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文档简介

事业单位聘用合同续订书背景按照国务院关于事业单位工作人员管理的规定，事业单位工作人员一般采用合同制管理。在完成一定的试用期后，聘用合同期满前，可以进行合同续订。合同续订条件建立在完成试用期的基础上，下面是在合同续订时所需要满足的条件：1.表现优秀在聘用期内表现良好且符合单位职责岗位要求。2.业务能力水平高在绩效考核中得分较高或者通过职务晋升的专业职务资格考试或职业技能鉴定的，具有较高的业务能力水平。3.工龄和工作绩效相匹配具有较长的从业年限，且工作绩效相匹配。在教育（技术）领域，硕士研究生和博士研究生可以在协商一致下，比聘用标准精简；在公共卫生领域，卫生技术人员可以在协商一致下，比聘用标准精简。合同续订程序下面是在事业单位聘用合同续订时需要完成的程序：1.协商一致当需要续订合同时，事业单位应通过人事部门与聘用人员进行协商，并在确定续订条件和期限的基础上，达成一致意见。2.纪检审查单位应当在聘用合同期满前，按照相关规定进行纪检审查，并将审查结论及时报告上级纪委和人事部门。3.签订聘用合同在完成协商一致和纪检审查后，双方签署聘用合同。注意事项在聘用合同续订时，需要注意以下几点：1.合同续订期限聘用合同的续订期限一般与原合同期限相同，但最长不得超过三年。2.原合同解除在聘用合同续订之前，原合同必须解除。3.合同续订期间考核在聘用合同续订期间，人事部门将对聘用人员进行考核，如果考核不合格，则不再续订合同。如发现聘用人员有违纪问题，按照相关的纪律处理程序进行处理。结论续订合同是事业单位对优秀聘用人员的一种重要激励方式。在聘用合同续订时，要根据职责和岗位要求，并采取科学合理的方式确定续订条件和期限。同时，在聘用合同续

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