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文档简介

企业单位用工合同书前言企业单位用工合同书是企业与员工签订的具有法律效力的文件，是约束企业员工双方权利和义务的重要依据。本文将详细介绍企业单位用工合同的应当包含的内容、签订的方式和注意事项。内容企业单位用工合同书的内容应当包含以下几个方面：1.合同的基本信息合同的基本信息包括以下内容：合同双方的名称、地址和联系方式；合同编号；合同签订日期；合同生效日期和终止日期；工作地点。2.劳动关系的基本条款劳动关系的基本条款包括以下内容：工作内容和职责；工作时间和休假；工资和福利待遇；试用期的安排；双方的工作责任和义务；离职的条款和程序。3.其他条款根据实际情况，企业单位用工合同书还应当包含以下其他条款：保密条款；知识产权条款；竞业禁止条款；规章制度条款；违约责任条款；纠纷解决条款。签订方式企业单位用工合同书的签订方式可以为以下两种：1.双方当事人共同签署纸质合同双方当事人可以在纸质合同上签署，这种方式较为传统和常用。2.采用电子合同的方式签署随着电子信息技术的发展，企业单位用工合同书也可以采用电子合同的方式签署。电子合同具有签署方便、保存方便、备份方便等特点。不过需要注意的是，根据《电子合同法》的规定，企业单位用工合同书需要保证：签署时利用符合国家标准的安全技术措施，保证合同的电子数据不被篡改；数字证书需要由合法的认证机构颁发，证书内容需要与签署人的身份信息相符。注意事项在签订企业单位用工合同书时，需要注意以下事项：1.合同内容应当合法合规企业单位用工合同书的内容应当符合国家的相关法律法规，如果存在违法和不合规的部分，将会给企业和员工带来不必要的法律风险。2.签订前应当认真审查合同签订企业单位用工合同书之前，企业和员工都应当认真审查合同的内容，并向对方提出必要的修改和补充。只有在确认无误之后，才能签署合同。3.合同终止前注意通知的义务在合同终止前，企业和员工都应当保证通知对方。未能履行通知义务可能会引起纠纷和赔偿责任。4.体现人性化管理在签订企业单位用工合同书时，企业也需要考虑到员工的权益和福利，从而体现出人性化管理，增进员工的归属感和忠诚度。结语企业单位用工合同书是企业与员工之间约束关系的法律依据，其内容应当符合法律和双方的实际情况，签订方式可以为

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