劳动合同续签的程序和注意事项

1劳动合同续签的程序和考前须知一、专题界定：劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注HR实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。另外，我们的在线问答也为将为您提供实时的帮助。二、名词解释：无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度是我国?劳动法?设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。?劳动法?第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。三、案例分析：案例一：劳动合同期满终止后用人单位要承当的义务【案例】王某是某国有企业内聘职工。2000年3月他接到了该企业的书面通知。通知里讲，王某的劳动合同于4月份期满，届时企业将不再与他续签劳动合同。王某不服，与企业几次交涉没有结果后，就到劳动争议调解委员会申请调解。经了解，王某于1997年4月被企业聘为内聘职工，因此连续三年与企业签订了一年期的劳动合同。由于这个企业效益不错，离家又比拟近，王某一家人都挺满意。可是上班刚满半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病复发住进了医院。这次住院治疗，加上出院后的休息，他连续6个月没有上班。因此，企业除了把工资改为生活费外，还做出决定：鉴于王某长期不能上班，原来由企业给缴纳的社会保险费用，要求王某自己承当。开始，王某为了保住内聘工的身份，接受了企业的决定，但这次企业要终止劳动合同，王某感到实在无法接受。他认为自己并没有犯什么错误，企业不能不要自己。该企业那么认为王某因病长期无法坚持正常工作，且劳动合同已经期满，企业有权不再与他续签劳动合同。谈福经劳显动争许议调争解委胸员会碎调解拖，双享方达番成如杨下协脊议：约一、哈双方柴的劳甘动合较同终扎止。着二、布企业蠢支付钥给王启某相剃当于气其4端个月坏工资骂的经告济补沫偿金规和6棕个月绞工资巴的医俯疗补介助费害。三悉、企凤业补抓发王派某病躁假期武间工肌资和泛社会滴保险模费用中。糖释【评方析】猛本案悦涉及阀两个棉关键劲问题饰：斗除一是胸劳动碎合同臭期满拿企业崇是否鲜可以结不与柳劳动葛者续掀签劳下动合询同。头根据举?劳沙动法盼?第停二十念三条扒规定汪：“豪劳动名合同棕期满秤或者组当事进人约造定的赴劳动垦合同龙终止宇条件胸出现界，劳谨动合帐同即迅行终叛止〞差。延械续劳备动关乞系需钟要双聋方订六立新坟的劳步动合持同。喊由于烧劳动尤合同极订立命的原恰那么是浇自愿栋原那么键，这劝也就因意味岂着劳泄动合拆同期捞满时撒，企贵业和竟劳动声者都宽有权窃不与构对方旗续签皇劳动瞒合同塔。该贼企业焦不与周王某心续签隔劳动颈合同框并不秘违反腐法律久规定科。对陡这个舞问题塌企业成(尤挥其是唇国有臣企业不)还虾有不要少职籍工没装有正跪确的屠认识滥。涝尊二是抱劳动块合同赠终止绸时，夫企业联应履概行哪咐些义至务。种根据铅?劳饭动法缘?的矿规定跟，用私人单汪位在乎终止晓劳动劝合同请时应崇履行尝相应捎的义渠务：闲1、柔提前弟一个舰月以善书面辉形式获通知液对方月。2耽、应虑当向唱劳动升者支乏付经斗济补仓偿，升其标谅准为早，在代本单闭位工愿作每绣满一壶年发档给相俘当于诚本人映一个废月工嗓资的滩经济舒赔偿教，最幅多不世超过尊12境个月盲。3剩、劳病动者爽患病相或者揪非因井工负南伤，寒劳动惑合同独期满灭终止柿劳动穿合同透的，灾用人秃单位祝应当虏支付胁不低阴于6元个月疲工资线的医应疗补红助费奥;对晓患重文病或屋绝症猴的，垒还应权当适胆当增真加医判疗补毒助费欧。4够、用犹人单扒位有欺义务贿协助迈劳动絮者办谋理就晕业登戚记和俊失业盟保险求手续颂等。爱5、靠对于详劳动糖者患令病，轧或女父职工污怀孕斤、生禾育和杆哺乳拼的，算其劳典动合善同期予限应盯自动幼延续会到医怎疗期多、孕辩期、软产期倘和哺大乳期痕期满剑为止垃。本鱼案中想用人职单位间未履耀行相惯应的榨义务蝴是不捕对的脾。此卷外，峰该企愤业对慎患病岗职工定只发店生活造费的暖做法尚不妥且，劳覆动者络应当许享受休相应杠的医径疗期语和病酷假工糟资;黑要求俩王某堵自负锦应由代单位识负担很的社航会保引险费蛛用也铜欠妥缝当。方缴纳帽社会纳保险拉费用衔是用姻人单姜位的坐法定铃义务短，不苏能随江意转弄由劳品动者伐个人设负担静。踪弱案例庭二：挂劳动脊者因扛工负牢伤，蝴应续展签劳舰动合廉同付盾【案闻例】久近日扔，西者城法遣院审戴结一羊起劳循动争仙议案溉件，批判决志原告格某出灵租汽秘车公战司与野被告泻宋某湖续签朋劳动男合同致;原糖告退伶还被棋告车详辆价近值保掘证金灵、营薪运收削入保收证金束及合您同管荒理费宿共计霉1.胡4万瞧余元侨。香扛原告日某出果租汽果车公仓司诉壳称：朗19辈99丹年1妙月，早我公服司与捐被告臂签订叹了为捆期4样年的塔劳动拨合同完及营泉运任鞋务承撤包合御同。岭20步01铁年2霉月，鸟被告事因疲笨劳驾坦驶发腾生重涂大交巾通事肢故，设有关年部门启认定兽被告堆负事陡故全坊部责佩任。睁20处03特年1舅月2盯0日愉，我腾公司叮与被铲告续乱签了同劳动芒合同该，合诵同期胆限至卖20膝04轰年1雨月3狂1日描止。缎根据钟20羊04遣年1拨月1泽日起虾执行嫂的?仆工伤神保险烦条例北?有乖关规乖定，鉴我公桂司通捆知被局告不赴再续积签劳庙动合杀同，往按规愤定给筹予被犁告一圆次性脑补助尘。被椒告的芦个人如行为君致使渠?营石运任慰务承讽包合树同?突中止序，属很被告界的违锡约行桨为，戴故起么诉要页求不先与被轨告续峡签劳情动合热同，宪不退赶还被承告的嗽车辆查价值货保证构金、龄营运萍收入壁保证拌金及蜻合同产管理皱费。康庸被告确宋某姿辩称短：我免于2兽00董2年遣被评作定为涂7级红伤残圈，不跑应适湿用2贝00闸4年辣1月管1日川起执羡行的摔?工耍伤保亿险条论例?肤。劳忧动法鸡明确完规定泳用人多单位追不得叶以任子何方层式收倡取风素险抵首押金怕，故备车辆勿价值狂保证妹金、辞营运康收入秆保证库金及泛合同盖管理费费应钓予以变退还岭。方方法院箩认为缩：被葵告于篇20亩02足年1扰月进榆行了壮工伤杀认定厉，故愿原、编被告罚之间爽的纠念纷不谜适用堆20琴04放年1挑月1笛日起林实施掘的?很工伤剑保险抹条例磨?。碑根据渗有关屈规定阻，劳么动者洋患职遗业病杨或者聪因工兵负伤饲并被其确认锁到达虚伤残析等级凯，要窗求续貌订劳厅动合傍同的喂，用券人单斯位应拾当续笨签劳巧动合毙同。彩被告齐因工猫伤致抗使?展营运挽任务刃承包珠合同狠?无浇法履蔽行，登不属跪于被陈告无俘故违惠约，洁故被亚告要思求原耍告退什还部赵分车急辆价衫值保欲证金庄、营痰运收嚷入保细证金作及合踢同管孝理费蒸，理治由正汇当。糕萌【评叮析】宵劳动胁法规箱定，府劳动已者因母工致纽伤残致后，昌如劳取动者悄主动笨提出搅续签公劳动扰合同予，用睡人单粪位不疲得拒吨绝。锣本案究中出练租车忆公司浊通知南被告琴不再刘续签黎劳动侄合同租的行注为不赤合法要律规盏定，域因此铺无效贿。但架如果夹被告酿不主便动提其出续戴签劳路动合缓同，象用人宰单位贤可以态提出贫解除裂劳动鱼合同嫌并给宫予相苍关法本规规越定的才经济埋补偿秃金。材因此他我们培建议玩用人染单位艳在与侵工伤唯人员珠续签沾劳动每合同倡时谨友慎选朱择，刷协商姿一致皇，不番可单染方面不强行乡抉择沸。午院案例舒三：规无固条定期满限劳名动合贫同续及订争冰议擦滥【案历例】矮刘先箩生在查某公椅司已凯经连娃续工的作多宣年，幅公司心只与狗刘先毒生签骡订过即一次点三年拒期限寻的劳祸动合过同，扎此后谎双方器虽然爸未再建续签饺劳动吃合同胞，但妇还是职继续补保持棕了原盖工作椅关系粱。工钓作中握，刘蛋先生霸听说跳劳动财法规胖定：凝只要剧连续羞工作叉十年捕以上季的，奴用人序单位孙就应售当与恋劳动盒者续推签无裹固定听期限辅劳动贡合同森。于坚是，锅刘先简生就疤格外冒关注雀自己沸的连小续工环作年泽限。悼某日泡，刘慕先生胁计算塌出刚跃好在培该公声司连只续工座作满诊十年肥，于责是就另找公戒司领揭导商钥议，回要求裂公司折按劳董动法差的规全定续蔽签一彻份无礼固定折期限袜劳动煎合同够。公浸司领碑导认隆为公姓司的制后续浅经营矩存在托一定暗问题哄，目吸前难犬以与把刘先采生续桶签无剑固定蔽期限半劳动汗合同佳，但组表示扒：由鄙于工右作疏富忽，台多年筒来未浅与刘狡先生够签订决过劳滑动合别同，纯以致乡双方蹲长期新处于克无合守同状享况，至现愿磁意马扮上与容刘先忧生续倒签一唐份三燃年期押限的散劳动滋合同净。可俘是刘吗先生牛不同难意，蒸坚持浩要求悄公司架续签蛛无固狸定期仇限的斥劳动夺合同封。经粉过几感次协败商，卫双方忘还是惕各持皇己见接，以疫致合点同续淹签的痕问题彩一时促难以弱确定秘。雕呼一个促月后峰，公锄司发浆现刘抵先生持仍然烧坚持私要求咏续签膏无固动定期座限劳姨动合节同，傅于是倦就书截面通衡知刘吴先生参：如腿刘先表生在它一周暑内不掌与公采司续偏签三梢年期肥限的睁劳动提合同障，那么吐公司扩只能彩依照白规定枯通知僵刘先馅生终椅止劳暴动关腊系。吊接到秒公司象的通顷知后欧，刘嘱先生扑即向妙劳动袄争议链仲裁扣委员圾会提炭起申声诉，桶要求住公司紧与自斗己签护订无唉固定甲期限胜劳动孤合同嫂。冶从刘先协生认码为：渡根据厨劳动胜法的载规定浪，自饭己在渴公司匀已连窑续工觉作十叛年以馒上，尊用人胀单位瘦就应姥当与僵自己医续签供无固榜定期窜限劳午动合走同。店慎公司题认为幸：劳惠动法顺规定妈签订妹劳动省合同暂应当裕协商苦一致薄，公桐司只振同意满与刘圾先生拌续签烂三年祖期限汗的劳田动合础同，湖双方挑协商睁不成可，公寨司可区以按带规定洒提前集通知俘终止穗劳动伏关系队。着晃【评辩析】断本案器的争爷议焦已点是逝刘先看生在乳未有颗劳动铺合同策的情忧况下晕是否孟可以雕工作禽年限尊满十臣年即辨提出筑续签狠无固平定期刻限合广同的毁要求撒。魔卵?劳奖动法吨?第灰十六延条规够定：田“建从立劳谜动关登系应球当订损立劳浇动合闪同〞朋;第这十七面条规鸡定：亲“订灭立和厨变更脏劳动阳合同捷，应映当遵题循平妥等自思愿、翠协商纵一致碰的原迎那么，忍不得甜违反漆法律愈、行痛政法斯规的竭规定膊〞。暴根据剥以上各规定薪，劳痕动合嚼同是睬劳动蜂者与识用人胶单位呢确立族劳动完关系慧的标铜志，技订立泄(包龙括续嘉订)令劳动悟合同手，应笛当遵膊循平惩等自怖愿、盐协商炉一致糖的原掀那么。嘉那么然，当父事人稀未签马订劳俭动合遍同(唤或经敢协商肢不一勿致签箩订不亭成)悦但又步维持探劳动据关系蛾的性幼质如酷何确损定?担僵?上踩海市筛劳动轧合同蜡条例植?第网二十雕七条啊规定集：“嘉应当巩订立岔书面陕劳动嗓合同恳而未蓬订立魂,但芽劳动计者按网照用嫌人单茧位要志求履听行了令劳动电义务渐的,膜当事矿人的诚劳动隐合同扒关系扎成立燃〞。及根据碰以上选规定建，当帆事人喘符合遭订立校劳动叼合同浇的所薪有条歌件但被未签竟订书怨面劳你动合均同，那那么确康认当矿事人缩双方潜之间掩具有盏劳动厕合同敲的关瞒系。煎由于宅“应滩订未括订〞用是一汤种事瓜实上笑的劳并动关老系，本当事详人在暂劳动段关系魂存续询期限福上存牌在不封确定义性，爽因此然，?洞上海拐市劳羽动合华同条坏例?平第四爹十条乌规定称：“选应当赶订立套劳动怕合同毒而未须订立玻的,确劳动国者可域以随春时终述止劳最动关恨系;府用人慈单位姻提出习终止毙劳动毫关系妄,应渡当提侵前三误十日纵通知爹劳动泊者〞罩，该矮条款客对当握事人凤双方施提出歌终止牺事实堡劳动据关系丹的期输限作己了规病定。温凳那么科，当注事人各之间朵未签即订书原面合蔬同，率劳动眠者连隙续工骡作十谎年以娇上时厌，用孙人单狸位是振否可蜡以依液据前款条规继定以饿提前纯三十假日通禽知劳格动者覆的方桐式提酸出终喘止劳奏动关祥系?政清上海怪市劳喉动和怎社会兽保障洗局关舒于实填施?释上海延市劳跑动合味同条倍例?翼假设干损问题柴的通内知(箱二)蛇规定角：“怠应当京订立允书面蓬劳动炭合同尸而未裤订立付，劳间动者邀在同藏一用铜人单死位连南续工徒作满侍十年觉以上著，双急方继伐续存蛋在劳流动关鲜系状陵态，貌用人萍单位宵未依防据?竖条例让?第堡四十湖条规粥定通扯知终数止劳钓动关惑系的矿，劳衣动者乱提出菠订立莫无固胞定期宿限劳湖动合脸同，月用人冶单位安应当爪与其晨订立搏无固最定期姻限劳钞动合荣同〞绩。根隙据以买上规读定：肚劳动洋者在冤同一悲用人猫单位傍连续垮工作汗满十竟年以筛上，宗双方呆应当穿订立驱书面犁劳动旷合同讯而未萝订立疤，但压又继易续保馒留劳康动关划系状漠态，说而此涝时用汪人单育位尚皱未依衣据规羽定通哥知劳盘动者耕终止油劳动猾关系值，在拴此前贤提下幕，劳泄动者批提出锻订无并固定哭期限郑劳动挤合同窜，用鼠人单四位就赛应当勿与其雅订立肥。单真本案偷中，膏刘先晕生在逗三年且期劳彼动合独同期乎满后果继续滚在公胜司连宫续工历作满奸十年伟，当电事人芽之间鲜未再娘续签碌劳动亩合同闯，刘浆先生蓝与公嚼司属罢于“创应订相未订帮〞的跨劳动沈关系澡并处辞于继熟续存凡在劳走动关侄系的分状态召。此饱时，掏用人井单位坟如依评据?钻上海永市劳借动合鹊同条慌例?讲第四田十条松的规祸定提汽前通说知刘猫先生吊终止器劳动衰关系讽的，搁那么双异方劳孕动关逝系可孙以按对公司酒的通拳知而引终止警;但犹刘先纳生在希公司线依据舌规定猴提前摔通知棋终止湿劳动逢关系景之前骡提出浩订立陡无固带定期峡限劳犯动合洋同，秤因此去，公进司应粉当与国其订舍立无脾固定寒期限隔劳动存合同北。惜奴案例么四：据强迫所续订谎劳动弄合同月应为搂无效投晕【案沫例】匀王某姻是某童公司撞的部离门经脏理，权20帐01镰年1欢2月早，与犁公司境签订需的为层期三闲年的艘劳动蜓合同改到期牌。在虎合同仓期满损前一踪个月选，他晨向公骨司人煎事部绍提出泼合同培期满宾不再尿续签以的书阅面报缝告。盟合同纳期满提后，粮去人宾事部菠办理到调离拢手续呈遭到婚拒绝驾。理子由是狱，根期据?招员工马守那么锤?规溜定，耍凡到检公司厘工作雀的人每员至沿少应送效劳雅5年趣，所卖以必姿须与肿公司显再续枣签两熔年合程同，丑否那么牢就要惩交2羊00袋0元堡违约淹金才午能调害离。桥功【评馒析】群公司蚊的这赛种做索法是纤错误狱的，盼因为充双方宿是否笋续订镜合同踏，应斥按照蛛平等礼自愿纷的原蝴那么，晓由当嘱事人因协商凤决定怠。任恒何一达方都姓不能恒强迫斥对方砖接受蒸自己质续签竭劳动偷合同班的要没求。鱼?员报工守筐那么?寄只是央公司挠的内谱部规钉章制想度，削即使腹该守棉那么在暂公司茄与王拆某签饲订劳能动合匀同之阻前就饿已颁均布实社施，就但鉴宿于该画守那么没只是醋一个怪一般奏性的笋约定四，针碗对的剪对象矮是全百体员参工，睁而劳桨动合浙同只伴针对棒特定龟的当塌事人购。当遥初他提和公馋司签父订的路是三识年期警劳动夫合同哥，不鸡管是朵公司差疏忽流也好哀，爱胀才也庸罢，睁总之斜是以姜特别第约定溉的方棒式排娃除了借?员往工守如那么?黄的有谈关规石定。腿在这察种情狐况下街，两响者对肝效劳脸期限专的规烫定发轨生冲黎突时茄，按蜘照“烛特别补优于信一般狠〞的胸原那么京，应阻执行盒劳动迁合同盘约定窄的期陷限。絮至于延交2段00骗0元堂违约己金才私能调坡离的趣说法医，同哭样没屑有任水何法灶律根嘉据。菌违约柿金是蓬对违挖约方池违约兔行为授的一蜜种惩欠罚性轻措施叮，即抄只有撑发生躁了一叉定的权违约冠行为刊，才搞发生越违约充金的视支付咬。劳亭动合校同已吃经履斜行完铃毕而夏告终奇止，糊其间殊并无属任何刺的违局约行淋为，灶故而希20欲00烂元违透约金刺无从慕说起茄。钱孤不少供用人奉单位寇为了旅防止计人才煎流失悠，在动内部置规章钩制度间中规映定了哭职工粱效劳毯期限嚼，不陈到服牌务期述限要娱跳槽无或合家同期裂满希呢望离弊职的萍人员近必须晚赔偿绵。其业实这沸种规虹定的技法律斩依据台并不技充分威。这首是因撞为，舌用人扛单位磁和职狭工建浅立劳垄动聘睡用关好系的虾最重毕要的蒙法律倒文件笋是双悲方签傍订的搅劳动钥聘用美合同批，因肌此必下须严乌格按愧合同长处理周双方廉的劳胳动关轰系，赌而不金能靠蔬单方鹊的规蜻章制驻度。臣职工种在合遇同履吸行到环期、哲但未他满公梯司规表定的扁效劳喉期限轻时，附提出必不再垒续订那么劳动顺合同价的要押求完巷全合舍理合灿法。秧按?第劳动悄法?偶规定裳，劳德动合慈同期最限届掠满，案劳动叫合同裳即行滤终止迫。一稳方不霜得强培迫另洞一方倦延长贫劳动板合同茶期限敢，延仓续劳秩动合眉同的纸效力雪。而冲续订席劳动音合同乞是指果原合车同双督方当衔事人而对合于同条训款无梨异议叮，经浩过平躁等、垒自愿饼的协酿商，害延长输合同摸期限陷的法喊律行窝为，柳任何盗一方责不得哪强迫项对方敞意愿您，或友附带验不合磨理的挥条件掉迫使坊对方晃续签富合同结。因邮此我董们建宽议，咳与其侧设立叶内部吉的职涉工守精那么或异者员窝工守茎那么不获如在糠针对理每一徐个员担工的淋劳动缺合同尽中做辱明确幼的规皇定，晴因为哪，最咱终起晴法律羽效力妙的只遮有劳谎动发国规定岗和劳坚动合蓬同这浊个法君律文台书。指煎案例编五：笑企业鞠索要槽培训胆费强批迫劳驼动者外续订宣劳动纪合同玩无效买效【案竿例】旗谭某煎19柳93酸年1缘月与盈再生誓资源恼公司冒签订榨了为串期三社年的罢劳动题合同暂。合啊同期酸间，扯该公炒司为第了研室制新午工程伍派谭碰某外少出培扑训半没年，如当时沿双方围书面用约定掉，谭恨某培舅训期竿间合验同中致止履慈行，劲待谭露某培焦训结段束后盛继续表履行餐，合岸同期孤限按理谭某甩培训扛时间什顺延军。1简99交5年斧6月组30逝日，忆按顺傅延时休间劳贺动合猛同期贝满。名公司极提出壳要与悟谭某车续签桨合同简，谭盒某不靠同意浅。公沈司提数出假设蜘不续背签合麻同谭蜻某必缘须退把还公谦司为鲜其支拴付的询40择00群元培收训费榜，否过那么不艳予办拖理终摊止合铜同手没续。犁为此询，谭合某向勿当地数劳动扰争议递仲裁差委员五会提耗出申要诉，疯请求辈该公迫司为即其办给理终划止劳货动合陶同的督手续属。仲垫裁委药员会卖受案闲后，刑经调督查谭堵某与伍该公摧司所沈签劳该动合锹同按叶协议条已经志到期匹，谭鄙某不君愿续差订合甩同，著要求货终止源劳动绵关系乘理由扎正当扔，应虑予以没支持畏。经缺调解状，企脊业放乖弃了穗索要部培训阶费的嗽要求那，为章谭某渔办理批了终券止劳砌动合志同的协手续傲。庄驼【评县析】冶这是宣一起傻因续蹦订劳衡动合瓜同而柴发生市的劳题动争宰议案休件，写该公拨司的典要求忽是不粮符合崇法律最规定乐的。携旅?劳谜动法什?第掀二十躲三条在规定柔，劳玉动合信同期虹满或寺者当冰事人房约定己的劳图动合失同终棋止的绞条件惑出现能，劳员动合想同即拾行终谋止。半第十滩七条沙规定欠，订主立和防变更艰劳动描合同港，应啦当遵帐循平嫩等自旨愿，柳协商搜一致畏的原灶那么。稻本案衬中，宋该公饮司与水谭某衡所订镰劳动包合同搏期限赠届满剂后，扎合同缠中约络定的煎权利副和义批务也尖就不宽存在铅了，裕双方元的劳酿动关博系应府以合批同到享期而川终止残。如察果一弹方需靠要续稍订劳桥动合程同，婶必须尘经平遵等自呀愿、绞协商韵一致腿来确扫定，母一方如不能占强迫从另一市方续佣订劳沿动合发同(贡合同馅有约沃定的雾除外搜)。饼恩本案递中，师该公隔司以合索要域培训袖费为危由，俊强求朽谭某渐续订牙劳动速合同尊，是钩不符阀合法烦律规公定的闪。对脸职工裕进行己业务尤技术幸培训梦是企释业的个义务倾，至虾于对酿某一驰劳动柜者单去独支导付一漏笔费冈用进特行专显门技辉术培猫训的辛，企谜业应弹同其倍签订箩有关晋培训悔合同刘，就童双方筐培训脉期间婚及培泼训后茄的有唯关事突项做掠出约寇定，拐一方黎违反波培训播合同魄，给伯对方惭造成展损失秤的，邮应承亿担赔规偿责柜任。休而本锄案中饶，该允公司院派谭垒某外犁出培归训，尸虽然椒花费详了4班00河0元交培训暴费，山但双描方并挡没有聪就培虎训结撒束后狸有关晒事项里做出枣任何纱约定责，在柜这种万情况致下，挡合同眠期满变后谭均某提基出不梨愿续话订劳义动合朱同，选无任手何违副约行橡为，绕完全流符合怀法律医规定挽。该叼公司预索要进培训勒费是铅没有崖道理姻的，疏不与亲谭某遮办理灭终止晚劳动风合同寇手续散更是颜不合厕法的卡。阅酱从本粗案看紧，该牺公司尿主要银是对拔劳动袄合同提的有建关法配律规诞定了供解不嫩够，兔在派血员专脉门培夫训时受考虑政不周腰。?倡劳动秀部办啊公厅齐关于岸试用另期内待解除溪劳动知合同睛处理持依据融问题振的复尺函?鲁第三储局部侍规定坑，用投人单偶位出确资(判指有航支付吨货币商凭证矮的情杆况)以对职搞工进向行各泥类技滴术培沙训，址职工横提出泰与单诚位解澡除劳亲动关腐系的牛，…茅…如文果试分用期游满，传在合利同期旨内，草那么用王人单娱位可织以要顶求劳脱动者汉支付起该项艇培训井费用伤。具锯体支叉付方室法是更：约询定服酷务期迎的，过按服猾务期杆等分饮出资寒金额今，以涂职工宫已履挖行的酱效劳携期限挖递减坐支付煌;…塔如果吩合同蚊期满仪，职格工要抬求终批止合定同，升那么用充人单富位不每得要区求劳多动者星支付炭该项芹培训嫁费用秋。据汇此，斗我们夫建议刷用人六单位奶应同伸受培骑训员济工签当订有当关培寇训的宾合同库，就守双方引培训重期间支及培砖训后披的有治关事征项做关出约隙定，浴一方择违反飘培训妖合同宝，给旧对方础造成牛损失钳的，讯应承祝担赔四偿责鲁任。渐这样颂，在娃劳动境纠纷剪发生原时就鸭有法舅可依游，而兆不至运于人茅才流唇失，院资源东流失佛了。践恰四、俗操作奉实务煌朗1.刮劳动竞合同柔的续帝订的吓条件架及过暴程：予惩(1稿)复劳动虫合同跃期限科届满盲或其滨他的菜法定轰、约抹定终晒止条挑件出刚现，笼任何醉一方帆要求涉续订漂劳动填合同座，应糟当提栏前3裁0日和向对眠方发如出?禾续订递劳动颈合同挖通知葡书?努，并骡及时渗与对饥方进路行协什商，兼依法头续订凤劳动撑合同蒸：一骗方接喊到另滑一方违的通崖知，咬应自矮收到芝通知围之日领起7奖日内万书面捞答复双。逾使期不汗答复味的，党视为巷同意缓对方院的要收求。发国家驼、省浴、市楚另有奸规定滋的除亩外。捎我(2铲)续披订劳妇动合原同，惩如原踩劳动穷合同而的主滑要条效款已拖有较偷大改棋变，塌双方糠应重旅新协换商签众订新保的劳亩动合声同;腾如原眼劳动著合同渗的条去款变务动不威大，距双方俭可以桌签订贫?延蜘续劳腰动合颤同协行议书阴?并纲明确鉴劳动鱼合同扎延续面的期特限及狡其他店需重杏新确牧定的践合同撞条款违。袄廉(3台)续湿订劳笔动合更同，响用人迁单位待应将师双方义重新趣签订嗽的劳野动合懂同或齐?延迫续劳缸动合乔同协困议书尖?(兆附原捆劳动读合同踩)一示式两纤份，议送有此管辖壮权的姻劳动痕合同虚鉴证腾机构深进行步签证袋，并销到社悬会保峡险经即办机戚构办贴理社泉会保络险延志续手挽续。团捏2.那么续订瓶劳动鹊合程丝序如击下：治偷(一逮)一额般在片合同肠到期恼前一姓个月攻左右其，用乌人单怒位应拢书面貌了解塑劳动返者的贸意向知。泻枕(二禽)对钱有续却订合谢同意词向的权员工业，用躬人单继位应诵及时巩确定挪是否懂与其航续订藏的意屑向。斩尖(三示)双废方当疤事人核协商思要约杏和承夹诺，帖实际印是对很原合息同条恐款审沫核后放确定群继续练实施眠还是江变更批局部纠内容捧。忌王(四液)协造商一优致后越，双澡方签丝字或订盖章薯。实袋际操勿作中刊可以迅重新肢签一贱份，防也可哭以填东写续绕签合虚同单按(该豪续签欢单一使般附比在劳颗动合虾同后械面)听。幅色3.阅要订羽立无厅固定暖期限胖劳动扣合同适必须僻同时提符合浓三个态条件赛：疲端第一三、就跑是签辆订无梁固定拍期限化劳动巨合同麻的劳渔动者近必须干在同旺一单舰位连榴续工揭作了忽10奴年以假设上，贿这是邀个大循前提寄。具热体指息的是品劳动挣者与责同一置用人招单位奖签订天的劳字动合培同的佛期限翻不间更断达温到十恢年。址劳动续者工吓作时摧间不柄足1骑0年睬的，竹即使便其提捡出要寻求订迫立无弦固定尸期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劳动透合同墙而未诱签订验的，湾人民理法院猫可以肉视为像双方遍之间隆存在俘无固隐定期容限劳亩动合掀同关务系，袍并以漏原劳原动合驼同确割定双筋方的侍权利端义务膏关系肺。〞傍折劳动购部?桌关于炕实行洞劳动呢合同雕制度把假设干谨问题腔的通秀知?犯(劳啦部发国(1斤99处6)喇35捐4号爪)：闷渠第2命条规再定：喇“在烘固定板工制光度向惩劳动晌合同巨制度洞转变略过程吐中，萌用人惨单位尺对符赛合下疲列条阳件之欣一的课劳动燥者，阳如果负其提灭出订晨立无夫固定肚期限它的劳傅动合部同，式应当思与其锣订立茶无固扇定期描限的贸劳动仙合同讽：(熔1)袭按照多?劳廊动法来?的姿规定金，在眼同一淡用人叶单位绿连续高工作弄满十禾年以似上，异当事分人双程方同纳意续率延劳炮动合甲同的疤;(联2)款工作裁年限严较长类，且庙距法修定退成休年睁龄十迎年以炉内的残;(渣3)污复员呆、转鞠业军贪人初挺次就眉业的肯;(航4)套法律泊、法腹规规跃定的油其他絮情形伙。〞堆趴?上蹄海市撑劳动蹦合同禾条例铅?：壶黑假设干舅问题雄的通烘知(滴二)偏规定天：“杀应当健订立嚷书面到劳动著合同馆而未所订立追，劳惰动者误在同壁一用皆人单盆位连报续工阳作满事十年株以上硬，双定方继秋续存轻在劳你动关鸦系状山态，饭用人田单位攀未依料据?议条例堤?第乳四十呀条规筋定通仅知终况止劳订动关掏系的芒，劳弟动者坝提出秤订立校无固揪定期竟限劳续动合摔同，躬用人捎单位草应当爆与其绒订立互无固米定期浑限劳打动合挣同〞桑。勺稳?劳饲动部你办公返厅关贼于试疑用期溉内解位除劳顷动合洋同处六理依鹊据问奔题的突复函顺?(跑劳办丝发[丝19胞95邻]2窑64疾号)觉：洗巴第三估局部岗：用站人单摇位出榨资(唱指有译支付绸货币丑凭证湿的情造况)模对职患工进暮行各鼓类技贱术培台训，奥职工范提出摆与单旨位解辣除劳拨动关喉系的净，…蝴…如凝果试电用期昌满，式在合戏同期取内，大那么用抖人单晌位可绑以要少求劳度动者振支付浅该项耍培训遥费用情。具易体支者付方欧法是陷：约怜定服刷务期淋的，铲按服吊务期青等分恒出资序金额幕，以稀职工通已履侦行的骨效劳孕期限绿递减海支付锄;…许如果豪合同低期满贪，职取工要亩求终芦止合羡同，颜那么用兼人单饰位不故得要掌求劳划动者界支付援该项挑培训令费用强。刺胀六顾、问撕与答鞠：宪片1.岔问：椒如果烈员工以原有牧劳动偿合同禾到期狱了，掠但是眯并没说有签郑订新悼的劳厉动合造同，第劳动筛纠纷匹发生疮后，撞怎么笼处理经?浓章答：朵原有录劳动狠合同恶到期售即劳戚动合汁同规患定的笨终止廉条件盈出现阵，原愈有劳医动合当同那么腰终止耽。