劳动用工管理规章制度考试复习提纲

PAGE5第6页劳动用工管理规章制度复习提纲一、填空题1、职工请事假不满15天或请病假不满30天的。由职工所在单位负责审批。2、违反职工行为准则的，视情节予以相应的（组织处理）或（纪律处分）。3、在给予处分的同时，可视情节给予（组织处理）。4、组织处理分为（批评教育、责令检查、通报批评、调整岗位、待岗、责令辞职、解聘（免职）、解除劳动合同）。5、未按规定取得相应的岗位职业资格证书，但因生产工作需要，且经考核评价合格的职工，或没有达到上岗条件的新增和转岗职工可安排（试岗）。6、新入厂和转岗人员，试岗（取证）期限为（1）年，特殊情况的经申请可延长1年。7、待岗职工停发工资，改发待岗生活费。生活费标准按当地最低工资标准的（80％）执行，在扣除个人应缴纳的各种社会保险费和住房公积金等费用后，低于最低生活保障费的，按最低生活保障费发放。8、职工涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕，用人单位在职工被限制人身自由期间，可暂时停止（劳动合同的履行），并下达暂时停止履行劳动合同书面通知。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位（不）承担劳动合同规定的相应义务。9、职工违反劳动合同管理实施细则规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担（赔偿责任）。10、发生劳动争议，职工可以与用人单位协商，也可以请(工会)共同与用人单位协商，达成和解协议。11、对职工的处分分为（警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除。）12、新入厂和转岗人员，试岗（取证）期限为1年，特殊情况的经申请可延长1年。13、职工没有病假证明或未经单位领导批准，任意休假的，按（旷工）处理。14、职工无正当理由超过规定休假期限又未办理续假手续或办理续假手续未被批准的，视为（旷工）。15、无正当理由经常旷工或提供虚假证明骗取休假，经批评教育无效，连续旷工或休假时间超过15天，或者1年内累计旷工或休假时间超过30天的，用人单位可与职工解除劳动合同16、留用察看期间再次违规违纪的，用人单位可与职工解除劳动合同。17、具有倒卖用人单位物资、监守自盗等其他严重违反用人单位规章制度情形，用人单位可与职工解除劳动合同。18、职工违反劳动纪律是指职工违反考勤及请销假管理规定，未履行请销假手续（擅自离岗）或（假满不归）等行为。（六）法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。2、职工有下列情形之一的，用人单位可与职工解除劳动合同?答：（一）连续旷工15天或一年内累计旷工30天的；（二）破坏、窃取、毁弃、隐匿油田设施、材料制品和文书资料等行为，致使油田利益遭受重大损失的；（三）仿冒领导签字，盗用、私制印信，涂改和伪造油田文书、文件的；（四）违反组织程序，以书、信、电子媒介等方式，在油田内、外部散发材料，损害他人或油田形象和利益，造成恶劣影响的；（五）严重违反油田（单位）规章制度，造成不良后果或重大经济损失的；（六）留用察看期间，再次违反有关规定的；（七）其他规定应解除劳动合同的。3、未能竞争上岗或自愿离岗的职工中，符合那些条件之一的，属于内部退养的范围，退养费用发放标准？答：（一）距国家法定退休年龄5年以内(含5年，即：男满55周岁，女干部满50周岁，女工人满45周岁)的职工。（二）年满45周岁，自愿按女工人办理退休和内部退养手续的女干部。（三）符合特殊工种提前退休条件的职工，男年满50周岁，女干部年满45周岁，女工人年满40周岁。（四）工龄已满30年的职工。符合第（一）、（二）、（三）款的职工，计发比例为95%。工龄已满30年,但距国家法定退休年龄超过5年的内部退养职工，计发比例为60%。内部退养职工参照退休人员增加企业补贴调增生活费标准，工龄计算截止职工内部退养的当月。4、职工有哪些情形之一的，不享受当年的年休假？（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（四）脱产学习累计时间达3个月及以上的；（五）旷工1天及以上的；（六）国家规定的其他不享受年休假的。5、职工请销假办理程序有哪些？（一）职工本人填写《请假申请单》，由职工所在班组（站、室）、基层队、三级（科级）单