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专业技术职称评定与考核管理制度引言专业技术职称是评价一个机构或企业中某个领域专业技术人员专业水平的重要依据之一。评定和考核系统的公正、科学以及透明是公司中人才体系建设中最为关键的一环。因此，本文旨在说明公司内的专业技术职称评定与考核管理制度。总则公司专业技术职称评定与考核管理制度，是依照《中华人民共和国专业技术人员职务分类与职称标准》及省级和市级人力资源和社会保障部门的有关职称评审规定，结合公司实际制定并实施的。该制度的目的是落实人才强企战略，促进公司技术人员的专业发展，推动公司技术水平的提高，调动公司技术人员的积极性、创造性和责任心，提升服务和产品质量，同时也是一项重要的人才激励措施。根据公司的具体情况，制定适应公司发展需求和人才培养需要的职称评定与考核管理制度。评定对象公司专业技术职称评定对象为公司内在岗位工作的具有相应学历、职业技能、工作经验的专业技术人员。具体包括中级及以上技术职称和高级职称，此外，公司还可以授予其他荣誉职称。评定条件【中级职称条件】取得相应的学历或以上学位，具有中级以上职业资格证书；在相关行业或领域中参与实际工作满3年，工程技术人员为5年；在前2年内以第一作者身份发表或审定科技成果1项，或主持完成科研项目1项；参与大型项目进行3年以上，有突出业绩，取得部门认可。【高级职称条件】取得相应的学历或以上学位，持有高级职业资格证书或者在相应行业担任管理职务；在相关行业或领域中参与实际工作满6年，其中工程技术人员为8年；在前4年内以第一作者身份发表或审定科技成果2项及以上，或主持完成科研项目1项及以上；带领整套团队参与大型项目2次以上，取得部门认可。评定程序评审申请：由申报人提出职称评审申请并搜集必要证明材料，部门负责人审核并签字。职称评审：按照职务评定标准和要求，结合岗位、工作性质、人员实际情况，按照一定程序由评审委员会进行评审，出具评审意见。表彰通报：评审委员会根据评审意见确定获奖人员，按照规定进行表彰和通报，予以公示。考核与管理公司职称评定与考核管理制度的实施由公司人力资源部门统一负责。考核情况，要及时反馈给被评职称人员和公司领导，创造良好的工作氛围。结论制定科学、公正、公平的职称评定制度，对于提高公司技术人员的素质、鼓舞员工斗志、促进公司的健康发展、完善科技创新体制具有重要意义。公司将按照该

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