硕博连读面试常见问题

硕博连读面试常见问题

（1）请你简洁做个自我介绍。

问题分析：该问题几乎是必问题目。每个参与复试的学员都务必预备好该问题的答案！回答的重点，涉及本科学校、专业，本科学习状况和毕业论文方向等。

（2）你看过那些书，是不是考研就背了几本专业课书，就考了个高分？

问题分析：有些问题老师问的时候，可能是随便问的，但你不能随便回答。老师问你这个问题时，可能对你带有一点偏见的，你就仔细的，很狡猾的回答，用事实说话，让他感觉到，你的确不是那种考试型的人，你的考研不是背教科书考上的。

（3）你为什么考我们这个学校/专业？

答案要点：爱好+该校该专业名气和实力+该专业老师的实力。

（4）你认为自己本科专业和现在所考的专业有什么互补性或者借鉴性？

问题分析：这是一个即将预备复试的同学问我的问题，也具有针对性，大部分的同学都是跨专业考的（实际上老师也很喜爱跨专业的，由于有多学科的背景），盼望你能够针对自己的专业说一些与新闻传播专业相关的东西。

（5）你认为跨专业的优势和劣势是什么？

问题分析：复试前需思索，依据自己所学专业和所考专业之间绽开论述。

另外整理出了一篇结论稿，同学们可以参考：

关于考研问的专业问题，不会问的太难太刁钻，但是，就算问题简洁，在你的问答里也可以挑出很多毛病。所以还是要记得千万不要胡乱扩展吹夸，对自己不了解的东西，肯定要抱以谨慎的态度。

假如他问的问题你实在不知道，也不要惊慌，更不要胡扯一通的乱解释，只说：这个问题我目前还欠讨论，虽然现在不了解，但是上研以后，肯定跟随老师好好把这个问题钻研清晰。表示虽然现在你有不足，但是你今后会特别勤奋。在中国，态度问题，总是第一位的。题目范围联系实际关注热点。

许多老师喜爱问一些很实际的问题，尤其是经济管理等联系实际紧密的专业。也有老师喜爱联系现在的热点问题，所以要多关注时事。

基本范例问题：

A：为什么会报考这个专业，以及今后的准备。所以最好略微预备一个小型的讨论方案很简洁的那种，比如你喜爱的感爱好的方向。假如你是跨专业考的，请问你以前的相关专业课程，请阐述和现在专业的联系与对你以后讨论的影响等等。

B：对于你所报考的专业，你曾看过什么闻名的书，，成书的朝代或者时间，书的编目方式，以及该本书的主要学术思想，有哪一条对你印象最为深刻，并请简洁阐述。

C:想不想考博？假如你心仪的导师喜爱带硕博连读的同学，那就顺着他说吧~

D:本科毕业设计做什么内容？对于本校的，增加：哪位老师指导？（考察是否仔细上过学。别看这么简洁，八成答不上来）

E:对往届生，把你本科毕业后干过的工作描述下。（考察表达力量和工作阅历。真有不知道的，光顾吹自己的工作阅历了）

F:本科期间学过哪些课程？学得最好的是哪门？接下来问这门功课的学问点或基本概念。（考察基础是否扎实。想好再说，别被后面的问题套住了）

压力面试的面试技巧

随着人才市场化的进程，企业在有着更多人才资源选择的同时，也面临着"面试高手'不断涌现的困扰。有些企业面试过程中气氛轻松，特别顺当，但录用的人才在实际工作考验中却暴露出越来越多的弱点，比如解决问题力量不足、不能承受工作压力、合作性差等等，让聘请人员百思不得其解，为何当时没有发觉这些缺陷呢?

过于和谐顺当的面试，可能掩盖了一些深层次的问题与风险。所谓"疾风知劲草'，缺乏了"逆风'的考验，是发觉不了真正的人才的!我们需要一种更有效、更深层次、更有冲击力的面试方法，以快速探测应聘者的"庐山真面目'，它就是――压力面试。

吹尽黄沙始到金

所谓压力面试，是指在面试过程中，聘请人员提出一些具有困难性、挑战性、特别规性的问题或设计类似的场景，通过追问或者质问的方式，有意制造出紧急而有压力的气氛，观看应聘者的反应和回答，来探测应聘者深层次的素养和共性。

为什么要进行压力面试?我们知道，当人处于一种常态或顺境时，其表现出来的自我形象往往只是一小部分甚至是失真的，而某些冰山下的素养却往往处于深埋状态，只有遇到特别规的考验才能真正体现出来。而压力面试的动身点就是有意制造出冲突和障碍，观看应聘者的反应，从而探测其真实力量和共性。所以，压力面试堪称检验人才优秀还是平凡的试金石。

那么，压力面试可以考察出哪些因素呢，仅仅是承受压力的力量吗?其实，还有应变力量、处理问题的力量、人际关系力量、心情稳定性、才智、共性等等。但这里存在压力面试的方向性问题，它并非四处开花，而是以素养模型为导向，包括企业层面的素养要求(企业素养模型)与岗位层面的素养要求(岗位素养模型)，通过压力面试我们力求发觉那些适合公司文化和岗位要求的应聘者，把不适应这两方面要求的应聘者排解在外。

不打无预备之战

压力面试的问题可以分为两类，一类是提前预备的问题，另一类是现场想到的问题。经过事先细心设计过的问题往往目的性更强，稳定而牢靠，使面试官往往占据主动，取得较好的面试效果。设计压力面试问题可以从三方面入手：企业素养模型、岗位素养模型和简历疑点，这三方面在非压力面试当中都会用到，但压力面试主要是从制造障碍和冲突的角度提出问题的`。

（一）考研面试的面试礼仪

进出门：敲门，得到老师允许后进门，问好，得到允许后落座，并道谢。面试结束时，微笑、起立，道谢，说"再见'。

回答问题：回答问题要有自信，眼神不要游离;要口齿清楚，声音大小适度;答句完整，不行迟疑，不用口头禅。用"您'等礼貌用语。不要不懂装懂，考官都是专家，不懂装懂的回答不仅不能侥幸得分，考官甚至会因此对你的人品产生怀疑。

精神状态：始终面带笑容，谦恭和气。表现出热忱、开朗、大方、乐观的精神状态;轻松自然、镇静自若;不卑不亢。

举止：坐姿或站姿要端正，一般以坐满椅子的三分之二为宜;避开一些不必要的小动作。眼睛直视考官或许会让你紧急，但是你的目光和他们的鼻子平齐会一方面显示出自己的虚心，一方面也展现了自己的自信。

着装：男生不肯定西服笔挺，但要干净。女同学可以化点淡妆，合体的半休闲或职业装为宜。把自己装扮精神一点不仅让考官感觉舒适，也会提升自己的自信念，同时体现你对考官的敬重，对复试的重视。

敬重对手：在有的学科面试中，可能会有集风光试和小组争论，在这个时候，即使小组中有人的观点错误或很稚嫩，也要敬重自己的对手，不要对对方显示出蔑视或不屑。人们会怀疑一个喜爱贬低他人的人的学品和人品，自高自大的同学从来都不会得到老师的青睐。

（二）制作求职简历的三个重要技巧

1、提炼简历中的主题关键词

HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经受，而你已有8年的工作经受，那么可以把邮件主题定为"8年资深工程师'。这其中最大的窍门是，讨论应聘岗位的职位描述，依据要求对号入座。

2、简历一页即可，不要用附件形式发送

个人简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。

尽管网络空间很大，但电子简历仍旧要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有急躁和时间等附件渐渐打开，有的企业甚至出于系统平安的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送