2022年办公室文员述职报告范本大全

2022年办公室文员述职报告范本大全报告，汉语词语，公文的一种格式，就是所指对上级有所陈恳求或汇报时所谢泽生的口头或书面的陈述。大家想知道怎么样就可以写出一篇比较优质的报告吗？下面就是小编为大家整理的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。2022年办公室文员述职报告范本大全一步入公司至今，未有_个多月的时间，回首_月的工作整体整体表现，虽存些许的不足之处，但总体的代价，还是获得了不少收益，现就_月的工作状况，搞出如下家访：一、工作中的问鼎：能够较好地顺利完成本职工作(比如文件的列印、档案、打印、办公用品发放等);懂得事情轻重缓急，行事较有条理;与同事相处亲密无间，能够用心协同及协助其他部门顺利完成工作;工作适应力逐步进一步进一步增强，对后期精心安排的工作，现已得心应手。二、工作中存的严重不足：工作细心度仍有所缺少;工作效率虽有所提高，但感觉有时各部门之间的协同仍有所缺少，工作效率并非就是最快的!三、接下来的工作计划：可以根据以上工作中存的严重不足，不断提高，提高自我工作意识及工作效率，不懈努力搞好工作中的每一件事情!总的来说_月的工作就是尽职尽责的，虽然亦存着些许的严重不足，工作的确也比较饱和状态，时存不明白该干什么的感觉，但这一切的一切深信也可以随着__月的到来而消逝。2022年办公室文员述职报告范本大全二本人自从20xx年9月步入公司以来，在办公室任助理一职。通过近5个月回去的不断自学，以及同事、领导的帮助，我已完全带进至了办公室这个大家庭中，个人的工作技能也存了明显的提高，虽然工作中还存这样那样的不足之处，我自己深表脱胎换骨了，也逐渐明朗了。一、尽心尽力做好本职工作1、将公司订货合约和内部文件的档案整理，以电子档形式整理存留，以便捷查阅。2、自学公司的文字工作，做好平时文件文档的打印工作，自学公司有关表格的制作和文件的编写，办公会议的记录以及整理等，都能够按时按建议顺利完成，监督会议有关决议的推行。3、每天负责管理领导办公室和会议室的日常整洁。与设计部小金一起协助广告公司将公司产品画册制作顺利完成，做好平时与广告公司全线贯通的工作。4、协同主任和销售部做好展现出活动。二、往后仍须加强自身自学五个月的时间转瞬即逝，我虽然搞出了一些工作，但仍然存不少问题，主要整体整体表现在：1、初至公司，无论从能力，还是从思想上都存许多的严重不足，尽管如此，但是我在很多方面赢得了公司领导、部门领导的正确引导和帮助，所以我在较短的时间内适应环境了代莱工作。2、缺乏技术创新精神。缺乏深入细致钻研、开拓进取的精神，忙著日常小事，工作没有上升至一定高度。无法积极主动地工作，而是被动消极地适应环境工作仍须。领导信访部门的事情基本上都能顺利完成，但自己无法主动独角工作走，很被动。3、工作不很稳固，无法与时俱进。身上缺乏青年人本该的朝气，自学崭新科学知识、掌控崭新东西比较。在今后的工作中，我将不懈努力废除自身缺点，以更大的热情资金投入至工作中回来。以上就是我对五个月回去工作的总结，说的不太多。在今后工作中我将努力奋斗，消解自己的缺点，弥补严重不足，寻求搞出的更好。2022年办公室文员述职报告范本大全三在20xx年到来之际，回眸20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年回去发生的巨大变化，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标努力奋斗。代莱一年到来了，也平添了代莱挑战，在我们准备工作工作以全新的面貌回去迎新年的到来时，也不忘总结和总结过去一年回去所搞出的工作，现对我今年的工作搞出如下总结。一、公司截止20xx年12月人力资源现状公司20xx年初领薪18人，本年截止12月份雇用人数为357人，入职率为284.5%;请辞人数为152。截止20xx年12份领薪人数为233人;离职率为113.1%;员工进出比率为251.4%。二、考勤管理1、每月对员工考勤单及请假单的处理。2、每月根据考勤明细表，深入细致做好考勤的统计数据，为所造发工资领略到依据，根据考勤统计数据状况，公布考勤通报。3、根据每月考勤状况统计数据入《考勤汇总统计表》为隋东亮考核、年终文明户和年终奖的排序领略到依据。三、人事档案管理1、崭新员工进职时，告知准备工作工作所需的人事资料，根据员工领略到的人事档案，建立人事档案。2、建立员工花名册，重实效电子版台帐和纸质档案相符。3、负责管理和看护公司所有员工的人事档案。4、下半年顺利完成了人事台帐汇总表的更新，在档人数233人。四、薪酬及福利管理1、20xx年，公司薪酬支出截止20xx年12月份总计230.75万元，2、公司为部分员工出售了意外险，截止至20xx年12月份总计出售了65人次。五、招考工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员市场需求状况。2、根据各部门人员的实际市场需求，存针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。借由推行一系列二要措施广发招考信息、网上招考、内部员工所所推荐、现场招考、张贴招聘广告等各种途径招考人才。六、劳动合同管理负责管理劳动合同签订、签约及管理工作，20xx公司崭新签约劳动合同233份。七、食堂费用管理1、充值管理为员工办理饭卡并领略到充值服务，截止至20xx年12月份已充值119579。3元。交纳充值卡押金4900元。2、食堂成本管理统计数据食堂各项支出费用，并核算成本，平均值每月亏损1万元。八、20xx年工作计划对个人来说，下一步就应在深入细致工作之余加强专业知识的自学，不断提高自身专业素