2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案卷4

米宝宝科技2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案题目一二三四五六总分得分第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题1.00分)“经济人”观点的典型代表是()A.X理论B.Y理论C.马斯洛人性假设理论D.泰勒制2.(多项选择题)(每题1.00分)关于组织设计的说法，正确的是()。A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B.静态设计只对组织结构进行设计C.动态设计只对组织运行制度进行设计D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E.组织设计影响组织文化的形成3.(单项选择题)(每题1.00分)行为主义的创始人是()A.约翰·华生B.埃德加·沙因C.爱德华·托尔曼D.克拉克·赫尔4.(单项选择题)(每题1.00分)美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。A.安全、生理、尊重、社交、自我实现B.生理、安全、尊重、自我实现、社交C.生理、安全、社交、尊重、自我实现D.生理、尊重、安全、社交、自我实现5.(多项选择题)(每题1.00分)思维的基本形式包括()A.分析B.综合C.比较D.判断E.推理6.(多项选择题)(每题1.00分)随意活动体现了对意志的调节作用，主要表现在()A.打击B.激励C.引导D.克制E.协调7.(单项选择题)(每题1.00分)在组织文化方面，更重视灵活性和创新的价值的组织特点是（）。A.多样化程度高、以外部招聘为主B.多样化程度高、以内部招聘为主C.多样化程度低、以外部招聘为主D.多样化程度低、以内部招聘为主8.(单项选择题)(每题1.00分)关于保险人的主要职责的陈述，错误的是（）。A.依法收缴社会保险费B.建立健全社会保险的档案和个人账户C.按照法律规定为被保险人办理社会保险手续D.按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇9.(单项选择题)(每题1.00分)工资差异是指各类人员（）的差异。A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本10.(单项选择题)(每题1.00分)奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（）。A.为零B.大C.小D.相等11.(单项选择题)(每题1.00分)劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。A.政府规章B.法律C.规范性文件D.地方性法规12.(单项选择题)(每题1.00分)下列争议中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议13.(单项选择题)(每题1.00分)组织文化的核心是（）。A.要创造出共同的价值观念B.建立良好的、积极的、富有个性和特色的组织文化，是组织独特风格和特色的主要方面C.使员工个人的思想感情和命运与组织的安危紧密联系起来，对组织产生高度的归属感和认同感D.组织文化的建立、组织形象的树立，除对本组织产生很大影响外还会对社会公众，对本地区乃至国内外组织产生一定的影响14.(单项选择题)(每题1.00分)内部一致性信度反映的是（）。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性15.(单项选择题)(每题1.00分)下列不属于组织理论的发展阶段的是()A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.新制度组织理论16.(判断题)(每题1.00分)在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。（）17.(判断题)(每题1.00分)劳动力在不同地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动，是劳动力在寻找工作的过程中的基本现象。（）18.(多项选择题)(每题1.00分)关于内源性与外源性动机的陈述，正确的有()。A.为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现B.人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现C.人们完成某种行为是为了行为的结果，这是外源性动机作用的表现D.与内源性动机相比，外源性动机更难控制E.内源性动机又称外部动机19.(判断题)(每题1.00分)劳动力市场的交易只有一种形式，即自愿互惠交易。（）20.(单项选择题)(每题1.00分)关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。A.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好21.(单项选择题)(每题1.00分)下列属于绩效计划活动的是（）。A.与员工一起确定绩效目标、发展目标以及行动计划B.观察、记录、总结绩效，提供反馈，就相关问题与员工进行探讨，提供指导和建议C.根据绩效标准和绩效目标评价员工的工作绩效D.上级就绩效评价结果与员工进行面谈，制订绩效改善计划22.(多项选择题)(每题1.00分)目标管理法的内容主要包括（）。A.目标制定的越高越好B.定期与下属讨论他的目标完成情况C.定期与上级管理者讨论他的目标完成情况D.必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标E.必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标23.(多项选择题)(每题1.00分)社会保险法律适用的基本原则有（）。A.两审终审制B.原则上不溯及既往C.上位法的效力高于下位法D.同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定E.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定24.(多项选择题)(每题1.00分)关于价值观的说法，正确的是()。A.价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象B.价值规随情境不同而改变C.价值观不是内隐的，而是外显的D.价值观比态度更形象、更具体E.价值观对行为具有解释、预测和导向作用25.(单项选择题)(每题1.00分)关于人员核查法的陈述，正确的是（）。A.是一种动态的预测方法B.能够反映人力拥有量的未来变化C.多用于短期人力拥有量预测D.常用于长期人力拥有量预测26.(单项选择题)(每题1.00分)在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（）。A.成长战略B.创新战略C.成本领先战略D.客户中心战略27.(判断题)(每题1.00分)人力资本配置理论解决的是“如何发现人力资本的能力和使其努力工作的问题”。（）28.(单项选择题)(每题1.00分)工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是（）。A.相同的B.相反的C.先相同，后相反D.先相反，后相同29.(单项选择题)(每题1.00分)魅力型领导者的非道德特征是（）。A.为集体利益使用权力B.经常采取双向沟通C.努力提升自己的个人愿景D.支持下级30.(单项选择题)(每题1.00分)用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可处以（）。A.警告B.罚款C.吊销营业执照D.停业整顿31.(单项选择题)(每题1.00分)小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢？第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。在护士和幼儿园老师中，女性所占的比例明显高于很多行业，这表明存在（）现象。A.工资歧视B.工资隔离C.职业歧视D.职业隔离32.(单项选择题)(每题1.00分)信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的()。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调33.(单项选择题)(每题1.00分)人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作，这描述的是人力资源部门和人力资源管理者的（）角色。A.战略伙伴B.管理专家C.员工激励者D.变革推动者34.(判断题)(每题1.00分)管理开发是人力资源开发的关键。（）35.(单项选择题)(每题1.00分)()是指信息在人与人之间的传递。A.交流B.联络C.沟通D.联系36.(单项选择题)(每题1.00分)人力资源经理属于（）。A.直线管理者B.职务管理者C.职能管理者D.横线管理者37.(单项选择题)(每题1.00分)韦伯夫妇的产业民主理论认为，劳动运动的真实原因在于（）。A.工人希望获得更多的报酬B.工人希望改善劳动条件C.工人要求提高自己在工业社会中经济和社会地位D.工人要求地位平等38.(单项选择题)(每题1.00分)与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（）。A.能获得较低的工资率B.总收入较低C.一年中工作的时间较多D.工作机会较少39.(单项选择题)(每题1.00分)在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是（）。A.具体确定本部门考核指标的内容和标准B.与员工进行沟通，制定绩效改进计划C.参与考核者的培训D.保存考核的结果40.(多项选择题)(每题1.00分)劳动力流动所依赖的必要条件是（）A.劳动力的个人所有权B.不同地区经济与福利存在差别C.劳动者有就业自主权D.社会分工与劳动技能专门化E.最低工资立法41.(单项选择题)(每题1.00分)拖欠劳动报酬争议的诉讼时效一般为（）。A.60日B.90日C.1年D.2年42.(单项选择题)(每题1.00分)人的性格一般属于()A.理智型B.混合型C.情绪型D.意志型43.(单项选择题)(每题1.00分)人力资源信息系统的基本职能不包括（）。A.人事档案管理B.人事计划管理C.工资管理D.招聘管理44.(多项选择题)(每题1.00分)俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为()。A.生产管理B.效率管理C.关心人D.工作管理E.生产取向45.(判断题)(每题1.00分)劳务市场也就是劳动力市场，它是一种生产要素市场。（）46.(多项选择题)(每题1.00分)社会保险法律适用根据主体的不同，可以分为（）。A.上诉B.行政适用C.企业适用D.司法适用E.仲裁和调解47.(多项选择题)(每题1.00分)影响我国农村劳动力流动的主要因素有（）。A.社会经济发展水平B.产业与技术选择C.农业比较利益水平与人口城市化水平D.土地资源利用状况与农村人力资本状况E.户籍管理制度和交通状况48.(单项选择题)(每题1.00分)销售人员的薪酬制度选择重点上受（）因素影响。A.员工的文化程度B.员工的工作经验C.产品性质D.人力资源成本49.(单项选择题)(每题1.00分)《劳动保险条例》规定，劳动保险金的（）存于该企业工会基层委员会，作为劳动保险基金，用于支付工人与职员按本条例应得的抚恤费、补助费与救济费等待遇。A.10%B.30%C.50%D.70%50.(单项选择题)(每题1.00分)从组织行为的角度看，组织是()A.开放的社会系统B.活动系统C.人的集合D.效力系统第1卷参考答案一.全考点押密题库1.正确答案：D,2.正确答案：A,B,D,E,3.正确答案：A,4.正确答案：C,5.正确答案：A,B,C,D,E,6.正确答案：B,D,7.正确答案：A,8.正确答案：C,9.正确答案：C,10.正确答案：B,11.正确答案：B,12.正确答案：C,13.正确答案：A,14.正确答案：D,15.正确答案：D,16.正确答案：B,17.正确答案：A,18.正确答案：A,B,C,19.正确答案：B,20.正确答案：D,21.正确答案：A,22.正确答案：B,D,23.正确答案：B,C,D,E,24.正确答案：A,E,25