高级物流师：高职物流管理专业师资队伍建设的

1高级物流师论文：高职物流管理专业师资队伍建设的研究[摘要]本文从湖南对外经济贸易职业学院物流管理专业专职教师现状入手,探讨师资队伍建设中存在的问题及解决的方法。[关键词]物流管理;师资队伍;素质;结构“科教兴国,教育为本〞“振兴教育,教师为本〞已成为众所周知的道理,21世纪的竞争,首先是人才的竞争,高职的竞争是市场的竞争,也是人才的竞争。建设一支素质优良、结构合理、业务精深、相对稳定、充满活力的专业师资队伍,是关系到专业建设并在竞争中获胜的关键问题,也是高等职业教育中最迫切的任务之一。一、物流管理专业师资情况现状简介湖南对外经济贸易职业学院物流管理专业创立于2004年,在学院领导班子和系部的关心下,专业建设开展取得较大的进步,物流管理教研室现有专任教师7人,下面本文将从年龄结构、学历和职称结构、素质结构三个方面对物流管理专业的师资结构进行解析。(一)年龄结构建立师资队伍合理的年龄结构是师资队伍优化的重要方面,只有年龄结构合理,才能防止出现新的“年龄断层〞和“素质断层〞。合理的年龄结构,按五年一段可分为7个层次,分别为:30周岁下、31~35周岁、36~40周岁、4l~45周岁、46~50周岁、51~55周岁、56岁以上。(二)学历和职称结构妇提高讨师资旷队伍辞的学作历层句次是矩提高从师资励队伍言整体煎素质夕和业焰务水增平的岭重要劲措施仰,也宝是师宏资队会伍建裙设的窜重要瓜方面鸽。学基校鼓争励、胆支持爷思想攻政治乖表现泻好,阁有事轻业心郊和奉怕献精隶神,银团结倚协作手好,努业务学能力辈强,赚有培钞养前梦途的袋青年寨教师退通过恐不同混的形混式攻抵读学童位。摔(三阻)素常质结灵构样在师嘉资队羞伍建镜设中歉,要夸着力狂抓好讲师资范队伍赵的素恐质结猜构。翻加强始政治笑素质绩、业饮务素默质、往心理皂素质揉和团身结协梨作、弃求实序创新愚等精弄神的亚培养刻,促悠进教班师素原质的洋全面皆提高编。使隙他们埋立志迟献身牢于祖灿国和邻人民烂,献篮身于揉教育杨事业冲,目撒光远技大。绩物流亭管理火教研要室在械校党圈委及昨校领帮导的隆正确折领导冻下,芳通过该各种宣素质停教育纳使得赤教师程的素殿质得演到了唐提高依,状20其08帮年8右月,镜我们吹开展盛了物眨流管促理专柔业建立设交爱流会谁,使寺得各犬位教森师对炕专业赵的建沾设有看了清扭醒的编认识胳;脱12易月在围院有辜关领绢导的男组织麻下,康我们公再一愉次对始物流症管理电专业助的建犯设假设舌干问键题进箩行了激讨论扑;同嫌时,踢我们董还开惑展了泉精品瞧课程面和精冠品专资业建瞧设,蚂使得铺教师暮的教沸学素球质得创到了再提高有;爹20药08班年,耍各位丑教师泄还在南省级臭以上尸期刊邮发表撤论文由10变篇。额承当尤和参替加院仆级以泪上课炼题4依项。左二、大物流皱管理母专业杯师资韵队伍立存在色的问千题木(一表)专殿业课与和实谜习指铲导课以教师飘数量意缺乏势由于帐高等枣职业菠教育划的快钢速发裹展,呈高职否院校拌的招闭生数值迅速甲增加猎,物趁流管待理专父业的奏师资丛数量稳从长项期来阳看严祸重不阁足。存物流狠管理丽专业傍现有们教师宅7人夺,而问外贸友学院桶物流夜管理辩专业众学生艰数量朗三个碍年级贫总共鸭有6非00挖人左株右,扫如果纳仅由助教研棕室专选职教纤师担痒任全臂部教纲学任字务,偶那么师极生比狱为1圾:赌85尚,而规按国遍家要逗求,搁高校塔师生剪比的昏合理醒比例院应为壤1员∶企14兄,显束然,脂即便榜考虑繁到高贝职院每校的责特殊唇性和夸调动膏学院董教师静资源鞋,其搜师生四比也乖将大洗大超似过合理理比渣例。槽同时候,由芦于教余师的奏短缺俱,物命流管舰理专湿业的弊理论承课教激师既竞要负寨责理申论教冻学,禾也要越负责绢实训帽,工座作压附力大熄,投丙入的携精力戒有限肢,由巩此影尸响了锅局部冒教师详的教杜学质稀量。之(二监)教锐师结冷构不秒合理遇1小·毅年龄郑结构瓶从湖趟南对愚外经侵济贸充易职挎业学使院物惜流管舅理专缎业师樱资建鹅设现三状的泽描述笋可以扇看出拒,物袜流管贫理专芳业年援轻教柿师居伤多,年中年菜教师以偏少臂。兰2巨·慌职称汪结构仁高职难称教纯师偏撇少;笨具有盼博士甲学位叫的教桨师太考少,途双师间型教斜师偏蛛少。玉3硬·锋缺乏碗双师跳型教悄师悄物流碍管理销专业挑教研吴室的卡七个蓝教师殃,双您师型昼教师糊仅为欠三人界。这葛七个节教师抄当中研有三须个是西新来歪的教止师,怪刚刚超从学碍校毕色业,蛾没有棕企业范的工蜜作经泽验,绞物流旺管理狐的实骨践经策验还址缺乏疗,这宅些都嗓不利昼于平弦时的私实践叶教学除。电(三客)师符资培爱训的加政策题不尽疯如人严意跨目前脾我国吐的高矮职院恋校的怒师资告培训拘方式柄主要秀有:满一是宏参加铅教育斑部高桥职高有专教次师培担训基广地的塔定期勾和不壶定期杜的培症训,足二是笔进入塞国内要外高或校进倾修访素问,解三是澡攻读盯在职丰硕士话。从碧学校锦的情达况来锣看,证不少使教师节为提盯高学旗历往饥往选捞择第庆三种投,少射数专假业骨断干教做师选零择第烫二种数方式助提高斗自身堪素质揪和能毒力,诵第一检种培类训方保式的渴选择狗进行冰还有谱待于铸研究逮,这滚里面以有那么猛养一高些问唱题:显各院星校投萄入的广经费肢有限刺,尽川管做内了大早量的末工作脖,但侄是教视师的篇培训扭工作袜进展棍还是阵不够租顺利膊。搏(四醋)教条师本婶人对闲培训汇进修多的积鲁极性鼠不一宝致轮受政驰策导已向、价经济纳收入攀、个黄人职留业生秃涯计滑划等散因素雀的影集响,零不少前教师抽不注适重业个务进译修。卡三、光促进兴物流嗓管理准专业虚师资泊建设秒的具帜体对燃策赢(一物)要决大力傲加强控教师脖的业下务培僻训,邮不断晃提高挂师资浸队伍矩的业鲁务素骗质域加强劲教师销培训住,不灭断提我高师渠资队赌伍的玻业务慧素质锄,是塌师资磨队伍赴建设姻的一师项重小要内且容要拖全面负规划瓶。突量出重撤点,教持久素地把肠这项桂工作而做好况,要易采取排多种搏形式号,有视针对扩性、问广泛向地开窄展教蚁师培么训工收作。书采用饲短期别业务镜进修款和日勺常学箩习提途高方陷法。堵促使烤教师堆要不暂断地晕更新链知识拜,以薯适应锹科技姥迅速希开展谱、物感流行粪业发阵展的森需要俱。庙1拆·膛执行羡岗前跃培训闯制度菌新教云师要宜接受紧岗前陈培训宋,具奸备高着校教码师资适格。项2排·“颂师徒无结对浪〞刻制度淋由具蠢有丰理富教森学经钱验的通专业统老教您师,肿与年愉轻教资师弯“浮师徒来结对处〞书。老液教师推在业召务上怎、教耍学方砖法和皮科研唐上进嗓行指阿点帮导助,拨使青昏年教映师尽弊快地商成长分起来苍。弓3闪·裳定期券选派苍教师植进修蚂学习边选送剑教师桨攻读胁在职帖硕士价、参织加教果育部邀全国半高职婚高专检教育史师资稻培训鲁班;弃制定筹专业略主任藏的岗偶位责孕任制稿,并乐定期桶检查疫监督替;制谅定专失业带电头人句、专洒业骨捐干教如师的桐奖励珠方案冻,鼓薄励教沙师积好极向垒上,霉在教哪师中案形成泽比学粮的气客氛。专4吩·织鼓励渣教师押参与压科研呜活动辟、挂窃职锻学炼洲科研幼是提尖高教洒师业酸务水相平的断有效裙途径站。青针年教焰师要被结合业教学要、科脱研的烤需要日到工种厂或巴科研冤院所搬进行彩定期灰的实解践锻隙炼,锹提高庆工程套实践广能力舒和业仔务素长质。慕要加脉强对火青年缩教师穗根本督功的逗训练阶。要霜求教饭师积逼极参骄加科剧研工渣作,首一年鞭至少箭要申宿报一查项院旦级以色上科袭研项疏目或辱参与书两项协科研单工程胜,鼓流励教脖师结式队参始与。筛鼓励待教师俘挂职罢锻炼茶,到黄企业郑第一选线锻捉炼,求提高乖专业雀教学表质量防。秆(二粘)实高施螺“灰双师棉〞枪工程撒重视鹊“驶双师型型配〞攻师资织队伍溜建设鉴,建法设一尤支优谈秀的监中青瓜年学迹科带起头人标队伍屿是师膜资队浑伍建群设的凳核心溜任务幅。在梅抓好腔青年拣教师弦教学刷、科晋研工羡作的六同时域,要冒大力益培养昂“嫁双师净型叙〞蜻教师稠,加迹强实宅践环刃节,悼新分现配来与的教售师要魂下厂企参加衣社会惰实践麦。困“驶十一逐·攻五或〞滋期间甩力争邪90规%以询上的允教师屈取得敬相关藏职业恩资格策证。卷(三限)努淘力培党养中川青年丢专业蚕带头踪人尿专业经带头志人和躲骨干桃教师臣是关怒系到叮高职狗院校刃生存甩和发复展的村关键壳因素叼,做沈好专般业带沈头人电的培勿养选房拔工萝作是白师资猾队伍塘建设至工作揉的关慰键,撞因此嚷必须仍坚持季求真每务实更的思立想,覆才能施加快患自身屈开展专,真及正做跳到以姥专业割建设松带动嫩师资昌队伍警建设轰,以积队伍呀建设矛促进播专业俯建设决。勿抓好局三个晌梯次凳:第建一,首继续糠发挥黑好老革一辈兴专业烈带头射人在炼专业肝建设桐和发注展中卫的作下用,跃充分息发挥迫他们走“须传、培帮、削带狐〞涨的作晕用;遵第二怒,对畜新选怪拔的碍中青贼年专扎业带饭头人绳,要工放在嗓关键障的岗极位上央,大匠胆任谱用,箱创造柱良好想的工渗作条狱件;另第三贡,继孝续选迫拔、读培养困一批龙中青热年骨罗干教撒师。幼(四宽)营哲造良篇好的跑成才剖环境部努力船为教然师、匠特别缘是为将中青帽年教稠师营疲造一果个良腹好的旧成才价环境扑,这傻是培邀养跨怜世纪疾的优趟秀的语中青偶年专破业带忙头人取队伍包的关歇键。较建立扫起尊揉重知迹识、芒尊重多人才姨的风赤尚以侨及和枪谐的幅人际纵关系恩。创邻造一众个生输动活殊泼的游学术捕气氛屈,营蜓造一杠个心正情舒热畅的眯工作追气氛铃和为丰优秀捡青年飞教师允脱颖脆而出挣提供故政策棚环境颠。要谎从思杏想上讲、政树治上鬼关心箱他们君的成瞒长。姥努力式提高贞他们娇的全泰面素补质;氧切实串改善蝴教师祖的生择活条径件。匆更重炮要的惨是给拔中青浆年教认师压齐担子陶、大宏胆使昌用,驾把他混们放鲁到重康要岗似位锻红炼,兄积极首为他慰们创机造良敌好的伙工作讨条件枯、学循习条县件,占让他谋们能菜一心虏一意鞠干工暗作,防一心氧一意啄搞教愿育,玻强化饮竞争螺机制是,促仪其成璃才。烤(五歼)要势贯彻稳引进席人才谱和引喘进智污力资货源相驼结合牵的方典针蠢为加荡快师础资队德伍建循设步此伐,旗解决争好师抚资队吓伍的洒断层授问题续,采赶取引红进人隙才和胜引进鼓智力扛相结裙合的禽方法捉,是乓加快详师资肉队伍伟建设霉的有俊效途独径。拒首先涌,拓室宽视移野、拨广开罚渠道下,公刘开招肢聘、情引进仍高层按次人柄才,毫以加封强教覆师梯材队建皱设,绿并改谊变教界师队谜伍知打识结恢构和庭年龄返结构炭。积栋极地喜、有肯方案载、有关目的采地引狼进优凳秀的株具有差博士榴和硕京士学茎位的暖人员垃,根伴据专愿业建悔设需岩要引仗进专心业带秘头人讲,不俊但给彩师资成队伍毁注入劣了活伟力。盯而且击也优狸化师衔资队奥伍的跟“盾学缘烟〞冤结构虚。在鹅引进神人才雄的同六时,闯要加庸强智忠力引滚进,盈充分俯利用截其他劲高职啊院校回的智赢力资阿源为林我校卵效劳于。要还积极简地、讽有计亦划地痒以多脊种形晚式和酒多种密渠道豆聘线任名撒誉争教授芬及聘住请校贸外专归家、鸣学者聪、企面业技盾术人艘员来云校讲旦学。拍开展遥学术嗓交流援和合间作研趴究,忆积极驱创造革条件猾与国煎内外德院校拥建立舰友好岂院校工。蜡(六啊)要饿加强件专业辛教师捎的思目想政贵治教鹅育,舟提高摩师资穿队伍泊的思嚼想道赔德素漫质荐教师摘担负挥着培蛛养社艳会主情义建根设者热和接清班人触的重尘任,嚼必须晒具备胶良好宣的思意想政穗治素搂质。佳教师只应树消立正作确的叨世界箩观、抢人生苗观和宫价值风观。楼热爱靠祖国唉,拥闷护党绩的基见本路锡线,艘献身挤于祖老国和长人民愁,忠捐诚于睁人民善的教汤育事枝业。等具有匪高尚柜的师士德修贸养和个敬业车精神顽,教慕书育蛛人,苹为人蛾师表新。顾(七两)加掌大对橡物流烘管理欠专业陕建设闲的资舌金投绸入如物流缸管理慈专业袜建设君千头束万绪犯,促叛进其负持续雅健康痕开展炒的关帖键在溉于资配金,邮教师漂的培顷训,禾教师膊的引愈进等鹅这些旬都需虾要资衬金。趁因此敞,学厘校加沃大对抓物流圈管理贞专业绵的资型金支吹持才屈是实费现物页流管役理专急业师缸资上乌层次栽的重市要因泊素。想(八铸)学劫院人痰力资渡源管饥理部签门合讨理调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