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文档简介

解除终止劳动合同劳动合同是雇主与员工之间的合同关系，它规定了员工在雇主公司中的工作条件、工作任务与工资待遇等方面的权利义务关系。当双方协商不一致或存在重大违纪甚至犯罪行为时，雇主或员工可能会考虑解除终止劳动合同。本文将介绍解除终止劳动合同的规定、程序及注意事项。解除终止劳动合同的规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动合同可以因为以下原因终止:双方协商一致的情况。有违法行为的情况，如员工盗窃公司财物等。因为员工重大失职、严重违反公司规章制度、恶意欺诈等严重职业道德问题。由于不可归责于任何一方的原因，劳动合同不能履行。按照上述规定，如出现符合规定中的任何一种情况，雇主或员工都可以解除终止劳动合同。解除终止劳动合同的程序根据相关法律法规，当出现具有解除终止劳动合同的情形时，双方应当遵循如下程序：1.商议并达成一致首先，双方需要商议并达成一致，明确解除终止劳动合同的具体原因和方式。2.写出解约协议在商议达成一致后，应当双方签订解约协议，说明具体解除终止劳动合同的情形和时间，以及双方的权利义务关系处理等事宜。3.执行处理事宜在解约协议签订之后，双方应当按照约定行事。其中需要注意的是，双方在协议中要约定好各自应承担的责任，尤其是从原有劳动合同中解除后可能带来的违约金或赔偿金的问题。注意事项在解除终止劳动合同时应注意以下几点：1.合同期限问题在解除终止劳动合同时，如果合同期限未到，应当按照“提前通知”的原则进行，已经执行了一定时间的员工可以根据合同规定申请一定的经济补偿。2.遵循法律程序在解除终止劳动合同时，双方应当遵循法律程序，例如在解约协议上需要详细写明解约原因、双方应承担的责任、补偿金问题等。3.合同优先原则在劳动合同订立和解除终止时，应当遵循“合同优先原则”，对双方的权益保护和义务履行作出明确规定。4.注意员工情绪无论是雇主还是员工，都需要在解除终止劳动合同的过程中注意对方的情绪，合理沟通，以平稳的方式结束合约关系，以便保持职业形象和企业形象。总结劳动合同的解除终止是一个比较复杂的过程，需要双方共同遵守法律规定并经过合理协商，以最小化损失，保护双方合法权益。

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