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文档简介
法规模拟真题答案第一题问题描述某公司招聘时，要求应聘者必须具备相应的职业资格证书才能进入面试环节。某应聘者认为，公司的做法违反了《中华人民共和国劳动法》中关于招聘和聘用工人的规定，要求公司纠正错误。请问，该应聘者是否正确？答案该应聘者的认识是错误的。由《中华人民共和国劳动法》规定，在招聘和录用工人时，用人单位有权要求应聘者符合招聘条件和从事工作所需的职业资格。因此，公司要求应聘者具备相应职业资格证书是合法的。第二题问题描述某公司聘用了一位员工，一年后由于业务调整需要，公司将其调整到了另一个岗位上，并减少了该员工的工资。员工因此提出质疑，认为公司的做法违反了《中华人民共和国劳动法》，要求公司恢复其原来的工资水平。请问，该员工的要求是否正确？答案员工的要求是正确的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在变更劳动合同内容时应当有充分的理由，并经过双方协商一致。若用人单位变更劳动合同内容后未经与劳动者协商一致，劳动者有权要求恢复原来的劳动合同内容。因此，公司调整员工的岗位和减少工资需要与员工协商一致，否则员工有权要求恢复原来的工资水平。第三题问题描述某公司一位员工因多次迟到被公司发现并记录在员工的人事档案中。该员工在离职时要求公司删除其人事档案中的迟到记录。公司表示无法删除，因为记录是真实存在的。请问，员工的要求是否合理？答案员工的要求不合理。根据《中华人民共和国人事档案法》规定，人事档案包括个人基本情况、工作经历、考核评价、奖惩情况等，应当真实、准确、完整地记录人员的有关情况。而该员工的迟到记录是真实存在的，因此公司无法删除。但公司应当在使用人事档案时遵守保密原则，不得泄露员工的隐私信息。第四题问题描述某公司因业务发展需要，安排了员工在外出差期间工作，但未向员工支付相应的加班费和差旅费。该员工认为公司违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，要求公司给予合理的工资补偿。请问，员工的要求是否正确？答案员工的要求是正确的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》规定，员工按要求出差工作的，用人单位应当给予相应的工资补偿和补贴。因此，公司应当支付员工的加班费和
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