费。雇员享有带薪年假5天。雇员在怀孕期间按照国家法律规定休息。六、解除合同双方都应当遵守合同规定，并认真履行合同义务。如一方违反合同规定造成损失的，应当依法承担法律责任。在下列情况下，任何一方均有权终止本合同：雇主因餐馆经营性质变动或其他原因，合同约定的雇佣工作无法继续进行的；雇员欺骗、隐瞒，擅自修改本合同；雇员涉嫌犯罪或被行政拘留以上责任的；雇员被证明无法胜任工作或不符合录用条件，不能改派到其他工作岗位的。七、争议解决因本合同引起的一切争议应当本着协商一致、友好合作的原则解决。如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院诉讼解决。八、其他本合同未尽事项，双方可协商一致签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。九、签署雇主：___

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