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转正员工劳动合同篇合同签订日志本合同由______（公司名称）代表（以下简称“用人单位”）与______（员工姓名）（以下简称“劳动者”）共同缔结，特别声明前述用人单位是合法、独立的法人或其他组织。本合同签订日期为______年______月______日。合同期限与工作地点合同期限为______年/月，自______年______月______日起至______年/月______日止。本合同自然到期后，如劳动者与用人单位未协商续签，即视为不再续约。劳动者在用人单位履行工作职责期间，所在工作城市为______，工作地点为______（具体地点，如公司地址、分店地址等）。工作内容与工作条件劳动者应按照用人单位的分配，认真、勤奋地履行工作职责，具体工作内容________。劳动者的工作时间为______小时/周，工作安排为______，每日工作时间为______（上/下午）______时起至______（上/下午）______时止。具体工作时间以用人单位为准。劳动者的薪酬由用人单位按照国家、地方的有关规定及用人单位制定的有关规章制度执行，本合同生效后，用人单位会及时按月发放薪资。薪酬与福利劳动者的基本工资为人民币______元/月。薪资发放日期为每月______号，节假日及调休日期按规定发放加班费，具体计算方法以用人单位标准为准。劳动者享受国家、地方和用人单位的合法的其他福利待遇，如五险一金、带薪年假、补贴、津贴等。试用期与转正劳动者应按用人单位的要求接受一个月的试用期，试用期工资为人民币______元/月；试用期结束后，如经用人单位考核合格，即可转为正式员工；正式员工享受以下待遇：按照本合同约定的基本工资及津贴、补贴、提成等薪酬待遇，享受用人单位提供的福利待遇等。对于未经考核合格的，用人单位可以在试用期间与劳动者解除合同，双方自愿终止劳动合作关系，合同效力终止，做了结算和离职手续。保密条款劳动者在任职期间或离职后都要保守用人单位商业秘密和客户资料的保密，不得泄漏给任何单位和个人。如发生泄漏商业秘密和客户资料，用人单位有权追究劳动者的法律责任，并应承担由此给用人单位造成的一切损失。违约责任若因劳动者原因,多次严重违反劳动法规和用人单位的劳动合同约定，造成严重后果,用人单位有权解除本合同。如认为用人单位违反与劳动者所签订的劳动合同的规定，劳动者应提出书面申诉，双方协商解决；协商不成，劳动者有权向劳动争议仲裁部门提出仲裁或向人民法院提起诉讼。未尽事宜本合同的解释权归用人单位所有。本合同未尽事宜，双方可协商制定有关的补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同采用电子文本形式，双方均认可并签字确认。合同一式两份，各方各执一份，具有同等法律效力。以上是本合

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