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文档简介

续订劳动合同申请报告1.背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业需要与员工签订劳动合同。为确保员工的稳定性和公司运营的合法性，企业需要对员工的劳动合同进行及时续订。2.申请事项我司现有员工张三，其劳动合同将于2021年6月30日到期。根据公司人力资源政策和张三本人的工作表现，我司决定向张三发出续订劳动合同的申请。具体申请事项如下：再次签订为期一年的劳动合同，合同期限为2021年7月1日至2022年6月30日，合同期满后根据张三本人工作情况再行决定是否续订。工资待遇方面，按照张三目前所在岗位的薪酬标准执行，具体为XXXX元/月。职务方面，维持现有职务，即XXXX。3.续订理由按照公司人力资源政策，公司非常注重员工的发展和稳定，续订劳动合同是公司的一项常规管理措施。张三在过去的一年里，表现优秀，在本职岗位上取得了良好的工作成果。张三具有较好的团队协作精神和职业素养，可以很好地配合公司的工作安排。续签劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规的要求。4.预期效果通过续签劳动合同，稳定员工队伍，减少员工流动性，同时提高员工对公司的归属感，增加员工的工作积极性和贡献度。张三在公司的工作经验和技能将得到充分的积累和提升，将能够更好地为公司服务。5.申请流程经过公司人力资源管理部和上级领导的审核和批准后，发出续签劳动合同的通知。公司人力资源管理部将会为张三准备并签发新的劳动合同，并将合同归档保存。张三需在收到劳动合同通知后，及时确认是否同意续约，并签订新的劳动合同。6.参考资料中华人民共和国劳动合同法公司相关人力资源政策7.结论通过本申请书，我司申请对员工张三的劳动合同进行续签，并提供详细的申请事项、理由、预期效果和申请流程等内容。希望能够得到领

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