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文档简介

房地产公司考勤管理制度1.起草背景为规范公司员工考勤，加强对员工的管理与监督，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本考勤管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工。3.考勤方式公司采用打卡机进行员工考勤管理。3.1打卡机管理公司在各办公室、工作区域内安装打卡机。员工每天上下班需刷卡，首次刷卡为上班打卡，下班再次刷卡为下班打卡。如遇到设备故障或特殊情况无法打卡，员工需及时通知部门负责人，并填写请假申请。3.2请假管理员工如需请假，需在请假前两天向所在部门负责人提出请假申请，并在请假期间提供请假证明。未经批准擅自离岗者，将被视为旷工处理。3.3加班管理员工需要加班的情况，需向部门负责人提出申请，并由负责人审批后方可加班。公司对于加班情况进行记录，超过规定加班时长的将会给予相应的补贴或调休。3.4出差管理员工需要出差的情况，需在出差前两天向所在部门负责人提出出差申请，并经公司批准后方可出差。出差期间，需遵守公司出差管理制度，按时完成任务。4.迟到早退旷工处理4.1迟到早退处理4.1.1迟到早退轻微处理员工每月可以有两次迟到或早退的情况，每次不超过15分钟。超过两次将扣除相应日薪的1/2作为罚款。4.1.2迟到早退严重处理若员工3天内有2次以上且超过15分钟的迟到或早退现象，扣除相应日薪的1/2作为罚款，仅限本次迟到或早退。若超过2次则视为旷工处理。4.2旷工处理4.2.1迟到或早退超过30分钟当做旷工处理员工迟到或早退超过30分钟，视为旷工处理，扣除相应日薪全部作为罚款，并记入员工档案。4.2.2早退不累加入旷工员工早退不记为旷工，但扣除相应日薪1/2作为罚款。4.2.3请假当天或出差期间不计入旷工员工请假或出差期间，不计入旷工处理。5.考勤统计公司将根据考勤系统数据，每月进行考勤统计，并对迟到早退、旷工、请假、加班情况进行记录，计算员工绩效和工资。6.处罚与奖励员工若在一个月内无迟到早退和旷工行为，将会给予相应的奖励与激励。若在一个月内有多次迟到早退或旷工行为，则会受到相应的处罚，具体罚款标准见4.1和4.2。7.附则本考勤管理制度自发布之日起施行，如有需要修改，经公司领导同意后可进行修改。本考勤管理制度的解释及修改权归公司所有。以上为本公司考勤管理制度，公司将不定

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