事业单位临时工能不能转为正式编制？转正机会大吗

事业单位临时工能不能转为正式编制？转正机会大吗？【为您供应事业单位临时工能不能转为正式编制？转正机会大吗？以下为详细内容：

事业单位临时工有机会转合同工吗?事业单位临时工能不能转为正式编制?事业单位编制人员、合同工和临时工的区分是什么?

事业单位或者政府部门中始终有这样一个特别的存在，就是临时工，做着与在编职工一样的工作，却拿着相差几倍的工资，所以，临时工始终期盼着何时才能真正的同工同酬，甚至于，什么时候才能直接转为正式编制?说实话，这一点也不乐观。

我们先看看什么叫做同工同酬。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动娴熟程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要供应相同的劳动量，就获得相同的劳动酬劳。划重点：同工同酬需要满意三个条件，一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上与别人付出相同的劳动量;三是同样的工作量取得相同的工作业绩。

说白了，同工同酬不仅是要求工作岗位工作量相同，也要求付出相同，更是要求工作效率和方法，你的付出得到的回报不能比别人少，这就是《劳动合同法》中规定的同工同酬。

我国目前至少存在着4000多万的劳务派遣工，也就是所谓的临时工，对于事业单位、央企或者国企来说，临时工的待遇问题急需解决，《劳动合同法》修订时给许多临时工带来了盼望，认为可以改善现状，至少能做到同工同酬，时至今日，却发觉，只要临时工和正式工这个界限不除，同工同酬就只可能是期望，更别提转为正式编制了。

为什么临时工不能实现同工同酬和直接转正呢?

1、聘请要求不同

对于临时工和正式职工的聘请要求在学历、阅历、年龄以及其他条件上都会有所不同，很明显，正式职工的要求会更高一些，比如许多事业单位在聘请时，正式职工至少本科学历及以上，而临时工则在大专学历即可，许多职位要求具有相关工作经受，但是临时工则会在阅历上放宽许多。

2、考试难度不同

事业单位聘请的正式职工，考试特别的难，竞争压力也很大，并不是随任凭便就能上岸的，考试内容上也比较简单，而临时工的聘请则不同，会比较简洁，由于身份上的限制，报考的人数也不是许多，竞争压力比较小，也就比较简单上岸，说句不中听的，能考上正式编制的谁会去考临时工呢?

3、工作内容不同

虽然许多临时工都认为自己的工作与正式职工没有任何不同，但事实上是肯定有区分的，单位在安排工作时也会考虑正式工和临时工之间的差异，临时工处理的一般都是比较基础的，比较一线的工作，而且，从工作单位的角度来讲，也不行能留下这么大的把柄，做同样的工作，付出同样的劳动量，取得同样的业绩，反而工资待遇不同。

4、聘请初衷不同

之所以有临时工的存在，一方面是由于编制的限制，每个单位在编工作人员是有数量上的限制的，但工作量大，又完不成，就需要临时工作为补充;二是之所以聘请临时工，也是由于临时工的成本较低，支付的各方面待遇远不如正式职工。

所以，假如真的同工同酬了，对单位来说是一种负担，那还莫不如聘请正式职工不是吗?假如直接将临时工转为正式编制，那更不行能了，由于临时工的聘请标准与正式职工是不同的，且这样对辛苦考进来的正式职工岂不是不公正。

综上