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文档简介

出勤管理制度1.介绍出勤管理制度是公司为了更好地管理员工出勤情况而制定的一套规定，旨在通过规范、公正、公开的方式管理员工的出勤情况，以加强对员工的管理和控制，并且提高公司管理效率，保障员工利益，促进公司可持续发展。2.出勤管理制度的目的在规范出勤方面，增强公司的管理效率，促进公司正常的运作；在提高工作积极性方面，营造良好的工作氛围，激发员工工作热情，提高出勤率；在维护员工利益方面，确保员工权益不受侵害，减少因工作失误而产生的对员工和公司的损失。3.规定内容3.1出勤的分类正常上班：员工应按照公司规定时间上班，不迟到，不早退，不旷工；调休：员工在公司确定的公共节假日之外发生因工作不能在规定时间内完成而需要调整工作时间的情况。调休应提前向上级单位申请，并在经过批准后办理，调休的天数必须在1个月内使用完毕；事假：员工因个人原因无法工作时，经过提前请假申报，并获得同意；病假：员工因疾病无法工作时，应提前向上级主管上报请病假情况，并填写病假申请表。3.2出勤记录为了方便管理，员工应按照公司规定的方式完成出勤记录。出勤记录包括：簿记、记录卡片、考勤机录入、地点签到等方式，每天的出勤记录应在今天下班之前完成。3.3迟到、早退和旷工记录迟到：员工在规定上班时间后到达的，每次将记录一点，每月累计不得超过5个；早退：员工在规定下班时间之前离开的，每次将记录一点，每月累计不得超过5个；旷工：未经请假或获得许可的未到岗工作日，其中，无故旷工与因事未请假旷工区别开来，工作日包括周六、周日和法定假日。无故旷工一次的扣费标准是当月基本工资的3倍。经认定有违法行为的，按照有关法律规定进行处理。3.4请假申请事假：员工因个人原因需请假时，须于请假前向上级主管提出书面申请，并在请假单上注明请假原因、时间等信息，经主管同意后方可请假；病假：员工因病需要请假时，应提供相关证明，并按照公司规定请假；公休假：员工因故需请公休假时，应提前向上级主管申请，申请应在公法定假日三天前提出。3.5要求与管理方式出勤管理制度应遵守人性化、公正公开、信息化的原则。要求如下：积极引导员工自觉遵守出勤管理制度；出勤管理工作小组应定期维护考勤设备，确保准确记录员工出勤情况；配备足够的工作人员，保障出勤管理的正常运行；坚持奖励和惩罚相结合的原则，对违法违纪者，及时采取相应的纪律处罚措施。4.结语出勤管理制度是一套完整的规划，它不仅能够规范员工的出勤情况，也能够促使员工更全面地了解自己的工作状态，进而更积极地投

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