工厂管理制度经典

第第页工厂管理制度经典工厂管理制度经典（精选篇1）第一章、总则第一条、为增加公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。第二条、本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。第三条、本制度面前人人公平。第二章、纪律第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。第五条、凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条、劳动纪律(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。(二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。(三)上班时间为每周六天，每天8小时，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30。(四)上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进行业务工作无关的活动。第七条、请假制度(一)员工有事须向有关领导请假。(二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。(四)凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假或以其它理由、形式请长假休产假。(五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。(六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)：1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准。2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准。3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准。4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。(七)凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。第八条、工作纪律(一)上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。(二)因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。(三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。(四)工作时间须做到“五不准”：1、不准睡岗、脱岗、串岗。2、不准吃零食。3、不准打闹、闲聊。4、不准干私活。5、不准自行组织文体活动。第九条、组织纪律(一)全体员工须无条件听从组织安排，上级对下级负责，下级对上级负责。(二)员工享有“六项权利”：1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利。2、有对危害生命平安的行为批判、检举、控告的权利。3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利。4、有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利。5、有对班前不讲平安拒绝上岗的权利。6、有违章指挥拒绝作业的权利。第十条、生产纪律(一)须专心保质保量完成上级下达的各项任务。(二)须专心照实填写原始记录，不准弄虚作假、随便涂改。(三)须严格执行工艺标准和平安操作规程。第三章、平安、消防、保卫第十一条、全体员工要做好平安、消防、保卫工作。(一)各单位主管在员工进厂前肯定要强调平安操作规程及留意事项，避开意外事故发生。(二)未经允许严禁员工操作自己不熟悉或不属自己工作范围的机器设备。(三)严禁乱动电闸电线，工作时消失故障必需请电工修理，不得私自拆、卸、修理。(四)工作时，必需穿戴好劳动保护用品。(五)机器设备使用人员要留意设备的运行状况，发觉问题准时停机汇报有关领导或通知修理部门进行修理。(六)机电设备部门要常常到车间巡视，发觉设备运转异样或漏电、漏水、漏气现象要准时进行修理、上报。(七)全部员工都要做好消防防范工作，提高消防平安意识。(八)门卫保安员值班时衣冠要整齐，服务要热忱，对工作专心负责，严格落实出入厂物品的登记制度，有突出表现者，给予嘉奖。第四章、奖惩制度第十二条、员工在工作期间的奖惩：(一)听从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不听从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。(二)对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰嘉奖。(三)上班专心、负责，且本岗位不消失重大失误和设备故障的给予表彰嘉奖。(四)无责任心，造成设备故障、原材料铺张、影响生产的，给予肯定惩罚。第五章、附则第十三条、本制度自下发之日起生效。工厂管理制度经典（精选篇2）依据《食品平安法》和国家有关法律、法规的规定，我公司就食品卫生平安管理工作，现制定制度如下：一、岗位责任制度1、负责人岗位职责：对食品的经营负全面责任;负责建立、健全质量管理体系，加强对业务经营人员的质量教育，定期开展质量教育和培训工作。2、管理人员岗位职责：对食品平安管理工作负直接责任;按时做好营业场所和仓库的清洁卫生工作，确保食品的经营条件和存放设施平安、无害、无污染;负责监督营业场所和仓库的温湿度在规定的范围内,确保经营食品的质量;发觉可能影响食品平安的问题应立刻解决，或向负责人报告。3、购销人员岗位职责：严禁采购法律法规禁止上市销售的食品;严禁从证照不全的企业采购食品;确保所售出的食品在保质期内，并应定期检查在售食品的外观性状，发觉问题立刻停售，同时向食品平安管理人员报告。二、从业人员卫生管理制度1、凡从事食品经营工作的人员必需经岗前卫生学问方能上岗，从事直接入口食品工作岗位的人员必需取得健康证明，定期进行食品卫生和有关卫生法律、法规、业务技能的培训。2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品平安的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。3、留意个人清洁卫生，做到个人仪表整齐。上岗时必需穿戴统一整齐的工作服，并应常常换洗，保持清洁。三、销售管理制度1、《食品流通许可证》和《营业执照》应悬挂于经营场所内醒目位置。设有食品卫生管理机构和组织结构，配有经专业培训的食品平安专职管理人员。2、食品陈设设施布局合理，划定食品经营区域，食品与非食品分开存放;不出售有毒有害、“三无”和未经检验或检验不合格的食品。保证食品外观清洁，如发觉食品超过保质期、破损、鼠咬、受潮、生霉、生锈等现象要准时处理。四、仓库管理制度1、食品仓库必需做到专用，不得存放其他杂物和有毒有害物质。应设专人负责管理并建立健全出入库登记制度。按入库时间的先后分类存放，感官检查不合格的食品不得入库。设有担心全食品暂存专柜，并配有记录本。2、食品仓库应有良好通风，保持库房内所需温度和湿度，防止食品霉变、生虫。搞好防尘、防蝇、防鼠、防潮工作，定期对库房四周进行卫生清扫，消退有毒、有害污染源及蚁蝇孳生场所。3、食品存放设隔离地面的平台和层架，食品根据先进先出的原则分类贮存，并有明显标识。五、除虫灭害制度1、食品销售场所内不得使用鼠药，配备肯定数量的灭蝇灯，并保证能正常工作。2、应定期进行除虫灭害工作，防止害虫孳生。除虫灭害工作不能在营业时间进行，实施时，对各种食品应有保护措施。使用时不得污染食品及包装材料，使用后应将全部设备、工具及容器彻底清洗。六、卫生检查及奖惩制度1、卫生管理工作有领导分管和专人管理，制定卫生检查及奖惩制度，并组织有关人员定期或不定期进行卫生检查;组织从业人员学习卫生学问和有关法规，并组织培训考核，考核成果与奖惩挂钩。2、卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实，做到每天在营业前后有检查，检查记录完备。严格从业人员卫生操作程序，逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯。检查中发觉问题仍未改进的，按有关奖惩制度严格处理。工厂管理制度经典（精选篇3）(一)办公室管理规定1、为了规范工厂办公的工作秩序，树立良好的办公形象，使各方面工作得到顺利展开，特订本规定。2、按时上下班制度，不得早退、迟到、有事先请假，不得中途离岗，如遇外出或公差，应向主管领导请示同意后方可，来不及请假的亦可电话请假。3、不准在办公室内下棋、玩纸牌及其他消遣活动。4、不准玩电脑嬉戏，全部电脑嬉戏的程序应一律删除。5、不可随地吐痰，垃圾、废纸屑等应丢入废纸桶内，不得随地抛弃。6、非休息时间不得在办公室闲聊，做一些与工厂无关的事;更不允许大声喧哗，扰乱办公的正常秩序。7、办公室内不得将小孩及无关人员带入，妨碍他人工作，影响办公效益。8、做到文明用语，举止端正，衣冠整齐，谈工作谈业务都要提倡使用标准平凡话，不宜使用方言。9、办公室电话使用做到非公莫打，接听私人电话一般不得超过5分钟。10、保持办公室的整齐，办公桌上文具及文件应严格按工厂要求整齐摆放，不得乱放乱扔。11、办公室的饮用水，用完后必需准时换上，严禁饮水机空烧。12、所使用电话、传真机、复印机、空调机、灯光、电脑及其他电器应按规定使用，下班前必需先切断电源，关妥开关。桌上的东西定置定位的放好，离开桌位必需把椅子推动去，办公桌要定时清洁。如有鱼缸要定时清理、换水及喂养。13、加强对外联络，拓展公关业务，促进工厂与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。14、值日时间对比值日轮番表，各人所负责办公区，严格按“5S”管理查验标准整理好，确保工厂的全面展开，制造良好的条件。(二)文件收发规定1、工厂文件由厂长签发，业务文件由有关部门拟稿，部门负责人审核，由工厂厂长签发。属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规定，收专人印制、报送。2、文件审批后由办公室进行分类、编号，并打印初稿，由拟稿人较对后交文书打印、盖章。3、文件由办公室负责存档。确认送件人后，送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。4、经签发的文件原稿送办公室存档。5、外来文件由办公室文书负责签收，并于接件日填写阅办单，按领导的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。(三)印章管理制度1、工厂公章、合同章由办公室保管，由厂长签字同意后，才能盖章，由办公室登记后方可放行。2、刻制业务专用章须经厂长同意，并由部门负责人专人保管，部门经理对此负全部责任，财务章管理按财务制度执行。(四)文印管理规定1、私人资料，若因工作确实需要可以打印和传真，其余不得在工厂打印、复印、或用工厂传真机传送，以免影响公司的正常工作。2、文印(室)工作人员应专心做好本职工作，按时完成工作任务。对于收到的文件、资料等，应准时按规定办理和保管，不得有误。3、文印(室)工作人员应树立严格的保密观念，不得随便将打印、复印或传真的资料中有关商业隐秘或工厂管理中需保密的事项透露或复印给他人，不得截留任何文件和资料。(五)办公用具、用品购置与管理1、全部办公用具、用品的购置由需用人填具《物品申购单》，报主管领导签字后，经厂长批准，然后由采购员统一购置。2、办公室对办公用具用品负责办理登记领用手续、确保固定资产及帐物相符。3、个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得随便丢弃和外借，如有遗失，照价赔偿。4、各部门专用的表格、信笺等，由各部门制定格式，由办公室统一订制。5、全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。(六)档案、报表管理制度1、档案事务由办公室负责。严格执行档案管理的保密、平安制度，确保档案和案卷机密平安。2、各部门应准时向工厂办公室移交应归档的档案并履行清交手续。3、各部门应对本部门的档案收集、建档、保管、借阅和利用负责，各单位工作完成后准时向办公室移交。4、办公室按外来文件、内部文件、工程文件、营销文件及合同等分类存档。财务文件由财务部根据财务制度单独保管。5、归档资料必需符合下列要求：①文件材料齐全完整;②依据档案内容合并整理、立卷;③依据档案内容的重要程度，应区别保存、分类、整理、立卷，案卷标题简明准确，便于保管和利用。6、档案资料借阅履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示工厂厂长。7、由办公室定期组织各部门人员进行对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并依据有关规定酌情处置。8、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防潮工作，定期检查档案保管工作。(七)卫生管理制度1、本厂工作场所内，均须保持洁净、整齐，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生的垃圾，污辱或碎屑等。2、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法削减灰尘的飞扬。3、各工作场所内，应严禁随地吐痰。4、洗手间、厕所、其他卫生设施，必需特殊     保持清洁。工厂管理制度经典（精选篇4）第一、平安生产例会制度一、依据公司平安生产管理制度，贯彻落实平安生产例会制度。二、公司每月召开一次部门或班组以上平安生产分析会，总经理主持，做好记录并存档。三、部门每月召开一次班组以上平安工作例会，由经理主持，做好记录并存档。四、班组每周召开一次班组平安工作例会，班组长主持，做好记录并存档。第二、平安生产检查制度一、节前平安生产大检查。每年的四大节日前对市场进行平安生产大检查。二、每年的春季和秋季各安排一次全面的平安生产大检查。三、每年的夏季到来之前安排一次夏季平安用电专项平安大检查。四、对市场内危险性较大的重点部位定期进行巡检，原则上每月检查一次。五、定期进行市场巡查，对市场进行动态监管。原则上每季度进行一次。六、重大政治经济文化活动中，要在活动前和活动中开展平安生产大检查。七、做好市、区平安生产监管部门安排的其他检查工作。八、平安生产大检查必需由领导带队，组织相关部门负责人、技术人员参与，确保检查效果。第三、北方汽配城平安经营投入保障制度为了保证公司的平安经营，公司每年支出专项资金，配备平安设施，加强平安管理保证设备的正常运行。一、公司每年支出部分专项资金用于平安经营改造，专款专用，不准削减或挪为它用。二、对于各项费用必需根据制度、预算和审批手续支出，并由财务部门申报，审批后方可实施。三、平安设施资金投入范围:1、完善、改造平安防护设备、设施支出。平安设备、设施主要是指公司的监控、通风、防汛、调温、防火、灭火等设施设备;2、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员平安防护物品支出3、平安生产检查与评价支出。4、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控指出。5、平安技能培训及进行应急救援演练支出。6、其它与平安经营直接相关的支出。四、设备正常运行保障资金:1、烟、温感报警系统的测试和修理，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。2、消防水泵、喷淋水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。3、正压送风、防排烟系统每半年检测一次。4、室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。五、平安经营专项费用用于其它平安技术事项:1、平安经营宣传、教育和培训;2、劳动防护用品配备:3、其它保障平安经营的费用。第四、平安生产工作检查、考核、奖惩制度一、平安生产工作实行逐级检查、考核。二、平安生产工作实行层层签订责任书，每月将责任书落实情况逐级上报，对平安事故不瞒报。三、公司对部门每月至少一次平安工作检查，部门对班组每周进行一次平安工作检查，平安班组对成员每天进行考核。四、公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成情况和交付任务完成情况为依据。五、检查、考核情况以书面形式汇总于公司，并在平安生产会议上公布。六、每半年对平安生产工作总结以此为依据开展考核。七、检查考核结果与平安奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。第五、北方汽配城平安教育、培训考核管理制度一、新员工教育1、凡新入公司人员，必需进行平安教育，考试合格后方可上岗。2、公司平安教育。由总经理办公室安排，保卫处等其他部门协作共同组织实施，教育内容有:党和国家平安工作的方针、政策、法规;公司的基本概况和重点部位分部情况及留意事项;一般平安学问和公司平安工作总则。3、部门平安教育。由部门经理主管负责，教育内容有:商城基本概况;重点部位、特别设备、特别工种及防护措施;各部门平安制度规定及平安要求;平安事故教训和危害。4、班组平安教育。由各班组长负责进行，教育内容是:本部门运营工作及平安规章制度，各种平安事故案例的阅历和教训。5、平安教育时间:公司平安教育一般为一周，部门平安教育为一天。每年以创办平安学问宣传栏、开展学问竞赛等多种形式，提高全体员工平安意识。由物业部组织实施。二、全员教育各部门每月至少一次对全体员工进行平安思想教育工作，班组每天晨会时教育内容要紧密结合本岗位工作的详细情况，牢固树立“平安第一”的思想，分析本岗位存在的问题及产生根源，拟定采取措施;上级平安运营文件、典型事故阅历教训等依据上级要求，结合各自实际需要，不定期的进行。三、日常教育对职工进行同常平安教育是贯彻营运权过程的常常性工作，由各部门、班组依据各自的工作性质和特点，结合营运工作等不同的阶段和任务的轻重缓急，考虑不同季节的气候变化，工作环境及人员变化的情况，对职工进行多形式、多渠道、多层次、针对性的平安教育，不断培养和提高全体员工的平安防范素质。四、重大节假教育公司每逢节假同期间，由各部门、班组负责人依据公司要求，结合本部门的实际情况，对职工进行平安教育，制定出节假同期间的平安保护方案，确保营运工作的顺利进行。五、特种作业人员的培训和复审凡符合国家特种作业范围内的特种作业人员必需接受、参与当地平安部门的平安技术培训、考核、复审。依据需要由公司主管部门组织，对各种特种作业人员不定期的进行专业技术教育、培训、审核。六、对商户的平安教育对商户的提高平安消防意识由物业部门负责，市管人员必需对商户进行平安教育，做好防护措施。七、事故教育对发生事故和事故苗头的责任人由其部门、班组负责，暂停其工作，对其进行事故分析(缘由、教训)，防止事故重复发生的措施等方面的教育。八、商场物业部门组织各级领导班子进行平安专项培训，加强各级平安责任人的平安意识。九、公司结合市消防支队在进行大型的灭火应急疏散演练，并在“11、9”消防日和消防平安月，通过授课、观看火灾案例警示片等形式对员工进行培训，做到培训有计划、有内容、有总结、有受培训人员签字，由物业部和人事部(总经办)共同组织实施。建立完善公司、部门、班组的平安教育档案，每次教育培训必需要有记录，并妥当保存。工厂管理制度经典（精选篇5）第一章用工制度由各部门负责人依据本部门实际需要，呈报《聘请需求表》，经批准后，方可进行聘请。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：A：填写好的个人资料表，B：学历证件，C：居民身份证复印件，D：一寸彩照两张。二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费10元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。三、厂里供应中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。四、离职时，所领办公用品应准时归还给公司，不能交还的照价赔偿。第二章工作时间车间工作时间：上午：8:00至12:00下午：13:30至17:30加班：18：30开始办公室工作时间：上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30全厂全部员工上、下班每天必需打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。请假：1、员工无论因何种缘由要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次(每天只限一名)，请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须供应权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。工资随请假期顺延领取。3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。第三章工资制度生产人员本着多劳多得，按劳安排的原则，按件计酬。每月20号发上个月工资。特别情况下，厂方可提前或顺延5日发放员工工资。(一)车位人员计件工资+加班费(二)计件加班费：加班一小时每人补助一元钱.(三)计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。(四)未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。(五)自动离职者，不予结算工资。第四章工作制度一、工作要专心负责，要爱惜公物、勤俭节省、削减损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。二、反应情况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特殊     情况除外。三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正值利益，不能收受回扣及其它不法收入。四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。六、上班时必需佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发觉罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行承担责任。九、机械设备必需每天保养，车台要保持整齐。开工前必需先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。假如机械消失故障，应立刻切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得铺张饮用水及破坏饮水设备。第五章办公室制度一、办公室人员必需仪表端庄、整齐，不准拖鞋上班。二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。五、正确使用并疼惜办公室物品和设备，不能随便损坏或挪为私用。六、节省办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的铺张。七、下班后必需关掉办公电脑、打印机等耗电设备。八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自使用他人电脑。电脑使用者有保护电脑及数据平安的责任。九、下班后办公台面要保持洁净整齐，不可有乱摆乱放现现象。十、饮水自备水杯，不可使用一次性不杯，杜绝铺张。※每六章生产制度一、全厂人员必需严格根据客户下达的生产任务，保证质量保证准确数量按期交货。二、全体生产人员必需严格根据生产工艺要求进行生产，各部门要做好紧密协作。三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产要求制作，而造成的事故均由其个人负责。四、生产中任何人员必需以急赶货的款式为主，全部员工有义务支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员工(由厂长调查情况后批)。六、全厂部门员工必需听从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，否则示为旷工处理，情况严峻者开除处理。每七章嘉奖和惩罚(一)全勤奖：每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。每人嘉奖100元，作为全勤奖。(二)迟到：每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。(三)平凡员工每月生活补贴300元;不在本厂住宿的员工每月可有200元的租房补贴。当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。(四)超产奖：车位员工的计件工资达到5000元以上的奖300元，4500元以上的奖200元，4000元以上的奖100元。(五)上下班代人打卡者惩罚100元。(六)乱写工序，乱剪菲，记数不真实者通告惩罚，不予结算票菲。(七)要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的，参与人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。(八)偷盗厂方或他人财物，有意损坏生产机器及工具者开除处理，不予结算工资。(九)赶货时不按规定做货者，通告，从重惩罚。赶货时不按规定上班者，惩罚100元。(十)怠工、误工，不听从领导者第一次给予警告，第二次给予罚款。第八章饭堂、宿舍制度一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节省用水用电。互相监督，每天抽查。二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持整齐洁净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得任凭使用他人物品及卫生浩具，不得有伤风败俗和不雅行为。四、管理人员安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。12:00后不得进出厂门。五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进出、留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。六、必需留意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不得入住。(含员工亲属)八、保管好食堂饭卡，如遗失应当立刻到行政部挂失，否则造成损失由遗失者自己承担。九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保平安。十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。十一、自觉遵守听从宿舍管理人员的检查和卫生监督。未尽事宜，厂方将依据实际情况作出补充规定或修改，补充规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。责任掌握制度(一)、我厂主要分为以下部门:(1)厂长办公室(2)业务部(3)技术试验室(4)质管部(5)裁剪车间(6)缝制车间(7)后整理(辅工车间、整烫、检查、包装)(8)厂部办公室(9)设备部(10)餐厅部(11)后勤部(12)仓库(二)、各部门及其负责人的职责:(1)、厂长工作职责A:抓人员1、深化员工队伍，了解员工心声，在沟通中加强老员工的稳定。2、多渠道加强人员招收，设专人负责新工人的培训，保证车间生产所需人员。3、加强员工教育，提高整体素质。4、加强技术骨干的选择与培养，储备企业长期发展所需人才。B:抓货源1、承接工厂正常及外放所需货源，并掌控业务实际操作流程。2、跟踪落实原辅材料，保证车间的正常生产，削减误工铺张。3、深化车间生产，准时调整生产计划，压缩工时，提高有效产出。4、将内销和外销定单合理连接，尽最大量的处理库存面辅料。C:抓管理1、依据个人特长，对管理人员进行合理分工，营造每个人的工作乐观性。2、分解各项指标计划，带领全体员工努力完成。3、明确工作职责按ISO9000标准掌握产品质量。加强执行力度，做到奖罚分明。4、加强各项费用的核算，掌握不必要的费用支出。5、加强伙房、宿舍、保卫等后勤部门管理，为员工制造舒适的工作、生活环境。6、利用晨会检查上日工作情况，布置当日工作计划。(2)业务部工作职责1、负责按计划的120%承揽货源(含外放10万件)，并对合同的价格、交期、结汇方式等方面进行评审，跟踪、争取利润的最大化。2、负责进出口业务，整理、翻译客户各种资料，并准时转交技术。3、负责原辅料的采购，特殊     是参与一般贸易面料质量的掌握，压缩费用，并跟踪各种自供辅料的配备，保证质量。4、巩固老客户，开发新客户。5、在保证工厂货源饱和的前提下，负责外放操作，追求利润最大化。6、参与每个定单的生产、技术、质量跟踪落实，实行一体化管理。技术单耗直接转业务采购。7、负责出口货物的箱单、票据等有关证件的整理、收集工作。8、负责供应每个定单的面辅料样卡，油印刺绣及水洗样，以备工厂依样操作。9、负责投产前的一切预备工作，连接好各种原辅材料，避开生产中的停工待料铺张。10、按合同做好收汇、结汇、应收应付款的准时跟踪工作。11、做好内销定单的选料、生产及结款工作，做到单款清。(3)技术试验室工作职责1、按ISO9000要求加强资料、样板的审核，对外文资料弄通弄懂，并制作样品。2、充分利用PAD派特软件的作用，压缩工时，削减人力铺张。3、依据样品及确认意见进行修正，并简化操作流程，达到客户满意。4、依据样品开发小工具的使用，大货样品与确认意见必需相符。5、负责核算面辅料，并准时与客户核对沟通。6、严格审核样板，保证大货的准确。7、样板，样品员必需跟踪新产品的投产和检首件，把问题解决在投产前，作好水洗面料的缩率测试及审核。8、掌握单耗用量，削减库存。9、做好各项技术中的原始记录及出入库手续。10、做好骨干、样板、样品、新工人的培训工作。11、打印、发放通知单，量箱、订箱、订线。(4)质管部工作职责1、按ISO9000标准，掌握车间的产品质量。2、负责原辅材料质量的抽验，准时与客户沟通，保管色差、残次确认样，指导车间照样品流水。3、负责新款首捆成品优先流水的检验与信息反馈。4、负责船样的选择与整理。(5)裁剪车间工作职责1、负责面料的检验记录、报表、并反馈质量信息。2、依据下达的生产计划合理安排生产，并连接好各班组货源。3、检查、审核各款排料单耗，依据面料的检验情况，按要求合理排版，点板、检板，掌握板头，要求责任到人，负责人签字确认。4、负责残疵片的清点和整理，并做好记录。5、在保证质量的前提下研究工作方法，压缩单耗。6、加强特种设备(粘合机、电刀、裁断机)维护与保养。7、负责油印刺绣按客户确认样验收。(6)缝制车间工作职责1、领取支活卡，进行首件的缝制和检验，以及工序的安排。2、严格按计划进行，跟踪生产进度，压缩时间，提高效率。3、投产前，样板样品检查是否相符4、新产品投产的跟踪指导，巡视检查，保证每道的质量，掌握半成品的规格尺寸。5、每天开班长会，总结工作，制定计划。6、严格执行ISO9000和5S管理，并落实检查。7、做好职工的思想教育工作，与员工保持沟通，稳定职工队伍，实现定员生产。8、在质检的带头下做好新款首捆成品优先流水的检验工作。(7)后整理工作职责A:辅工车间1、核对工票与实物是否相符。2、检查首件与样品、工艺是否相符，保证质量。3、周密均衡安排每天生产，做到准时外放，保证交期。4、准时分清内外销产品的区别及线头、脏污的处理。5、按流转单，转交烫熨班。B:整烫1、烫首件产品，按生产计划、交期进行生产安排。2、如发觉工票与实物不符，准时查找上道。3、按工艺要求整烫每一个部位，保证质量。C:检查1、检查对比样品、工艺是否相符。每捆抽查尺寸并做记录。2、做好新款首捆成品优先检验的信息反馈。3、交接必需按流转单交付，并留存根。4、不良品、粘污必需开出返修记录单，准时转到车间并记录时间，准时跟踪回收，保证数字的准确。D:包装1、包装时对比工艺、洗涤、工票三者相符。2、根据装箱单进行包装，设专人清点包装。3、发货后，每天写出发货分析，报厂长，并保证入库数字准确。(8)办公室工作职责1、充分利用好广播，向员工通报生产进度、日产量并准时传达各种信息。2、做好文件的传阅及回收，信息的收集与上报，资料的打印等。3、做好全厂的基层统计工作。4、负责基层劳动人事管理，包括新职工登记、收取押金、安排培训等。5、负责饭卡的发、退工作。6、按时上报各种报表。(9)设备部工作职责1、维护、保证全厂设备的正常运转。2、加强特种机的专人专用及专人维护。3、定期对全厂的设备进行保养，检查电路及蒸