北京语言大学23春“人力资源管理”《员工关系管理》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京语言大学23春“人力资源管理”《员工关系管理》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过()个月A.2B.3C.6D.12.调查问卷的设计方法主要包括()A.工作描述法B.满意度等级法C.开放式问答法D.行为观察法3.我国人力资源的退出分为()两种法定情形。A.开除B.解除C.终止D.离职4.有效沟通的行为法则有()A.自信的态度B.尊重体谅他人的行为C.善用询问和倾听D.直接有效地表达观点5.员工关系管理的最高目标是做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。()A.错误B.正确6.签订培训协议需满足的条件包括()A.企业为员工解决了个人户口B.企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明C.企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训D.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训7.()学派认为员工与企业的利益是基本一致的。A.正统多元论B.自由改革主义C.激进D.管理主义8.集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订个体合同进行商谈的行为。()A.错误B.正确9.劳动合同与()是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。A.心理契约B.工作态度C.工作理念D.企业行为规范10.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。()A.错误B.正确11.我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。()A.错误B.正确12.《劳动合同法》规定，用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系A.试用合格之日B.试用期结束C.入职D.用工之日13.集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和()原则。A.有效B.独立C.公平D.自愿14.劳动关系的主要调整模式有()A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.综合模式15.正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，其主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。()A.错误B.正确第II卷一.综合考核(共15题)1.劳动争议申请仲裁的时效期间为()年。A.1B.2C.3D.52.根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为()A.权利事项争议B.调整事项争议C.个别争议D.集体争议3.三方协议不是劳动合同。()A.错误B.正确4.工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。()A.错误B.正确5.员工关系的实质是()A.冲突和合作B.和谐共生C.共同发展D.谈判6.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。()A.错误B.正确7.工资支付的原则包括()A.协商同意B.平等付酬C.紧急支付D.依法支付8.同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。()A.错误B.正确9.劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。()A.错误B.正确10.目前主要发达国家工时制度的发展趋势是()A.工时不固定B.工时制度弹性化C.工时标准化D.缩短工时11.员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症结。()A.错误B.正确12.劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和()A.诉讼B.调解C.协商D.结案13.仲裁是劳动争议诉讼的最后程序。()A.错误B.正确14.根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为()伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。A.二级B.三级C.一级D.一级至四级15.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起()日内可以向人民法院起诉。A.15B.30C.60D.90第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：ABC3.参考答案：BC4.参考答案：ABCD5.参考答案：B6.参考答案：BCD7.参考答案：D8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：A11.参考答案：A12.参考答案：D13.参考答案：D14.参考答案：ABCD15.参考答案：B第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：AB3.参考答案：B4.参考