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文档简介

第第页绩效薪酬管理师的岗位职责绩效薪酬管理师的职责

1、依据经理的指示制定绩效管理相关制度，帮助经理建立绩效管理体系;

2、帮助经理制定绩效考核方案，组织落实绩效考核，并详细负责公司员工的绩效考核;

3、帮助经理进行绩效管理在公司的实施推广;

4、收集绩效总结和绩效相关看法建议，帮助经理与有关部门沟通解决问题;

5、绩效管理资料收集存档；

6、负责公司员工考勤制作，薪资审核，考勤管理与相关文件存档;

7、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;

8、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级供应合理有效的建议;

9、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

10、绩效考核审核、统计的准时、精确无误、绩效流程在规定周期内的完好执行;

11、员工入离职等全部资料的.办理、整理、管理，人事套表等表格的完善;

12、薪资审核根据薪资核算管理规定精确无误执行。

绩效薪酬管理师的工作内容

1、准时了解政府相关政策及社会经济进展，参加薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。帮助设计并不断完善薪资福利架构。

2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等。

3、依据公司批准的酬劳安排方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保全部的薪资福利项目符合劳动法。

4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和嘉奖带来的个别员工工资变动。

5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定详细审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

6、依据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

7、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

8、建立工资台帐，负责准时、精确地编制劳开工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

9、协作有关部门和方面做好医疗保舰结婚、打算生育、人口统计、社区选举和劳动争议等详细工作。

10、为各部门供应薪资福利方面的询问服务。

11、结合绩效考核，帮助设定合理的薪资福利调整打算。

12、负责员工关心、访谈等工作。

绩效薪酬管理师的任职资格

1、本科及以上学历，管理类专业或MBA硕士学历优先考虑;

2、有3年以上绩效考核管理工作阅历(有询问公司实施绩效项目阅历优先考虑);

3、熟识KPI、BSC、等绩效考核工具的运用;

4、具有良好的压力承受力量和规律分析力量。

5、熟识劳动法律法规及相关政

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