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文档简介

企业劳动合同法攻略问随着社会的不断发展和进步，劳动力市场愈加活跃，企业雇用工人的阵容也越来越庞大。为使劳动和谐、促进企业稳定发展，劳动合同法应运而生。本文旨在为企业提供最新劳动合同法攻略问。什么是劳动合同法？劳动合同法是2012年7月1日生效的中华人民共和国法律，为保障劳动者的权益和维护劳动关系稳定，规范了劳动合同订立和执行的程序、内容等方面的问题，是一项非常重要的法律法规。劳动合同法的适用范围劳动合同法适用于下列企业：在中国境内有工作场所的企业；在中国境内没有工作场所的企业，但雇员在中国境内工作的。劳动合同法的基本条款劳动合同应该采取书面形式；签订劳动合同时，应当明确合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社会保险以及劳动保护等方面的内容；劳务派遣单位应当与其派遣的劳动者订立劳动合同；用人单位应当将劳动合同的复制件或者加盖公章的加盖时间在劳动合同上的原件，交劳动者在法定期限后保留存档。劳动合同的订立企业在雇佣新员工之前，应该与其订立书面劳动合同，合同内容应当包括：劳动合同期限；工作内容；工作地点；工作时间；薪酬；社会保险；劳动保护。劳动合同的订立应当满足以下要求：根据双方当事人意愿订立；符合法律、法规的规定；符合劳动合同的约定。劳动合同的期限劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种。固定期限劳动合同是指约定下确定的劳动关系持续时间；无固定期限劳动合同是指未确定持续时间的劳动关系。企业应当根据用工需求和员工意愿订立适合的合同期限。无固定期限劳动合同的期限可以通过劳动关系持续期间的延续和新的协议订立等方式予以变更。劳动合同的终止一份劳动合同可以因为下列原因终止：期满或者双方协商一致终止；劳动者提出个人原因；用人单位提出个人原因；用人单位和劳动者协商一致终止；因不可抗力情形解除。以上原因都可以成为劳动合同是否终止的依据。劳动合同法违反行为的后果当用人单位违反劳动合同法相关规定时，劳动者可以采取以下措施：请求用人单位停止违反法律行为；要求用人单位支付经济赔偿；将用人单位提交给劳动仲裁机构或者人民法院。以上措施既可以单独采取，也可以同时采取。结论因此，企业应当注意劳动合同法的内容和规定，订立符合法律法规要求的劳动合

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