人力资源法规与案例模拟试卷四

人力资源政策与法规年月考试模拟试卷四第一部分选择题（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）.对于台港澳居民在中国内地就业所引发的劳动争议，适用的法规是（）P247A外国人在中国就业管理规定》《境外就业中介管理规定》C外商投资企业劳动管理规定》《台港澳居民在内地就业管理规定》.当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）内向人民法院起诉，TOC\o"1-5"\h\z超过期限起诉的，一般不予受理P24日日日日3外从劳动争议的具体内容方面看，以下不适用于劳动争议的是（）P232因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议发生在没有劳动关系的当事人之间，如发生在职工与职工之间、企业行政领导之间的争议因履行劳动合同发生的争议4外企业实行民主管理的基本形式是（）P209工因外会职工俱乐部职外代表大会商会5《外工会法》中规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的向工会拨缴经费（）P207外我国职工退休必须具备两个条件，一是法定的退休年龄，二是（）因个人外贡献大小个人身体状况因个人外贡献大小个人身体状况外失业保险所需资金的主要来源是（单因位外和个人分别缴纳的失业保险费基金利息外醉酒导致死亡的情况认定为（）工伤因外不得认定为工伤或者视同工伤个人缴费年限个人工资上涨至上限）P142财政补贴因外征收的滞纳金P132视同工伤自然死亡外在人们生病或者受到伤害的时候，由国家或社会向病人或者受害人提供医疗服务、经济补偿的一种社会保险制度是指（）偿的一种社会保险制度是指（）因养外老保险医疗保险失业保险失业保险主外要用于职工集体福利设施支出，如兴建职工宿舍、职工俱乐部的是（）因职外工福利费公益金工资奖金

按.国家相关规定，计提职工福利费是按工资总额的（）某.人本月工资总额为100元0、0本月其他收入为200元0、物价补贴为50元0、子保费为元0按.国家相关规定，计提职工福利费是按工资总额的（）某.人本月工资总额为100元0、0本月其他收入为200元0、物价补贴为50元0、子保费为元0、电话补贴为30元0、房租补贴为50元0、住房基金为50元0。个人所得税起征额为0元0。其月应纳所得额为（）P1078元08元213交.通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖等行业中的需连续作业或者受季节和自然条件限制的职工实行（）P74标准工作时间制度最长工作时间制度不定时工作制度综合计算工时工作制度针.对社会经济市场的需求，帮助初次求职者、下岗失业者提高就业和再就业能力进行职业知识、技能水平的一种培训是指（）就业前培训学徒培训转业培训在岗培训.年3以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月个月个月个月用.人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（劳动者工会劳.务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的（固定期限劳动合同以完成任务为期限的劳动合同）P38劳动仲裁机构法院）P44无固定期限劳动合同临时性劳动合同D对动未成年工实行特殊劳动保护的相关法规规定，不得安排未成年工从事国家规定的（）级劳动强度的劳动一级二级三级四级19对动社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为（）P10国务院民政部国务业人力资源与社会保障部地方残疾协会地方民政部门20内动容含盖“妇女就业保障”、“未成年人就业保护”、“残疾人就业保障”、“退役军人就业保障”的法律法规是（）《劳动法》《妇女权益保护法》《残疾人保障法》《兵役法》二、多项选择题（本大题共10小题,每小题2分,共20分）1动根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括

企业职工代表大会劳动争议调解委员会人民法院.属于工业卫生设施的内容有（）P噪动、噪音的防范措施饮水设施防辐射措施社区居民委员会劳动争议仲裁委员会强光的防范措施防暑人动、抗低温措施）P144噪本动人身份证明所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明失业登记及求职证明本人动人的收入证明省级劳动保障行政部门规定的其他材料4动同工同酬必须具备的条件包括（社区居民委员会劳动争议仲裁委员会强光的防范措施防暑人动、抗低温措施）P144噪本动人身份证明所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明失业登记及求职证明本人动人的收入证明省级劳动保障行政部门规定的其他材料4动同工同酬必须具备的条件包括（）噪劳动动者的学历相同劳失动动者的工作岗位、工作内容相同人同样的工作量同样的人工动作量取得了相同的工作业绩劳动者的年龄相同在相同的工作岗位上付出了与别《关于工资总额组成的规定》第4条指出，工资总额包括（）计噪时动工资失奖金动、津贴、补贴动缩短工作时间的保护对象包括（）噪从动事第四级体力劳动强度的劳动者哺失动乳期内的女工动工作时间包括（）P70计件工资加班加点工资特殊情况下支付的工资P82从事夜班工作的员工怀孕的女工未成年人工动劳噪动动作业时间准备工作时间结失动束工作时间法定非劳动消耗时间法人动规或单位行政安排的离岗从是其他活动时间工人思噪想动政治表现技术业失务动水平动集体合同的内容包括（噪劳动动报酬失休动息休假工人思噪想动政治表现技术业失务动水平动集体合同的内容包括（噪劳动动报酬失休动息休假生产工作成绩国家相关政策法规的了解程度对企业的贡献程度）P39工作时间劳动安全与卫生职业技能培训10劳动动力市场准入管理的内容包括（）P12噪劳动动者准入管理用人单位准入管理职业介绍机构准入管理校园招聘管理劳动力流动就业管理第二部分非选择题（共60分）三、名词解释（本大题共4小题,每小题3分,共12分）1、劳动就业P1、最低工资、失业保险TOC\o"1-5"\h\z4、职业安全卫生P152四、简答题（本大题共4小题,每小题6分,共24分）1、简述劳动合同无效或者部分无效的条件P332、职业学校的设立，必须符合哪些基本条件？P583、简述确定计时工资的步骤P904、简述基本养老保险的发放条件P121五、论述题（本大题共1小题,1分2）论述订立劳动合同的基本规定六、案例分析题本大题共小题分某公司于199年2参加了当地的社会基本养老保险并按时进行了足额交费。199年98月，公司与当地劳动局将一些工种签订为特别繁重体力劳动工种。根据国务院有关规定，在这些岗位工种上工作的男职工年满55周岁、女职工年满45周岁均可办理退休，享受社会基本养老金待遇。但是，当地社会保险经办机构于200年06月要求该公司按上述规定办理退休的人员，以每人月缴