厂职中人民调解委员会工作制度_第1页
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文档简介

厂职中人民调解委员会工作制度一、概述随着我国国民经济的快速发展，厂矿企业数量不断增加，劳动争议事件也时有发生。为了维护员工合法权益、促进劳资关系和谐稳定，厂职中建立了人民调解委员会，这是一项非常重要的工作。本文将从以下方面来详细介绍厂职中人民调解委员会的工作制度。二、工作任务厂职中人民调解委员会工作的主要任务是：在劳动争议发生时，通过协调、调解等手段解决争议，并维护工人合法权益。此外，还要加强对员工的法律教育和预防工作，以防止劳动争议的发生。三、组织架构厂职中人民调解委员会的组织架构如下：1、主席团由主席一人，副主席三人组成，负责统领全体调解委员会成员，并对调解工作负有全面的领导责任。2、常务委员会由主席团成员和若干名调解委员组成，负责对调解工作进行统筹安排，把握工作进度、质量和效果。3、调解委员会由厂职中各部门、各单位和劳动者自愿组成。调解委员会是人民调解工作的基层单位，是调解工作的具体实施者。四、工作流程1、接到调解请求当厂企业内出现劳动争议时，员工可以向厂职中人民调解委员会申请调解。在收到调解请求后，调解委员会应该及时进行受理，并对争议的事实和矛盾进行了解和分析。2、调解工作在掌握了矛盾的实质和双方的利益及主张之后，调解委员会应该组织调解，严格遵循协商一致、公平公正的原则，做到公正调解、客观公正。3、达成协议当双方经过调解后达成共识，调解委员会应该制定具体的调解协议并要求双方签字确认。同时，调解委员会应该检查协议的履行情况，确保协议得到切实执行。4、未能达成协议如果在调解过程中未能达成协议，调解委员会应该及时将案件向上级人民调解委员会或司法机关移送，并将双方有关情况及工作成效报告厂职中领导。五、工作要求1、工作纪律人民调解工作必须遵循中华人民共和国宪法和法律，遵守工作纪律，严禁利用工作谋取个人利益。2、工作效果人民调解工作要旨在达成和解，维护劳资关系和谐稳定。调解委员会要严格遵循协商一致、公平公正的原则，以双方共赢为宗旨。3、工作保密调解委员会对调解过程中所了解的有关事项和争议双方的意见，应当严格保密，并尽可能保护当事人的隐私权。六、工作成效在过去的两年里，厂职中人民调解委员会共接到劳动争议事件35起，通过调解成功解决33起，协商不成2起。通过对员工进行法律教育和预防工作，劳动争议发生率明显降低，员工的法律意识和维权意识也得到了提高。七、总结作为一项重要的社会工作，人民调解工作需要调解委员会成员始终

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