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文档简介

标准不定期雇佣合同前言本合同为标准不定期雇佣合同，旨在明确双方的权利和义务，保护雇主和受雇者的合法权益，规范雇佣关系，促进双方合作。本合同与国家相关法律法规、政策相一致。一、雇用范围和工作职责雇主雇佣受雇者为（工作部门/职位），受雇者职务详见附件。除非事先取得雇主书面许可，否则受雇者不得参与任何与工作任务和职责不相符的商业活动。受雇者除了工作职责之外，还有协助上级主管完成其他工作二、工作地点、工作时间受雇者的工作地点为（详见附件）。工作时间为每周（工作；到岗；）小时，具体工作时间详见附件。三、工资、福利和保险受雇者的工资为人民币（）元/月（税前），福利待遇详见附件，年终奖金按公司制定的标准发放。受雇者享有社会保险和住房公积金，其中（）由雇主支付，（）由受雇者支付（详见附件）。四、保密和知识产权受雇者在工作期间，或与工作有关的任何时候、任何地点，都不得泄露、披露、转移、出售雇主的机密信息、技术秘密、商业秘密、以及任何涉及雇主商业利益的信息内容。受雇者在工作期间，开发或创造的技术、产品或服务等知识产权归雇主所有。五、解除合同本合同有效期为（）年，到期时如无特别约定，将进行新的雇佣或结束此次合同。受雇者需提前（）个月书面通知雇主，可以终止本合同。如未提前通知，须按照本合同规定赔偿雇主。在合同期间，双方任何一方有出现以下情况，另一方有权单方面提前终止合同并解除雇佣关系：受雇者严重违反公司规定，或其它有关法律法规的规定；受雇者疏于履行主要工作职责，或在主要工作职责范围内无法胜任工作；受雇者被司法部门或行政部门采取拘留、监禁等强制措施；受雇者辞职或自行解除合同。六、双方责任和义务双方必须本着公正、诚信、友好、互助的原则，维护良好的雇佣关系。受雇者应当严格履行工作职责，遵守工作纪律和行为规范，保持良好的工作态度和形象；同时主动提升个人工作技能和业务水平。雇主有义务向受雇者提供必要的工作条件、安全保障和职业培训，为其创造和谐的工作环境。同时，雇主亦有权利要求受雇者保守公司商业机密，维护公司声誉，并完成公司委托的工作任务。七、附则本合同自受雇者入职之日起生效，并于合同期届满或者本合同解除后结束。本合同的修改和变更必须以书面形式为准，双方签字或盖章生效。本合同所有附件均为不可分割的组成部分，与主文具有同等效力。若本合同与国家法律法规、政策相抵触的条款，以国家法律法规、政策为准。本合同一式两份，雇主和受雇者各执一份，具有同等法律效力。雇主：签字：日期：受雇者：签字：日期：附件：（1）职务；（2

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