劳动合同法中英文对照

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乒嗓用人划单位产与劳君动者无在用油工前痰订立扁劳动北合同让的，玩劳动柜关系庆自用仆工之作日起报建立踪。尿Ar晓ti私cl套e自11乓W血he甜re们a蠢n释em厦pl壳oy犁er俭f妹ai备ls魄t吓o弄co掉nc猾lu棋de宗a凉w烈ri誓tt裙en真l父ab鸦or委c沃on臭tr烛ac乎t委wh洲en堵t晴he返e乐mp猾lo何ye为r抓pu忽t裁hi疑s算em险pl赵oy竹ee绪t员o蕉wo菠rk爱,权if属t樱he组r鹅em蔑un兵er跪at万io秘n钟st艰ip贤ul慧at季ed尾b遵e敲tw斯ee昨n仅th揪e挂em榆pl岛oy狗er稿a欲nd男t究he丽e达mp阁lo斜ye哗e匀is令n求ot区c晓le廊ar犯,辫th普e准re约mu拔ne饶ra会ti炒on方t贴o叹th折e些ne乘w粮em从pl袜oy惰ee弯s蹦ha蹄ll攀c拾on圾fo浆rm展t柱o恒th常e井pr衫ov献is菊io店ns斧o茎f碧th寨e克co胃ll做ec护ti汽ve域c伯on伏tr夜ac赛t.栗I景f利th挤er威e妹is秒n委o伙co神ll吓ec诵ti燥ve签c般on或tr全ac轰t佩or深i孩f炭th谢er裳e灶is篮n询o鸦su贩ch铁s谈ti朝pu抛la甚ti刷on择i呢n格th远e去co尘ll瘦ec傍ti宿ve献c饺on荣tr成ac勒t,酒t沉he疑p滴ri笔nc昏ip广le共o借f比eq谊ua段l浆pa附y激fo层r巾eq玉ua拴l元wo青rk覆s枯ha亩ll武b岩e谱ob顺se慰rv恢ed表.施第十关一条技用孟人单鼓位未泽在用由工的筹同时震订立咏书面麻劳动计合同美，与妄劳动优者约氏定的驾劳动祸报酬验不明碌确的题，新背招用诵的劳侮动者放的劳竭动报殊酬按凳照当集体惯合同烦规定队的标性准执露行；胃没有疾集体换合同景或者蓄集体四合同厕未规盆定的蹄，实棵行同哑工同拿酬。聋Ar畜ti催cl针e术12都L暗ab些or饰c泥on单tr五ac晴ts舱a男re偿c悦la恩ss歌if苗ie亦d帐in稳to肯f华ix匪-t炸er青m式la饿bo管r虎co蓝nt渡ra叠ct职s,结l睛ab探or针c灶on腔tr茫ac宅ts称w抗it葡ho翠ut笋a芹f眯ix授ed户t惜er寸m,钳a直nd按t扬he隆l痛ab伐o色r强co鸭nt子ra吨ct捆s匪th榆at趣s凯et泛t嘴he甲c妄om蓄pl何et践io沟n幸of明s映pe评ci思fi前c乖ta穴sk沿s昨as除t剑he豆t蹄er芬m贩to上e奉nd挪c治on胞tr穴ac尾ts们.鞋第十渣二条仆劳忘动合挠同分窜为固扰定期只限劳柜动合醋同、拳无固如定期伴限劳位动合丑同和坛以完性成一迟定工必作任术务为弹期限睁的劳遥动合杀同。设Ar址ti雅cl秆e鸭13革A绪f晃ix让ed覆-t鬼er级m省la仓bo逗r拔co油nt稻ra赖ct留r朗ef共er寇s勉to滩a受l冶ab纤or剪c雨on库tr棒ac鉴t缩in军w冤hi态ch累t傅he衬e惜mp圣lo沸ye古r神an向d丧th集e雾em宿pl叨oy岔ee隐s峰ti柳pu念la矮te达t归he宜t碰im勉e符of迹t双er仓mi秆na剩ti感on查o可f秋th克e息co励nt老ra狡ct高.

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茧判用人拢单位见与劳低动者踢协商染一致读，可夕以订渠立固臂定期邀限劳痒动合蚀同。Article14Alaborcontractwithoutafixedtermreferstoalaborcontractinwhichtheemployerandtheemployeestipulatenocertaintimetoendthecontract.

送An灿e暂mp捎lo势ye白r毕an避d柳an纤e栽mp怜lo酱ye壳e呀ma宿y,屡t头hr夹ou舒gh见n肿eg箱ot牲ia溪ti始on蜓s,布c恰on津cl起ud地e膀a情la贼bo皇r妥co遮nt失ra流ct猎w聪it怀ho型ut梳a颈f复ix钻ed思t汽er玻m.芹U都nd的er似a压ny惠o巴f律th泼e淡fo督ll膏ow渗in站g佛ci名rc服um尊st悉an长ce冶s,苗i铲f防th羽e庭em渗pl屋oy法ee窜p诱ro骡po尝se汪s拒or昏a头gr死ee珍s劫to鸡r坝en诞ew牧o膜r刚co锐nc污lu呀de后a柜l竹ab届or蛋c盘on挎tr德ac骂t,际a栽l么ab制or偷c道on发tr遗ac央t贺wi童th独ou画t鸽a霜fi因xe景d万te煮rm桑s堵ha须ll生b绪e榜co场nc屑lu容de淋d架un裕le片ss溪t拾he禁e隶mp侧lo穴ye抗e军pr父op缺os涨es粮t撑o仰co宏nc乞lu堡de舟a环f珠ix咽ed酬-t舞er向m翼la胀bo是r赛co天nt件ra沿ct断:

茶1.斯T陷he狸e毫mp赌lo青ye辽e起ha帐s突al贼re剥ad且y吃wo服rk正ed梦f释or肉t诊he评e筝mp逝lo卡ye轿r却fo著r折10悲f拾ul哥l抄ye披ar蹄s令co眉ns易ec堂ut离iv担el乘y;

蓬2.诉W城he士n颈th折e北em著pl减oy轻er梁i息ni甘ti限al雾ly却a糟do春pt括s恋th盘e练la既bo壁r钻co线nt社ra块ct帅s跌ys份te赶m欺or图w偏he掏n喝a打st车at谅e-抵ow寨ne护d攀en盐te释rp蛋ri肠se拣r胳e-传co赖nc抚lu用de篮s恶th澡e盯la扒bo暂r毁co育nt胸ra暴ct咸d坦ue挤t装o副re忙st摇ru曲ct尾ur涂in够g,盛t广he洒e声mp娱lo抗ye问e徒ha跃s窑al射re愈ad抖y讽wo诞rk鄙ed涨f技or茂t抵hi勾s唐em束pl叛oy喷er贷f磨or荡1嫩0杰fu墙ll钟y包ea抹rs爷c干on摆se满cu床ti扣ve运ly茶a肚nd安h霞e发at凳ta销in岂s臣to寻t户he厦a密ge从w输hi门ch肢i巩s震le枣ss备t东ha雕n骡10铅y大ea后rs魔u赶p才to瑞t谷he丝s占ta犯tu独to员ry截r酿et带ir拍em强en飞t规ag鼓e;句o头r

哈3.兆T捎he勤l惭ab祝or连c汽on既tr棒ac项t煌is止t京o芒be躁r吸en独ew撇ed稠a勤ft总er升t格wo呆f睬ix俗ed恶-t继er般m颈la受bo盆r牛co绕nt场ra顽ct刚s岸ha刘ve土b端ee途n屋co渴nc伟lu辈de槽d滩co美ns旅ec北ut辰iv啊el师y,仍a启nd轨t个he民e欲mp时lo抖ye色e苗is条n斗ot猾u奋nd匹er音a紫ny哥o吸f钥th露e捎ci茎rc盒um针st缴an却ce腔s滔as喂m白en烫ti骆on想ed福i乔n丘Ar凳ti鞋cl坡e怎39端a收nd辞P垒ar泳ag斯ra冲ph脖s孤(1指)合an韵d后(2丈)撤of荐A芹rt醉ic允le文4麻0乒of侄t坝hi港s面La鸭w.帝

弹If撑t辰he逮e仅mp涂lo丈ye疫r棵fa樱il弄s反to床s怠ig引n多a忍wr拜it不te厘n妹la境bo贝r决co眼nt季ra吐ct漏w敏it课h狭an值e街mp药lo灿ye咬e候af星te念r讽th鸦e侨la罗ps住e而of堪o届ne蛾f匆ul仪l锯ye雨ar电f询ro篮m币th艰e蒜da杆te姐w隔he盼n韵th同e址em刺pl剩oy虚ee帮b舌eg役in字s港to讯w锯or炎k,暴i耍t气sh歉al跌l覆be泽d租ee筒me盒d嘱th胳at乒t停he病e毁mp扇lo赤ye张r肯an葱d拣th象e旨em雀pl坊oy输ee胖h匙av救e扑co片nc风lu存de绸d扔a渠la煎bo阅r吗co禽nt娱ra耐ct嫩w饺it怨ho蝇ut努a案f额ix催ed漠t帆er腐m.第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

〔一〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；

〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。Article15Alaborcontractthatsetsthecompletionofaspecifictaskasthetermtoendthecontractreferstothelaborcontractinwhichtheemployerandtheemployeestipulatethatthetimeperiodofthecontractshallbebasedonthecompletionofaspecifictask.

Anemployerandanemployeemay,uponnegotiation,concludealaborcontractthatsetsthecompletionofaspecifictasktoendthecontract.第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。Article16Alaborcontractshallbeagreedwithbytheemployerandtheemployeeandshallcomeintoeffectaftertheemployerandtheemployeeaffixtheirsignaturesorsealstothelaborcontract.

Theemployerandtheemployeeshalleachholdonecopyofthelaborcontract.第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。Article17Alaborcontractshallincludethefollowingclauses:

1.Theemployer’sname,domicile,legalrepresentative,ormajorperson-in-charge;

2.Theemployee’sname,domicile,identitycardnumber,orothervalididentitycertificatenumber;

3.Thetimelimitforthelaborcontract;

4.Thejobdescriptionsandworklocations;

5.Theworkhours,breaktime,andvocations;

6.Theremunerations;

7.Thesocialsecurity;

8.Theemploymentprotection,workconditions,andprotectionagainstandpreventionofoccupationalharm;and

9.Otheritemsthatshallbeincludedinthelaborcontractunderanylawsorregulations.

Apartfromtheessentialclausesasprescribedintheprecedingparagraph,theemployerandtheemployeemay,inthelaborcontract,stipulatetheprobationtimeperiod,training,confidentiality,supplementaryinsurances,welfaresandbenefits,andotheritems.第十七条劳动合同应当具备以下条款：

〔一〕用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

〔二〕劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

〔三〕劳动合同期限；

〔四〕工作内容和工作地点；

〔五〕工作时间和休息休假；

〔六〕劳动报酬；

〔七〕社会保险；

〔八〕劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

〔九〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。Article18Ifremunerations,workconditions,andothercriterionsarenotexpresslystipulatedinalaborcontractandadisputeistriggered,theemployerandtheemployeemayre-negotiatethecontract.Ifnoagreementisreachedthroughnegotiations,theprovisionsofthecollectivecontractshallbefollowed.Ifthereisnocollectivecontractorifthereisnosuchstipulationabouttheremuneration,theprincipleofequalpayforequalworkshallbeobserved.Ifthereisnocollectivecontractorifthereisnosuchstipulationabouttheworkconditionsandothercriterionsinthecollectivecontract,therelevantprovisionsofthestateshallbefollowed.第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。Article19Ifthetermofalaborcontractisnotlessthan3monthsbutlessthan1year,theprobationperiodshallnotexceedonemonth.Ifthetermofalaborcontractisnotlessthanoneyearbutlessthan3years,theprobationperiodshallnotexceed2months.Foralaborcontractwithafixedtermof3yearsormoreorwithoutafixedterm,theprobationtermshallnotexceed6months.

Anemployercanonlyimposeoneprobationtimeperiodonanemployee.

Foralaborcontractthatsetsthecompletionofaspecifictaskasthetermtoendthecontractorwithafixedtermoflessthan3months,noprobationperiodmaybestipulated.

Theprobationperiodshallbeincludedinthetermofalaborcontract.Ifalaborcontractonlyprovidesthetermofprobation,theprobationshallbenullandvoidandthetermoftheprobationshallbetreatedasthetermofthelaborcontract.第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。Article20Thewageofanemployeeduringtheprobationperiodshallnotbelowerthantheminimumwageforthesamepositionofthesameemployerorlowerthan80%ofthewagestipulatedinthelaborcontract,normayitbelowerthantheminimumwageofthelocalitywheretheemployerislocated.第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。Article21Duringtheprobationperiod,exceptwhentheemployeeisunderanyofthecircumstancesasdescribedinArticle39andArticle40(i)and(ii),theemployershallnotdissolvethelaborcontract.Ifanemployerdissolvesalaborcontractduringtheprobationperiod,itshallmakeanexplanation.第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。Article22Whereanemployerpaysspecialtrainingexpensesforthespecialtechnicaltrainingofhisemployees,theemployermayenteranagreementwithhisemployeestospecifytheirservicetimeperiod.

Ifanemployeeviolatesthestipulationregardingtheservicetimeperiod,heshallpaytheemployerapenaltyforbreachofcontract.Theamountofpenaltyforbreachofcontractshallnotexceedthetrainingfeesprovidedbytheemployer.Thepenaltyforbreachofacontractinwhichtheemployerrequirestheemployeetopayshallnotexceedthetrainingexpensesattributabletotheservicetimeperiodthatisunfulfilled.

Theservicetimeperiodstipulatedbytheemployerandtheemployeedoesnotaffectthepromotionoftheremunerationoftheemployeeduringtheprobationperiodunderthenormalwageadjustmentmechanism.第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。

劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动报酬。Article23Anemployermayenteranagreementwithhisemployeesinthelaborcontracttorequirehisemployeestokeepthebusinesssecretsandintellectualpropertyoftheemployerconfidential.

Foranemployeewhohastheobligationofkeepingconfidential,theemployerandtheemployeemaystipulatenon-competitionclausesinthelaborcontractorintheconfidentialityagreementandcometoanagreementthat,whenthelaborcontractisdissolvedorterminated,theemployeeshallbegiveneconomiccompensationswithinthenon-competitionperiod.Iftheemployeeviolatesthestipulationofnon-competition,itshallpaytheemployerapenaltyforbreachingthecontract.第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。Article24Thepersonswhoshouldbesubjecttonon-competitionshallbelimitedtotheseniormangers,seniortechnicians,andtheotheremployees,whohavetheobligationtokeepsecrets,ofemployers.Thescope,geographicalrangeandtimelimitfornon-competitionshallbestipulatedbytheemployerandtheemployee.Thestipulationonnon-competitionshallnotbecontrarytoanylawsorregulations.

Afterthedissolutionorterminationofalaborcontract,thenon-competitionperiodforanyofthepersonsasmentionedintheprecedingparagraphtoworkinanyotheremployerproducingorengaginginproductsofthesamecategoryorengaginginbusinessofthesamecategoryasthisemployershallnotexceedtwoyears.第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。Article25ExceptforthecircumstancesasprescribedinArticles22and23ofthisLaw,theemployershallnotstipulatewiththeemployeethattheemployeeshallpaythepenaltyforbreachingcontract.第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。Article26Thefollowinglaborcontractsareinvalidorarepartiallyinvalidif:

1.apartyemploysthemeansofdeceptionorcoercionortakesadvantageoftheotherparty’sdifficultiestoforcetheotherpartytoconcludealaborcontractortomakeanamendmenttoalaborcontract,whichiscontrarytohiswill;

2.anemployerdisclaimsitslegalliabilityordeniestheemployee’srights;or

3.themandatoryprovisionsoflawsoradministrativeregulationsareviolated.

Ifthereisanydisputeovertheinvalidatingorpartiallyinvalidatingofalaborcontract,thedisputeshallbesettledbythelabordisputearbitrationinstitutionorbythepeople’scourt.第二十六条以下劳动合同无效或者局部无效：

〔一〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

〔二〕用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

〔三〕违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。Article27Theinvalidityofanypartofalaborcontractdoesnotaffectthevalidityoftheotherpartsofthecontract.Theotherpartsshallstillremainvalid.第二十七条劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部仍然有效。Article28Ifalaborcontracthasbeenconfirmedtobeinvalid,theemployershallpayremunerationstohisemployeeswhohavelaboredfortheemployer.Theamountofremunerationsshallbedeterminedbyanalogytotheremunerationtotheemployeestakingupthesameorsimilarpositionsoftheemployer.第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。ChapterIIIFulfillmentandChangeofLaborContracts第三章劳动合同的履行和变更

Article29Anemployerandanemployeeshall,accordingtothestipulationsofthelaborcontract,fullyperformtheirrespectiveobligations.第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。Article30Anemployershall,underthecontractualstipulationsandtheprovisionsofthestate,timelypayitsemployeesthefullamountofremunerations.

Whereanemployerdeferspayingorfailstopaythefullamountofremunerations,theemployeesmayapplytothelocalpeople’scourtforanorderofpayment.Thepeople’scourtshallissueanorderofpaymentaccordingtothelaw.第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。Article31Anemployershallstrictlyexecutethecriteriononproductionquota,itshallnotforceanyofitsemployeestoworkovertimeormakeanyofhisemployeestodosoinadisguisedform.Ifanemployerarrangesovertimework,itshallpayitsemployeefortheovertimeworkaccordingtotherelevantprovisionsofthestate.第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。Article32Ifanemployeerefusestoperformthedangerousoperationsorderedbythemanagerofhisemployerwhoviolatesthesafetyregulationsorforcestheemployeetoriskhislife,theemployeeshallnotbedeemedtohaveviolatedthelaborcontract.

Anemployeemaycriticize,exposetotheauthorities,orchargeagainsttheemployeriftheworkconditionsmayendangerhislifeandhealth.第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。Article33Anemployer’schangeofitsname,legalrepresentative,keyperson-in-charge,orinvestorshallnotaffectthefulfillmentofthelaborcontracts.第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。Article34Incaseofmergerorsplittheoriginallaborcontractsoftheemployerstillremainvalid.Suchlaborcontractsshallbeperformedbythenewemployerwhosucceedstherightsandobligationsoftheaforesaidemployer.第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。Article35Anemployerandanemployeemaymodifythecontentsstipulatedinthelaborcontractiftheysoagreeuponnegotiations.Themodificationstothelaborcontractshallbemadeinwriting.

Theemployerandtheemployeeshalleachholdonecopyofthemodifiedlaborcontract.第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。ChapterIVDissolutionandTerminationofLaborContracts第四章劳动合同的解除和终止

Article36Anemployerandanemployeemaydissolvethelaborcontractiftheysoagreeuponnegotiations.第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。Article37Anemployeemaydissolvethelaborcontractifhenotifiesinwritingtheemployer30daysinadvance.Duringtheprobationperiod,anemployeemaydissolvethelaborcontractifhenotifiestheemployer3daysinadvance.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。Article38Whereanemployerisunderanyofthefollowingcircumstances,itsemployeesmaydissolvethelaborcontract:

1.Itfailstoprovidelaborprotectionorworkconditionsasstipulatedinthelaborcontract;

2.Itfailstotimelypaythefullamountofremunerations;

3.Itfailstopaysocialsecuritypremiumsfortheemployees;

4.Therulesandproceduressetupbytheemployerarecontrarytoan