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文档简介

签劳动合同合同什么是劳动合同劳动合同是一种双方意向一致，用以明确劳务关系和双方权利义务的书面协议。它由用人单位与劳动者签订，是用人单位和劳动者之间最基本的权利义务规范。劳动合同的主要内容劳动合同应包括以下主要内容：双方的名称、地址和联系方式；劳动合同期限；工作内容、工作地点、工作时间和工作报酬；工作保障、休假、社会保险等权利保障；离职方式、离职补偿和竞业限制等；双方违约责任和争议解决方式等。劳动合同的签订劳动合同的签订应当遵循以下原则：双方签订合同时应当是自愿的，不能违反国家法律法规、政策和社会公德；劳动合同应当是双方平等协商的结果，要处理好用人单位和劳动者的权益平衡；劳动合同应当写明劳动者和用人单位的权利和义务，明确双方义务和责任；劳动合同应当符合国家法律法规的规定，尤其是劳动合同法的规定。劳动合同的变更、续订和解除劳动合同在其期限届满前，除依法解除、经双方协商一致外，应当续订；续订劳动合同，可以就原劳动合同内容进行变更。当劳动合同到期后，用人单位与劳动者未发生争议，但是继续需要劳动者继续工作的，应当在原劳动合同期满之日起一个月内订立新的劳动合同。劳动合同一般情况下可以由双方协商解除；若非因违法解除劳动合同，双方应当提前30日通知对方。劳动合同的保管用人单位应当将签订的劳动合同归档保管，并自劳动合同期限届满之日起至少2年内保存。后续，若双方发生争议时，用人单位和劳动者均可提供劳动合同、工资支付记录、社会保险记录、工作日志等相关证据以证明自己的权益。劳动合同纠纷的解决方式当劳动合同发生纠纷需要解决时，可以通过以下方式解决：协商解决：双方当事人可以协商解决纠纷，重点是保护两方的权益；仲裁解决：劳动者和用人单位可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；诉讼解决：当事人可以向人民法院提起诉讼。结语劳动合同是劳动者和用人单位之间最基本的权利义务规范，对保护劳动者权益和促进经济发展都起着至关

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