计件工资方案

第页共页计件工资方案计件工资方案计件工资方案〔一〕：xxx车间计件工资调整方案为了建立完好、公正的薪酬管理体系，标准公司内部的薪酬管理，加强对xxx车间的管理，进步xxx车间员工的整体素质和工作用心性，为xxx车间员工带给合理的劳动报酬，根据同行薪酬标准及本公司实际状况，特制定本方案。原330〔20张/包〕2层为xxx元/包，3层为xxx元/包，调整后全部按xxx元/包原250〔20张/包〕2层为xxx元/包，3层为xxx元/包，调整后全部按xxx元/包原400〔20张/包〕2层为xxx元/包，调整后全部按xxx元/包计时工资由原先的xxx元/小时调整为xxx元/小时。本方案由公元20xx年11月1日起执行。xx车间20xx年10月28日计件工资方案〔二〕：1、适用范围公司消费车间所有员工2、目的1.1让所有一线操作工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。1.2进步消费一线操作工的工作效率，调发动工的工作用心性，实现按劳分配，多劳多得。1.3做到计件方式公平、公正、公开、合理。3、管理职责3.1消费部根据产品工艺以及制造难度，制定产品的标准工时以及劳动定额，并对定额进展确认和分析^p，检讨，修改，异常确实认。3.2消费车间：如实分别汇总统计当日正常劳动时间与加班劳动时间的所完工的产品产量。3.3.财务部：负责工资的及时发放。3.4人力资部：负责根据标准工时以及考勤记录计算出员工的计件工资，加班费，奖金，罚款，扣款等。并对计件工资进展核查，监视，并按公司的开展需要以及市场的波动调整工价。4、计件工价：4.1糖果计件工价4.1.1糖果线岗位人员安排：主任1人，熬糖2人，浇铸1人，配料1人，其他4人，合计：9人4.1.2总工价及核算：80元*8人/1140kg=0.56元/kg4.1.3各岗位工价：4.2固体粉剂计件工价4.2.1粉剂类：以10g粉剂为基准核算为基准4.3xx消费单价：4.4xx消费单价：4.5xx消费单价：5、所有产品单价为暂定单价，如有调整另行出文。计件工资方案〔三〕：计件工资方案第一条:制订本制度的目的:进步员工的工作效率，调发动工的工作用心性，实现按劳分配，多劳多得。让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。计件方式务必公平，公正，公开，合理。第二条:适用范围本公司制造车间消费作业人员，不包括消费主管、消费组长，物料员，技术员，文员.第三条:管理职责1.消费车间:如实分别汇总统计当日正常劳动时间与加班劳动时间的所完工的产品产量。2.消费部根据产品工艺以及制造难度，制定产品的标准工时以及劳动定额，并对定额进展确认和分析^p，检讨，修改，异常确实认，并要经消费部主管批准，消费及品质人员签名确认。3.财务部:负责工资的及时发放。4.行政人事部:负责根据标准工时以及考勤记录计算出员工的计件工资，加班费，奖金，罚款，扣款等。并对计件工资进展核查，监视，并按公司的开展需要以及市场的波动调整工价。5.其他部门:负责对本部造成异常的原因进展跟时，以及本部人员调动的核实。第四条:术语定义劳动定额:是指消费单位产品消耗的时间，或者是单位时间内应当完成的合格产品的数量即产量定额。标准工时:是指在正常的操作条件下，以标准化的作业方法及合理的劳动强度和速度完成贴合质量要求的工作所需的作业时间。标准工时是指完成一个工序或者一件成品的标准时间。第四条:工资构造实行必须的保底工资+计件工资+绩效奖金+工龄工资+岗位津贴。本车间实行群众计件，特殊时期进展保底，透过绩效考核以及个人出勤工时分配个人工资.第五条:加班费当日已经完成劳动定额，(未完成标准工时的劳动定额除)因公司需要安排加班的，平时加班计件单价按正常上班的1.5倍计算。双休日上班又不能安排调休的计件单价按正常上班的2倍计算，法定节假日按3倍计算.第七条:记件工资计算方法凡部门月平均一次送检合格率低于95%的、每下降1个百分点，扣1个百分点部门月良品总点数，当部门月平均一次送检合格率高于或等于95%的，当月不扣减部门月良品总点数。假设部门月平均一次送检合格率为Z，详细公式如下:部门记件工资=部门月良品总点数__相应的点单价__(1-︱Z-95%︱)(Z》95%时按95%计算)制造部门点正常上班点单价暂定为0.003元/点(按产品点数，一个产品为一个点)，部门负责人应及时公布部门每一天总产量以便调整消费进度。部门记件总工资=正常上班的良品总点数*点单价+加班时间完成的良品总点数*相应的点单价.个人计件工资=部门记件总工资*当月出勤工时/部门出勤总工时第六条:异常状况处理一、计算工资的异常1.因来料不良需加工挑选时，公司为此挑选，加工而造成的浪费工时按6.32元/小时计算，由此构成的支出由采购部门根据不良品的比例来决定是否需要向**商索赔。2.因客户临时改变产品要求而造成的返工，按6.32元/小时算.3.客户抱怨退货，安排人员至客户处理返工异常，按6.32元/小时计算.4.批量消费累计的结果与试验的要求不相符，但为满足交期要求以及稳定订单，公司决定消费的产品，按工价6.32元/小时计算.5.由于产品设计问题影响产品品质，效率，经PE工程师现场考察，消费部门经理批准加人解决，所加工人员按工价6.32元/小时计算，假设无法解决，PE工程师需重新考虑，修改定额，由消费部门经理批准。6.因为机器设备出现故障进展维修或者进展机台保养停产的时间，对机台人员按6.32元/时计算工资.7.在消费过程中由于设备故障造成的品质异常，效率低，需立即反应至设备部及时处理，假设无法处理，经部门经理确认又务必消费时按工价6.32元/小时计算8.上班时间参加公司各类培训活动或者技能培训，按培训相应的工时按6.32元/时进展计计算工资.9.所有因为在物料上线时造成的异常(停产，等料，物料**缺乏)，所浪费的工时按6.32/元计算工资，并且要追究相关人员的职责.10.因停电超过半个小时，按6.32元/小时计算.11.所有计算工资异常由组长申请，经消费主管以及PE工程师，消费经理批准，并累计一个月的异常提报各单位与绩效挂钩。二、不计算工资的异常1.品质异常:由于消费线原因造成返工，全检。2.设备故障异常:由于制程中由于设备操作不当造成的品质异常，效率低下。3.资料错误:部门误用文件所造成的制程效率，品质异常。4.信息错误:各单位由于信息没有传到达位所造成的品质异常。5.由于前道工序没有控制好，首件检验时没有发现，使得产品消费时造成不良或报废超出公司规定的范围。6.所有的异常务必在首检时发现并找有关部门人员解决，在消费过程中发生的异常追究管理者的职责。7.制程过程中出现批量不良的重大质量事故，以及因机器设备，治具等人为因素造成的异常。8.因方案原因，人为损坏，人为操作不当，员工未按规定时间通知首检造成批量出错所造成的浪费工时不计算补偿。9.消费线造成的返工，车间内部的返工不计算补偿10.后工序投诉，需派人加工时增加的工时不给予补偿。11.对于以上问题造成的异常应提报相应单位处理，并回复处理结果。三、调进调出人员工资规那么1.从外调入人员所得工资要从本车间总工资内扣除，扣除局部记录到本人个人计件工资里，不可出现重复计算现象。假设在工作中由于不认真造成效率低那么按实际产量计算，并经双方车间负责人同意，由车间支付调入人员工的工资。2.调出，调入人员的工资在当天下班前，务必经单位主管确实认。3.调入调出人员用人员调开工资表进展登记，由双方车间负责人进展签名确认，凭人员调开工资表作为调动的根据。第七条:全勤奖1.车间所有计件人员的全勤奖标准为50元.2.新进人员当月无全勤奖，当月离任人员无全勤奖.3.'请假累计到达4个小时那么全勤奖金全部扣除，请假在4个小时以内都不扣全勤奖.4.对于跨月请假者，只扣除一个月的全勤奖.第八条:工龄工资部门员工都享有工龄工资，从入职之日开场计算，每满1年即可获得工龄工资，新的工龄工资鼓励方案自部门绩效考核正式施行后执行(试运行期间按原先相关规定执行)工龄工资标准:年限2年》工龄≥1年3年》工龄≥2年工龄≥3年工龄工资100元150元200元第九条:奖励方法1.质量奖惩方法:当月一次**检合格率高于95%时，每高出一个百分点奖励整个车间奖50元。.当月全车间无客户退货，QA返工率为0，奖励组长50元，全车间300元，线检30元.当月全车间客户退货一次，消费组长扣4分绩效分数，线检扣2分绩效分数，消费主管扣2分绩效分数.3.客户投诉一次，消费组长扣除绩效分数2分，消费主管扣2分绩效分数，线检扣1分绩效分数.2.消费效率奖惩方法:消费效率到达95%时不奖不罚，消费效率超过100%时，一个百分点奖励整个车间50元。3.废品处分和原材料节省奖励方法:废品率超过公司规定的百分点每上升一个百分点扣整个车间50元，每下降一个百分点奖整个车间50元第十条:绩效奖金1.消费组长透过员工个人绩效考核表相关资料进展考核，员工当月绩效奖金由考核等级来确定，考核时部门实行强迫排序以及正态分布，详细如下考核等级AB部门所属员工比例≦20%70%≧10%8;个人绩效奖金1.21.10.90绩效奖金基数=当月个人计件工资中提取250元，公司补贴50元，共300元2.绩效考核的主要指标:消费数量或消费任务完成状况，品质意识，职责心，效劳性和出勤率等五个方面，详见员工绩效考核表.;3.每一天由消费主管或者消费组长做好绩效考核日常记录，员工的每一次违规行为消费组长或者主管都要记录下来详见《员工日常绩效考核记录表第十一条:保底工资保底工资参照连云港市最低工资1100元标准执行，凡当月非个人原因引起的产量缺乏、停线、待料、放假等原因，造成当月全勤且绩效分数处于中等的员工个人记件工资低于保底工资的。当月部门无岗位津贴员工个人实发工资按保底工资计算;当月绩效考核成绩不与工资挂钩.备注:凡某月部门全体员工只拿保底工资时，个人工资结算时需扣减请假人员应扣的工资。;w)z*y*T8s9K5C;Q-E-E第十二条:在试运行期间数据搜集由绩效专员负责，部门月送检合格率由品质主管一周带给一次;部门月总点数由消费部门带给消费报表(月结以成套板计算)给PMC确认;全体员工当月的绩效考核等级由部门负责人带给;考勤记录及工龄资料由行政部带给;总经理助理负责审核程序及工资发放公平性。第十二条:薪资异动:暂不做调整按原规定执行.计件工资方案〔四〕：酒店客房计件工资方案为配合2023年客房部管理形式的调整，进步工资效率，标准酒店用工制度，表达多劳多得。特制定《酒店客房计件工资方案》，详细如下：一、人员客房部需效劳员8人，主管1人，其中：楼层3人，PA〔技工〕1人。二、计件工资适用对象：客房部效劳员三、计件工资操作说明1、客房效劳员工资构成：底薪+计件工资，其中底薪为650元〔550元+100元全勤〕2、计件标准〔略〕3、计件数量的统计〔1〕效劳员每一天按实际清扫状况填写《客房效劳员工作单》，下班时，将报表上交给值班经理。〔2〕值班经理将《客房效劳员工作单》与《查房表》进展核对，确认每位效劳员的清洁房间数，并将清洁数量记在《客房效劳员总做报表》空白处，效劳员与值班经理共同签字认可，经双方共同签字确认，签字后不可变更。〔3〕值班经理根据《客房效劳员工作单》上记录确实认数量，填写《客房部每日计件统计表》，月底汇总各效劳员计件数量和金额，并将《客房计件工作量确认表》上交店长审核。4、计件质量考核(1)值班经理领班使用《客房手册》检查各效劳员清扫房间的卫生质量，并将客房质量考核记录在《客房卫生质量考核表》上，每处卫生不达标按0.5元起步进展考核；(2)处分的上限不超过该房间的计件工资。(3)对于谎报计件数量者，除扣除相应计件工资外，另外根据多报房间数量给予3.6元/间的处分。四、计件工资核算：1、计件工资核算时间：上月26日至本月25日。2、PA清洗酒店的所有地毯、做地面保养、前台卫生、公共区域卫生等工作，工资定为1800元/月。4、员工加班工资的计算按照国家相关规定和酒店的有关规定执行。5、计件工资发放形式：计件工资在每月底汇总核算后，在下月的10号和底薪一齐发放。五、其他说明〔1〕新入职的客房效劳员第1个月不执行计件工资方案，按客房效劳员的试用期工资〔1600元〕发放，但务必有做房数量和质量的要求。〔2〕新入职客房效劳员从第2个月开场执行计件工资方案(纯熟工除外)。〔3〕值班经理每一天分配房间时，尽可能考虑员工潜力和工作量的平衡分配。〔4〕其他员工奖惩制度参照《酒店员工守那么》计件工资方案〔五〕：车间计件工资制度方案第一章：总那么第一条：按照车间经营理念和管理形式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。第二章：原那么第二条：按照各尽所能、按劳分配原那么，坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅度同步，职工平均实际收入增长幅度与车间劳动消费率增长幅度相适应的原那么。第三条：结合公司的消费、经营、管理特点，建立起车间标准合理的工资分配制度。第四条：以员工岗位职责、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、职责重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条：构造适当工资档次落差，调动公司员工用心性的鼓励机制。第六条、计件工资的目的员工实行计件工资制可以准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，对个人劳动投入与收入直接挂钩，鼓励作用显著，同时反映劳动者之间的消费效率差异，表达多劳多得，员工也比拟能理解这种公平性，它还能促使工人自觉地改善工作方法，进步技术程度和劳动消费率。计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用必须时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。计件工资可分个人计件工资和群众计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且可以制定个人劳动定额的工种；群众计件工资适用于工序过程要求群众完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。第三章：的构成一、原那么：因事设岗、因岗定资〔岗位根底工资〕、因效〔益〕定奖〔绩效工资〕，在表达按劳分配的根底上充分调动不同岗位员工的用心性和创造性。二、工资构成：岗位根底工资+岗位绩效工资〔绩效工资基数*岗位价值系数*绩效考核系数〕。三、工人在原计件工资的根底上，增加龄绩〔工龄与成绩〕工资来拉开同一岗位新老工人工资差和同岗同龄不同技术奉献的工资差异。每级50元，一年工龄一级.四、薪资制度1.实行计件工资制的背景工厂员工工资推行计件工资制，工厂消费的产品款式达一千余种。每种都有很多道加工工序，在这种状况下，通常不宜实行计件工资制，工人的心理很矛盾，他们渴望竞争，获取高工资，但又求稳定，期望能得到一分固定的收入，因此造成实行计时工资，不使用计件工资，在消费任务紧急时，要求工人加班，都是有制定加班费，所以，现工厂采用了一种特殊的计件工资制。五．计件测算根本方法实行计件工资制的根本操作步骤如下：〔1〕将加工工序分解，如一个焊点等等，估算出合理必要的加工时间，再将不同的焊点等级归类〔不同的尺寸加工的时间不同〕。焊点分为A、B等级焊点。再定出每一级焊点的加工时间做出合理的测算。〔2〕〔3〕计件单价的计算。计件工资跟计时工资底薪合理安排。计件工资计算的主要根据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。计算公式如下：计件工资。实行保底工资+计件工资+消费绩效+全勤+工额外奖。如：1.当日方案消费数量在10000PCS以上，换料次数在5次以内(含5次)，按件资计算.2.假设提早完成额定目的产量，超出局部按累积件资计算.3.个人主观原因未能到达额定产量的，不另计薪资.件资单价=目的拉日产量__难度系数;目的拉产量=理论工作时__IE产能周期__100%实际产量=当日拉消费数量;计件工资=件资单价__实际产量;(4)不良折扣：产出之不良品造成的浪费，以不良品数量从良品件资中按不良品单价的规那么扣除相应的损耗.不良品：①下一工序剔除的;②下一工段退货的;③批量不良另案规定处理.不良品单价：无配件产品与不良装配=件资单价*-100%;含低值配件与不良装配类产品=件资单价*-200%;高本钱类=件资单价*-400%;不良折扣=不良单价__不良数(5)补时工资：1．在当日消费方案中主要消费任务缺乏支持正常工作时间，当值人员分配到其它工作岗位，并有主管以上级干部签名确认的有效记录，计算补时工资.2．因机械故障或其它因素影响到消费停滞1小时以上，作业人员理解其它工作安排的，可计算补时工资。注：为便于操作，补数类消费订单中，不作产品难度等级区分.补计工时贴合补时工资条件的，需有当事人和现场管理有效记录内含时间、地点、谁、做了什么、做了多少、完成结果的日报资料.并有主管以上级干部签名确认的。消费作每日统计，否那么补时工资无效。补时金额=？H__补计工时.日工资=总件件资-不良折扣〔6〕计件工资详细有以下几种形式：1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；2.间接计件工资。按工人所效劳的计件工人的工作成绩或所效劳单位的工作成绩来计算支付工资；3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的必须百分比；4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；5.累进计件工资。工人完成定额的局部按同一计件单价计算工资，超过定额的局部，那么按累进递增的单价计算工资；6.计件奖励工资。产品数量或质量到达某一程度就给予必须奖励；7.消费淡季的保底工资。消费淡季或产量较少的月份，计件工资达不到深圳最低工资标准的状况下，从《计件工资发放〔比率〕单价》之外的额度中以其它工资形式补足员工最低工资标准。8．工厂消费应为分计时跟计件两种结合，才能合理安排消费本钱。(7)采用计件法务必注意：1．计件测算的对象是非常纯熟的工作，操作程序务必要方法得体，如操作本用右手拿钳，而由于习惯非要用左手，加工时频繁倒手拿工具的员工不应作计件对象。再如因加工速度影响产品质量，因款式及工序多而造成超多重复工作的也不应作为计件对象。2．计件人员必需要用有工作经历的员工，用到计件后，根本不用监视计件员工了。六．定出所以产品工序的单价及计算方法后，相关领导审批后存档。计件工资方案〔六〕：第一条：目的`为建立合理的工资分配制度，表达多劳多得，充分调发动工的工作用心性，并为员工可持续开展创造时机，从而到达进步员工工作效率和经济效益的目的。第二条：分配原那么：1、质量第一、全额计件的原那么。2、效率优先、兼顾公平的管理原那么。3、公平、公正、公开、合理原那么。第三条：职责权限3.1总经理：计件工资管理方法的批准。3.2人力资部：3.2.1人力资部：计件工资管理方法的提案、制订；3.2.2薪酬管理员：负责根据消费部的统计表计算出员工的计件工资、加班费、奖金、罚款、扣款等。并对计件工资进展核查、监视。并按公司的开展需要以及市场的波动调整工价。3.3运营系统〔消费车间〕：3.3.1消费部经理：3.3.1.1参与计件工资管理方法的制订；3.3.1.2参与各工序单价的制订。3.3.1.3合理安排工厂消费方案和调度，及时发现消费异常并及时做出调整方案。3.3.2班组长〔消费统计〕：如实记录当天各组消费的各种产品和零部件的型号，数量，机台消费与辅助时间，保证准确率到达100%；如实统计所消费产品的质量，异常工时，员工绩效考核的数据，并对数据的准确性负责。3.4技术部：3.4.1技术经理：负责各工序单价的审核；3.4.2技术员：负责各工序单价的制订。3.5财务部：负责工资的的审核和及时发放。第四条：管理资料：4.1计件工资岗位：4.1.1本公司工厂实行以计件工资为主，计时工资为辅，特殊时期暂行保底工资的薪酬形式。4.1.2消费车间所有员工一线消费人员均实行计件工资。4.1.3班组长：实行计件+提成工资制4.2计件工资类型4.2.1群众计件工资：不能明确到个人合格品产量的班组实行群众计件，群众计件按个人出勤工时进展工资分配；4.2.2个人计件工资：按照个人合格品产量进展工资分配。4.2.3班组长：根据所在班组总产量提成分配工资。4.3工资构造4.3.1试用期员工=补贴工资+计件工资__70%+绩效奖金；4.3.2正式员工=计件工资+绩效工资+工龄工资；4.3.3班组长=计件提成工资+绩效工资+职位津贴+工龄工资+其他补助。关于组长参与计件问题：1)、工作需要时，群众计件组组长可以参与零部件组个人计件，多劳多得，但组长不可帮员工做个人计件的事情。凡群众计件的小组，组员按岗位系数分配，组长按当月本组员工平均计件工资。2)、新员工培训期不列入本组员工考核，发放保底工资。4.4工资计算方法4.4.1计件工资计算方法4.4.1.1群众计件员工：计件工资=班组合格品产量__产品单价/班组出勤工时总和__个人出勤工时-不良品扣款〔消费合格产品数量来来于员工的消费日报表。产品单价由人力资部根据工程部制订的标准工时计算，并编写成单价表。产品的单价根据市场以及公司经营状况进展调整。〕4.4.1.2个人计件员工：计件工资=个人合格品产量__产品单价-不良品扣款4.4.1.3班组长：计件提成工资=班组合格品总产量__提成系数__产品一次性合格率-不良品扣款；4.4.1.4不良品扣款=不良品数量__产品单价__xx。4.5试用期员工计件说明：4.5.1试用期员工只能领取自己实际计件工资的70%，(实行保底工资)另外30%的计件工资计入其师傅的工资中。同时，试用期内员工的品质职责由其师傅承当。4.5.2试用期内员工技能已到达作业要求，其本人申请完全独立计件的，经厂长批准后可实行计件。4.5.3试用期满的员工，务必按正式员工计件工资计算。4.6保底工资：当月因消费任务缺乏，员工在〔6天8小时制〕正常出勤状况下，为保证员工的收入，员工平均计件工资未到达保底工资时，由公司为每人补贴平均工资与保底工资之间的差额局部。但有以下状况的员工只按计件工资发放，并按公司有关规章制度进展处分：1)违背国家法律法规的；2〕违背公司规章制度的；3〕不服从分配；4〕未能按时、按质、按量完成工作任务的。4.7异常状况处理4.7.1品质异常：由于消费员工个人或班组操作不当等原因造成的返工，全检，按产品单价的1.5倍扣除计件工资；4.7.2因客户临时改变产品要求而造成的返工，返工产量按正常产量计算；4.7.3因机器设备出现故障进展维修或者进展机台保养停产的工时，按xx元/小时计算；4.7.4在消费过程中由于设备故障生成的品质异常、效率低，需立即反应至设备维修班及时处理，假设无法处理，经运营总监确认又务必消费的等待工时按xx元/小时计算；4.7.5上班时间参加公司各类培训或者技能培训，按《培训管理制度》执行。4.8计件员工的考勤按《考勤管理制度》执行，全勤奖车间所有计件人员的全勤奖标准为50元。4.9工龄工资按《工龄工资管理规定》执行，工龄工资部门员工都享有工龄工资，从入职之日开场计算，每满1年即可获得工龄工资，新的工龄工资鼓励方案自部门绩效考核正式施行后执行〔试运行期间按原先相关规定执行〕工龄工资标准：年限2年＞工龄≥1年3年＞工龄≥2年工龄≥3年工龄工资XX元XX元XX元。第五条：工资构造员工的应得工资=个人计件工资+加班费+全勤奖+工龄奖+奖金-罚款-代扣社保-所得税，班组长的应得工资=实际出勤天数/应当出勤天数*当月员工平均计件工资+加班费+全勤奖+工龄奖-罚款-代扣社保-所得税第十三条:报表统计在试运行期间数据由厂长负总责，班组长〔消费统计〕负责详细的数据带给，经人力资部审核，报总经理审批、批准后生效；考勤记录及工龄资料由人事行政部带给；第十四条:本制度是《****公司工厂薪酬管理制度》的补充，由公室负责制定、修改、解释。第十五条：本制度从公布之日起执行。并同时公布工厂员工级别考核制度。计件工资方案〔七〕：车间计件工资制度方案第一章总那么第一条按照公司经营理念和管理形式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。第二章原那么第二条按照各尽所能、按劳分配原那么，坚持工资增长幅度与二车间经济效益增长幅度同步，职工平均实际收入增长幅度与二车间劳动消费率增长幅度相适应的原那么。第三条结合公司的消费、经营、管理特点，建立起标准合理的工资分配制度。第四条以员工岗位职责、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、职责重大、技术含量、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工用心性的鼓励机制。第三章一线员工计件工资制度第六条适用范围:公司签订正式劳动合同的一线员工。第七条工资形式:采用超额累计计件工资制。员工工资=根本工资+计件工资+工龄工资+奖金+其他津贴1、根本工资参照当地职工平均生活程度、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。当月因消费任务缺乏，30%或以上员工计件工资(含加班工资)低于根本工资时，该局部员工不按计件工资计发，按原根本工资计发。但有以下情形的员工只按计件工资计发，并按公司有关规章制度进展处分:(1)违背国家法律法规；(2)违背公司规章制度；(3)不服从分配；(4)未能按质、按量、按时完成任务。计件工资方案〔八〕：计件工资方案计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用必须时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。计件工资可分个人计件工资和群众计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且可以制定个人劳动定额的工种；群众计件工资适用于工艺过程要求群众完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。计件工资计算的主要根据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日〔小时〕工资标准÷日〔小时〕产量定额假设按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日〔小时〕工资标准__单位产品的工时定额计件工资详细有以下几种形式：1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；2.间接计件工资。按工人所效劳的计件工人的工作成绩或所效劳单位的工作成绩来计算支付工资；3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的必须百分比；4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；5.累进计件工资，工人完成定额的局部按同一计件单价计算工资，超过定额的局部，那么按累进递增的单价计算工资；6.计件奖励工资。产品数量或质量到达某一程度就给予必须奖励；计件工资根本思路〔一〕分析^p一线员工的工资构成，W=W0＋RQ，W指员工所获报酬；W0保底工资；R计件单价；Q员工所完成的产品数量。如有保底工资的一线员工，在确定保底工资时要考虑消费技术复杂程度、劳动繁重程度、工资职责大小、劳动环境的状况、岗位任职资格等因素。〔二〕之后确定计件工资形式，形式有1、无限计件工资；2、有限计件工资；3、全额计件工资；4、超额累进计件工资；5、间接计件工资；6、群众计件工资；7、提成工资。〔三〕再确定计件单价，计件单价有两种计算方式：1、计件单价＝单位时间岗位工资标准/该岗位单位时间的产量定额；2、计件单价＝单位时间工资标准__单位产品的工时定额，根据对企业的作业分析^p选取适宜的计件单价计算方式。〔四〕如一线员工消费的产品不只一种，那么我们有两种应付计件工资设计方式，1、应付计件工资＝〔本月消费每种产品产量__该种产品计件单价〕；2、应付计件工资＝本月消费各种产品定额工时之和__该工人小时工资率。〔五〕1．计件工资上不封顶：消费正常或消费旺季的状况下计件员工的工资应按实际状况计算工资，旺季上不封项。2．消费淡季的保底工资：消费淡季或产量较少的月份，计件工资达不到深圳最低工资标准的状况下，从《计件工资发放〔比率〕单价》之外的额度中以其它工资形式补足员工最低工资标准。计件工资的计算①当日方案消费数量在10000PCS以上，换料次数在5次以内(含5次)，按件资计算.②假设提早完成额定目的产量，超出局部按累积件资计算.③个人主观原因未能到达额定产量的，不另计薪资.件资单价=目的拉日产量__难度系数;目的拉产量=理论工作时__IE产能周期__100%实际产量=当日拉消费数量;计件工资=件资单价__实际产量;不良折扣：产出之不良品造成的浪费，以不良品数量从良品件资中按不良品单价的规那么扣除相应的损耗.不良品：①下一工序剔除的;②下一工段退货的;③批量不良另案规定处理.不良品单价：无配件产品与不良装配=件资单价*-100%;含低值配件与不良装配类产品=件资单价*-200%;高本钱类=件资单价*-400%;不良折扣=不良单价__不良数补时工资：1在当日消费方案中主要消费任务缺乏支持正常工作时间，当值人员分配到其它工作岗位，并有主管以上级干部签名确认的有效记录，计算补时工资.2因机械故障或其它因素影响到消费停滞1小时以上，作业人员理解其它工作安排的，可计算补时工资。注：为便于操作，补数类消费订单中，不作产品难度等级区分.补计工时贴合补时工资条件的，需有当事人和现场管理有效记录内含时间、地点、谁、做了什么、做了多少、完成结果的日报资料.并有主管以上级干部签名确认的。消费作每日统计，否那么补时工资无效。补时金额=6元/H__补计工时.日工资=总件件资-不良折扣计件工资方案〔九〕：施行计件工资方案的原那么：①、客房清洁整理工作以计件工资的方式表达了更加合理的劳动用工原那么，可有效进步和发挥员工的工作用心性；②、无虚报状况发生，否那么部门主管将承当一切职责。二、详细操作方法如下：①、计件对象：当班的客房效劳员；休息的员工可以回来做房间，但不补回休息日亦不计发加班费；②、楼层员工的根本做房数量：5间/人/班次/天。全勤或因私请假的员工均按130间为月根本做房数量〔病假根据状况另作处理〕，上班未满一个月的或当月工作天数少于26天的按实际上班天数乘以5间做为当月根本做房数量。③、楼层员工的工资：完成根本做房数量的按根本工资800元计，上班未满一个月或缺勤的按800元/当月天数*实际上班天数。④、列入计件工资的：需要清洁整理的各种房态的客房：走客房、续住房、保养房⑤、做房量的分配：楼层员工的做房数量按照当日出租率平均分配，楼层员工的根本做房数量为：每人每班次5间。定量完成后当班部长可再分配先完成任务的员工连续做其他员工未清洁的房间，归为先完成任务员工的任务量。方案卫生不计件，但须完成任务前方可下班，否那么处以扣罚〔标准另定〕。⑥、计件工资标准：施行根本工资800元+提成的方法，超过根本做房数量的每超过一间，走客房5元/间、续住房5元/间；保养房1元/间。按做房标准做到房间卫生质量合格、物品装备齐全方可计件，如不合格需返工至合格为止，但本班次内同一员工同一间房连续三次返工不算入计件范围内。三、确认程序：①、客房部主管根据效劳员当天完成任务后上交的《客房效劳员清洁工作表》，填写员工《做房统计日报表》，记录每位当班员工所做房的房号、房态。②、当班楼层主管和做房员工核对当天《做房统计日报表》并由经理