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文档简介

教师奖惩管理规章制度一、经验总结奖励1.1评选标准在教学、科研、实践活动中，稳步提高教育教学和科学研究水平，对学院事业有重大贡献或良好表现的优秀教师；取得较高成果的研究型教师；对学生形成积极的引领和带头作用，是学生心目中的好老师；在学院工作中，有较高的分工任务完成率，能够按期完成各种任务的员工。注：奖励可给予个人或团队；奖项名目按本规定列出；各奖优先授予创新实验室工作室成员。1.2奖项奖项名称授奖人数授予频度奖励金额教学质量奖1-32次/学年200-500元/人科研成果奖1-22次/学年300-800元/人优秀班主任奖1-32次/学年200-500元/人先进工作者奖1-32次/学年200-500元/人优秀协管员奖1-32次/学年200-500元/人团队协作奖1-21次/学年1000-2000元/队二、违规惩处2.1违规的范围违反教师职业道德；违反本校纪律；违反招生管理规定；非法组织活动/参加非法组织活动。2.2处罚标准违规情况处罚措施校友和学生关系混乱，与学生发生不正当关系校内教育处理，当事人辞职处理违反校规校纪阶段性给予警告，有恶性问题的取消评优评先违反招生管理规定约谈，并依招生权限给予批评参加非法组织活动/组织非法活动取消当年的年度考核、确定其考核结果当年为不称职2.3特别规定严禁教师乱收费，违规敛财，对此情节严重的将依法追究其法律责任。严禁教师私下补课，以保障学生的学习权益。严禁教师在校园内抽烟，大声喧哗或者与学生穿着不够规范。三、补偿标准3.1补偿范围因工作需要，教师必须参加且是毕业班学生的毕业考试和论文答辩；超时加班。3.2补偿标准补偿情况补偿标准参加毕业考试和论文答辩的教师按当年期末考试合格名额的百分之一加班费超时加班的教师按当年当地高级市场管城市统一规定的加班费和工作餐补费标准支付3.3特别规定活动结束后一周内，参加者需提交补贴申请报告。参与加班的教师需在随后一个月，填写《加班申请表》，经所在部门批准后方可拿到相应的加班费。四、其他规定4.1全面加强教师服务意识我们将全面加强教师服务意识，确保知识大方向的学科地位和教育质量的稳步提高。较好地开展“教育教学能力提高计划”、建设高水平创新实验室和开展素质教育课程，必须大力加强教师服务意识。4.2着力加强教师知识结构的协调发展明确了教师学术诚信规范较高标准，鼓励教师不断提高自己的教育教学水平和科学研究水平，对于拥有一定教育教学经验的教师，学校将多措并举，着力打造教师队伍、实现教师教育教学质量的提高和教师学术水平的全面提升。4.3加强教师职业道德建设教师是德育的主力军，要求教师有坚定的理想信念和为人类服务的敬业精神，按照教育心理学的基本理论，鼓励教师正确处理同学、家长、同事等不同关系，要求教

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