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文档简介

公司企业人事考勤管理规章制度背景及目的为了规范公司企业内部考勤管理，提高员工工作效率和协调管理工作，特制定本规章制度。本规章制度的目的是：1.明确公司企业内部考勤管理的基本要求和标准，规范员工考勤行为。建立有效的考勤管理制度，提高管理效率，减少管理人力成本。加强公司与员工之间的信任关系，提高员工工作积极性。适用范围本规章制度适用于公司企业内部所有员工，包括全职、兼职和实习人员。考勤制度考勤时间员工每周应工作5天，每天工作8小时，不包括午休时间。开始考勤时间为上班时间，结束考勤时间为下班时间。员工考勤时间不得非法逃漏。考勤方式公司主要采用打卡考勤的方式来记录员工的考勤情况，如果打卡设备异常，员工应通过手写请假条或人工补卡等方式记录考勤数据。员工需要在早上上班和下午下班时进行打卡记录。依照打卡记录，公司计算员工的工作时间，并对员工的工资进行调整。平时加班和节假日加班如果公司需要安排加班工作，公司应在提前通知员工后予以安排，员工应认真履行加班工作。如果员工需要加班，应事先向主管或办公室事先请假并通过打卡设备打卡记录，如发生突发情况，应事后及时向主管或办公室说明。节假日加班应在公司安排后确认加班事项，员工按要求进行请假和打卡操作。请假制度请假应在打卡设备中及时记录，并在上班时向主管或办公室提出申请，得到批准后员工才可休假。请假需在休假当日完成，不能将请假时间留至之后。迟到与早退员工如果因个人原因导致迟到、早退或没有准时打卡记录，应事后向上级主管或办公室说明，请假并做好补卡手续。如果存在超过三次迟到或早退的情况，公司将视情况给予相应的惩罚。考勤异常与纠正如果员工考勤记录存在异常情况，应及时向主管或办公室说明，如经审查确实存在问题，将通过纠正或调整的方式进行处理。处理与记录公司将在每月月末，对员工的考勤情况进行梳理和记录。对于存在迟到、早退、请假和缺勤等情况的员工会进行相应的处理，包括警告、罚款、扣除绩效等。维护及管理为保障考勤制度的贯彻实施，公司企业将设专门人员组成考勤管理小组，负责考勤数据的收集、维护和管理等日常操作工作，并定期对考勤记录进行审查、调整和纠正等。后续补充在实践中，公司企业会不断总结考验，对考勤规章制度进行不断完

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